31 Çeken Aylarda 30 Günlük Ücret Ödenebilir mi

[rüstemelbay]

<TABLE =Ms&#111;normalTable style="WIDTH: 100%; mso-cellspacing: 1.5pt" cellPadding=0 width="100%">
<T>
<TR style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 100%; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; : transparent" width="100%">
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Günlük Ücretle Çalışan İşçilere 31 Çeken Aylarda 30 Günlük Ücret Ödenebilir mi?<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />[/B]</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 100%; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; : transparent" width="100%">
</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 100%; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; : transparent" width="100%">
</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 100%; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; : transparent" width="100%">
</TD></TR></T></TABLE>

<TABLE =Ms&#111;normalTable style="WIDTH: 100%; mso-cellspacing: 1.5pt" cellPadding=0 width="100%">
<T>
<TR style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 7.5pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; : transparent" vAlign=top>
18 Ekim 2010 </TD></TR>
<TR style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #ece9d8; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; : transparent" vAlign=top>
Günlük veya saat ücret sistemi ile çalışan işçilerin ücretleri, bazı işyerlerinde 31 çeken aylarda 31 günlük ücret tutarında ödenirken, bazı işyerlerinde ise 30 günlük ücret tutarında ödenmekte.
1-Giriş:
Günlük ücretle çalışan işçilere 31 çeken aylarda, 31 gün üzerinden ücret ödenmesi yönünde çalışma hayatında bir anlayış ve uygulama birliği bulunmadığı gibi, Denetim elamanları arasında da farklı algılama ve yaklaşımlar süregeldiğinden, denetimlerde bu husus pek incelenmemektedir. Bu makalede, Günlük ve saatlik ücretle çalışan işçilere 31 çeken aylarda neden 31 günlük ücretin ödenmesinin gerektiği konusu açıklanmaya çalışılacaktır.
II- GÜNLÜK ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN 31 ÇEKEN AYLARIN ÜCRETİ
A- CARİ KANUNİ GÜNLÜK ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞANLARIN ÜCRETİ
4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesine dayanılarak çıkarılan[1] Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 4. maddesinin 'd' fıkrasında Asgari Ücretin tanımı: 'İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiatları üzerinden asgari ücret düzeyde karşılamaya yetecek ücrettir.' şeklinde tanımlanmakta, Aynı Yönetmeliğin ücretin belirlenmesi başlığını taşıyan 6. maddesinde de; 'Komisyon, asgari ücreti bütün işkollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapılır.' dendiğinden, asgari ücret tespit komisyonunca asgari ücret günlük olarak tespit edilmektedir. Asgari ücret tespit komisyonu 2010 yılı için vermiş olduğu son asgari ücret tespiti Kararı'nda bu kurala uyarak[2] aynen; '22.05.2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanun'un kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin asgari ücretini tespit etmekle görevli Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 10.12.2009 tarihinde başladığı çalışmalarını 29.12.2009 tarihine kadar sürdürmüş ve yaptığı üç toplantı sonucunda;
1) Toplantılara Türk-İş temsilcileri katılmamıştır.
2) Milli seviyede tek asgari ücret tespitine,
3) 16 yaşını doldurmuş işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 01.01.2010-30.06.2010 tarihleri arasında 24.30 (yirmidört otuz) Türk Lirası olarak, 01.07.2010-31.12.2010 tarihleri arasında ise 25.35 (yirmibeş otuzbeş) Türk Lirası olarak tespitine,
4) 16 yaşını doldurmamış işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 01.01.2010-30.06.2010 tarihleri arasında 20.70 (yirmi yetmiş) Türk Lirası olarak, 01.07.2010-31.12.2010 tarihleri arasında ise 21.60 (yirmibir altmış) Türk Lirası olarak tespitine
toplantıya katılanların oybirliğiyle karar verilmiştir.' şeklinde günlük asgari ücreti karara bağlayarak, kanuni günlük asgari ücreti 01.7.2010-31.12.2010 devresinde geçerli olmak üzere 16 yaşını doldurmuş işçiler için günlük 25,35.TL brüt, 16 yaşını doldurmamış işçiler için 21,60.TL brüt günlük tespit ederek yürürlüğü koymuştur.
Asgari günlük ücretle çalışan işçi, yukarda asgari ücret tanımında yer alan gıda, konut, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabilmesi tüm çalışma günlerine ilişkin ücretini eksiksiz olarak alması ile mümkün olmaktadır. İşçinin belirtilen zorunlu ihtiyaçlarını, 30 çeken aylarda 30 günlük asgari ücretle, 31 çeken aylarda 31 günlük asgari ücretle karşılama durumunda olması nedeniyle İşçi 31. günde işyerinde çalışmasını sürdürmekte ve 31.günde ne çalışması nede, belirtilen ihtiyaçları askıya alınmamaktadır. 31 çeken aylarda, işçi çalışılmış gibi sayılan günler(hafta ve genel tatil günleri) ve fiili çalışma günleri dikkate alındığında 31 gün (aktif ve pasif) çalışmaktadır. Bu nedenle 3. çeken ayların ücretinin 31 günlük asgari ücret seviyesi üzerinden ödenmesi, kanuni bir işveren yükümlüğüdür. Bir takvim yılının gerçekte 360 gün değil de, 365 gün olduğu dikkate alındığında işçiye 365x25,35=9252,75.TL brüt ücret bir yıllık süre için ödenmiş olacak, 5510 sayılı Kanun'un uygulamasında olduğu gibi yılın 360 gün olduğu kabul edilerek, 360 günlük (360x25.35= 9126 TL) brüt ücret ödendiğinde, her yıl için 5x25,35=126,75 TL brüt, asgari ücret eksik ödemiş olur ki; Bu uygulama yukarıdaki asgari ücret tanımına ve Asgari ücret tespit komisyonu kararlarına, aykırı bir biçimde, her yıl 5 günlük işçi emeğinin karşılığı olan ücretinin haksız ve mesnetsiz olarak kesilmiş olunacaktır.
Uygulamada bazı işverenlerin, 31 çeken aylarda, ödenmekte olan normal günlük ücretin 31 katını, 30'a bölerek, günlük ücret tespiti yapıldıktan sonra 30 günlük ücret ve prim kazanç bildirimi ve ödemesi yapacak şekilde ücret tahakkuk programını değiştirmeden kullandıkları, böylece 31 çeken aylarda, 31 günlük ücretin altında bir ödemenin yapılmamış olduğu görülmektedir. Örn. 25,35X31=785,85:30=26.185 günlük ücret, 26.185 x30=785,85 Prime esas aylık Kazanç ve ödenecek brüt ücret.
B- GÜNLÜK ÜCRETLERİ ASGARİ ÜCRETİN ÜZERİNDE TESPİT EDİLEN İŞÇİLERİN ÜCRETLERİ
İşçilerin ücreti Ferdi İş sözleşmesinde günlük olarak ve asgari ücretin üzerinde tespit edilmişse, ferdi iş sözleşmesinin hükmü olarak, işçinin aylık ücret istihkakının hesaplaması ve ödenmesi sırasında, yukarıdaki esaslara göre, ilgili takvim yılındaki işçinin çalıştığı fiili günlerin ve çalışılmış gibi sayılan hafta ve genel tatil günlerinin puantaj bilgilerine göre toplanarak hesaplama yapılması, 30 çeken aylarda, 30 günlük ücretin, 31 çeken aylarda 31 günlük ücretinin ödenmesi gerekmektedir. İşçilerin aylık sigorta primlerinin 30 gün üzerinden ödendiği gerekçesiyle, 31 çeken ayların ücretinin günlük ücret sistemi ile çalışan işçilere 30 günlük ücret ödenmesi halinde, iş sözleşmesinin ücretle ilgili hükmü işveren tarafından uygulanmamış olunalacaktır.
5510 sayılı Kanun'da 31 çeken aylarda, 31 günlük kazanç bildiriminin yapılamayacağı anlamına gelecek bir hüküm bulunmamaktadır. 5510 sayılı Kanun'un 82. maddesinin 1. fıkrasında, 'Bu kanun gereğince alınacak prim ve ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı asgari ücretin otuzda da biri, üst sınırı ise, günlük kazanç alt sınırın 6,5 katıdır.' hükmüne yer vererek, aylık bildirilecek prime esas kazanç miktarının cari kanuni asgari ücretin 6,5 katına kadar gösterilmesine imkan vermektedir. Otuz çeken ay içerisine l günlük genel tatil gününün rastlaması ve işçinin bu genel tatil gününde çalıştığı taktirde, günlük, saatlik, haftalık ücret sistemi ile çalışan işçiye o ay için 30 günlük sigorta pirimi ödenirken, 30 günlük sigorta primine esas kazancı bildirimi 31 günlük ücreti tutarında olmakta ve işçiye 31 günlük ücret ödenmektedir. 31 çeken ayların ücreti ve sigorta primi de aynı şekilde ödenmesinde bir zorluk olmayacaktır.
III- GÜNLÜK ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN 28-29 ÇEKEN ŞUBAT AYI ÜCRETİ
İşçilere ödenecek günlük ücret ister asgari ücret seviyesinde, ister asgari ücretin üzerinde tespit edilsin, 28 veya 29 çeken şubat ayının ücretinin, çalışılan fiili günler ve çalışılmış gibi sayılan hafta ve genel tatil günleri dikkate alınarak, şubat ayındaki gün sayısına göre, 28 veya 29 günlük ücret tutarında ödenmesi mümkün iken; Bildirilecek aylık prim gün sayısının ve aylık prim kazanç miktarının 30 günlük asgari ücret tutarında olması kanuni bir zorunluluktur. Bu durumda, 5510 sayılı Kanun'un 82. maddesinin 3. fıkrasındaki: 'İkinci fıkraya göre sigortalının kazancı alt sınırın altında ise, bu kazanç ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primleri ile ücretsiz çalışan sigortalılara ait sigorta primlerinin tümünü işveren öder.' hükmü gereğince, işçinin 28-29 günlük ücret istihkakı ile 30 günlük asgari ücret tutarı arasındaki ücrete ilişkin işçi ve işveren sigorta primlerinin işveren tarafından ödenmesi gerekecektir.
IV- AYLIKLI(MAKTU) ÜCRETLE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN 31 ÇEKEN AYLARA İLİŞKİN ÜCRETİ
İşçilerle yapılmış olan Maktu aylıklı Ferdi İş Sözleşmesinde, işçilere ödenecek aylık ücret miktarı, 31 günlük cari asgari ücret veya üzerinde tespit edilmişse, Takvim ayının 28, 29, 30, 31 çekmesine bakılmaksızın, tespit edilmiş olan maktu aylık ücretin ödenmesi yeterli olacak, 31 çeken aylar için ek bir günlük ücret ödenmesi gerekmeyecektir. Fakat maktu aylık ücret miktarı, 30 günlük cari kanuni asgari ücret seviyesinde tespit edilmişse; 31 çeken ayların ücretinin 31 günlük asgari ücret seviyesi üzerinden ödenmesi, aylık sigorta prim gün sayısının 30 gün olarak bildirilmesi gerekmektedir. İşçilerle Maktu aylıklı iş sözleşmesi yapılması, işverenlere 31 çeken aylarda cari kanuni asgari ücretin altında ücret ödeme imkanı vermemektedir.
V- SONUÇ
Günlük, saatlik ve haftalık ücret sistemi ile çalışan işçilere 30 çeken ayların ücretinin 30 gün üzerinden, 31 çeken ayların ücretinin 31 günlük ücret tutarında ödenmesi, Maktu aylıklı iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçilerin maktu aylık ücretleri, kanuni asgari ücret seviyesinde tespit edilmişse, 31 çeken aylarda, 31 günlük asgari ücret miktarında ödenmesi, Maktu aylık ücret 31 günlük asgari ücret seviyesi ve üzerinde tespit edilmişse; 30 günlük maktu aylık ücretin ödenmesi gerekmektedir.
İşçilere Asgari ücret tespit komisyonunca günlük olarak tespit edilmiş olan cari kanuni asgari ücretin altında ücret ödenmesine imkan veren bir hukuki düzenleme bulunmadığından, 31 çeken aylarda cari kanuni asgari ücretin altında ücret ödenmesi halinde 4857 sayılı Kanun'un 39. maddesine muhalefet edileceğinden aynı kanunun 102.maddesi gereğince her işçi için (2010 yılı için 114 TL) idari para cezasının uygulaması ve ayrıca SGK'ya ek kazanç bildiriminin yapılması zorunluluğu ortaya çıkacaktır.
Mehmet KARADURMUŞ*
Yaklaşım
(*) Baş İş Müfettişi
[1] 01.08.2004 tarih ve 25540 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girmiş olan Asgari Ücret Yönetmeliği
[2] 31.12.2009 tarih ve 27449 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 29.12.2009 tarih ve 2009/1 sayılı Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı.</TD></TR></T></TABLE>

[rüstemelbay]

<DIV align=center>
<TABLE =Ms&#111;normalTable style="WIDTH: 439.45pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=586>
<T>
<TR style="HEIGHT: 15.85pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 146.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; : transparent; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
31 Aralık 2010 CUMA<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />[/B]</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 146.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; : transparent; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Resmî Gazete[/B]</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 146.35pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; : transparent; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
Sayı : 27802<B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 1">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 439.45pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; HEIGHT: 24pt; : transparent" width=586 colSpan=3>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">TEBLİĞ[/B]</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 439.45pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; HEIGHT: 24pt; : transparent" width=586 colSpan=3>
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI
Karar Tarihi : 28/12/2010
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> Karar No : 2010/1[/B]
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39 uncu maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin asgari ücretini tespit etmekle görevli Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2/12/2010 tarihinde başladığı çalışmalarını 28/12/2010 tarihine kadar sürdürmüş ve yaptığı dört toplantı sonucunda;
1) Milli seviyede tek asgari ücret tespitine oybirliğiyle,
2) 16 yaşını doldurmuş işçilerin <B style="mso-bidi-font-weight: normal">bir günlük[/B] normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 1/1/2011-30/6/2011 tarihleri arasında 26,55 (Yirmialtıellibeş) Türk Lirası olarak, 1/7/2011-31/12/2011 tarihleri arasında ise 27,90 (Yirmiyedidoksan) Türk Lirası olarak tespitine, işçi temsilcilerinin muhalefetine karşılık oyçokluğuyla,
3) 16 yaşını doldurmamış işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 1/1/2011-30/6/2011 tarihleri arasında 22,65 (Yirmiikialtmışbeş) Türk Lirası olarak, 1/7/2011-31/12/2011 tarihleri arasında ise 23,85 (Yirmiüçseksenbeş) Türk Lirası olarak tespitine, işçi temsilcilerinin muhalefetine karşılık oyçokluğuyla,
4) İş bu Kararın, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanan Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 11 inci maddesi gereğince Resmî Gazete'de yayımlanmasına oybirliğiyle,
karar verilmiştir.
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">GEREKÇE[/B]
Asgari ücret, bilindiği gibi ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir.
Asgari ücretin belirlenmesini düzenleyen Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, asgari ücret, pazarlık ücreti değildir.
Asgari ücretin belirlenmesi sırasında, Komisyonumuz, bu çerçevede bir karar alınması için çalışmış, işçilerin geçim şartları ve 2011 yılı enflasyon hedefi gibi faktörleri değerlendirmiştir.
İşte bu çerçevede hareket eden Komisyonumuz; 16 yaşını doldurmuş işçiler için <B style="mso-bidi-font-weight: normal">günlük asgari ücreti[/B]; 1/1/2011-30/6/2011 tarihleri arasında uygulanmak üzere 26,55 (Yirmialtıellibeş) Türk Lirası olarak, 1/7/2011-31/12/2011 tarihleri arasında ise 27,90 (Yirmiyedidoksan) Türk Lirası olarak belirlemiştir.
16 yaşını doldurmamış işçiler için günlük asgari ücretin; 1/1/2011-30/6/2011 tarihleri arasında uygulanmak üzere 22,65 (Yirmiikialtmışbeş) Türk Lirası olarak, 1/7/2011-31/12/2011 tarihleri arasında ise 23,85 (Yirmiüçseksenbeş) Türk Lirası olarak belirlenmesi Komisyonca kabul edilmiştir.
Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 11 inci maddesi gereğince, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nca belirlenen asgari ücretler, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihi izleyen ayın ilk gününden itibaren yürürlüğe girecektir.</TD></TR></T></TABLE>

[catlee24]

Vay anam vay. Allah biz muhasebecilerin yardımcısı olsun. Gün geçmeyeki yeni bir şeyler çıkmasın.

[ULAŞ]

Uygulamada bazı işverenlerin, 31 çeken aylarda, ödenmekte olan normal günlük ücretin 31 katını, 30'a bölerek, günlük ücret tespiti yapıldıktan sonra 30 günlük ücret ve prim kazanç bildirimi ve ödemesi yapacak şekilde ücret tahakkuk programını değiştirmeden kullandıkları, böylece 31 çeken aylarda, 31 günlük ücretin altında bir ödemenin yapılmamış olduğu görülmektedir. Örn. 25,35X31=785,85:30=26.185 günlük ücret, 26.185 x30=785,85 Prime esas aylık Kazanç ve ödenecek brüt ücret.

PEKİ AYLIK PRİM VE HİZMET BİLDİRGESİNDE TUTAR NE OLACAK
MUHTASARDA KODU 011 Mİ YOKSA 012 Mİ OLACAK

[omonder]

Bu konu iş sözleşmesine konulacak bir madde çözülebilir. Üstadlar buna bir el atsa.

Arkadaşlar asgari ücretle çalışanların mart ayı prime esas kazancı yukarıdaki açıklamalara göre 823,05 TL olmasımı gerekli?
Yani aylık maaş alan işçilerin ödenecek maaşının brüt tutarı 796,50 ama prime esas kazancının ise 823,05 bildirilmesi mi gereklidir?

[omonder]

İyice suyu çıktı bu işin.
Gün sayısı 31 olan aylarda devlet memurlarına veya kamuda işçi statüsünde asgari ücretle çalışanlara bir günlük fark veriliyormu.

[fa77]

yorum meselesi bişi olmaz bence puantajıda 31 yapın ozaman yada şubatta 28 mi ödeyelim yani

[MURAT AVCI]

İŞÇİLERLE YAPMIŞ OLDUĞUMUZ SÖZLEŞMEDE ÜCRET KISMININ AYLIK(ASGARİ ÜCRET) ŞEKLİNDE DÜZENLENMESİ YUKARIDAKİ OLAYI ÇÖZECEKTİR DİYE DÜŞÜNÜYORUM.
YANLIŞMI DÜŞÜNÜYORUM? ÜSTADLAR

[hadisat]

arkadaşlar burda iş müfettişi bayağı uğraşmış ve gerçektende iş çıkarmış çünkü gerçekten iş kanununda net ve açık bir madde olmadığı gibi yönetmeliktede tam açıklayıcı kısımlar olmadığı açıktır ama kanunda bir kaç yerde işaret eder ve aylık ücretli çalışmadan bahseder ve bu nedemektir her hangi bir ayda o ay kaç çekerse çeksin eğer aylık ücretli olarak çalışması belirtilmişse o kişiye 30 günlük ücreti verilmesi lazımdır ve burda aylık ücretli kişiye 31 günlük ücret olmaz ve mevzuattan anladığımıza göre olmamalıdır sonuçta günlük yevmiye usulü çalışmıyor yani puantaj usulü değil,5510 sayılı kanunda ve diğer ilgili mevzuatında hak edilen ücret dediği gibi aynı zamanda hak edilen bir durum olmasada ücret ödenmesi halinde bununda prime tabi olacağı yazar ve burdada 28,29 olan aylarda bu durum ortaya çıkar diğer durumlarla beraber,yani aylık ücretli çalışan kişiye 31 günlük asgari ücret ödenmesini ilk defa duydum bu müfettiş sayesinde ve dayanağı ise günlük asgari ücretten yola çıkmasıdır yani çokda sağlıklı bir dayanak değildir çünkü devlet 4857/39.maddeden aldığı yetki ile günlük asgari ücreti belirler ve ondan sonrası ise işçi ile işveren arasındadır ve burdada genel olarak aylık ücretli,günlük(yevmiye)ücretli vede saat ücretli çalışmalar vardır ve sözleşmelerede bu yansır burda diğer seçenekleri karıştırmıyorum ama bu 3 şekildedir ve kanundada şu vardır kanuna aykırı olmayacak şekilde sözleşmeler yapılır ve kanun gibi geçerlidir yeterki kanuna aykırı olmasın,şimdi ne olacak sakal bıyık meselesi oldu olay müfettişin dediklerinden bazıları kafama yatmadı zorlayarak yorumlar yapmış ve işi sıkıntıya sokmuş,neyse hadi hayırlısı,kolay gelsin.