Sayfa 3 Toplam 5 Sayfadan BirinciBirinci 12345 SonuncuSonuncu
Toplam 41 adet sonuctan sayfa basi 21 ile 30 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ YAYIMLANDI.

  1. #21
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    07.Haziran.2008
    Nereden
    Erzurum
    Mesajlar
    177


    sfk ilk önce bi aynaya baksın yüzbinlerce insanı mağdur ettiler üç yıldır bir key ödemelerini yapamadılar yalan yanlış işler yaptılar insanları mağdur ettile yapılan bu yanlışlıkların yaptırımı ne oldu kocaman bir hiç cevapları aynen şu oldu şu ansistemde görünmüyor bidahaki sefere kendilerine bişey yok bizlere gelende asgari ücretin katları..... ceza olduysa mubarek olsun

  2. #22
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    14.Mart.2008
    Nereden
    Samsun
    Mesajlar
    838
    İşyeri bildirgesi<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
    MADDE 27 – (1) İşyerinde, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi veya (c) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran, sigortalı çalıştırılan bir işyerini devir alan ya da bu nitelikte işyeri kendisine intikal eden işveren, Kanunun 11 inci maddesinde belirtilen sürelerde vermekle yükümlü olduğu örneği Ek-6 ve Ek-6/A’da bulunan işyeri bildirgesini Kuruma e-sigorta ile göndermek zorundadır. Şu kadar ki, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerce düzenlenecek işyeri bildirgelerinin e-sigorta ile alınması sağlanıncaya kadar, Kanunun 11 inci maddesinde belirtilen sürelerde Kuruma elden verilir veya posta yoluyla gönderilir. ÇOK YAKINDIR İŞYERİ BİLDİRGESİ DE İNTERNETTEN VERİLEBİLECEK.
    SMMM OSMAN ARSLAN

  3. #23
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    23.Mayıs.2010
    Mesajlar
    116
    Rapor 10 günden az olduğu için bitiş tarihi yani 13.05.2010 tarihinden itibaren 5 işgünü içerisinde 17.05.2010 tarihine kadar kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir.
    memoli

  4. #24
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    23.Mayıs.2010
    Mesajlar
    116

    Alıntı fbaysegur Nickli Üyeden Alıntı

    elime yeni geçen raporun bitiş tarihi 13/05/10 şimdi bu durum da ne yapmam gerekiyor,
    Rapor 10 günden az olduğu için bitiş tarihi yani 13.05.2010 tarihinden
    itibaren 5 işgünü içerisinde 17.05.2010 tarihine kadar kuruma
    elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir.
    memoli

  5. #25
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    08.Eylül.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    1,643
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Sigorta primlerinin ödenme süresi ve erken ödeme<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 108 –[/B] (1) Kanunda belirtilen sigorta primleri, Kurumca çıkarılacak tebliğde belirtilecek süre içinde Kuruma ödenir. Şu kadar ki, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine tabi olanlar ile bu kapsamda sayılan kişilerden sosyal güvenlik destek primine tabi olanlar, isteğe bağlı sigortalı olanlar ve Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (d) ve (g) bentlerinde sayılanlar her aya ait primlerini takip eden ayın sonuna kadar Kuruma öderler.
    (2) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışanların primleri aylıklarından kesilmek suretiyle tahsil edilir.
    (3) Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (e) bentleri gereğince genel sağlık sigortalılarının primleri, ilgisine göre kamu idareleri ve Türkiye İş Kurumu tarafından, ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar Kuruma ödenir. Türkiye İş Kurumu tarafından Kuruma ödenmesi gereken primlerin anılan Kuruma aktarılacak olan işsizlik sigortası priminden mahsup edilmesine ilişkin esaslar iki kurum arasında yapılacak protokolle düzenlenir.
    (4) Sigorta primleri, Kurumca çıkarılacak tebliğde belirtilecek süreler dışında ödenmekle birlikte;
    a) 2822 sayılı Kanuna göre toplu iş sözleşmesi akdedilen işyerlerinden dolayı toplu iş sözleşmesine istinaden geriye yönelik olarak ödenen ücretlere ilişkin sigorta priminin, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten,
    b) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve toplu iş sözleşmesi dışında kalan sigortalı personel ile toplu iş sözleşmesine tabi olmakla beraber sendikalara üye olmamaları sebebiyle özel sektöre ait işyerlerinde sözleşme kapsamında bulunmayan personele yapılan geriye dönük ücret artışlarına ilişkin kararların alındığı tarihlerden,
    c) Aylık veya ücretleri Maliye Bakanlığının vizesine tabi olması sebebiyle ödenmesine sonradan karar verilen kamu sektöründe görevli sigortalılar için vizenin gecikmesine bağlı olarak yasal süresi dışında verilmek zorunda kalınan ek prim belgelerine ilişkin sigorta primlerinin, vize işleminin gerçekleştiğine ilişkin yazının ilgili kuruluşa intikal tarihinden,
    ç) Bir aydan fazla istirahat alan sigortalılara Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin yanı sıra işverenlerince toplu iş sözleşmesine dayanılarak istirahatlı bulunulan süre için ücret ödenmesi hâlinde istirahat süresinin sona erdiği tarihten,
    d) Operasyonlara katılmak amacıyla görev yerleri değiştirilen askerî birliklerin bu durumunu belgelemeleri kaydıyla yasal süresi dışında vermiş oldukları prim belgelerine ilişkin sigorta primlerinin belgenin verildiği tarihten,
    e) 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine istinaden iş mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararlar uyarınca, göreve iadesine karar verilen sigortalı personelin kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması ve işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlaması veya işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde, onuncu günün iş gününün içinde bulunduğu ayı takip eden ay başından,
    f) İdare mahkemesi kararlarına göre görevlerine iade edilen sigortalı ile ilgili olarak mahkeme kararının idareye tebliğ edildiği tarihi takip eden günden,
    g) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine göre sigortalı olanlar için kanuni düzenleme, Bakanlar Kurulu Kararı veya mahkeme kararı ile geriye dönük olarak ödenen aylık, ücret veya tahsisata ait olmak kaydıyla tahakkuk ettirilecek primler ödeme gününü takip eden günden,
    ğ) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine göre sigortalı olanlar için yasal düzenleme veya Bakanlar Kurulu Kararı ile geriye dönük olarak ödenmesine karar verilen aylık, ücret veya tahsisata ait olmak kaydıyla tahakkuk ettirilecek primler ödeme gününü takip eden günden,
    h) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine göre sigortalı olanlardan görevden uzaklaştırılması veya görevine son verilmesine rağmen idarî tasarrufla ya da yargı kararı ile görevlerine iade edilenler için geriye dönük olarak ödenen aylık, ücret veya tahsisata ait tahakkuk ettirilecek primler ödemenin yapıldığı tarihi takip eden günden,
    başlamak üzere Kurumca çıkarılacak tebliğde belirtilecek süreler içinde ödenirse yasal süresi içinde ödenmiş kabul edilir.
    (5) Kurum, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin 4 numaralı alt bendi kapsamında sigortalı olarak tescil edilmiş olanların prim borçlarını, diğer tahsilat yolları dışında, sattıkları tarımsal ürün bedellerinden borç tutarını geçmemek kaydıyla %5 oranında kesinti yaptırmak suretiyle tahsil eder. Kurum bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları tebliğ ile belirler.
    (6) Kanunun 87 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen yükümlüler, peşin olarak en fazla 360 güne kadar olan primlerini erken ödeyebilirler.
    (7) Erken ödeme indirimine ilişkin süre, ödemenin yapıldığı günü takip eden günden kanunî ödeme süresinin son gününe kadar (son gün hariç) geçen gün sayısı dikkate alınarak hesaplanır. Taksitler hâlinde yapılan ödemelerde, birden fazla taksitin erken ödenmesi hâlinde süre, erken ödenen her bir taksit içinde aynı şekilde belirlenir. Kanunun 87 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen yükümlülerin ödeyeceği prim alacağının yasal ödeme süresinin hesabında 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 18 inci maddesiyle uzayan süreler dikkate alınır.
    (8) Erken ödeme indirimi, ödemenin yapıldığı ayda ödeme vadesi başlamış ayın prim tutarı hariç olmak üzere takip eden ayların primlerine ödemenin yapıldığı tarihi takip eden günden başlamak üzere Bakanlar Kurulunca belirlenen indirim oranları dikkate alınarak günlük hesaplanır.
    (9) İndirim miktarı, ödemesi gereken prim borcunun erken ödenen gün sayısı ve tespit edilen aylık oranın bir günlüğü ile çarpımı suretiyle bulunur. Bu miktar, ödemesi gereken prim borcundan çıkarılarak ödenecek tutar hesaplanır.
    (10) Erken ödeme indirimi bu maddenin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülerin üniteye yaptığı ödemelerde uygulanır.
    (11) Erken ödeme kapsamında prim alacaklarını dönemleri itibarıyla sınırlamaya, münhasıran tahakkuk eden prim alacakları için uygulatmaya, indirimin yapılma şekli ve zamanı ile diğer usul ve esasları belirlemeye Kurum yetkilidir.

  6. #26
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ağustos.2007
    Mesajlar
    1,825
    bağkur erken ödeme de indirim yapılcakmış,, ayrıca bağkur kesinti oranıda müstahsil makbuzlarda %5 e çıkarılmış,,,,
    SMMM

  7. #27
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    08.Eylül.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    1,643
    Evet Sn.Hazin 21...Sgk'nın son dönemlerde yaptığı belki de en olumlu uygulama

  8. #28
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    08.Eylül.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    1,643
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">İşyeri bildirgesi ile birlikte verilecek diğer belgeler<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 29 – [/B](1) İşveren, işyeri bildirgesi ekinde Kuruma vermesi gereken;
    a) Daimi mahiyetteki işyerlerinde, işyerinin adresini gösterir yerleşim belgesini,
    b) Gerçek kişi işverenler yönünden kendilerinin, tüzel kişi işverenler yönünden ise tüzel kişiliği temsile yetkili kişilerin imza sirkülerini,
    bir ay içinde Kuruma, elden vermekle veya posta yoluyla göndermekle yükümlüdür. İmza sirküleri Kuruma verilmesi gereken kişilerin, Üniteye bizzat müracaat ederek kimliklerinin tespitiyle birlikte imza beyanlarının alınmasını sağlamaları halinde, (b) bendinde istenilen imza sirküleri artık istenilmez.
    (2) İşverenden iş alan alt işverenler, Kanundan doğan yükümlülükleri başlamadan önce, işyeri bildirgesi hariç, birinci fıkranın (b) bendinde belirtilen belgeyi ve asıl işverenle yapmış olduğu sözleşmenin bir örneğini, Kuruma elden verir veya posta yoluyla gönderirler.
    (3) Birinci fıkrada belirtilen belgelerin yanı sıra;
    a) Tüzel kişiler; hükmi şahsiyetin tescil edildiği Ticaret Sicil Gazetesini,
    b) Adi ortaklıklar; noter onaylı ortaklık sözleşmesini,
    c) İhale konusu işlerde; işin sözleşmesi veya işin üstlenildiğini gösterir idarenin yazısı,
    ç) İnşaat işyerlerinde; yapı ruhsatının fotokopisi, varsa arsa sahibi ile müteahhit arasındaki inşaat yapım sözleşmesi,
    birinci fıkrada belirtilen sürede ve usulle verilir.
    (4) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı çalıştırılan işyerlerinin tescilinde, işyeri bildirgesi yeterli olup eki belgeler ihtiyaç olması hâlinde ünitece istenir.
    (5) Bu madde de verilmesi istenen belgelerden ilgili kurumlardan elektronik ortamda alınanlar Kurumca istenmez.


    Sgk inşaat dosya açılışlarında çok yüksek maliyetleri bulan müteahhitlik sözleşmeleri yüzünden tıkanır kalırdık...İnşallah bu yönetmeliğe göre hareket ederler de sözleşme de sözleşme diye tutturmazlar...

  9. #29
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    28.Ağustos.2007
    Mesajlar
    1,825
    yani sayın al4 genel olarak işyeri bildirgesinde artık sadece ikametgah ve imza sirküsü, sicil gazetesi yeterli, ayrı madde 5 tede belirtildiğine göre yakın zamanda e-sigorta geçip bunlarda istenilmeyecek, yerinde bir uygulama,,,sgk mehter takımı gibi ilerliyor..,
    SMMM

  10. #30
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Ağustos.2006
    Nereden
    Balıkesir-Gönen
    Mesajlar
    6,917
    Arkadaşlar sağlık ocaklarında sistem yok internet yok eleman yok diye toplu halde sgk gönderiyorlarmış memur sisteme manuel girmesi lazım.İşgöremezlik bedellerini erken ödemek için çok haksız bir ceza tehtidi ile ihale meslek mensubuna kalmıştır.İşveren sorumlu diyor ama kaç tane işverenimiz internette bilgi girecek bilgisi veya elemanı var sayılıdır maalesef bu yöndende iş bize kalıyor.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •