İşten Çıkışta İhbar Tazminatı

[aydin968]

Merhaba arkadaşlar,

Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir kişiye Kıdem tazminatı, kullanmadığı yıllık izin ücretiödenir fakat ihbar tazminatı ödenmez diye biliyorum.

Konu hakkında bilgi ve görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim.

Herkese kolay gelsin,

Aydin,

[Atilla Özkan Kopan]

Ben ihbar ödenmez diye biliyorum.

[Hüseyin URAY]

İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.


Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.


İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.


4857SAYILI İŞ KANUNU


SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)
MADDE 17. -
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer
tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasındanbaşlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.
* Hiç dikkat ettiniz mi? İş Kanunumuzda ihbar süreleri haftalıktır.
(İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir. (Sayıştay 3. Daire 1969/273 Sayılı Karar))Edited by: hsyn_2006

[hasanvolkan]

Soru





Merhaba ben işe 11.07.2006 tarihinde başladım ve 19.02.2007 tarihinde muazzaf askerlik nedeniyle ayrılacağımı işverene bildirdim dilekçemde askerlik süremce ücretsiz izinli sayılmamı belirttim ançak işveren dilekçeme karşılık iş akdimin fesh edileceğini belirtti bu durumda 1 yılım dolmadığı için kıdem tazminatı alamayacağım ancak 6 ayla 1,5 yıl arasındaki ihbar tazminatımı alabilirmiyim.teşekkür ederim. alamayacağım işveren benim



<HR>
Cevap (16.02.2007 11:28:00)








Merhaba,


Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır.İhbar tazminatı söz konusu değildir.
<!--
google_ad_client = "pub-7128828560274931";
google_ad_width = 160;
google_ad_height = 600;
google_ad_at = "160x600_as";
google_ad_ = "text_";
google_ad_channel = "";
google_color_border = "FFFFFF";
google_color_bg = "FFFFFF";
google_color_ = "CC0000";
google_color_text = "0066CC";
google_color_url = "E1771E";
//-->

< ="https://pagead2.googlesyndicati&#111;n.com/pagead/show_ads.js" =text/>

[aydin968]

Merhaba arkadaşlar,

İhbar tazminatı ile ilgili açıklamalar için teşekkür ederim.

Ek olarak bir sorum daha olacak.

Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanmasında,

bordroya dahil edip ücret hesabı gibi ssk+gv+dv kesinti yapıp net ücret mi ödenecek yoksa ayrı bir belge ile sadece g.v.+d.v. kesilip net olarak ödenecektir.

Görüş ve bilgisi olanlarbilgi paylaşırlarsa sevinirim.

Kolay Gelsin,

Aydin,

[hasanvolkan]

D- YILLIK İZİN ÜCRETLERİ
1475 sayılı İş Yasasının 56 ncı maddesinde:


İşçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süresi için ücretinin, hizmet akdinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde akdin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödeneceği,

İşveren tarafından hizmet akdinin feshedilmesi halinde, 13 üncü maddede belirtilen bildirim süresiyle, 19?uncu madde gereğince işçiye verilmesi mecburi yeni iş arama izinlerinin yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremeyeceği.?
öngörülmüştür.

Yasa metnine göre, hakkedilen yıllık izin ücretleri, 506 sayılı Yasanın 77 inci maddesinin
(a) fıkrası kapsamına giren ücretler niteliğinde olduğundan,
a) Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin süresi ücretleri, akdin feshedildiği tarih itibariyle hak kazanıldığından, sigortalılara ödendiği ayın (feshedilme tarihini içeren ayın) kazancı kabul edilerek sigorta primine tabi tutulmalıdır.

b) Yasa, hakedilip de kullanılmayan yıllık izin süresi ücretinin akdin feshinde ödenmesini öngörmesine karşın, iznin kullandırılması yönünde bir hüküm içermediğinden, izin ücretinin ödenmesi prim ödeme gün sayısında bir artış getirmemektedir. Bu nedenle, akdin feshinde ödenen izin ücreti için sigorta prim belgelerinde ayrıca bir gün ilavesi de söz konusu olmayacaktır. Sigorta primine esas kazanç, o ay içinde ücret alınan gün sayısına göre hesaplanmalıdır.

c) Yıllık İzin Ücretinin Prime Tabi Tutulması
1475 sayılı İş Yasasının 59?uncu maddesinde:
?Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretleri üzerinden iş kazları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, Sosyal Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunacağı.?
Hükme bağlandığından,
Yıllık izin ücretlerinden, İş Kazaları ile Meslek Hastalıkları sigortası primi kesilmeyecek, diğer sigorta kollarına ait primler kesilecektir.

[aydin968]

Görüş ve değerlendirmeleriniz için teşekkür ederim.

Kolay Gelsin,

Aydin,

[MURAT AVCI]

26/08/2012 tarihinde çıkış verilen işçinin 1 yıllık izin ücretini bordroda nasıl gösterecem. 26 günlük ücretinden hariç olarak 14 gün daha.???


</font>Edited by: MURAT AVCI

[Mustafa05]

1 - kişi için ayrı bir bordro düzenleyebilirsiniz
2 - aynı bordro üzerinde kişinin izin ücretine tekabül eden tutarı prim olarak verebilirsiniz..bu arada tabi izin ücretinin ödendiğine dair işçiye izin defteri bordro hesap pusulas gibi evrakları da imzalatmayı unutmayın...ilerde sıkıntı olmaması açısından...

işçi izin defterini kırtasıyeden mi sayın alacağız yoksa a4 kağıdınamı yazacağız