-
GELEN BİR E-POSTA
Merhabalar,
Saygılar sevgiler selamlar
Biz imalat yapan bir sanayi işletmesiyiz,vinç kazan üretiyoruz. 2002 de
çalışma bakanlığından gelen müfettiş günlük 7,5 saat çalışabilirsiniz
günlük yarım saat yemek molası ,sabah 10:30,öğleden sonra 16:30 da çay
molası olacak şekilde talimat verip gitmiştir.
İşveren bunu sabah 8:30-17:00 giriş-çıkış
öğle paydosu :12:00-13:00 çalışma günü haftanın 6 günü olarak ayarlamak
istiyor,çay molasınıda öğle paydosu ile birleştiriyor,ben bunu 4857 nolu
işkanunu inceledim,ancak sorularımı net cevap alamadım
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Edited by: Mustafa Gülşen
-
4857 sayılı İş kanunun ilgili maddesi:
"Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri
MADDE 67. - Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur.
İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.
Ara dinlenmesi
MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
- <LI>Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
<LI>Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
<LI>Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, </LI>
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz."
şeklinde.
Bu durumda; işyerinizin gelenekleri ve işinizin gereği öğle tatilinde çay paydosu yapmanızı gerektiriyorsa ve işçilerinizin buna itirazı yoksa olabileceğini düşünüyorum.
İyi çalışmalar..
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları