MERHABA ARKADAŞLAR,


BİR BAYAN PERSONELİMİZ VAR İŞYERİMİZDE 12 AY S.S.K. YA TABİ OLARAK ÇALIŞTI VE RAHATSIZLIĞINDAN DOLAYI 8 AY RAPOR ALDI VE RAPORUNA İSTİNADEN S.S.K. DA İSTİRAHATLI GÖSTERDİK (S.S.K. GÜN SAYISINI SIFIR GÖSTERDİK HERHANGİ BİR PRİM YATIRMADIK) DAHA SONRA PERSONELİMİZ RAPORU DOLDUKTAN SONRA İŞE BAŞLADI VE 3-4 AY SONRA TEKRAR RAPOR ALDI VE YAKLAŞIK 7-8 AY YİNE İŞE GELMEYECEK. İŞE BAŞLADIĞI ZAMAN BÜYÜK İHTİMAL İŞİNE SON VERİLECEK. BENİM SORMAK İSTEDİĞİM BU PERSONELİMİZİN TAZMİNAT HESABINI YAPARKEN (İHBAR VE KIDEM) S.S.K. GİRİŞ TARİHİ VE ÇIKIŞ TARİHİ İTİBARİ İLEMİ YAPACAĞIZ YOKSA S.S.K. GÜN SAYILARINA GÖREMİ YAPACAĞIZ DOĞRUSU NEDİR. EĞER İLGİLİ TEBLİĞİ VARSA GÖNDEREBİLİRMİSİNİZ.


(YUKARIDAKİ YAZIDA İYİNİYET HALİ GÖZ ÖNÜNDE ALINARAK TAZMİNAT HESAPLAMAK İSTİYORUZ.)


KANUNDA SSK GÜNÜNE GÖREMİ OLACAK GİRİŞ ÇIKIŞ TARİHİMİ BAZ ALINACAK.


İYİ ÇALIŞMALAR.Edited by: aykutcm