Toplam 2 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 2 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: personel devir hızı

  1. #1
    Ziyaretci





    Merhabalar,


    hiç merak ettiniz mi şirketinizn personel devir hızını??


    Nasıl bulabiliriz? Sonucun yüksek ya da düşük olmasını nasıl yorumlayabiliriz.


    Fikri olan varsa paylaşmak isterim.


    Kolay gelsin



  2. #2
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ekim.2005
    Mesajlar
    6
    İşletme stratejileri ancak performans (öncül) ve sonuç (ardıl) göstergelere bağlandığı ölçüde yaşam olanağı bulabilmektedir. Farklı işletmelerde kullanılan performans ve sonuç göstergelerinin, genelde aynı ve uzun zamandan beri de değişmediğini göz önüne alınırsa, öncelikle bu göstergelerin iyi bilinmesi gerekmektedir. Bu konuda genel bilgileri en iyi derleyen göstergelerden bazıları şöyledir: <?:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
    GÖSTERGELER:
    Gerçekleşen sonuç (üretim, satış, kar…)
    Etkenlik : ----------------------------------------------------
    Beklenen sonuç (üretim, satış, kar…)


    Tüketilmesi beklenen
    Verim oranı : -----------------------------& nbsp; x 100
    Tüketilen

    Toplam Çıktı
    Toplam Verimlilik : --------------------
    Toplam Girdi

    Toplam Çıktı
    Kısmi Verimlilik : --------------------
    Kısmi Girdi


    Tüketilen
    Yararlanma oranı: ------------------- x 100
    Kullanılabilir

    Standart (beklenen) çalışma süresi
    İşgücü verimi : ---------------------------------------------- x 100
    Gerçek çalışma süresi
    <H1 style="MARGIN: auto 0cm; TEXT-INDENT: 36pt; TEXT-ALIGN: justify"> </H1>
    <H1 style="MARGIN: 5pt 7.5pt 5pt 9.35pt; TEXT-INDENT: 36pt; TEXT-ALIGN: center" align=center>1) Personel Değişim Oranı </H1>

    İşletmelerin başarısı ve performansı geniş ölçüde elindeki kaynakların, özellikle en önemli unsuru oluşturan insangücünün en etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına bağlıdır.
    İnsan Kaynakları Yönetiminde performans kriterlerinden biri de personel değişim oranının çıkarılması ve personel hareketliliğinin yakın takibe alınmasıdır. Pesonelin sürekli çalışıp çalışmadığı, sık sık işten ayrılma ve yeni eleman alma durumlarının olup olmadığı konusunda personel devir hızı kavramı fikir vermektedir. Personel devir hızı kavramı, işçi veya memur, işletme personelinin işletmeye giriş ve çıkışlarının ölçüsünü veya derecesini gösterir.
    Personel değişim oranı, bir işletmede belirli bir dönem içinde çalışan personelin, o dönem içinde işten ayrılan personele yüzdesini ifade eder. Bunu bir formülle göstermek gerekirse:
    İşten Çıkanlar
    Personel Değişim Oranı = <?:namespace prefix = v ns = "urn:schemas-microsoft-com:vml" /></v:stroke></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:ulas></vath><o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"></o:lock></v:shape></v:image></v:shape> x 100
    Ortalama İşgören Sayısı


    Burada ortalama işgören sayısını bulmak için şu formül kullanılır:

    Dönem başı işgören sayısı + Dönem sonu işgören sayısı
    </v:image></v:shape></v:image></v:shape>
    2

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •