İŞÇİ ÇIKIŞ VE İHTAR

**advisor** · 13.Temmuz.2011, 11:40

DEĞERLİ MESLEKTAŞLARIM;
İŞÇİ 07.07. DEN BERİ İŞE GELMEMEKTEDİR 12.07 DE NOTERDEN İHTAR ÇEKİLDİ İŞÇİNİN ÇIKIŞ TARİHİ 07.07 Mİ OLMALI 12.07 Mİ?

**gulec** · 13.Temmuz.2011, 12:09

Öncelikle Büyük Yazı ile forumda yazmamanızı Tavsiye ederim (Bagırmak Anlamına Gelir)

Noterden ihtar çektikten sonra işci eger haklı bir sebep bildirmezse iş aktiniz tek taraflı fesh edilmiştir diye tekrar çekin ve o çektiginiz tarihde çıkısını verin eksik günler içinde tutanak tutun

**advisor** · 13.Temmuz.2011, 12:26

Sayın güleç tşk.büyük harfin bağırmak anlamında olacağını düşünmemiştim sağol
bu çektiğimiz ihtirda 3 gün içerisinde bildirmediği takdirde fes olacağı yazıyor tekrardan feshi noterden bildirmeye gerek varmı?

**sıfat** · 13.Temmuz.2011, 12:30

İş sözleşmesinin feshini noter ile yaparsanız iyi olur.

**abdullahk** · 13.Temmuz.2011, 13:03

sayın advisor;
ihtarda fesih tarihini belirtmemişsiniz anladığım kadarıyla. Normal şartlarda 2 gün ardarda devamsızlık yapan personele 6 gün içinde ihtar çekilip (sizin 07.07 ve 08.07 devamsızlık - 08.07 çıkış tarihi olacak şekilde) çıkışı yapılabilir. Eğer çıkışını bugün yapmak isterseniz illaki notere gerek yok iadeli taahhütlü posta yolu ile fesih bildiriminiyollayarak08.07.2011 tarihinde çıkışını yapabilirsiniz. Süre açısından sıkıntı olmaması için 3 gün devamszılık tutun 09.07.2011 tarihinde çıkış yapın.

**advisor** · 13.Temmuz.2011, 13:05

TEŞEKKÜRLER SAĞOLUN.

**gokhankilicoglu** · 13.Temmuz.2011, 13:24

4857/26.Maddesi Esaslarına Uyulması Şartı:
İşveren fesih hakkını İş Kanunu 26.maddesinde belirtilen süre içinde kullanmak zorundadır.İşveren bu eylemi öğrendiği andan itibaren 6 işgünü içinde yerine getirmelidir.

İşveren Nasıl Bir Yol İzlemelidir:
1.)İşveren varsa şahitlerle birlikte işçinin herhangi bir beyanda bulunmaksızın işe gelmediğine veya işyerini terk ettiğine ilişkin bir tutanak düzenleyecektir.
2.)Puantaj kayıtlarıyla yada düzenlenecek tutanaklarla işe gelmediğini veya işyerini terk ettiğini ve sonrasında izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın İş Kanunu 25/II-g maddesi gereği oluşması gereken mazeretsiz işe gelmeme yada işyerini terk etme şartlarından en az birinin mevcut olması durumunu (en az ardı ardına 2 işgünü, bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 işgünü işe gelmediğini) belgeleyecektir.
3.)İşçinin iş sözleşmesinde yer alan veya bildirdiği son adresine noter aracılığıyla göndereceği yazıda işçinin işe gelmediği günler belirtilecek, işe devam etmemesini gerektirecek geçerli bir mazereti bulunması halinde varsa belgeleriyle birlikte kendisine bildirim süresi verilerek o sürede bilgi vermesi istenilecek, kendisine verilen süre sonunda böyle bir mazeretin bulunmaması veya mazeret beyan etmemesi halinde iş sözleşmesinin İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince feshedileceği bildirilecektir.
4.)İşveren böyle bir durumda Sosyal Güvenlik Kurumuna vereceği APHB bildiriminde işten çıkış nedeni olarak İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih İş Kanunu 25/II-g maddesini (devamsızlığı) kullanmalıdır.Eksik Gün Formunda ve APHB (29) Kodu ile birlikte (15)Devamsızlık Kodu kullanılacaktır.
5.)SGK e-bildirge ile gönderilen APHB (29) Kodu kullanıldığından İŞ-KUR tarafından İşsizlik Sigortası haklarından yararlanamaz.Çünkü İşçi kusurundan kaynaklanan iş akdi fesihlerinde işsizlik sigortası hakları düşmektedir.
6.)İşveren işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkartıldığını ispatlayamazsa, işçiye ihbar tazminatı ve hak kazanması koşulu ile kıdem tazminatını da ödeyecektir.

Burada işverenler tarafından mazeretsiz işe gelmeyen işçi için hazırlanan tutanaklar usulune uygun hazırlanmalı,işçiye tebligatlar noter kanalı ile yapılmalıdır.İşçinin mazeret beyanı yada kendi savunmasını vermesi için noter tebligatına belirli bir süre konulmalıdır.Bu süre sonunda işçi tarafından mazeret veya savunma yapılmamışsa tekraren işçiye noter kanalı ile iş akdinin fesihinin 4857/25-II(g) nedeni ile fesh edileceği bilgisi verilmelidir.

Bu süreçler takip edilmeden işçinin savunmasına başvurulmadan yapılan tüm fesihler geçersiz sayılır.

İşçinin o aya ait Maaşı,Fazla Mesaisi ve Yıllık izin paraları ile birlikte,iş sözleşmesinden doğan hakları ödenecektir. Vedat İLKİ
Sonuç olarak ;işçinin noterden savunmasını istediğinizden günden itibaren 6 günlük hak düşürücü sürenin tamamlandığıiş gününde çıkışıverebilirsiniz.Edited by: gokhankilicoglu

**GÜL81** · 25.Ağustos.2012, 19:19

konuyla ilgilibir sorum olacaktı.

21.06 tarihinde işten ayrıldım,fakat 02.07 tarihinde çıkışım verilmiş bana 24.08 tarihinde bana ihtarname gönderimiş öncesinde herhangibir ihtar gelmedi

<!--if gte mso 9>
<w:Word>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:Trackatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfInvalid>false</w:SaveIfInvalid>
<w:IgnoreMixed>false</w:IgnoreMixed>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w

onotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>TR</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplex>X-NONE</w:LidThemeComplex>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w

ontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndark/>
<w

ontVertAlignCellWithSp/>
<w

ontBreakConstrainedForcedTables/>
<w

ontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="&#45;-"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:Word>


21.06.2012
tarihinden 02.07.2012 tarihine kadar mazeretinizi belirtmeksizin işe gelmediğinizden
dolayı 02.07.2012 tarihinden itibaren iş akdiniz tazminatsız ve ihbar önelsiz
fesih edildiği tarafınıza ihbar olunur.</span>

1.5 ay sonra bana gönderilen bu ihtarnamenin bir anlamı varmıdır ben pek anlam veremedim ?

Konu: İŞÇİ ÇIKIŞ VE İHTAR

Seçenekler

Konu Ara

Görünüm

Yetkileriniz