Alıntı stajyeradayi Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
Arkadaşlar bende bildiğimi paylaşmak isterim. Eğer kısmi süreli sözleşme yapıldıysa ve sözleşme noterden yapıldıysa ilk verilen eksik gün bildirim formuna noter onaylı sözleşme eklendikten sonra sonraki aylarda eksik gün formuna sözleşme eklenmesine gerek yok diye biliyorum. (Dayanağım mevzuat değil, sgk daki memur arkadaşla sohbet arasında konunun geçmesi neticesinde memur arkadaşın söylemi.) Kaldı ki 07-puantaj kaydında zaman belli olmadığı için kısmi süreli sözleşme koymak çok da mantıklı gelmedi...
Bu söylediğiniz memurla değil kurumun işleyişiyle alakalı yönetmelikte açıklandı