Ücretleri zamanında ödenmeyen işçilerin yapabilece

[Hüseyin URAY]

Ücretleri zamanında ödenmeyen işçilerin yapabilecekleri




Ali Bey, yaklaşık 2 aydır çalıştığımız fabrikada ücretlerimizi tam olarak ödemiyorlar küçük parçalar halinde ödeme yapıyorlar. Belki iyiniyetliler, paraları olsa ödeyecekler ama benim olduğu gibi her çalışanın ev kirası, kredi kartı ödemesi ve taksit ödemelerimiz var. Biz bu ödemeleri zamanında yapamayınca hem alacaklılara karşı ezik oluyoruz üstüne bir de faiz ödüyoruz. Bu işsizlik ortamında yaklaşık 8 yıldır çalıştığım işimi de bırakmaya pek niyetim yok. Ücretimiz ödenmediği zaman işi bırakma hakkımızın var olup olmadığını da öğrenmek istiyorum. Ayrıca başka yapabileceklerimiz var yazabilir misiniz? Ali Kahya-Torbalı Sayın okurum, çalıştığınız halde ücretleriniz zamanında ödenmiyor veya uzun aralıklarla ödeniyorsa esasen iki ayrı seçmeli hakkınız daha doğrusu yaptırımınız vardır. Birincisi işi bırakmadan her gün mesai zamanlarında işyerine gelmek ama çalışmamak, diğeri de haklı nedenle işi bırakıp kıdem tazminatınız ile diğer haklarınızı istemenizdir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 32 ve devamı maddelerinde ücret ile ilgili düzenlemeler vardır. Mesela, 34’üncü madde gereğince iş yerine gidip, çalışmadan bekleme hakkınız var. Buna bir nevi hak grevi de denebilirse “Ücretin gününde ödenmemesi” başlığını taşıyan madde metnine göre; “Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz”. Ayrıca, yine 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinin (II) bendinin (e) fıkrası gereğince işi derhal bırakıp kıdem tazminatınızı da alarak işyerinden ayrılma hakkınızı da kullanmak yetkisi sizdedir. Ancak; kötüniyetli değil ise normal ücretlerinizi bile zamanında ödeyemeyen bir işverenin, kıdem tazminatınızın ödenmesi konusunda sıkıntı yaşatabileceğini de unutmayın.
Akşam gazetesi

[nejmettin]

bence bu kdem tazminatı çok gereksiz. ihbar tazminatı tamam iki taraf içinde şart ama kdem tazminatı gereksiz. çünkü işçi çalışmış çalıştığı zamanda emeğinin karşılığını maaşını alarak almıştır. ortda hak diye bişe kalmamıştır.