Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 17 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Teşvikten Yararlanma Şartı 5921 sayılı kanun ile

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    BURSA
    Mesajlar
    367
    Bu 5921 sayılı teşvikten (2009 nisan ayındaki personele ilaveten alınan işçiler için olan) yararlanmak için geçmiş dönem borcununun bulunup bulunmaması gibi bir şart varmı acaba ?

    Kanunda

    İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır. Bu maddeye göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, İşsizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir. Bu maddenin üçüncü fıkrasının (e) bendi hükmü saklı kalmak kaydıyla bu maddede düzenlenen teşvik, 5510 sayılı Kanun kapsamında bulunanlarla aynı şartlarda olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır.

    şeklinde yazıyor ama buradan ben cari dönemdeki tahakkukların ödenmiş olması şeklinde algılıyorum.
    :)

  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    11.Temmuz.2008
    Nereden
    ANTALYA
    Mesajlar
    102
    Sorunuza kendi çıkardığım sonuçlardan cvp vermek istiyorum.
    1- İşverenin prim borcu olmayacak
    2- İşe Alınan Personel Geriye Dönük 3 Ay içerisinde kuruma verilen hiç bir bildirgede yer almayacak. sadece işe alınacağı yer için değil genel olarak
    Bu Şekilde 13 tane madde sunabilirim size ama gereksiz bilgininde işe yaramayacağı kanısındayım. Asıl Tartışılması gereken bir işverinin Birden fazla teşvikten faydalanıp faydalanamayacağıdır. Ben İşçinin bir teşvikten işverenin ise aranan şartları taşıması halinde birden fazla teşvikten yararlanacağıdır.
    ÖZGÜR ÇELİK

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    BURSA
    Mesajlar
    367
    İşçi bazında tek bir teşvikten yararlanılıyor fakat işveren bazında bunda sınır yok. Uygulamada hem %5 lik teşvikten hem de 29 yaş altı işçi teşviğini aynı anda uyguladığımız oldu. iki ayrı tahakkuk çıktı. Ama bu %5 indirimi teşvik olarakmı sayıyorlar ona bakmam lazım.
    :)

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Kasım.2007
    Mesajlar
    1,145
    Alıntı Osman Demir Nickli Üyeden Alıntı
    İşçi bazında tek bir teşvikten yararlanılıyor fakat işveren bazında bunda sınır yok. Uygulamada hem %5 lik teşvikten hem de 29 yaş altı işçi teşviğini aynı anda uyguladığımız oldu. iki ayrı tahakkuk çıktı. Ama bu %5 indirimi teşvik olarakmı sayıyorlar ona bakmam lazım.
    Aynı sigortalı için hem 29 yaş altında hemde %5 indirimden aynı anda mı faydalandınız??

  5. #5
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    15.Ağustos.2008
    Nereden
    istanbul
    Mesajlar
    5,434


    hem 18-29yaş teşviğinden hemde %5 lik indirimden aynı anda faydalanılabilir.
    ***Lütfen mesajlarınızda forumlarda bağırmak anlamına gelen büyük harf kullanmayınız.***
    ***konu başlıklarınız mesajınıza uygun olsun.LÜTFEN gibi kelimeler kullanmayınız.***

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Kasım.2007
    Mesajlar
    1,145
    sayın naz_76,
    Konu dışında olacak belki,
    aynı kişiye ayrı ayrı iki tahakkukmu düzenleniyor? nasıl oluyor?? 29 yaştan faydalanan kişilere ayrıca %5 indirimden faydalandırmam için aynı kişiler için 2.ci bildirge mi vermeliyim?
    ki bu durumda ,ki ayrı tahakkuk olmuyormu? Nasıl bir yol izlenmeli? Teşekkürler

  7. #7
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    01.Nisan.2008
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    17
    işverenin borcunun olup olmadığının önemi yok. 11/09/2009 tarihli 2009-113 SGK Genelgesine bakmakta fayda var.

    https://www.mustafagulsen.com/forum/...amp;PID=288849


  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    BURSA
    Mesajlar
    367
    Sgk ya telefonla sorduğumda borcu olmaması gerekir dedi . Uygulamada yapan varmı acaba borcu olupta teşvikten yararlanan.
    :)

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    05.Aralık.2008
    Nereden
    BURSA
    Mesajlar
    367
    Az önce tekrar başka sgk nın başka bir servisine sordum oda borcun olup olmaması önemli değil dedi.
    :)

  10. #10
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    14.Mart.2008
    Nereden
    Samsun
    Mesajlar
    838
    Alıntı dinc2007 Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı Osman Demir Nickli Üyeden Alıntı
    İşçi bazında tek bir teşvikten yararlanılıyor fakat işveren bazında bunda sınır yok. Uygulamada hem %5 lik teşvikten hem de 29 yaş altı işçi teşviğini aynı anda uyguladığımız oldu. iki ayrı tahakkuk çıktı. Ama bu %5 indirimi teşvik olarakmı sayıyorlar ona bakmam lazım.
    Aynı sigortalı için hem 29 yaş altında hemde %5 indirimden aynı anda mı faydalandınız??
    burada yanlış anlama var sanırım. aynı anda aynı işçi için iki tane teşvikden yararlanma söz konusu değil. 18-29 yaş kanunundan yararlanılan işçiye % 5 indirim uygulanmaz.
    SMMM OSMAN ARSLAN

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •