<h1>Arkadaşlar konuyu açıklayıcı makaleyi burada paylaşıyorum. Anlaşılamayan kısm varsa devamında paylaşabilirsiniz.</h1>İyi çalışmalar
<div align="center">-------------------------------------------
</div>
<h1>
</font></h1><h1>İstirahatli olan işçilerinizi 5 gün içinde SGK’na elektronik ortamda
bildirmeniz gerekiyor.</font> (İdari para Cezası uygulanıyor, geçici
işgörmezlik ödeneği, Çalışılmadığına Dair Bildirim )</h1>
12 Mayıs 2010 tarihi itibari ile SGK yeni
bir uygulamayı daha mali müşavirlere hediye etmiş durumda.</span>
İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE
ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA
GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ (Resmi gazete 12
Mayıs 2010 ÇARŞAMBA / Sayı : 27579 </span>) ile SGK istirahatli
olan işçilerin “geçici işgörmezlik ödeneği” alabilmesi
için daha önce uygulamada olan sistemi değiştirerek, işverenlere yeni
bir bildirim yükümlülüğü getirmektedir.</span>
Tebliğe göre, hangi kapsamda çalışan işçiler SGK’na istirahatli
olarak bildirilmelidir ? </span></span>
Yayımlanan teblige göre 5510 Sayılı SSGSS
kanunu Madde 4/a ve Madde 5 te yer alan işçiler istirahatli olmaları
durumunda elektronik ortamda bildirim yapılması gerekiyor</span>
5510 Sayılı kanun Madde 4/a ve
Madde 5 te sayılan işçileri hatırlayalım :</span>
5510 sayılı
kanun Madde 4/a : Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren
tarafından çalıştırılanlar,</span></span>
5510 Sayılı
Kanun Madde 5 : </span>Bazı sigorta kollarının
uygulanacağı sigortalılar</span></span>
MADDE
5-</span> Kısa ve uzun vadeli
sigorta kolları bakımından aşağıda sayılan kişiler hakkında uygulanacak
sigorta kolları şunlardır:</span></span>
a) Hizmet
akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri
bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan
hükümlü ve tutuklular hakkında, iş kazası ve meslek hastalığı ile analık
sigortası uygulanır ve bunlar, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a)
bendi kapsamında sigortalı sayılırlar.</span></span>
b) Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte
5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday
çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler hakkında
iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası; meslek liselerinde
okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tâbi
tutulan öğrenciler hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası
uygulanır ve bu bentte sayılanlar, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının
(a) bendi kapsamında sigortalı sayılırlar. </span></span>
c) Harp
malûlleri ile 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu,
3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması
Hakkında Kanuna göre aylıkları hesaplanarak ödenen veya asayiş ve
güvenliğin sağlanması ile ilgili kanunlara göre vazife malûllüğü aylığı
bağlanmış olanlardan, bu Kanuna tâbi sigortalı olarak çalışanlar
hakkında aylıkları kesilmeksizin kısa vadeli sigorta kolları uygulanır.
Ancak bunlar hakkında, uzun vadeli sigorta kollarına tâbi olmayı
istemeleri halinde, bu isteklerini Kuruma bildirdikleri tarihi takip
eden ay başından itibaren, uzun vadeli sigorta kolları uygulanır.</span></span>
d) Sosyal
güvenlik destek primine tâbi olanlar hakkında, sadece iş kazası ve
meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır.</span></span>
e) Türkiye İş
Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme
eğitimine katılan kursiyerler, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a)
bendi kapsamında sigortalı sayılırlar ve bunlar hakkında iş kazası ve
meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır.</span></span>
f) 25/8/1999
tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereğince işsizlik
ödeneğinden yararlandırılan kişilere, işsizlik ödeneğinin hak edildiği
süre içinde, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında
sigortalı sayılarak uzun vadeli sigorta kolları uygulanır.</span></span>
</span></span>
Bildirimler SGK’na ne şekilde bildirilecek ?</span></span>
İstirahatli işçilerin geçici işgörmezlik
ödeneği alabilmesi için aşağıdaki işlem sırası ile işçilerinizi kuruma
bildirebilirsiniz.</span>
Bildirimin, https://www.sgk.gov.tr
internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına
Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”,
“Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde
yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak
edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü</span>
içinde elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.</span>
Hak edilen istirahat süresi:</span>
· </span></span></span>On
günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, </span>
· </span></span></span>On
gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve
son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü ifade
eder.</span>
Hesaplamayı nasıl yapacağız ?</span></span>
Örneğin işçimiz 01.06.2010 tarihinde
istirahate ayrıldı ve 13.06.2010 tarihinde istirahat süresi doluyor. Bu
durumda 5 günlük süre 14.06.2010 tarihinde başlar ve 18.06.2010 tarihine
kadar kuruma elektronik ortamda bilgi verilmesi gerekir.</span>
Bildirim yapılmaması durumunda işverene ceza uygulanacak mı ?</span></span>
Bildirimin
gönderilmemesi veya süresi dışında gönderilmesi durumunda; b</span>ildirimi
göndermeyen veya belirtilen süre dışında gönderen işverenler hakkında
5510 sayılı Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine
göre idari para cezası uygulanır.</span>
2010 yılı SGK idari para cezalarını
hatırlayalım (Md.102 /a –i fıkrasına ilişkin ceza tutarları)</span>
KAMU İDARELERİ BANKALAR DÖNER SERMAYELİ
KURULUŞLAR KANUNLA KURULMUŞ KURUM VE KURULUŞLAR İLE DİĞER GERÇEK VE
TÜZEL KİŞİLERİN İSTENİLEN BİLGİ VE BELGELERİ VERMEMESİ DURUMUNDA
UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI</span></span>
</span></span>
<a name="OLE_57"></span></a>102-i</span></span>
Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100.
maddesi kapsamında istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde
mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner
sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer
gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı
tutarında, geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı
tutarında idari para cezası uygulanır.</span></span>
</span></span>
</span></span>
İstenilen bilgi ve belgeleri vermeyenler asgari
ücret x 5 </span></span>
İstenilen bilgi ve belgeleri geç verenler
asgari ücret x 2</span></span>
</span></span>
2010 ilk altı ay</span></span>
<a name="OLE_91"></span></a></span>
Bilgi ve belge vermeyenler 3.645,00</span></span>
Bilgi ve belgeyi geç verenler 1.458,00 </span></span>
</span></span>
2010 ikinci altı ay </span></span>
Bilgi ve belge vermeyenler 3.802,50</span></span>
Bilgi ve belgeyi geç verenler 1.521,00</span></span>
</span>
Söylenecek pek fazla söz yok, SGK’da işin
kolayını buldu. Prim olarak tahsil edemediği geliri ceza olarak tahsil
etme çabasında.</span>
Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda meslek
mensubu arkadaşlarımızın mükelleflerini bilgilendirmeleri ve mali
takvimlerine “<a href="https://www.muhasebeburosu.com/2010-05-12/istirahatli-olan-sigortalilarin-isverence-e-sigortadan-bildirilmesi-hakkinda-teblig" target="_blank">Çalışılmadığına
Dair Bildirim Girişi</a>” ibaresini eklemelerinde fayda var.</span>
Uygulama ne zaman yürürlüğe girdi.</span></span>
Uygulama 12.05.2010 tarihi itibari ile
yürürlüğe girmiştir.</span>
Cezaların ölçüsüzce uygulanmadığı yarınlar
görmek dileğiyle,</span>
</span>
Hazırlayan : </span></span>
Kamil ÖZYANIZ</span></font>
SMMM Staja Başlama Sınavı hazırlık
Kitabı Yazarı</span></font>
info@muhasebeburosu.com</span></font>
</span>
Kaynaklar :</span>
-
</span></span>5510 Sayılı SSGSSK</span>
-
</span></span>İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞVERENCE E-SİGORTADAN
BİLDİRİLMESİ HAKKINDA TEBLİĞ</span>
-
</span></span>2010 </span>Yılı SGK idari para Cezaları</span>
(Alıntı) MuhasebeBurosu.Com
Edited by: ozyaniz