İşçi Tazminat Hakkı

[melihkoc79]

Merhabalar bir işçimiz yüz kızatıcı bir suçtan işyerimizden çıkış olacak.
kıdem Tazminatı almaya yinede hak kazanıyormu ?
Ne gibi işlemler yapmam lazım?

[selimkara]

İşverenin iş akdini haklı nedenlerle derhal fesh etmesi durumunda işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

[Omerr]

Merhabalar bir işçimiz yüz kızatıcı bir suçtan işyerimizden çıkış olacak.
kıdem Tazminatı almaya yinede hak kazanıyormu ?
Ne gibi işlemler yapmam lazım?

ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı nedenden dolayı iş sözleşmesi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

[melihkoc79]

SGK dan çıkış yaparken işçi çıkış nedenine ne yazmalıyım .. Çok teşekkürler

[denizmercek]

Sayın melihkoç 79, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymadığı için işveren tarafından SGK'yaverilen işten çıkış bildirimiileAylık Prim Hizmet Belgesindeki işten çıkış kodlarının, 29.madde seçilerek bildirilmesi gerekir.

29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

İyi çalışmalar,</A>

[melihkoc79]

Çok teşekkürler...

[ebrucsr]

bir işçi var işe başlama tarihi 18 mayıs 2009.toplam 765 gün çalışmış, 27 ağustos2011 den itibarende 110 gün raporluymuş..işveren 06.01.2012 de çıkış verecekmiş.kıdem tazminatıni hesaplarken raporlu olduğu tarihe kadarmı hesaplayacağım.raporlu olduğu dönemin parasını sgkdan alacağı için

[yln6334]

Sayın melihkoç 79,
Yalnız iş yerinde ne yapmış ise bir tutanak tutup daha sonra tutanak istinaden işçiye yazılı ihtar çekerek işakdini 4857 sayılı iş kanunun ilgili hükümlerce fesh edilecektir diyip sgk çıkarmak gerekir.

[yln6334]

Sayın melihkoç 79,
Yalnız iş yerinde ne yapmış ise bir tutanak tutup daha sonra tutanak istinaden işçiye yazılı ihtar çekerek işakdini 4857 sayılı iş kanunun ilgili hükümlerce fesh edilecektir diyip sgk çıkarmak gerekir.

Bence ödemek gerekir .Bide işçi asağri ücretlise 110 günlük kıdem ne kadar tutarki?