istihdamı zorunlu personelin sgk kaydı

[YELİZ CEYHUN]

istihdamı zorunlu personeli işe alırsak sgk girişinde ve aylık bildirgesinde farklılık varmıdır?

[Ferhat Sertel]

istihdamı zorunlu personeli işe alırsak sgk girişinde ve aylık bildirgesinde farklılık varmıdır?

Zorunluluk derken nasıl bir zorunluluk? özürlü mü acaba?

Saygılarımla,

[YELİZ CEYHUN]

yok özürlü değil, süt hayvancılığı yapıyoruz , tarım müdürlüğü ziraat mühendisi bulundurcaksnız demiş, ne yapmamız gerekli, prosüdürleri nelerdir.

[Ferhat Sertel]

yok özürlü değil, süt hayvancılığı yapıyoruz , tarım müdürlüğü ziraat mühendisi bulundurcaksnız demiş, ne yapmamız gerekli, prosüdürleri nelerdir.

Eğer istihdam edilecekse 6111 kapsamında teşvikten yararlandırılabilir veya KOSGEB desteklerinden NİTELİKLİ ELEMAN MAAŞ DESTEĞİNDEN istifade edilebilir diye düşünüyorum.

saygılarımla,

[YELİZ CEYHUN]

onu sormadım, sgk işe giriş sgk kanun madde numarasındabir değişiklik varmı normal işçiler gibi 5510 olramı kayıt edilcek luca programı kullanmaktayız.

[Ferhat Sertel]

onu sormadım, sgk işe giriş sgk kanun madde numarasındabir değişiklik varmı normal işçiler gibi 5510 olramı kayıt edilcek luca programı kullanmaktayız.

İşe giriş bakımından farklı bir uygulama yoktur. Tüm sigorta kollarına tabi olarak girişini yapacaksınız.
Saygılarımla,

[ozcanbayram67]

Zorunlu personel istihdamında sözleşme tarihi ile SGK işe giriş tarihi arasında bir uyum olmalı mı? Mesela, noter sözleşmesi 05.10.2012 olsun. İşe giriş 11.10.2012 olabilir mi? Yoksa sözleşme tarihi ile işe giriş tarihi aynı mı olmalı?

Bilgisi olan varsa yardımcı olabilir mi? Teşekkür ederim.

[kayıkçıoğlu]

MERHABALAR. İş yerimizde % 20 özürlü bir işçi çalışmaktadır. bu kişi 4857 sayılı kanundan teşvikten faydalanabilirmi? ne yapmamız lazım .... teşekkürler
</font></span></font>

[Ferhat Sertel]

MERHABALAR. İş yerimizde % 20 özürlü bir işçi çalışmaktadır. bu kişi 4857 sayılı kanundan teşvikten faydalanabilirmi? ne yapmamız lazım .... teşekkürler

ÖZÜRLÜ TEŞVİĞİ İÇİN ; <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><O:P></O:P>
1-İşe giriş bildirgesini verirken, bildirgedeki ÖZÜRLÜ kutucuğunu seçeceksiniz.<O:P></O:P>

2-Bu kişiyi gelir vergisi indiriminden faydalandırmak istiyorsanız, bulunduğunuz il defterdarlığına yönlendireceksiniz. Buradan temin edilecek iki adet formdan birini işçi , diğerini işveren dolduracak ve sonrasında işçinin raporunu yeterli bulmazlarsa (ki genelde bulmuyorlar) tam teşekküllü devlet hastanesine sevkini yapacaklar. Hastaneden gelecek rapora göre çalışan ve işverene yazı gönderip, sakatlık oranını ve gelir vergisi indiriminden yararlanıp yararlanamayacağını bildirecekler. Sonuca göre gelir vergisi indiriminden yararlandırabilirsiniz. (Sanırım yeni uygulamada sadece işe giriş bildirgesi ile defterdarlığa müracaatı yeterli oluyor)<O:P></O:P>

3-İşkurda kayıtlı bir özürlü değilse, işkura müracaat ederek özürlü kaydını yaptıracak. (İşkurda özürlü olup da maliyeden özürlü raporu alamayanlar vardır. defterdarlıktan gelen yanıt olumsuz olsa bile işkuru bağlamaz)<O:P></O:P>

4-işkura kayıt yaptırdıktan sonra (veya kayıtlı ise) Ek-1 adı verilen özürlü kontenjanını gösteren formu işkura onaylatacaksınız. Bir nüshası işkurda kalacak, bir nüshası sizde , bir nüshasını da 5763 sayılı yasa ile değişen 4857/30 . maddesine istinaden 2008/77 sayılı SGK genelgesi gereği Özürlü Çalışanlar için uygulanan işveren prim teşviğinden yararlanabilmek için SGK ya müracaat ederek ilgili teşvik aktivasyonunuzu açtırarak, özürlü personelin bildirgesini diğer personelden ayrı olarak 14857 (zorunlu çalıştırılan özürlüler için/kontenjan dahili) veya 54857 (zorunluluk dışında çalıştırılan özürlü için/kontenjan fazlası) kanun kodu ile göndereceksiniz.

Saygılarımla,<O:P></O:P>Edited by: Ferhat Sertel