Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan işçiler işt

[Hüseyin URAY]

<TABLE id=table5 cellSpacing=0 cellPadding=0>
<T>
<TR>
<TD =mansetbaslik vAlign=top align=left>
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan işçiler işten çıkartılabilir mi?


</TD></TR>
<TR>
<TD =text>Okurumuz B.Bayraktar, işçilerin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması halinde işten çıkarılıp çıkarılamayacaklarını ve ne gibi işlemler ve uygulamalar yapılması gerektiğini soruyor?

İşçi ve işveren arasındaki bazı anlaşmazlıklarda iş sözleşmesinin derhal sona erdirilebilmesi gerekebilir. Bu gibi durumlarda, karşı tarafa bir süre tanınmasının gereği ve yararı yoktur. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin işverence feshi durumunda işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecektir. Buna göre;

<LI>İşçinin iş sözleşmesi yapılırken gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması;

<LI>İşveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması;

<LI>Yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması;

<LI>İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması;

<LI>İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması;

<LI>İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ve/veya işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanması;

<LI>İşverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması;

<LI>İşverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması;

<LI>İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi;

<LI>İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemesi;

<LI>İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi;

<LI>İşçinin/işçilerin bireysel veya toplu olarak direniş, işi bırakma veya kanunsuz grev yapması, işle ilgili olarak verilen emir veya talimatlara yapılan ihtara (hatırlatmaya rağmen) uymaması;

<LI>İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması,

hallerinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı söz konusu olup, bu gibi durumlarda personelin kusurlu davranışı mutlaka belgelenmelidir. Yani, işveren veya vekili olayla ilgili olarak işyerindeki işçi, ustabaşı veya diğer personelle olayı açıklayan bir tutanak düzenlemeli, gerekirse noter aracılığıyla tespitte bulunulmalıdır. Personelin konuyla ilgili mazereti araştırılmalı ve savunması alınmalıdır. Savunma veya işçinin tebellüğden kaçınması halinde bu durum oradaki işçilerle düzenlenecek bir tutanakla tespit edilmelidir. Olayı gören şahitlerin ifadesine başvurulmalıdır. İşe gelmeyen personelin akıbetinin işverence araştırılması gerekmektedir. Bu nedenle işe gelmeyen personele noter aracılığıyla tebligat yapılmalı ve işe gelmeme nedeni araştırılmalıdır. Bilahare, işveren iş sözleşmesinin hangi nedenden dolayı feshedildiğini işçiye tebliğ etmelidir.

Ancak, bu fesih yetkisinin işverenin olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde (Fiilin vukuundan itibaren bir yılı geçemez. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.) kullanılması gereklidir. Altı (6) iş günü geçtikten sonra kullanılması halinde veya işçinin iş sözleşmesinin (eksik çalışma vb. nedenlerle) olayın meydana geldiği tarihten daha önceki bir tarih itibariyle feshedilmesi halinde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
</LI></TD></TR>
<TR>
<TD =text>Resul Kurt / Star
</TD></TR></T></TABLE>

[Joker.]

Bu şekilde çıkışlarda yıllık izin parası hakkında bir bilgisi olan varmıdır ?

[wadlegnst wadleg]

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin işverence feshi durumunda işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecektir.

[Joker.]

@wadlegnst wadleg


tazminatlarla ilgili değil idi sorum. hakedilen yıllık izin parasıyla ilgiliydi onada dün baktığımda yıllık izin hakeden bir personelin ne şartla olursa olsun çıkışında yıllık izin parasının ödeneciğidir.

[vakitsiz55]

Bu sebeple fesihlerde bildirim sürelerine uyulmaz ve işveren işçiye kıdem tazminatını ödemez.Ancak işçi bu sebepten dolayı işten çıkartılsa dahi fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep etmesi şartıyla yıllık ücretli izin hakkı saklıdır.

[vakitsiz55]

<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti:[/B]
<UL>
<LI style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 115%; MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px" =Ms&#111;normal>İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.</LI>[/list]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">İşveren, İşçilerin Birikmiş Yıllık İzinlerini Kullandırmak Zorundadır[/B]
<UL>
<LI style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 115%; MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px" =Ms&#111;normal>İş Kanunun da kullandırılmayan izinlerin yanacağına dair bir hüküm yoktur. Aksine, kullandırılmayan izinlerin iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle son bulması halinde ücretinin ödeneceği, hatta işçinin son ücreti üzerinden ödeneceği hükmü vardır.
<LI style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 115%; MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px" =Ms&#111;normal>İş Kanunu, izin kullandırmayan işverenliğe yaptırım getirdiği gibi, işçi lehine izin hakkını saklı tutmuştur. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren zamanaşımı süresi 5 yıldır. İş sözleşmesi feshedilen işçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açmak şartıyla kullanmadığı yıllık izinlerin tümünün karşılığını alacaktır.
<LI style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 115%; MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px" =Ms&#111;normal>İşverenlerin geçmiş yıllara ait işçilerin birikmiş izinlerini iç yönetmelik, genelge vb.işlemlerle kaldırmaya yönelik eylemleri yasal uygulamaya aykırıdır.</LI>
<LI style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 115%; MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px" =Ms&#111;normal>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">İşçi İzine İhtiyacım Yok, Kullanmak İstemiyorum Diyemez </LI>
<LI style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: 115%; MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px" =Ms&#111;normal>Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez. </LI>[/B][/list]