Toplam 8 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 8 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: SSK’lı mı olacağım yoksa BAĞKUR’lu mu?

  1. #1
    Ziyaretci

    Değerli Forum Üyeleri,

    İlk kez forumunuza yazmaktayım. Uzun süredir sigortalı olarak bir işyerinde çalışmaktayım. Bir yıldan beridir de bir şirkete ortak müdür oldum.( Bir akrabamız bazı hukuki engellerden dolayı müdür olamadığı için vede bağkur priminden kurtulmak için beni müdür yaptırdı)

    Halen işyerinde SSK'lı çalışmakta iken ayrıca ekonomik nedenlerden dolayı evimde işyerlerine üniforma dikeceğim. Yani faturaya ihtiyaç olacak.

    Ama SSK'lı olmam nedeniylede çekiniyorum. Bazı arkadaşlarım, bağkurlu olman gerekiyor diyor, bazılarıda önceden sigortalısın SSK da devam edebilirsin diyorlar.

    Bu konudan patronumunda haberi yok. Çünkü o böyle bir şeyi kabul etmeyecektir. Zaten SSK primimizin yatıyor olması bu işi cazip kılıyor. Yoksa bağkur primini ödemeye gücümüz yok.

    Yardımcı olan siz değerli muhasebecilere şimdiden teşekkür ederim.

    Saygıyla,
    Müge Berk





  2. #2
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    14.Eylül.2005
    Nereden
    Turkiye
    Mesajlar
    20


    SAYIN MÜGE HANIM


    EĞER ORTAK OLMADAN SİGORTALI İSENİZ VE ORTAK OLDUKTAN SONRA DA SİGORTALILIĞINIZDA HERHNGİ BİR ÇIKIŞ OLMADI İSE BAĞKURLU OLMANIZA GEREK YOK.ORTAKLIĞINIZ DEVAM EDERKEN EĞER SİGORTALILIĞINIZ KESİLİRSE AYNI GÜN İTİBARİYLE BAĞKUR MÜKELLEFİYETİNİZ BAŞLAR. ŞİRKETTEN AYRILDIĞINIZ GÜN DERHAL ORTAKLIĞINIZI DA BİTİRİN.ÇÜNKÜ SONRA YÜKSEK BİR BAĞKUR PRİMİ İLE KARŞI KARŞIYA KALABİLİRİSİNİZ.ÇÜNKÜ BURDA ORTAKLIĞINIZ DEVAM ETTİĞİ MÜDDETÇE HEP BAĞKURA PRİM ÖDEMEK ZORUNDASINIZ


    KOLAY GELSİN

  3. #3
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,608


    Buda antep formunda,



    <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=2 width="100%" ="PhorumListTable"><T>
    <T>
    <TR>
    <TD bgColor=#003366>Re: SSK’lı mı olacağım yoksa BAĞKUR’lu mu?</TD></TR>
    <TR>
    <TD vAlign=top bgColor=#cccc99>
    <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=5 width="100%"><T>
    <T>
    <TR>
    <TD vAlign=top width="100%" bgColor=#cccc99>Yazan Kişi:Aydın Çakar(---.dynamic851002850.ttnet.net.tr)
    Tarih:09-14-05 15:02

    Tabii bu cevap sayın Berk'e ulaşır mı burayı takip ediyor mu bilmiyorum ama Yazayım.

    Sayın Berk;

    SSK günlerinizde bir kesinti olmadığı sürece SSK'lı olacaksınız. Ancak bir gün eksik ödense dahi bağkur'a resen kaydınız yapılır.

    Saygılarımla;
    SM Aydın ÇAKAR


    </TD></TR></T></T></TABLE></TD></TR>
    <TR>
    <TD vAlign=top align=right width="100%" bgColor=#cccc99>Bu Mesajı Cevapla
    </TD></TR></T></T></TABLE>
    <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"><T>
    <T>
    <TR>
    <TD width="100%"></TD></TR></T></T></TABLE><A name=reply_12396></A>
    <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=2 width="100%" ="PhorumListTable"><T>
    <T>
    <TR>
    <TD bgColor=#003366>Re: SSK’lı mı olacağım yoksa BAĞKUR’lu mu?</TD></TR>
    <TR>
    <TD vAlign=top bgColor=#cccc99>
    <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=5 width="100%"><T>
    <T>
    <TR>
    <TD vAlign=top width="100%" bgColor=#cccc99>Yazan Kişi:Mumin Yüksekkaya(---.214.123.0)
    Tarih:09-14-05 15:04

    Sn.Müge,
    Kendi işinizden dolayı Bağkur sigortalısı olmanıza gerek yoktur.SSK sigortalısı olarak devam edebilirsin.
    SSk dan ayrıldığın gün Bağkurlu olmak zorunda kalırsın.SSK da olduğun müddetçe Bağkur işlem yapamaz.


    </TD></TR></T></T></TABLE></TD></TR>
    <TR>
    <TD vAlign=top align=right width="100%" bgColor=#cccc99>Bu Mesajı Cevapla
    </TD></TR></T></T></TABLE>
    <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"><T>
    <T>
    <TR>
    <TD width="100%"></TD></TR></T></T></TABLE><A name=reply_12405></A>
    <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=2 width="100%" ="PhorumListTable"><T>
    <T>
    <TR>
    <TD bgColor=#003366>Re: SSK’lı mı olacağım yoksa BAĞKUR’lu mu?</TD></TR>
    <TR>
    <TD vAlign=top bgColor=#cccc99>
    <TABLE cellSpacing=0 cellPadding=5 width="100%"><T>
    <T>
    <TR>
    <TD vAlign=top width="100%" bgColor=#cccc99>Yazan Kişi:Mustafa GÜLŞEN(81.215.255.---)
    Tarih:09-14-05 17:05

    Değerli Meslektaşlarım,

    Bir ara SSK ile Bağkur arasında yapılan protokol elime ulaşmıştı şuan hatırlamıyorum. Bu konuda bazı meslektaşlarımızın farklı düşünceleri var. Bunlar;

    -Şirkette müdür olarak çalışmaları SSK kapsamından çıkamasına sebep olabilir.

    -Gerçek usulde vergi mükellefi olmak, bağkurlu olmayı gerektirir gibi..

    Onlar da yasal dayanağını gösteremiyorlar ancak düşünceler böyle.

    Mesajlarınızı ilgili kişiye ulaştıracağım. İlginiz için teşekkür ederim.

    Saygılarımla,
    Mustafa GÜLŞEN</TD></TR></T></T></TABLE></TD></TR></T></T></TABLE>Edited by: Mustafa Gülşen
    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

  4. #4
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,608
    Yazan Kişi:ibrahim balcıoğlu(81.215.68.---)
    Tarih:09-14-05 17:20

    sayın berk,

    1-yapacağınız iş işçi olarak devam ettiğiniz yerin işini aksatacaksa durumu açıkca izah etmenizde fayda vardır.
    2-ortak müdür olduğunuz şirketle gerçek bir ilişkiniz yoksa hemen ortaklıktan ve müdürlükten ayrılınız. yoksa bütün iş ve işlemden sorumlusunuz.
    3-her iş bir riski beraberinde getirir. rızkın onda dokuzu ticarettedir.
    4-ssknız her ay 30 gün yattığı sürece bir sorun olmaz.

    selamlar
    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

  5. #5
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    01.Eylül.2005
    Nereden
    Türkiye
    Mesajlar
    16


    Sayın Mustafa Gülşen Üstadım;


    Sözünü ettiğiniz SSK ile Bağ Kur arasındaki protokol ve yapılacak işlemler


    SSK'nın 16-60 nolugenelgesinde


    Bağ Kur'un ve 279 sayılıgenelgesi


    ile açıklanmıştır.Buraya alınabilir mi bilmiyorum.


    İyi çalışmalar

  6. #6
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,608


    Ahmet Bey, Aşağıya alıyorum.
    SOSYAL SİGORTALAR KURUMU <?:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
    GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
    Sigorta İşl.ve Primler D.Başkanlığı


    Sayı : B.13.1.SSK.0.08.00.00/V111-031/101228
    Konu : Şirket Ortakları

    A N K A R A 09 /02 /1993

    GENELGE
    16-60 EK


    Şirket ortağı olup aynı zamanda bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işverenin yanında çalışan kimselerin tabi olacakları sosyal güvenlik kuruluşunun tesbiti konusunda ortaya çıkan tereddütlerin giderilmesi ve bu kimselerin her iki sosyal güvenlik kuruluşundan hangisi ile ilgilendirilmesi gerektiğine açıklık getirilmesi amacıyla, <?:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-comffice:smarttags" /><st1:Pers&#111;nName>Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı</st1:Pers&#111;nName> eşgüdümünde Kurumumuz ve Bağ-Kur Genel Müdürlüğü yetkililerinin katılımı ile yapılan toplantılar sonucunda uygulamanın aşağıda belirtildiği şekilde yürütülmesine karar verilmiştir.
    1- Bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işverenin emrinde çalışmaları dolayısıyla 506 <st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>yılı Kanunun 2'nci maddesine göre sigortalı olanlar, sigortalılıkları sürerken çalıştıkları işyerine veya başka bir şirkete ortak anonim şirkette ise kurucu ortak veya yönetim kurulu üyesi ortak oldukları takdirde 506 Sayılı Kanuna tabi sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar Bağ-Kur'a tabi tutulmayacaklardır.
    Ancak; kollektif şirket ve adi şirket ortaklarının, aynı şirkette bir hizmet akdine dayanarak çalışmaları ya<st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>l olarak olanaklı görülmediğinden, bu durumda olanların Bağ-Kur ile ilgilendirilmeleri gerekecektir.
    2-Şirket ortağı ya da anonim şirketlerde kurucu ortak veya yönetim kurulu üyesi olmaları dolayısıyla 1479 Sayılı Bağ-Kur Kanununa göre Bağ-Kur sigortalısı olanlar sigortalılıkları sürerken bir hizmet akdine dayanarak çalışmaya başladıkları takdirde, bugüne kadar uygulana geldiği üzere Bağ-Kur sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar 506 <st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>yılı Kanuna tabi tutulmayacaklardır.
    3-506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu veya 1479 Sayılı Bağ-Kur Kanununa göre sigortalılığı devam etmekte iken diğer sosyal güvenlik kuruluşu kap<st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>mına giren bir işte çalışmaya başlayanların, önceki sigortalılığının kesintiye uğraması durumunda ise, kesinti tarihinden itibaren son çalışmalarının gerektirdiği Sosyal Güvenlik Kuruluşu ile ilgilendirilmeleri <st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>ğlanacaktır.
    Ancak; geçici işgöremezlik dolayısıyla geçen süreler ile hafta sonu ve resmi tatil süreleri, sigortalılığın kesintisi olarak değerlendirilmeyecektir.
    4- Yukarıda açıklanan durumların,aynı işverene ait değişik işyerlerinde veya birden fazla işverene ait işyerlerinde gerçekleşmesi (kollektif şirketler ile adi şirketler için sözkonusu olan ve yukarıda belirtilen özel durum hariç) uygulamayı değiştirmeyecektir.
    5- 1479 <st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>yılı Bağ-Kur Kanununun 2654 Sayılı Kanunla değiştirilen 25 inci maddesi hükmü gereğince sigortalı <st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>yılanlardan, 20.4.1982 tarihine kadar Bağ-Kur'a kayıt ve tescilini yaptırmamış olanların, anılan Kanunun Ek Geçici 13 üncü maddesine göre, her türlü hak ve yükümlülükleri 20.4.1982 tarihinden itibaren başlayacağından, 01.10.1972 ile 20.04.1982 tarihleri arasında şirket ortağı olması dolayısıyla Bağ-Kur ile ilgilendirilmeleri gerekirken Bağ-Kur'a tâbi tutulmayan ve aynı şirkette (kollektif şirket ve adi şirket hariç) ya da başka bir işyerinde 20.04.1982 tarihinden önceki bir tarihte hizmet akdine dayanan çalışmaları dolayısıyla 506 <st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>yılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile ilgilendirilen sigortalıların, bu Kanun kap<st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>mındaki sigortalılığı, 20.04.1982 tarihinden sonra da kesintiye uğradığı tarihe kadar devam ettirilecek, kesintiye uğraması halinde ise kesinti tarihinden itibaren sona erdirilecektir.
    Bilgi edinilmesini,
    Tahsis talebinde bulunmuş ve henüz işlemleri sonuçlandırılmamış olanların, aylık bağlama işlemlerinin yukarıdaki e<st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>slar çerçevesinde sonuçlandırılmasını, halen prim ödemekte olan sigortalılar ile bundan böyle aylık bağlanması için başvuranlar için de aynı e<st1:Pers&#111;nName>sa</st1:Pers&#111;nName>sların uygulanmasını,
    Gerek Kurumumuzca ve gerekse Bağ-Kur tarafından bu genelgenin yayınlandığı tarihten önce kendisine aylık bağlanmış bulunanlar hakkında, aksine bir yargı kararı bulunmadıkça emeklilik öncesi statüleri ile ilgili olarak herhangi bir değişiklik yapılmamasını,
    ricâ ederiz.


    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    03.Eylül.2005
    Nereden
    İSTANBUL
    Mesajlar
    323
    Arkadaşlar aynı tarzda bir olay benim mükelleflerimden birinin başına geldi ortaklıktan önce ssk sı vardı sonra kendiliğinden bağkura geçmek istedi ama ssk da herhangi bir ara boşluk söz konusu değildi ama istanbul bakırköy bağkur müdürlüğü şirketin kuruluş tarihinden itibaren bağkurlu yaptı her ne kadarda itiraz etsekte bu tarihi ssknın çıkış yapıldığı günden itibaren yaptıramadık. Açılıştan itibaren yapılınca yüklü miktarda borç çıktı mükellef ödedi sonra sskya bunun yanlış olduğunu bağkurun sizin günlerinizi hiçe sayarak beni aynı zamanlarda bağkurlu yaptığını söylediğimde ödediğiniz ssknızı size ve işverenizize komisyon kararı ile bizegeri ödenbileceğini söyledi. Bağkurun yaptığının doğru olduğunu oradanda teyit etmiş bulundum.

  8. #8
    Yönetici
    Üyelik tarihi
    03.Şubat.2004
    Nereden
    Antalya, Turkey
    Mesajlar
    4,608





    Sayın Steven,


    İşverene prim iadesi konusunda bazı sakıncalı durumlar oluşabilir.


    Diyelim ki 2004 yılında işçiyi çalıştırdınız ve böyle bir durum oluştu. İşverene prim iadesi gündeme geldi.Bu durumda 2004 yılı defterine kayıtlarından dolayı iadari para cezası ile katşılaşabilir diye düşünüyorum. Nedersiniz?


    ------------------
    Uyarı: Kişi veya kurumları eleştiri taşıyan mesajların altında eğer imza yok ise, gerekli görüldüğü zaman mesajlara forum yetkililerince uyarısız müdehale yapılacaktır.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •