Toplam 3 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 3 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Yıllık İzin Kullanma Zamanı Anlaşmazlığı

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Ağustos.2010
    Mesajlar
    2,018


    İyi Çalışmalar<div>İşyerinde en yoğun dönemler Mart ile Eylül arası, </div><div>İşçiler yıllık izinlerini yazın yani okulların tatil olduğu dönemde çocukları ile geçirmek istiyorlar , ancak işyeri en yoğun döneminde işçilerin yıllık izinlerini kullanmasına izin vermiyor ve tüm işçilerini Ekim ile Şubat sonu arasında izinlerini kullanmasını istiyor</div><div>Tabi işçiler kışın izilerini zorla kullanmak istemiyor</div><div>İş kanunda iznin kullanma zamanında karşılıklı anlaşmadan söz ediyor ancak ortada anlaşma olmuyor bir dayatma ancak işveren cephesinden bakıncada en yoğun dönemde izinler kullanılınca çok zor durumda kalıyor ki neredeyse tüm işçiler bu dönemde izin istiyor</div><div>Sonuç olarak izin kullanma dönemi açısından kimin dediği olmalı bu konu ile ilgili yorumlarınız yada mahkeme kararları veya makale var mıdır?</div><div>Teşekkürler</div><div></div>

  2. #2


    Konu iş müfettişine intikal ederse raporum işveren lehine olacağı kanaatindeyim. İşlerin en yoğun döneminde hiç bir işveren işyerini riske sokmayı göze alamaz. <div></div><div>İzin Kullanma
    Dönemleri</font>

    Madde 5 —</font> İşveren veya işveren vekilleri, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde
    belirtilen izin kurulu veya 18 inci maddeye dayanılarak bunun yerine geçenlere
    danışmak suretiyle işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre,
    yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya d</font>ö</font>nemlerinde verileceğini
    tayin edebilir. Bunu işyerinde ilan eder.</font></div>
    Bir arıyı kibarca elinize alın ve kibarlığın sınırlılığını öğrenin..

  3. #3
    Müdavim Üye cemo22 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    29.Temmuz.2007
    Nereden
    Edirne
    Mesajlar
    1,006


    Sayın Osman Ertan:
    İşyerinde ilan etmek, panoya duyuru asmak, işçilere imza karşılığı bildirmek, sözleşmelere hüküm koymak gibi yollarla bildirim yaparak yoğun çalışma döneminde yıllık ücretli izin kullanılmasını önleyebilrisiniz.

    Hatta dilerseniz hiçkimseyle ihtilaf yaşamadan bir yazı ile "bizim yoğun çalışma dönemimiz ..... ayları olduğundan bu aylarda çalışanlarımızıa yıllık ücretli izin kullandırmak istemiyoruz, konuyla ilgili, tarafımıza yazılı olarak bilgi verilmesini" diye Çalışma Müdürlüğüne müracaat edip dosyanızda gelen cevabı koyarsanız hem bir nevi kuruma bilgi vermiş olur, hem de cevap müspet olacağından işçilere karşı elinizde dayanak belgeniz olur.
    cemkürkçü
    0284 213 35 08 - 0542 291 21 51