İyi günler,
forumda yeniyim, bir soru sormak istiyorum.
ben kamu kaynaklarından, proje karşılığı hibe veren bir kurumda çalışıyorum. bizimle proje yürüten (hibe verdiğimiz) kurumların işlemlerinin mevzuata uygun olmasını da kontrol ediyoruz aynı zamanda. ancak içinden çıkamadığım bir sorunla karşılaştım. yardımcı olabilirseniz sevinirim.
bizden hibe alan bir derneğin bir yıl sürecek bir projesinde dernek yönetim kurulu başkanı iş akdi yaparak çalışıyor. ancak bu kişi aynı zamanda kendisi bir şirkette ortak olduğu/bağkurlu olduğu için bağkurluluğu donmasın diye sgk'lı olmuyor. yaptığı işin karşılığı olan ücret alacaklarını huzur hakkı olarak almış. dernek tarafından gelir vergisi kesintisi yapılıp beyan edilip ödenmiş. ancak sigortalı olmamış ve dolayısıyla sigorta primleri de ödenmemiş.
bu şekilde bir çalışma bizim mevzuatımız açısından uygun mudur/ mümkün müdür? yani huzur hakkının sürekli bir çalışma şekli ve bu çalışmanın karşılığı olarak ödenmesi söz konusu olabilir mi? doğrusu nasıl olmalıdır? yanlışsa geçmişe dönük 5- 6 ayın düzeltmesi ne şekilde yapılabilir?