Ek 2 İşçi çıkış..(çok ...)

[Asumann]

Herkese günaydınlar..
Çalışma Bakanlığına Yeni başlayan işlerde Ek1-Ek2 bildirim süresi 1 ay olmaktadır.60 günlük biir inşaat işi 23.11.2006 da başlamış ancak kurum 22.12.2006 da hava koşulları nedeni ile Mayıs 2007 tarihine ertelenmiş. Burada çalışan işçilerin Ek 2 çıkış bildirimini (İşe Ara verme-Zorunlu nedenlerle mi olacak ???) takip eden ayın 15 ine kadar mı?? olacak yoksaYeni işe başlamalardaolduğı gibi 1 ay mı olacak?? Yardımcı olırsanız sevinirim.

[Asumann]

Bu konuda açıklayıcı mevzuat maddesini bulamadım.. Teşekkürler...

[Asumann]

[muammer keçe]

TAKİ EDEN AYIN 15 EK:2 ÇIKIŞ BİLDİRİM SÜRESİ.

[Fatma AKÇİN]

Cumhur Sinan ÖZDEMİR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İş Müfettişi
cozdemir@kangurum.net

<B style="mso-bidi-font-weight: normal">2006 YILINDA EK:1 VE EK:2 İŞÇİ BİLDİRİMİ İHLALİNİN CEZASI[/B]

2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 62. maddesi 5401[1] sayılı Kanun ile " İşveren, işe aldığı veya herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri, izleyen ayın 15’ine kadar aylık bildirimle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır" şeklinde değiştirilmiştir[2].

5401 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik öncesi; İşverenler işe aldıkları ve herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğüne bildirmek zorunda idi.

5401 sayılı Kanun ile yapılan değişiklik 19.07.2005 tarihinde yürürlüğe girdiğinden bu tarihten itibaren işverenler işe aldıkları ve herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren işçileri sadece Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirmek zorundadır.

İşverenler, işe aldıkları işçileri Ek-1 işçi bildirim listesi ve işten çıkan işçileri ise Ek-2 işçi bildirim listesi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildireceklerdir. Her işçi için ayrı belge düzenlenmesine gerek yoktur. Yasal süresi içinde kalmak şartıyla (İşe giriş ve çıkışlarda takip eden ayın 15’ine kadar bildirim süresi vardır) işe girenler için tek bir Ek-1 işçi bildirim listesi,işten ayrılanlar için ise (İşten çıkma-çıkarılma nedeni önem arz etmez) Ek-2 işçi bildirim listesi düzenlemeleri yeterli olacaktır. İşverenler, matbu Ek-1 ve Ek-2 işçi bildirim listelerini işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüklerinden ve/veya Bakanlık web[3]&lt;![endif]&gt;sitesinden ücretsiz temin edebilirler.

Ek-1 ve Ek-2 işçi bildirimleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına elden verilebileceği gibi posta aracılığıyla da gönderilebilir.

İşverenlerin Ek-1 ve Ek-2 işçi bildirimlerini elden veya posta ile gönderdiklerini kanaatimce ispat etmeleri gerekir. Bu nedenle;

a-) Elden verilen Ek-1 ve Ek-2 işçi bildirimleri iki nüsha düzenlenir.İki nüsha Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili birimine verilir.Bakanlıkça onaylı,tarih-sayı içeren bir sureti alınır ve işçi özlük ve/veya ayrı Ek.1 Ek:2 dosyasında muhafaza edilir.

b-) Posta aracılığıyla gönderilecek Ek-1 ve Ek-2 işçi bildirimlerinin APS, Taahhütlü ve/veya İadeli Taahhütlü gönderilmesi gerekir. Yine Ek-1 ve Ek-2 işçi bildirimleri iki nüsha düzenlenir. Bir nüshası Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilir. APS, Taahhütlü ve/veya İadeli Taahhütlü alındı belgesi ile kalan Ek-1 ve Ek-2 nüshası , işçi özlük ve/veya ayrı Ek-1 Ek-2 dosyasında muhafaza edilir.

Bildirim yükümlülüğüne uymayan, yani işçi alımında Ek-1 işçi bildirim listesini, işçi çıkartılması halinde ise Ek-2 işçi bildirim listesini izleyen ayın 15’ine kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmeyen işverenler hakkında para cezası uygulanması için Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulmaktadır.

Bildirim yükümlülüğüne aykırılığın cezası 2821 sayılı Kanunu’nun 59/I. maddesinde düzenlenmiştir. Yasal düzenlemeye göre bildirilmeyen her işçi için aylık asgari ücretin brüt tutarının beşte biri nispetinde ağır para cezası uygulanacaktır.

01.06.2005 tarihinden itibaren 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu yürürlüğe girmiştir. Yasal değişiklik sonucu kanunlarda öngörülen "ağır para" cezaları "adli para" cezasına dönüştürülmüştür. Adli para cezası, beş günden az ve kanunda aksine hüküm bulunmayan hallerde yediyüzotuz günden fazla olmamak üzere belirlenen tam gün sayısının, bir gün karşılığı olarak takdir edilen miktar ile çarpılması suretiyle hesaplanan meblağın hükümlü tarafından Devlet Hazinesine ödenmesi… şeklinde tanımlanmış… En az yirmi ve en fazla yüz Türk Lirası olan bir gün karşılığı adli para cezasının miktarı, kişinin ekonomik ve diğer şahsi halleri göz önünde bulundurularak takdir edilir şeklinde düzenleme getirilmiştir. Adli para cezasının alt sınırı 5 x 20,00 = 100,00 YTL ’dır.

01.06.2005-31.12.2005 tarihleri arasında Sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen asgari ücret 488,70 YTL, 1/5 i ise 97,74 YTL'dir. Bu miktar 100 YTL'nin altında kaldığında, belirtilen dönem için uygulanacak ceza miktarı adli para cezasının alt sınırı olan 100 YTL'dır.

01.01.2006-31.12.2006 tarihleri arasında ise Sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen asgari ücret 531 YTL, 1/5 i ise 106,20 YTL'dir. Bu miktar adli para cezasının alt sınırı olan 100 YTL’ nin üstünde olduğundan belirtilen dönem için uygulanacak ceza miktarı 106,20 YTL ’dır.

Örnek:1- A işvereni 01.08.2005-31.12.2005 tarihleri arasında işe alınan ve/veya iş sözleşmesi son bulan 10 işçiyi süresi içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmeyerek 2821 sayılı Kanunu’nun 62. maddesine muhalefet etmiştir. İşverenliğe aynı kanunun 59/I. maddesi gereği 100 x10= 1.000 YTL para cezası uygulanacaktır.

Örnek:2- A işvereni 01.01.2006-31.12.2006 tarihleri arasında işe alınan ve/veya iş sözleşmesi son bulan 10 işçiyi süresi içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmeyerek 2821 sayılı Kanunu’nun 62.maddesine muhalefet etmiştir. İşverenliğe aynı kanunun 59/I. maddesi gereği 106,20 x10= 1.062 YTL para cezası uygulanacaktır.

Sonuç

İşverenler, işe aldıkları işçileri Ek-1 işçi bildirim listesi ve işten çıkan işçileri ise Ek-2 işçi bildirim listesi ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına takip eden ayın 15’ine kadar bildireceklerdir.

Bildirime uymayan işverenler hakkında 01.06.2005-31.12.2005 tarihleri arasında 100 YTL, 01.01.2006-31.12.2006 tarihleri arasında ise 106,20 YTL para cezası uygulanacaktır. Para cezaları her bir ihlal için uygulanacaktır.

Ceza miktarının her bir ihlal için olduğu dikkate alınırsa, işçi sirkülasyonunun çok olduğu işyerlerinde para cezası miktarı da büyük olmaktadır. İşverenlerin para cezasına muhatap olmamaları için Ek-1 ve Ek-2 işçi bildirimlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına süresi içinde bildirmeleri gerekmektedir.