Puantaj

[ismailgabakci]

Arkadaşlar bende bildiğimi paylaşmak isterim. Eğer kısmi süreli sözleşme yapıldıysa ve sözleşme noterden yapıldıysa ilk verilen eksik gün bildirim formuna noter onaylı sözleşme eklendikten sonra sonraki aylarda eksik gün formuna sözleşme eklenmesine gerek yok diye biliyorum. (Dayanağım mevzuat değil, sgk daki memur arkadaşla sohbet arasında konunun geçmesi neticesinde memur arkadaşın söylemi.) Kaldı ki 07-puantaj kaydında zaman belli olmadığı için kısmi süreli sözleşme koymak çok da mantıklı gelmedi...

Bu söylediğiniz memurla değil kurumun işleyişiyle alakalı yönetmelikte açıklandı

[stajyeradayi]

Bu söylediğiniz memurla değil kurumun işleyişiyle alakalı yönetmelikte açıklandı

Memur arkadaş yönetmeliği göstermedi ama o da buna dayanarak söyledi herhalde...

[Korkmaz Türk]

Bu söylediğiniz memurla değil kurumun işleyişiyle alakalı yönetmelikte açıklandı

07 puantaj kodunun ekine kısmi süreli iş sözleşmesi koymayacağımıza dair bir yönetmelik var mı ?

[ismailgabakci]

07 puantaj kodunun ekine kısmi süreli iş sözleşmesi koymayacağımıza dair bir yönetmelik var mı ?

1 Mayıs 2004 tarihi itibariyle (Yeni) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin yürürlüğe girmesinin ardından, ünitelerce yapılacak işlemleri açıklamak üzere bir de 13.05.2004 tarihli ve 16-318 Ek sayılı Genelge çıkarılmıştır.
Söz konusu Genelge; işyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olmasının zorunlu olmadığı, ayrıca, bu sözleşmenin, "Eksik Gün Bildirim Formu" ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kurum'a verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşmenin işverenlerden her ay tekrar istenilmeyeceği açıklanmıştır.

[Korkmaz Türk]

1 Mayıs 2004 tarihi itibariyle (Yeni) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin yürürlüğe girmesinin ardından, ünitelerce yapılacak işlemleri açıklamak üzere bir de 13.05.2004 tarihli ve 16-318 Ek sayılı Genelge çıkarılmıştır.
Söz konusu Genelge; işyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olmasının zorunlu olmadığı, ayrıca, bu sözleşmenin, "Eksik Gün Bildirim Formu" ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kurum'a verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşmenin işverenlerden her ay tekrar istenilmeyeceği açıklanmıştır.

10 calisandan fazla calisani olup eksik gun verme zorunlulugu olmayan firmalar icin nasil olacak? Onlar icin de noter onayi gerekmiyor mu?

[ismailgabakci]

10 calisandan fazla calisani olup eksik gun verme zorunlulugu olmayan firmalar icin nasil olacak? Onlar icin de noter onayi gerekmiyor mu?

noter zorunluluğu hiç kimseye yok burdaki mevzuu ilk seferinde kuruma verilip sonraki zamanlarda verilmemesi işçi sayısı burda önemli değil fakat noter onaylı olursa sonradan düzenleme ihtimali olmadığı her iki tarafında iradi beyanı ile yapılması ile ispatın kuvvetli olması neticesinde önem arzetmekte iş müffettişi niye notere onaylattırmadınız demez desede eleştiriden öteye gitmek hukuki bir zorunluluk yok

[Korkmaz Türk]

İsci sayisi soyle onemli , siz diyorsunuz ki ilk asamada verilip sonra verilmesine gerek yok. Ancak 10 dan fazla calisani olanlarin eksik gun verme zorunlulugu olmadigi icin kuruma ilk asamada da verilen hicbir sozlesme olmuyor.