Sayfa 2 Toplam 60 Sayfadan BirinciBirinci 12341252 ... SonuncuSonuncu
Toplam 596 adet sonuctan sayfa basi 11 ile 20 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: RAPORLU İŞÇİNİN SGK'YA BİLDİRİLMESİ

  1. #11
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    07.Mayıs.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    3,263
    İstirahatı 12/05/2010 ve sonrasında bitenleri kapsar, yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer ifadesi var, yani 05/05/2010'da biten rapor kapsam dışında, ya da 11/05/2010 da biten.

  2. #12
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2008
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    3,765
    d) Hak edilen istirahat süresi: On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü,

















    Bu ne demek sizce ?
    Bir gün, istiklâl ve Cumhuriyet\'i müdafaa mecburiyetine düşersen, vazifeye atılmak için, içinde bulunacağın vaziyetin imkân ve şerâitini düşünmeyeceksin!

  3. #13
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    07.Mayıs.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    3,263
    Sanırım 25 gün istirahat alan bir işçi için, ilk on gün için ayrı, ikinci on gün için ayrı ve kalan beş gün için ayrı olmak üzere 3 adet bildirim yapılacak, çok komik.................

  4. #14
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Haziran.2008
    Mesajlar
    616


    bilmece bulmaca... muhasebecileri yıldırmaca...
    Bu ne çıldırtan denge. Yaprak döker bir yanımız, bir yanımız bahar bahçe...

  5. #15
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    15.Ağustos.2008
    Nereden
    istanbul
    Mesajlar
    5,434
    Alıntı Koray SÜGÜR Nickli Üyeden Alıntı
    d) Hak edilen istirahat süresi: On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü,

















    Bu ne demek sizce ?
    28 gün rapor almış biri son ongünlük süresi 2. rapordur.yani 20 günün dolduğu rapor.son ongünlük süre 2.rapor olduğuna göre arta kalan istirahat süresi 8 gün olur ve bittiği gün olur.
    ***Lütfen mesajlarınızda forumlarda bağırmak anlamına gelen büyük harf kullanmayınız.***
    ***konu başlıklarınız mesajınıza uygun olsun.LÜTFEN gibi kelimeler kullanmayınız.***

  6. #16
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    02.Aralık.2008
    Nereden
    MUHASEBE
    Mesajlar
    163
    EKSİK BİLDİRİM FORMU VERİLMİYECEKMİ YANİ

  7. #17
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    23.Ekim.2009
    Mesajlar
    557
    eksik gün devam edecek

    i) Kurum tarafından bu Kanunun 100 üncü maddesi kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı tutarında,
    geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.

    verilmezse 5 asgari ücret , geç verilirse 2 asgari ücret ceza

    hayırlı olsun Edited by: Kızıldereli
    İnsanlar Büyüdükçe
    Hayelleri Küçülür

  8. #18
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    03.Mart.2010
    Mesajlar
    2,027
    bu sadece raporlular için mi...ücretsiz izinlerde dahil mi

  9. #19
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    22.Mayıs.2009
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    186
    Niçin böyle karışık ifade ediyorlar anlamadım. acaba anlaşılması zor olup ceza kessinler diyemi?

  10. #20
    Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ocak.2009
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    76


    5. maddede hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içindedemekte.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •