Sayfa 3 Toplam 60 Sayfadan BirinciBirinci 123451353 ... SonuncuSonuncu
Toplam 596 adet sonuctan sayfa basi 21 ile 30 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: RAPORLU İŞÇİNİN SGK'YA BİLDİRİLMESİ

  1. #21
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    03.Mart.2010
    Mesajlar
    2,027
    ne bu yaaa..yeter ama..

    bir form ver cezası.......BİN LİRAAAA
    bildirimde bulunmama cezası...... : 1600 lira
    raporlu işç.bildirme cezası: Asgari ücretin bilmem kaç katııı

    Yeter yaaa..yeter ama...


  2. #22
    Ziyaretci

    <h1>Arkadaşlar konuyu açıklayıcı makaleyi burada paylaşıyorum. Anlaşılamayan kısm varsa devamında paylaşabilirsiniz.</h1>İyi çalışmalar

    <div align="center">-------------------------------------------
    </div>
    <h1>
    </font></h1><h1>İstirahatli olan işçilerinizi 5 gün içinde SGK’na elektronik ortamda
    bildirmeniz gerekiyor.</font> (İdari para Cezası uygulanıyor, geçici
    işgörmezlik ödeneği, Çalışılmadığına Dair Bildirim )</h1>


    12 Mayıs 2010 tarihi itibari ile SGK yeni
    bir uygulamayı daha mali müşavirlere hediye etmiş durumda.</span>


    İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE
    ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA
    GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ (Resmi gazete 12
    Mayıs 2010 ÇARŞAMBA / Sayı : 27579 </span>) ile SGK istirahatli
    olan işçilerin “geçici işgörmezlik ödeneği” alabilmesi
    için daha önce uygulamada olan sistemi değiştirerek, işverenlere yeni
    bir bildirim yükümlülüğü getirmektedir.</span>


    Tebliğe göre, hangi kapsamda çalışan işçiler SGK’na istirahatli
    olarak bildirilmelidir ? </span>
    </span>


    Yayımlanan teblige göre 5510 Sayılı SSGSS
    kanunu Madde 4/a ve Madde 5 te yer alan işçiler istirahatli olmaları
    durumunda elektronik ortamda bildirim yapılması gerekiyor</span>


    5510 Sayılı kanun Madde 4/a ve
    Madde 5 te sayılan işçileri hatırlayalım :
    </span>


    5510 sayılı
    kanun Madde 4/a : Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren
    tarafından çalıştırılanlar,</span></span>


    5510 Sayılı
    Kanun Madde 5 : </span>Bazı sigorta kollarının
    uygulanacağı sigortalılar
    </span></span>
    MADDE
    5-</span>
    Kısa ve uzun vadeli
    sigorta kolları bakımından aşağıda sayılan kişiler hakkında uygulanacak
    sigorta kolları şunlardır:</span></span>
    a) Hizmet
    akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri
    bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan
    hükümlü ve tutuklular hakkında, iş kazası ve meslek hastalığı ile analık
    sigortası uygulanır ve bunlar, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a)
    bendi kapsamında sigortalı sayılırlar.</span></span>
    b) Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte
    5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday
    çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler hakkında
    iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası; meslek liselerinde
    okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tâbi
    tutulan öğrenciler hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası
    uygulanır ve bu bentte sayılanlar, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının
    (a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar. </span></span>
    c) Harp
    malûlleri ile 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu,
    3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması
    Hakkında Kanuna göre aylıkları hesaplanarak ödenen veya asayiş ve
    güvenliğin sağlanması ile ilgili kanunlara göre vazife malûllüğü aylığı
    bağlanmış olanlardan, bu Kanuna tâbi sigortalı olarak çalışanlar
    hakkında aylıkları kesilmeksizin kısa vadeli sigorta kolları uygulanır.
    Ancak bunlar hakkında, uzun vadeli sigorta kollarına tâbi olmayı
    istemeleri halinde, bu isteklerini Kuruma bildirdikleri tarihi takip
    eden ay başından itibaren, uzun vadeli sigorta kolları uygulanır.</span></span>
    d) Sosyal
    güvenlik destek primine tâbi olanlar hakkında, sadece iş kazası ve
    meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır.</span></span>
    e) Türkiye İş
    Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme
    eğitimine katılan kursiyerler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a)
    bendi kapsamında sigortalı sayılırlar ve bunlar hakkında iş kazası ve
    meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır.</span></span>
    f) 25/8/1999
    tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince işsizlik
    ödeneğinden yararlandırılan kişilere, işsizlik ödeneğinin hak edildiği
    süre içinde, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında
    sigortalı sayılarak uzun vadeli sigorta kolları uygulanır.</span></span>


    </span></span>


    Bildirimler SGK’na ne şekilde bildirilecek ?</span></span>


    İstirahatli işçilerin geçici işgörmezlik
    ödeneği alabilmesi için aşağıdaki işlem sırası ile işçilerinizi kuruma
    bildirebilirsiniz.</span>


    Bildirimin, https://www.sgk.gov.tr
    internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına
    Dair Bildirim Girişi”
    , “Kullanıcı Şifre Ekranı”,
    “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş”
    bölümünde
    yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak
    edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü</span>
    içinde
    elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.</span>


    Hak edilen istirahat süresi:</span>
    · </span></span></span>On
    günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, </span>
    · </span></span></span>On
    gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve
    son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü ifade
    eder.</span>


    Hesaplamayı nasıl yapacağız ?</span></span>


    Örneğin işçimiz 01.06.2010 tarihinde
    istirahate ayrıldı ve 13.06.2010 tarihinde istirahat süresi doluyor. Bu
    durumda 5 günlük süre 14.06.2010 tarihinde başlar ve 18.06.2010 tarihine
    kadar kuruma elektronik ortamda bilgi verilmesi gerekir.</span>


    Bildirim yapılmaması durumunda işverene ceza uygulanacak mı ?</span></span>


    Bildirimin
    gönderilmemesi veya süresi dışında gönderilmesi durumunda; b</span>
    ildirimi
    göndermeyen veya belirtilen süre dışında gönderen işverenler hakkında
    5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine
    göre idari para cezası uygulanır.</span>


    2010 yılı SGK idari para cezalarını
    hatırlayalım (Md.102 /a –i fıkrasına ilişkin ceza tutarları)
    </span>
    KAMU İDARELERİ BANKALAR DÖNER SERMAYELİ
    KURULUŞLAR KANUNLA KURULMUŞ KURUM VE KURULUŞLAR İLE DİĞER GERÇEK VE
    TÜZEL KİŞİLERİN İSTENİLEN BİLGİ VE BELGELERİ VERMEMESİ DURUMUNDA
    UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI</span></span>
    </span></span>
    <a name="OLE_57"></span></a>102-i</span></span>
    Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100.
    maddesi kapsamında istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde
    mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner
    sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer
    gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı
    tutarında, geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı
    tutarında idari para cezası uygulanır.</span></span>
    </span></span>
    </span></span>
    İstenilen bilgi ve belgeleri vermeyenler asgari
    ücret x 5 </span></span>
    İstenilen bilgi ve belgeleri geç verenler
    asgari ücret x 2</span></span>
    </span></span>
    2010 ilk altı ay</span></span>
    <a name="OLE_91"></span></a></span>
    Bilgi ve belge vermeyenler 3.645,00</span></span>
    Bilgi ve belgeyi geç verenler 1.458,00 </span></span>
    </span></span>
    2010 ikinci altı ay </span></span>
    Bilgi ve belge vermeyenler 3.802,50</span></span>
    Bilgi ve belgeyi geç verenler 1.521,00</span></span>


    </span>


    Söylenecek pek fazla söz yok, SGK’da işin
    kolayını buldu. Prim olarak tahsil edemediği geliri ceza olarak tahsil
    etme çabasında.</span>


    Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda meslek
    mensubu arkadaşlarımızın mükelleflerini bilgilendirmeleri ve mali
    takvimlerine “<a href="https://www.muhasebeburosu.com/2010-05-12/istirahatli-olan-sigortalilarin-isverence-e-sigortadan-bildirilmesi-hakkinda-teblig" target="_blank">Çalışılmadığına
    Dair Bildirim Girişi</a>” ibaresini eklemelerinde fayda var.</span>


    Uygulama ne zaman yürürlüğe girdi.</span></span>


    Uygulama 12.05.2010 tarihi itibari ile
    yürürlüğe girmiştir.</span>


    Cezaların ölçüsüzce uygulanmadığı yarınlar
    görmek dileğiyle,</span>


    </span>


    Hazırlayan : </span></span>


    Kamil ÖZYANIZ</span></font>


    SMMM Staja Başlama Sınavı hazırlık
    Kitabı Yazarı
    </span></font>


    info@muhasebeburosu.com</span></font>


    </span>


    Kaynaklar :</span>
    -
    </span></span>5510 Sayılı SSGSSK</span>
    -
    </span></span>İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞVERENCE E-SİGORTADAN
    BİLDİRİLMESİ HAKKINDA TEBLİĞ</span>
    -
    </span></span>2010 </span>Yılı SGK idari para Cezaları</span>
    (Alıntı) MuhasebeBurosu.Com

    Edited by: ozyaniz

  3. #23
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    27.Kasım.2006
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    13

    32 haftalık gebelik raporu almış bir kişinin raporunun her 10 günde bir nasıl güncelleriz veya sistemde işe başlama tarihini soruyor onu nasıl doldurucaz herseferinde aynı tarihi mi yazıcaz

  4. #24
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    23.Ekim.2009
    Mesajlar
    557
    Hak edilen istirahat süresi:
    · On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü,
    · On gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü ifade eder.
    Hesaplamayı nasıl yapacağız ?
    Örneğin işçimiz 01.06.2010 tarihinde istirahate ayrıldı ve 13.06.2010 tarihinde istirahat süresi doluyor. Bu durumda 5 günlük süre 14.06.2010 tarihinde başlar ve 18.06.2010 tarihine kadar kuruma elektronik ortamda bilgi verilmesi gerekir.

    10 günden fazla istirahat yazmış 01.06.2010-13.06.2010 ama bildirimi hatalı yazmış





    İnsanlar Büyüdükçe
    Hayelleri Küçülür

  5. #25
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    23.Ekim.2009
    Mesajlar
    557
    Slm Kolay Gelsin
    Bugün yeni gelen tebliğ ile raporlu işçilerin bildirimi ile ilgili tebliğ yayınlandı
    bu tebliğde deniyorki 10 günden uzun raporlar için her 10 günden sonra 5 iş günü içinde bildirim olmalı
    Peki diyelim işçi 34 günlük rapor aldı ve raporu işverene getirdi
    Şimdi biz bu 34 günlük raporu tek seferde girebilirmiyiz
    yoksa her 10 gün için ayrı ayrı mı bildirim yapmalıyız (çok saçma olur )
    1.On gün için (1-10 günler arası)
    2.On gün için (11-20 günler arası)
    3.On gün için (21-30 günler arası)
    4.Son 4 gün için (31-34 günler arası)


    Bu şekilde mi 4 seferde bildireceğiz resmen işkence olur ve çok saçma olur
    rapor baştan geliyor 34 gün bunu tek seferde bildirmemiz gerekir
    eğer her 10 gün için ayrı ayrı ise resmen ceza kesmek için bahane aranıyor
    Bu konuyu araştırıyorum bence en önemli noktası bu
    ben tebliğden sanki 10 günde bir ayrı ayrı bildirilecek anlıyorum
    İnsanlar Büyüdükçe
    Hayelleri Küçülür

  6. #26
    Ziyaretci
    </span></span></span>On gün ve
    daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on
    günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü ifade eder.
    hesaplamada sorun yok. iyi çalışmalar
    </span>

  7. #27
    Üye
    Üyelik tarihi
    04.Ağustos.2009
    Mesajlar
    78
    SGK YA ÇİN İŞKENCE UZMANLARINDAN BİRİSİMİ ATANDI

  8. #28
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2008
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    3,765
    Alıntı Kızıldereli Nickli Üyeden Alıntı
    Hak edilen istirahat süresi:
    · On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü,
    · On gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü ifade eder.
    Hesaplamayı nasıl yapacağız ?
    Örneğin işçimiz 01.06.2010 tarihinde istirahate ayrıldı ve 13.06.2010 tarihinde istirahat süresi doluyor. Bu durumda 5 günlük süre 14.06.2010 tarihinde başlar ve 18.06.2010 tarihine kadar kuruma elektronik ortamda bilgi verilmesi gerekir.

    10 günden fazla istirahat yazmış 01.06.2010-13.06.2010 ama bildirimi hatalı yazmış




    Bir gün, istiklâl ve Cumhuriyet\'i müdafaa mecburiyetine düşersen, vazifeye atılmak için, içinde bulunacağın vaziyetin imkân ve şerâitini düşünmeyeceksin!

  9. #29
    Ziyaretci

    Alıntı Kızıldereli Nickli Üyeden Alıntı
    <div>Slm Kolay Gelsin</div>
    <div>Bugün yeni gelen tebliğ ile raporlu işçilerin bildirimi ile ilgili
    tebliğ yayınlandı
    bu tebliğde deniyorki 10 günden uzun raporlar için
    her 10 günden sonra 5 iş günü içinde bildirim olmalı
    Peki diyelim
    işçi 34 günlük rapor aldı ve raporu işverene getirdi
    Şimdi biz bu 34
    günlük raporu tek seferde girebilirmiyiz
    yoksa her 10 gün için ayrı
    ayrı mı bildirim yapmalıyız (çok saçma olur )
    1.On gün için (1-10
    günler arası)
    2.On gün için (11-20 günler arası)
    3.On gün için
    (21-30 günler arası)
    4.Son 4 gün için (31-34 günler arası)</div>


    Bu şekilde mi 4 seferde bildireceğiz resmen işkence olur ve çok saçma
    olur
    rapor baştan geliyor 34 gün bunu tek seferde bildirmemiz
    gerekir
    eğer her 10 gün için ayrı ayrı ise resmen ceza kesmek için
    bahane aranıyor
    Bu konuyu araştırıyorum bence en önemli noktası bu
    <div>ben tebliğden sanki 10 günde bir ayrı ayrı bildirilecek anlıyorum
    </div>
    Sisteme girip inceleseniz 10 ar günlük bölümler halinde girmemeniz
    gerektiğini farkedebilirsiniz
    Saygılarımla,



  10. #30
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Temmuz.2007
    Nereden
    İzmir
    Mesajlar
    1,772
    31.03.2010 tarihinde 45 gün rapor almış bir kişi için geçmiş 10'ar günlük bildirimleri yapmaya gerek var mı?

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •