Sayfa 10 Toplam 10 Sayfadan BirinciBirinci ... 8910
Toplam 97 adet sonuctan sayfa basi 91 ile 97 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: EKSİK GÜN BİLDİRİMLERİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

  1. #91
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    18.Ocak.2011
    Mesajlar
    7
    arkadaşlar bir inşaat dosyasında 2010/10 dönem eksik günü unutmuşuz borcu yoktur yazısı almaya çıkınca meydana çıktı ve tam güne çevirin diyorlar kanunu tam olarak okudum ve anladım süresinde vermediysen ve ekteki evrakların resmi değilse ssk hiç bir evrağı kala almayıp 30 güne tamamlatıp idari para cezası kesiyor ama benim sorunum şu her hangi bir müfettiş raporu tutanak veya şikayet olmadan neden isterler SAYIN MUSTAFA GÜLŞEN bey mahkemeye versek kazanabilirmiyiz
    ???????????????????

  2. #92
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    18.Ekim.2007
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    463
    işveren tutturdu 2011 ağustos ayında işçiyi disiplinsizlik sonucu 6 gün eksik bildireceğiz dedi ek -10 ekine kanıtlayıcı belge olarak ne eklemem gerekiyor örnek matbuformu olan varmı

  3. #93
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    18.Şubat.2009
    Nereden
    SMMM STAJERİ
    Mesajlar
    171


    sayın üstadlar lütfen yardım işçinin işe girişi yapılmış ama4 aydır bildirgelerde verilmemiş bunun cezası nedir ne yapmam gerekir
    Hak şerleri hayreyler,
    Zannetme ki gayreyler,
    Arif onu seyreyler;
    Mevlâ görelim neyler
    Neylerse güzel eyler...

  4. #94
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    13.Ekim.2010
    Nereden
    Kahramanmaraş
    Mesajlar
    199


    işe girdiği gün itibariyle çıkış ek bildirge vermen çıkış verme sadece bildirgede çıkışı göster bildirge esas alınır yapa bilirsen bunu yap 8/1 ek bildirgeden dolayı ceza kesilir + prim
    Aşkla var olduğum yerde yine aşkla yok olayım.

  5. #95
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    13.Temmuz.2012
    Nereden
    muhasebe eleman
    Mesajlar
    3
    merhaba bi şekilde yardıma ihtiyacım var.Kızkardesim ozel bır fırmada part tıme olarak calısıyor dogal olarak ssk sı eksık odenıyor bordrosu yuksek mıktarda odenıyor part tıme calısmasına ragmen fakat bugun doktora gıtmıs orda saglık sıgortasında bır hata verılmıs.1108 koduyla kendısı veya üzerınden saglık yardımı aldıgı yakınından borclu gozukmektedır demısler nıtekım muayene olamamıs ssk yı aradım ısyerının eksık gun bıldırım sebebı olarak 06 kısmı surlı calısan olarak bıldırım yaptıgını 07 puantaj kayıtları olarak gırıs yapılmıs olsaydı bunun bu sekılde olmıcagını soyledıler sımdı ısyerı yapabılıcegı halde bunu bılerek mı boyle yapmıstır yoksa 07 kodunun gırılmesı ısyerını sıkıntıya sokacagı ıcınmıdır bu fırmada kızkardesım okulunu bıtırınce dewam edıcek smdı saglık sıgortasından yararlanamıyor kendısı borcumuz cıktı bunu duzeltmek adına ne yapılabılır yada fırmayla nasıl bı konusma yapmalı lutfen acıl bı sekılde donus saglarmısınız?


  6. #96
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    01.Aralık.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    9,144
    Alıntı gozdem59 Nickli Üyeden Alıntı
    merhaba bi şekilde yardıma ihtiyacım var.Kızkardesim ozel bır fırmada part tıme olarak calısıyor dogal olarak ssk sı eksık odenıyor bordrosu yuksek mıktarda odenıyor part tıme calısmasına ragmen fakat bugun doktora gıtmıs orda saglık sıgortasında bır hata verılmıs.1108 koduyla kendısı veya üzerınden saglık yardımı aldıgı yakınından borclu gozukmektedır demısler nıtekım muayene olamamıs ssk yı aradım ısyerının eksık gun bıldırım sebebı olarak 06 kısmı surlı calısan olarak bıldırım yaptıgını 07 puantaj kayıtları olarak gırıs yapılmıs olsaydı bunun bu sekılde olmıcagını soyledıler sımdı ısyerı yapabılıcegı halde bunu bılerek mı boyle yapmıstır yoksa 07 kodunun gırılmesı ısyerını sıkıntıya sokacagı ıcınmıdır bu fırmada kızkardesım okulunu bıtırınce dewam edıcek smdı saglık sıgortasından yararlanamıyor kendısı borcumuz cıktı bunu duzeltmek adına ne yapılabılır yada fırmayla nasıl bı konusma yapmalı lutfen acıl bı sekılde donus saglarmısınız?

    İşveren bilerek yapmamıştır. Sözleşme (kısmi süreli/part-time) gereği o şekilde bildirmek durumundadır. <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><O:P></O:P>
    <O:P></O:P><O:P></O:P>
    <O:P></O:P>
    https://www.mustafagulsen.com/forum/forum_posts.asp?TID=105555<O:P></O:P>Edited by: adaysd

  7. #97
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Mart.2008
    Nereden
    Konya
    Mesajlar
    1,167
    Alıntı Ferhat Sertel Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı yasinmetehan Nickli Üyeden Alıntı
    VE DEVAMSIZLIK SEÇENEĞİ SEÇİLDİĞİNDE HERHANGİ BİR EVRAK İSTENIRMI
    <div></div>
    <div></div>
    <div></div>Devamsızlık durumunda TUTANAK hazırlayarak, işveren veya vekiline ve en az iki işçiye imzalatarak eksik gün bildiriminde bu tutanağı SGK ya ibraz edeceksiniz.
    <div>*</div>
    <div>Eğer devamsızlık nedeniyle fesih yapıyorsanız (noter kanalıyla) bu fesih ihtarnamesinin bir suretini de Ek-10 ekinde kuruma vermelisiniz.</div>
    <div>*</div>
    <div>Saygılarımla, </div>
    Noter kanalıyla yapılan devamsızlık fesih ihtarnamesinin bir suretini EK-10 ekinde kuruma verdik.

    Şimdi kurum yazı göndermiş. İlgili ayda EK-10 vermediniz diyor. Kurum aldığı EK-10 belgeleri için evrak kayıt numarası vermiyor. Masaya bırak git diyor. Kendileri kaybetti şimdi bizi cezalandırmak istiyorlar.

    Noter onaylı olan ve daha sonradan düzenlenmesi imkansız olan devamsızlık ihtarnamesi için şimdi EK-10 versek cezalı duruma düşer miyiz?
    SMMM Aziz ERSOY

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •