İşyerimizde yapılan denetimde 1 çalışanımızın 10/2013 tarihinden itibaren sigortasız çalışması 13.03.2014 tarihinde tespit edilmiş bulunmaktadır. İşe giriş ve 10.11.12.1.2.3 aylara ait aylık bildirgeler için herbir işlem için 2 asgari ücret cezalar tebliğ edilmiş durumda. Yanlız tutanak tarihinde 13.03.14 tarihinde Şubat ve Mart aylık bildirgeleri halen süresi içinde bulunduğundan çalışanı aylık bildirgelerde göstermiş ve primlerini ödemiş bulunmaktayız.. Bu aylar için tutanağa istinaden bildirim yaptığımızı belirterek hala 2 asgari ücret ceza alınmak istenilmektedir. Sgk'nın bu işlemi hakkında tereddüt ediyorum üstadlarım sizce uygulama doğrumudur.. Aşağıda 4.ay bildirgesinin verilme süresi geçmiş bir örnekleme var...Ama bu uygulamaya ilişkin yasal bir dayanak bulamadım açıkcası..Kolay Gelsin..

Örnek (İndirimsiz İdari Para Cezası): Sosyal Güvenlik Denetmenlerince, 26.05.2014 tarihinde işyerinde yapılan denetimde, 01.01.2014 tarihinden beri işyerinde kayıt dışı çalışan bir işçi tespit edilmiştir. Saptanan hususlar işyeri durum tespit tutanağına kaydedilmiş ve akabinde raporlanmıştır. İşverene tebliğ edilen idari para cezası da tebliğ tarihini izleyen 25. günde ödenmiştir (ilk 15 günlük ödeme süresi geçirilmiştir). Bu durumda işveren herhangi bir indirimden yararlanamayacaktır.

Ödenecek toplam tutar = 2 x Asgari Ücret x Ay Sayısı = 2 x 1071,00 TL x 4 = 8568,00 TL.