Hangi müşteri personelinin raporunu süresinde muhasebeye ulaştırıyor?
<TABLE style="WIDTH: 439.45pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=586 border=0 ="MsoTableGrid"><T>
<T>
<TR style="HEIGHT: 15.85pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 146.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
12 Mayıs 2010 ÇARŞAMBA<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><O:P></O:P>[/B]</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 146.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Resmî Gazete<O:P></O:P>[/B]</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 146.35pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
Sayı : 27579<O:P></O:P></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 1">
<TD style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 439.45pt; PADDING-TOP: 0cm; HEIGHT: 24pt" width=586 colSpan=3>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">TEBLİĞ<O:P></O:P>[/B]</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 439.45pt; PADDING-TOP: 0cm; HEIGHT: 24pt" width=586 colSpan=3>
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:<O:P></O:P>
İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA <O:P></O:P>
DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA<O:P></O:P>
GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ<O:P></O:P>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Amaç<O:P></O:P>[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 1 –[/B] (1) Bu Tebliğin amacı, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar ile 5 inci maddesine tabi sigortalıların istirahatli oldukları süreler için geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmelerine esas işyerinde çalışmadıklarına dair bildirimin işverenlerince zorunlu olarak elektronik ortamda gönderilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.<O:P></O:P>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Kapsam<O:P></O:P>[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 2 –[/B] (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesine tabi sigortalıları çalıştıran işverenleri kapsar.<O:P></O:P>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Dayanak<O:P></O:P>[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 3 –[/B] (1) Bu Tebliğ, 5510 sayılı Kanunun 100 üncü ve 102 nci maddeleri ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 5 inci, 40 ıncı, 120 nci ve 121 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.<O:P></O:P>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Tanımlar<O:P></O:P>[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 4 –[/B] (1) Bu Tebliğ uygulamasında;<O:P></O:P>
a) Sigortalı: Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci maddesi kapsamında adına kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları primi ödenmesi gereken kişiyi,<O:P></O:P>
b) İşveren: Sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,<O:P></O:P>
c) Elektronik ortam: Bu Tebliğde belirtilen bilgi ve belgelerin işverenlerce internet ve benzeri ortamda Kurumun veri tabanına aktarılmasını sağlayan elektronik portalı,<O:P></O:P>
ç) Bildirim: Sigortalıların istirahatli oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına dair işverenlerce elektronik ortamda Kuruma gönderilen bildirimi, <O:P></O:P>
d) Hak edilen istirahat süresi: On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü, <O:P></O:P>
e) Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu,<O:P></O:P>
f) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,<O:P></O:P>
ifade eder.<O:P></O:P>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Bildirimin yapılması ve kuruma gönderilmesi<O:P></O:P>[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 5 –[/B] (1) Bildirimin, https://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma gönderilmesi zorunludur.<O:P></O:P>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Bildirimin gönderilmemesi veya süresi dışında gönderilmesi<O:P></O:P>[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 6 –[/B] (1) Bildirimi göndermeyen veya 5 inci maddede belirtilen süre dışında gönderen işverenler hakkında Kanunun 102 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanır.<O:P></O:P>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Yürürlük<O:P></O:P>[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 7 –[/B] (1) Bu Tebliğ hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.<O:P></O:P>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Yürütme<O:P></O:P>[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 8 –[/B] (1) Bu Tebliğ hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür. <O:P></O:P></TD></TR></T></T></TABLE>
Edited by: Mustafa Gülşen
sɹǝʇ nq ʞǝʇ ɹıq ؛ɐp ɐpunloʎ ʎǝsɹǝɥ ıʞuɐs
Hangi müşteri personelinin raporunu süresinde muhasebeye ulaştırıyor?
merhabalar
nisan ayının 14 ü itibariyle işyerimiz 10 kişiden fazla işçi calışıyor. bu durumda ucretlerın banka üzerınden verılmesı zorunlu ya hanı,bunu mayıs ayı maasıyla bırlıkte yatırabılır mıyız?
takip eden ayın 5 mi acaba? 5 gün içinde gelmiyorki istirahatlı adamlar istirahatleri bitince geliyorlar.
istirahat kapandıktan sonra 5 iş günü içerisinde bildirim olsa gerek,yoksa nasıl bildirebiliriz ki çık istirahatleri.
ya bizde 1500 kişi var ve hepsi şehir dışında netcez şimdi ?
d) Hak edilen istirahat süresi: On günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü,
on gün ve daha uzun süreli istirahatlarda onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü, <?: PREFIX = O /><O:P>
ARKADAŞLAR BU ŞU ANLAMAMI GELİYOR.10 GÜNDEN FAZLA SÜRELİ İSTARAHAT RAPORLARINDA HER ON GÜNDEN SONRAKİ 5 İŞ GÜNÜ İÇİNDE GEÇMİŞ BULUNAN 10 GÜNLÜK İSTİRAHAT GİRİŞİ YAPILACAK.</O:P>
arkadaşlar bunun cezası, verilmemesi halinde asgari ücretin 5 katı
geç verilmesi halinde asg. ücretin 2 katı doğru mu anlamışım acaba.
SM
Malesef doğru.şimşek42 Nickli Üyeden Alıntı
peki 12/05/2010 dan önce girilmemiş olan istirahatleri kapsamıyordur değil mi ?
onları girsek problem olmaz sanırım.