Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 18 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İşçi ve işverene müjde

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Nisan.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    1,652
    <DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberBaslik =haberBaslik>
    <DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberOzet =haberOzet>İşe yeni girenlerin sigorta primini 1 yıl devlet ödeyecek
    <DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberTarih =tarih>29 Eylül 2009 Salı, 09:39
    <TABLE style="MARGIN-BOTTOM: 15px" border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0>
    <T>
    <TR>
    <TD>
    <DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberMetni =haberText>
    <DIV style="WIDTH: 296px; MARGIN-BOTTOM: 6px; : left; HEIGHT: auto; MARGIN-RIGHT: 6px">
    <DIV style="WIDTH: 290px; : left">


    <HTT face="Verdana"></HTT>İhracatın düşmesi ve tüketimin azalmasıyla firmalar işçi çıkarmaya başlayınca sorun Türkiye'nin de gündemine oturdu. Zaman gazetesinin haberine göre, hükümet, işverenin üstündeki yükü hafifletmek ve işten çıkarmaları önlemek için ilk olarak kısa çalışma ödeneğini hayata geçirdi. Sigorta primleri 5 puan indirildi. İstihdamı artırmak için önemli bir teşvik uygulaması daha yürürlüğe girdi. Düzenlemeye göre aralık ayı sonuna kadar yeni işe girenlerin sigorta primleri 6 ay boyunca İşsizlik Fonu'ndan karşılanacak. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun konuyla ilgili genelgesinde önemli bir ayrıntı dikkat çekiyor. 6 aylık teşvik, Bakanlar Kurulu kararıyla 1 yıla kadar uzayabilecek.
    İşverenlerin düzenlemeden yararlanabilmesi için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişileri işe alması gerekiyor. Bunların kayıtlı çalışanlar dışında olması şart. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenleri kapsayacak. İşverenlerin ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK müdürlüklerine başvurması yeterli olacak. Çalışan sayısı son üç ayda azalan firmalar kapsam dışında kalacak. Kaçak işçi çalıştırana, işyerini kapatıp değişik bir isimle açana teşvik yok. Denetimlerde uygulamayı istismar ettiği belirlenen işverenlere ceza kesilecek.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Yaklaşık 1 yıldır devam eden küresel krizin ardından Türkiye ekonomisi toparlanma sürecine girdi. Ancak krizin özellikle istihdam üzerindeki tahribatı uzun yıllar devam edecek. Kriz öncesi yıllık yüzde 11 civarında gerçekleşen işsizlik oranı, önümüzdeki üç yıl boyunca yüzde 14'ler seviyesinde olacak. Kriz nedeniyle 1,5 milyon kişi işini kaybettiği gibi her yıl istihdam piyasasına adım atan 800 bin kişi de işe yerleşemedi. Bu durum işsiz sayısının 3,5 milyonu aşmasına yol açtı. İşsizlik sorununun kronik bir hal almaya başlaması istihdam teşviklerinin önemini artırdı. Hükümet, daha önce 18-29 yaş arası gençleri ve kadınları kapsayan istihdam teşvikini bütün herkes için yaygınlaştırdı. Firmaların yeni istihdam sağlamalarını amaçlayan düzenlemenin ayrıntıları ise SGK tarafından tespit edildi. Teşvike göre 2009 yılının Nisan ayında bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak 18 Ağustos'tan sonra işe alınanların primi İşsizlik Sigorta Fonu tarafından ödenecek. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenler için uygulanacak. İşe alınacak bu kişilerin, önceki üç aylık dönemdeki kayıtlı sigortalılardan olmaması gerekiyor. Bakanlar Kurulu süreyi 1 yıla kadar uzatırsa 30 Haziran 2010'a kadar işe alınanlar teşvikten yararlanacak. Daha önceki uygulamalarda bu tür teşviklerde süre hep uzatımına gidildiği için prim teşvikinin 1 yıla çıkarılacağı belirtiliyor. Teşvikten yararlanacak kişilerin sigorta primleri, İşsizlik Fonu'ndan SGK'ya aktarılacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten haksız yere yararlanmaların önlenmesi için de çeşitli adımlar atıldı. Buna göre faaliyette bulunan işyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi gibi durumlar yeni işe başlama kabul edilmeyecek. Mevcut işyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması ya da çalışan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde bu işyerleri teşvikten yararlanamayacak. Ortaklık ilişkisi bulunan şirketlerdeki istihdam kaydırılması da teşvik kapsamı dışında olacak. Firmaların istihdam teşvikinden yaralanabilmesi için kaçak işçi çalıştırmaması gerekiyor. Yapılan denetimlerde kayıt dışı istihdam sağladığı tespit edilen işyerleri, teşvik kapsamı dışına çıkarılacak. İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak. Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. Denetimlerde fiilen çalışmadığı tespit edilenler için işverene ceza uygulanacak. Ayrıca şartları taşımalarına rağmen çeşitli nedenlerle yıllık ücretli izin kullanan veya raporlu olanlar kapsam dışı olacak. Bu madde ile işverenlerin yakınlarını ve tanıdıklarını, çalışmadıkları halde sigortalı göstermesinin engellenmesi amaçlanıyor.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten kimler, nasıl faydalanacak?


    <HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten yararlanabilmek için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişilerin işe alınması gerekiyor.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşe alınacakların son üç ayda kayıtlı çalışanlar dışında olması gerekiyor. Sigorta prim teşvikleri, asgari ücret üzerinden hesaplanacak. Primler İşsizlik Fonu tarafından SGK'ya aktarılacak. 18 Ağustos 2009 ile 31 Aralık 2009 arasında işe girenler teşvikten yaralanacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Bakanlar Kurulu lüzumu halinde süreyi 30 Haziran 2010'a uzatibelecek.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşverenler ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK il müdürlüklerine başvurları gerekiyor.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Kaçak işçi çalıştıran işyerleri teşvikten yararlanamayacak. İşyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi durumlarında teşvik verilmeyecek.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması halinde teşvikten faydalanamayacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. İzinli ve raporlu olunan dönem, teşvik dışında tutulacak. Halen başka bir prim teşvikinden yararlanan işveren, son teşvikten yararlanamayacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>'Sağlık harcamalarındaki artış endişe verici'


    <HTT face="Verdana"></HTT>Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Emin Zararsız, genç nüfusa rağmen sağlık giderlerinin altı yılda 7,2 milyar liradan 27,6 milyar liraya çıktığını söyledi. SGK'nın Sosyal Güvenlik dergisine açıklamalarda bulunan Zararsız, "Bizi endişelendiren sağlık harcamalarındaki artıştır. Buna 'dur' demek gerekir. Gereksiz ilaç kullanımını, israfı ortadan kaldırmalıyız." dedi. Zararsız, Türkiye'de son yıllarda sağlık konusunda önemli değişimler yaşandığını belirtti. SSK hastanelerinin Sağlık Bakanlığı çatısı altında birleştirilmesine atıfta bulunan Zararsız, "Düşünün 150 hastaneye 40 milyonun, 700 hastaneye 25 milyonun mahkum edildiği sistemden, şimdi hiçbir ayrım olmaksızın 70 milyonun özel, üniversite, devlet hastanelerine rahatça gidebildiği, ilaçlarını eczanelerden rahatça alabildiği bir sisteme geçtik." diye konuştu. Sağlık harcamalarına değinen SGK Başkanı, toplam sağlık harcamalarının gayri safi yurt içi hasılaya oranına bakıldığında Almanya'nın 10,1, Fransa 11,1, İspanya 8,2, İtalya 8,9 iken Türkiye'de ise bu oranın 6,3 olduğunu belirtti.
    </TD></TR></T></TABLE>
    <DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberBaslik =haberBaslik>
    <TABLE style="MARGIN-BOTTOM: 15px" border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0>
    <T>
    <TR>
    <TD>
    <DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberMetni =haberText>
    <DIV style="WIDTH: 296px; MARGIN-BOTTOM: 6px; : left; HEIGHT: auto; MARGIN-RIGHT: 6px">
    <DIV style="WIDTH: 290px; : left">


    <HTT face="Verdana"></HTT>İhracatın düşmesi ve tüketimin azalmasıyla firmalar işçi çıkarmaya başlayınca sorun Türkiye'nin de gündemine oturdu. Zaman gazetesinin haberine göre, hükümet, işverenin üstündeki yükü hafifletmek ve işten çıkarmaları önlemek için ilk olarak kısa çalışma ödeneğini hayata geçirdi. Sigorta primleri 5 puan indirildi. İstihdamı artırmak için önemli bir teşvik uygulaması daha yürürlüğe girdi. Düzenlemeye göre aralık ayı sonuna kadar yeni işe girenlerin sigorta primleri 6 ay boyunca İşsizlik Fonu'ndan karşılanacak. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun konuyla ilgili genelgesinde önemli bir ayrıntı dikkat çekiyor. 6 aylık teşvik, Bakanlar Kurulu kararıyla 1 yıla kadar uzayabilecek.
    İşverenlerin düzenlemeden yararlanabilmesi için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişileri işe alması gerekiyor. Bunların kayıtlı çalışanlar dışında olması şart. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenleri kapsayacak. İşverenlerin ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK müdürlüklerine başvurması yeterli olacak. Çalışan sayısı son üç ayda azalan firmalar kapsam dışında kalacak. Kaçak işçi çalıştırana, işyerini kapatıp değişik bir isimle açana teşvik yok. Denetimlerde uygulamayı istismar ettiği belirlenen işverenlere ceza kesilecek.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Yaklaşık 1 yıldır devam eden küresel krizin ardından Türkiye ekonomisi toparlanma sürecine girdi. Ancak krizin özellikle istihdam üzerindeki tahribatı uzun yıllar devam edecek. Kriz öncesi yıllık yüzde 11 civarında gerçekleşen işsizlik oranı, önümüzdeki üç yıl boyunca yüzde 14'ler seviyesinde olacak. Kriz nedeniyle 1,5 milyon kişi işini kaybettiği gibi her yıl istihdam piyasasına adım atan 800 bin kişi de işe yerleşemedi. Bu durum işsiz sayısının 3,5 milyonu aşmasına yol açtı. İşsizlik sorununun kronik bir hal almaya başlaması istihdam teşviklerinin önemini artırdı. Hükümet, daha önce 18-29 yaş arası gençleri ve kadınları kapsayan istihdam teşvikini bütün herkes için yaygınlaştırdı. Firmaların yeni istihdam sağlamalarını amaçlayan düzenlemenin ayrıntıları ise SGK tarafından tespit edildi. Teşvike göre 2009 yılının Nisan ayında bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak 18 Ağustos'tan sonra işe alınanların primi İşsizlik Sigorta Fonu tarafından ödenecek. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenler için uygulanacak. İşe alınacak bu kişilerin, önceki üç aylık dönemdeki kayıtlı sigortalılardan olmaması gerekiyor. Bakanlar Kurulu süreyi 1 yıla kadar uzatırsa 30 Haziran 2010'a kadar işe alınanlar teşvikten yararlanacak. Daha önceki uygulamalarda bu tür teşviklerde süre hep uzatımına gidildiği için prim teşvikinin 1 yıla çıkarılacağı belirtiliyor. Teşvikten yararlanacak kişilerin sigorta primleri, İşsizlik Fonu'ndan SGK'ya aktarılacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten haksız yere yararlanmaların önlenmesi için de çeşitli adımlar atıldı. Buna göre faaliyette bulunan işyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi gibi durumlar yeni işe başlama kabul edilmeyecek. Mevcut işyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması ya da çalışan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde bu işyerleri teşvikten yararlanamayacak. Ortaklık ilişkisi bulunan şirketlerdeki istihdam kaydırılması da teşvik kapsamı dışında olacak. Firmaların istihdam teşvikinden yaralanabilmesi için kaçak işçi çalıştırmaması gerekiyor. Yapılan denetimlerde kayıt dışı istihdam sağladığı tespit edilen işyerleri, teşvik kapsamı dışına çıkarılacak. İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak. Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. Denetimlerde fiilen çalışmadığı tespit edilenler için işverene ceza uygulanacak. Ayrıca şartları taşımalarına rağmen çeşitli nedenlerle yıllık ücretli izin kullanan veya raporlu olanlar kapsam dışı olacak. Bu madde ile işverenlerin yakınlarını ve tanıdıklarını, çalışmadıkları halde sigortalı göstermesinin engellenmesi amaçlanıyor.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten kimler, nasıl faydalanacak?


    <HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten yararlanabilmek için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişilerin işe alınması gerekiyor.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşe alınacakların son üç ayda kayıtlı çalışanlar dışında olması gerekiyor. Sigorta prim teşvikleri, asgari ücret üzerinden hesaplanacak. Primler İşsizlik Fonu tarafından SGK'ya aktarılacak. 18 Ağustos 2009 ile 31 Aralık 2009 arasında işe girenler teşvikten yaralanacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Bakanlar Kurulu lüzumu halinde süreyi 30 Haziran 2010'a uzatibelecek.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşverenler ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK il müdürlüklerine başvurları gerekiyor.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Kaçak işçi çalıştıran işyerleri teşvikten yararlanamayacak. İşyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi durumlarında teşvik verilmeyecek.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması halinde teşvikten faydalanamayacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. İzinli ve raporlu olunan dönem, teşvik dışında tutulacak. Halen başka bir prim teşvikinden yararlanan işveren, son teşvikten yararlanamayacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>'Sağlık harcamalarındaki artış endişe verici'


    <HTT face="Verdana"></HTT>Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Emin Zararsız, genç nüfusa rağmen sağlık giderlerinin altı yılda 7,2 milyar liradan 27,6 milyar liraya çıktığını söyledi. SGK'nın Sosyal Güvenlik dergisine açıklamalarda bulunan Zararsız, "Bizi endişelendiren sağlık harcamalarındaki artıştır. Buna 'dur' demek gerekir. Gereksiz ilaç kullanımını, israfı ortadan kaldırmalıyız." dedi. Zararsız, Türkiye'de son yıllarda sağlık konusunda önemli değişimler yaşandığını belirtti. SSK hastanelerinin Sağlık Bakanlığı çatısı altında birleştirilmesine atıfta bulunan Zararsız, "Düşünün 150 hastaneye 40 milyonun, 700 hastaneye 25 milyonun mahkum edildiği sistemden, şimdi hiçbir ayrım olmaksızın 70 milyonun özel, üniversite, devlet hastanelerine rahatça gidebildiği, ilaçlarını eczanelerden rahatça alabildiği bir sisteme geçtik." diye konuştu. Sağlık harcamalarına değinen SGK Başkanı, toplam sağlık harcamalarının gayri safi yurt içi hasılaya oranına bakıldığında Almanya'nın 10,1, Fransa 11,1, İspanya 8,2, İtalya 8,9 iken Türkiye'de ise bu oranın 6,3 olduğunu belirtti.
    </TD></TR></T></TABLE>İhracatın düşmesi ve tüketimin azalmasıyla firmalar işçi çıkarmaya başlayınca sorun Türkiye'nin de gündemine oturdu. Zaman gazetesinin haberine göre, hükümet, işverenin üstündeki yükü hafifletmek ve işten çıkarmaları önlemek için ilk olarak kısa çalışma ödeneğini hayata geçirdi. Sigorta primleri 5 puan indirildi. İstihdamı artırmak için önemli bir teşvik uygulaması daha yürürlüğe girdi. Düzenlemeye göre aralık ayı sonuna kadar yeni işe girenlerin sigorta primleri 6 ay boyunca İşsizlik Fonu'ndan karşılanacak. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun konuyla ilgili genelgesinde önemli bir ayrıntı dikkat çekiyor. 6 aylık teşvik, Bakanlar Kurulu kararıyla 1 yıla kadar uzayabilecek.
    İşverenlerin düzenlemeden yararlanabilmesi için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişileri işe alması gerekiyor. Bunların kayıtlı çalışanlar dışında olması şart. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenleri kapsayacak. İşverenlerin ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK müdürlüklerine başvurması yeterli olacak. Çalışan sayısı son üç ayda azalan firmalar kapsam dışında kalacak. Kaçak işçi çalıştırana, işyerini kapatıp değişik bir isimle açana teşvik yok. Denetimlerde uygulamayı istismar ettiği belirlenen işverenlere ceza kesilecek.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Yaklaşık 1 yıldır devam eden küresel krizin ardından Türkiye ekonomisi toparlanma sürecine girdi. Ancak krizin özellikle istihdam üzerindeki tahribatı uzun yıllar devam edecek. Kriz öncesi yıllık yüzde 11 civarında gerçekleşen işsizlik oranı, önümüzdeki üç yıl boyunca yüzde 14'ler seviyesinde olacak. Kriz nedeniyle 1,5 milyon kişi işini kaybettiği gibi her yıl istihdam piyasasına adım atan 800 bin kişi de işe yerleşemedi. Bu durum işsiz sayısının 3,5 milyonu aşmasına yol açtı. İşsizlik sorununun kronik bir hal almaya başlaması istihdam teşviklerinin önemini artırdı. Hükümet, daha önce 18-29 yaş arası gençleri ve kadınları kapsayan istihdam teşvikini bütün herkes için yaygınlaştırdı. Firmaların yeni istihdam sağlamalarını amaçlayan düzenlemenin ayrıntıları ise SGK tarafından tespit edildi. Teşvike göre 2009 yılının Nisan ayında bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak 18 Ağustos'tan sonra işe alınanların primi İşsizlik Sigorta Fonu tarafından ödenecek. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenler için uygulanacak. İşe alınacak bu kişilerin, önceki üç aylık dönemdeki kayıtlı sigortalılardan olmaması gerekiyor. Bakanlar Kurulu süreyi 1 yıla kadar uzatırsa 30 Haziran 2010'a kadar işe alınanlar teşvikten yararlanacak. Daha önceki uygulamalarda bu tür teşviklerde süre hep uzatımına gidildiği için prim teşvikinin 1 yıla çıkarılacağı belirtiliyor. Teşvikten yararlanacak kişilerin sigorta primleri, İşsizlik Fonu'ndan SGK'ya aktarılacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten haksız yere yararlanmaların önlenmesi için de çeşitli adımlar atıldı. Buna göre faaliyette bulunan işyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi gibi durumlar yeni işe başlama kabul edilmeyecek. Mevcut işyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması ya da çalışan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde bu işyerleri teşvikten yararlanamayacak. Ortaklık ilişkisi bulunan şirketlerdeki istihdam kaydırılması da teşvik kapsamı dışında olacak. Firmaların istihdam teşvikinden yaralanabilmesi için kaçak işçi çalıştırmaması gerekiyor. Yapılan denetimlerde kayıt dışı istihdam sağladığı tespit edilen işyerleri, teşvik kapsamı dışına çıkarılacak. İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak. Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. Denetimlerde fiilen çalışmadığı tespit edilenler için işverene ceza uygulanacak. Ayrıca şartları taşımalarına rağmen çeşitli nedenlerle yıllık ücretli izin kullanan veya raporlu olanlar kapsam dışı olacak. Bu madde ile işverenlerin yakınlarını ve tanıdıklarını, çalışmadıkları halde sigortalı göstermesinin engellenmesi amaçlanıyor.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten kimler, nasıl faydalanacak?


    <HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten yararlanabilmek için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişilerin işe alınması gerekiyor.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşe alınacakların son üç ayda kayıtlı çalışanlar dışında olması gerekiyor. Sigorta prim teşvikleri, asgari ücret üzerinden hesaplanacak. Primler İşsizlik Fonu tarafından SGK'ya aktarılacak. 18 Ağustos 2009 ile 31 Aralık 2009 arasında işe girenler teşvikten yaralanacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Bakanlar Kurulu lüzumu halinde süreyi 30 Haziran 2010'a uzatibelecek.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşverenler ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK il müdürlüklerine başvurları gerekiyor.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Kaçak işçi çalıştıran işyerleri teşvikten yararlanamayacak. İşyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi durumlarında teşvik verilmeyecek.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması halinde teşvikten faydalanamayacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. İzinli ve raporlu olunan dönem, teşvik dışında tutulacak. Halen başka bir prim teşvikinden yararlanan işveren, son teşvikten yararlanamayacak.


    <HTT face="Verdana"></HTT>'Sağlık harcamalarındaki artış endişe verici'


    <HTT face="Verdana"></HTT>Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Emin Zararsız, genç nüfusa rağmen sağlık giderlerinin altı yılda 7,2 milyar liradan 27,6 milyar liraya çıktığını söyledi. SGK'nın Sosyal Güvenlik dergisine açıklamalarda bulunan Zararsız, "Bizi endişelendiren sağlık harcamalarındaki artıştır. Buna 'dur' demek gerekir. Gereksiz ilaç kullanımını, israfı ortadan kaldırmalıyız." dedi. Zararsız, Türkiye'de son yıllarda sağlık konusunda önemli değişimler yaşandığını belirtti. SSK hastanelerinin Sağlık Bakanlığı çatısı altında birleştirilmesine atıfta bulunan Zararsız, "Düşünün 150 hastaneye 40 milyonun, 700 hastaneye 25 milyonun mahkum edildiği sistemden, şimdi hiçbir ayrım olmaksızın 70 milyonun özel, üniversite, devlet hastanelerine rahatça gidebildiği, ilaçlarını eczanelerden rahatça alabildiği bir sisteme geçtik." diye konuştu. Sağlık harcamalarına değinen SGK Başkanı, toplam sağlık harcamalarının gayri safi yurt içi hasılaya oranına bakıldığında Almanya'nın 10,1, Fransa 11,1, İspanya 8,2, İtalya 8,9 iken Türkiye'de ise bu oranın 6,3 olduğunu belirtti.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Nisan.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    1,652
    konu hakkında bilgisi olan varmı?

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    02.Şubat.2005
    Nereden
    ANTALYA
    Mesajlar
    745
    Burada konu ile ilgili genelge mevcut..umarım yardımcı olur.

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Ağustos.2008
    Mesajlar
    1,158


    yukarıdaki haber aşağıdaki gibi özetlenebilir ;


    İşe alınacak olanlarda aranacak koşullar

    Düzenlemeye göre; 2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak, 31/12/2009 tarihine kadar, işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olmak kaydıyla, işe alınan ve fiilen çalıştırılanların sigorta primi işveren payları Fon'dan karşılanacak.

    Burada dikkat edilecek nokta,
    2009/Nisan ayında SGK'ya verilmiş prim belgesinde kayıtlı sigortalı sayısının üzerinde yeni sigortalıların işe alınması...

    Bu nitelikte ilave olarak işe alınacakların ise 31/12/2009 tarihine kadar işe alınmaları gerek...

    Öyle ki, Bakanlar Kurulu bu süreyi 30/06/2009 tarihine kadar uzatmaya yetkili kılınmıştır.

    Diğer bir önemli nokta da işe alınacak sigortalının işe alınma tarihinden önceki 3 aylık dönemde SGK'ya verilen prim belgelerinde kayıtlı olmaması gerekiyor.

    Daha önceki dönemlerde olabilir. Ama işe alınacağı tarihten önceki 3 aylık dönemde sigortalı gösterilmiş birisi olmayacak.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Nisan.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    1,652

    T.C.
    SOSYAL GÜVENLĐK KURUMU BASKANLIĞI
    Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
    Prim Tahsilat Daire Baskanlığı

    __________________________________________________ _____________________
    Necatibey Cad. No: 37 06438 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 – 229 54 42 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    1/15
    Sayı :
    B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031-790 11.09.2009
    Konu :
    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen
    isveren hissesi sigorta primi tesviki
    G E N E L G E
    2009 - 113
    1- Genel Açıklamalar

    Bilindiği üzere, 18/8/2009 tarihli ve 27323 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5921
    sayılı Đssizlik Sigortası Kanunu Đle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda
    Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2 nci maddesi ile, 4447 sayılı Đssizlik Sigortası
    Kanununa geçici 9 uncu madde eklenmistir.
    18/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe girmis olan sözkonusu geçici maddede;
    “2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına
    ilave olarak, 31/12/2009 tarihine kadar, ise alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde
    Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dısındaki
    kisilerden olmak kaydıyla ise alınan ve fiilen çalıstırılanlar için; 5510 sayılı Kanunun 81 inci
    maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı
    üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin isveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca
    Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanır. Bu madde kapsamında ise almaya iliskin 31/12/2009
    tarihini 30/6/2010 tarihine kadar, primlerin Fondan karsılanma süresini ise altı aya kadar
    daha uzatmaya, Bakanlar Kurulu yetkilidir.
    Đsveren hissesine ait primlerin Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanabilmesi için
    isverenlerin çalıstırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim
    ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve
    sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile
    Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanmayan isveren hissesine ait tutarın ödenmis olması
    sarttır. Bu maddeye göre isveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi
    halinde, Đssizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin
    gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, isverenden tahsil edilir. Bu maddenin üçüncü
    fıkrasının (e) bendi hükmü saklı kalmak kaydıyla bu maddede düzenlenen tesvik, 5510 sayılı
    Kanun kapsamında bulunanlarla aynı sartlarda olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20
    nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır.
    Bu madde hükümleri;
    a) 1/10/2003 tarihinden sonra özellestirme kapsamında devir alınan isyerleri hariç
    olmak üzere, mevcut ve faaliyette bulunan isyerlerinin devredilmesi, birlesmesi, bölünmesi
    veya nevi değistirmesi gibi hallerde yeni ise baslama olarak değerlendirilmez.
    b) Mevcut bir isyerinin kapatılarak; değisik bir ad veya unvan ya da bir is birimi
    olarak aynı faaliyette açılması veya çalısan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde,
    bu isyerleri hakkında uygulanmaz.
    c) Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak sekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık
    iliskisi bulunan sirketler arasında istihdamın kaydırılması, sahıs isletmelerinde isletme
    sahipliğinin değistirilmesi gibi ek bir kapasite ve istihdam artısına neden olmayan, sadece
    tesviklerden yararlanmak amacıyla yapılan islemler hakkında uygulanmaz.

    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    2/15
    ç) 5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıstırdığı
    kisileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen isyerleri hakkında tespit yapıldığı aydan
    baslanmak suretiyle uygulanmaz.
    d) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu Đhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan
    alımlar ile uluslararası anlasma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım
    islerini yürüten isyerleri hakkında uygulanmaz.
    e) 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
    Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren
    kurum ve kuruluslara ait isyerlerinde çalısmaya baslayanlar hakkında uygulanmaz.
    f) 5510 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalısanlar ile yurt
    dısında çalısan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
    Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi
    uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.
    Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca
    yararlanmakta olan isverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan
    yararlanamaz. Bu durumda, isverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama,
    destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır.
    Bu maddenin uygulanmasına iliskin usul ve esaslar Çalısma ve Sosyal Güvenlik
    Bakanlığı tarafından belirlenir.”

    hükümleri yer almaktadır.
    Anılan geçici maddede yer alan hükümler çerçevesinde uygulamanın usul ve esasları
    ile Sosyal Güvenlik Đl Müdürlüklerimizce/Sosyal Güvenlik Merkezlerimizce yürütülecek
    islemler asağıda açıklanmıstır.
    2- 4447 Sayılı Kanunun Geçici 9 uncu Maddesinde Öngörülen Tesvikten
    Yararlanma Sartları

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
    tesvikinden yararlanılabilmesi için;
    Sigortalılar yönünden;
    - 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınmıs olması,
    -
    Đse giris tarihinden önceki üç aylık dönemde Kurumumuza verilen aylık prim ve
    hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
    - Fiilen çalısması,
    Đsyerleri yönünden;
    -
    2009/Nisan ayına iliskin olarak düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı
    sigortalı sayısına ilave olarak ise alınmıs olması,
    sartlarının birlikte gerçeklesmis olması ve sigortalı, isyeri ve isveren nitelikleri
    bakımından maddede belirtilen istisnalar arasında yer almaması gerekmektedir.
    2.1- Sigortalının 18/8/2009 ila 31/12/2009 Tarihleri Arasında Đse Alınmıs Olması

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi, 18/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe
    girdiğinden, anılan maddede öngörülen tesvikten 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında
    ise alınan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
    Bu bağlamda, 17/8/2009 ve önceki tarihlerde ise alınan sigortalılar ile halihazırdaki
    mevcut düzenlemeye göre 1/1/2010 tarihinden sonra ise alınan sigortalılardan dolayı
    sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
    2.2- Sigortalının Đse Giris Tarihinden Önceki Üç Aylık Dönemde Kurumumuza
    Verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Olmaması

    18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan sigortalılardan dolayı anılan
    Kanunda öngörülen tesvikten yararlanılabilmesi için, sigortalının ise alındığı tarihten önceki
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    3/15
    üç aylık dönemde, gerek yeni ise alındığı isyerinden, gerekse farklı bir isyerinden
    Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
    Örnek 1-
    (A) Limited Sirketinin 18/9/2009 tarihinde ise almıs olduğu sigortalıdan
    dolayı, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten yararlanabilmesi
    için, bahse konu sigortalının 2009/Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarına iliskin olarak
    düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
    3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve mesleki isletmelerde eğitim gören
    öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu
    staja tabi tutulan öğrenciler ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi
    olarak kısmi zamanlı çalıstırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı 5510 sayılı
    Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırına kadar olanlar
    hakkında yalnızca kısa vadeli sigorta kolları hükümleri uygulandığından, ise alındığı tarihten
    önceki üç aylık dönemde yukarıda açıklanan sigortalılık hallerinden dolayı haklarında
    yalnızca kısa vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalılardan dolayı sözkonusu
    tesvik hükümlerinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır.
    Örnek 2-
    (B) gerçek kisisince, 16/9/2009 tarihinde ise alınmıs olan bir sigortalının, ise
    alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde sadece, 2009/Haziran ayında meslek lisesinde
    okumakta iken zorunlu staja tabi tutulduğu varsayıldığında, anılan sigortalıdan dolayı diğer
    sartlarında sağlanmıs olması kaydıyla sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün
    bulunmaktadır.
    Đsverenlerin, 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise almıs oldukları
    sigortalıların ise alındığı tarihten önceki üç aylık döneme iliskin düzenlenen aylık prim ve
    hizmet belgelerinde kayıtlı olup olmadığı hususunu, Kurumumuz WEB sitesinden
    (https://www.sgk.gov.tr adresinden) “Çalısan”, seçeneği isaretlenmek suretiyle erisilen
    “Hizmet Hesabı” seçeneği vasıtasıyla, sigortalıların T.C. Kimlik Numaralarını girerek tespit
    etmeleri gerekmektedir.
    “Hizmet Hesabı” seçeneği vasıtasıyla yapılacak olan sorgulamalar sonucunda,
    sigortalının ise alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde prim ödeme gün sayısına
    rastlanılması veya aynı dönemde sigortalının çesitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin gibi) ay
    içinde fiili çalısmasının bulunmamasına rağmen, gün ve kazanç bölümünün 0 (sıfır) olması
    halinde, bu nitelikteki kayıtları bulunan sigortalılardan dolayı sözkonusu tesvik
    hükümlerinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
    2.3- Sigortalının Fiilen Çalısması

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
    tesvikinden yararlanılabilmesi için, sigortalının ay içinde fiilen çalısmıs olması
    gerekmektedir. Dolayısıyla, anılan Kanunda öngörülen diğer sartlara sahip olmasına rağmen
    ay içinde çesitli nedenlerle (yıllık ücretli izin ve istirahat gibi) fiilen çalısmamıs olan
    sigortalılara, isverenlerce ücret ödenmesi halinde, fiilen çalısılmamıs sürelere iliskin ödenen
    ücretlerden dolayı sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
    Örnek -
    Anılan maddede aranılan niteliklere sahip (A) sigortalısının, 2009/Aralık
    ayında 20 gün fiilen çalıstığı, 10 gün istirahatlı olduğu ve istirahatlı olunan bu süre için
    isverenince ücret ödendiği varsayıldığında, sözkonusu sigortalının 2009/Aralık ayındaki 20
    günlük fiili çalısmasından dolayı isveren hissesi sigorta prim tesvikinden yararlanılabilecek,
    buna karsın istirahatlı olunan 10 günlük süreden dolayı bahse konu tesvikten
    yararlanılamayacaktır.
    Kapsama giren sigortalıların fiilen çalıstıkları sürelere iliskin düzenlenecek aylık prim
    ve hizmet belgeleri, 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, fiilen çalısmamakla
    birlikte ücret aldıkları sürelere iliskin aylık prim ve hizmet belgeleri ise, sartları sağlanılmıs
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    4/15
    olan diğer prim tesviklerine iliskin kanun numaraları seçilmek suretiyle, diğer prim tesvikleri
    için öngörülen sartların sağlanmamıs olması halinde ise kanun numarası seçilmeksizin
    Kuruma gönderilecektir.
    Kapsama giren sigortalılar için, gerek 5921 sayılı Kanun numarası, gerekse diğer prim
    tesviklerine iliskin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan
    aylık prim ve hizmet belgelerinde, eksik gün nedeninin isaretlenmesi gerektiğinden, bu
    nitelikteki sigortalılar için eksik gün nedeni olarak “Diğer Nedenler” seçeneği isaretlenecek
    ve bu prim belgeleri ile ilgili olarak Kuruma verilecek olan “Ek-10 Sigortalıların Eksik Gün
    Bildirim Formları” ekine, sigortalıların bildirildiği diğer prim belgesinin sureti eklenecektir.
    Diğer taraftan, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamına giren
    sigortalıların 28, 29 veya 31 gün çeken ayın tamamı için ücret almıs olmaları ve söz konusu
    ayların bazı günlerinde fiili çalısmalarının bulunması, bazı günlerinde ise fiili çalısmalarının
    bulunmaması durumunda (yıllık ücretli izin, istirahat gibi), yukarıda belirtilen her iki belgede
    kayıtlı prim ödeme gün sayısının toplamının 30’un altında veya üstünde olması mümkün
    olmadığından, bu sigortalılar için;
    - 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
    hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı, fiilen çalısılan gün sayısı üzerinden,
    - Diğer prim tesviklerine iliskin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin
    düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı ise; 30
    günden, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında fiilen çalısılan gün sayısı
    çıkartılmak suretiyle (30 gün – Fiilen çalısılan gün sayısı) bulunan gün sayısı üzerinden,
    Kuruma bildirilecektir.
    Öte yandan, kapsama giren sigortalıların hak kazandıkları hafta tatili, fiilen çalısılmıs
    süreler gibi değerlendirildiğinden, hafta tatili için ödenen ücretler, fiilen çalısılmıs süreler gibi
    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında, 5921 sayılı Kanun türü seçilmek
    suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilecektir.
    2.4- Sigortalının, 2009/Nisan Ayına Đliskin Olarak Düzenlenmis Aylık Prim ve
    Hizmet Belgesinde Kayıtlı Sigortalı Sayısına Đlave Olarak Đse Alınmıs Olması

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
    tesvikinden yararlanılabilmesi için, ise alınan sigortalılar yönünden yukarıda belirtilen sartlar
    yanında, ayrıca 2009/Nisan ayına iliskin olarak düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet
    belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak ise alınmıs olmaları gerekmektedir.
    2.4.1- 1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan
    isyerleri yönünden;

    Đsverenlerin, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten
    yararlanabilmeleri için 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise aldıkları ve anılan
    maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalıları, 2009/Nisan ayına iliskin aylık prim ve
    hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak ise almıs olmaları gerekmektedir.
    Baska bir ifade ile, anılan maddede öngörülen tesvikten, 2009/Nisan ayında kayıtlı
    sigortalı sayısına ilave olarak 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
    maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
    Örnek 1-
    (A) Limited Sirketine ait (1) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
    2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde 4 sigortalının yer aldığı varsayıldığında,
    bahse konu isveren, sözkonusu tesvikten, 4 sigortalıya ilave olarak ise alacağı ve anılan
    maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan dolayı yararlanabilecektir.
    2009/Nisan ayında, çesitli nedenlerle ay içinde isten ayrılan veya ay içinde ise giren
    sigortalıların bulunması halinde, ay içinde ise giren ve isten ayrılan sigortalıların tamamı, baz
    alınacak olan sigortalı sayısına dahil edilecektir.
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    5/15
    Örnek 2-
    (B) Anonim Sirketine ait (2) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
    2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların çalısma
    durumlarının asağıda belirtildiği sekilde olduğu varsayıldığında,
    Sigortalı Đse giris tarihi Đsten ayrılıs tarihi

    (A) Sigortalısı - -
    (B) Sigortalısı - 28/4/2009
    (C) Sigortalısı 14/4/2009 -
    (D) Sigortalısı - 30/4/2009
    (E) Sigortalısı - -
    (F) Sigortalısı - -
    (B) ve (D) sigortalılarının 2009/Nisan ayında isyerinden ayrılmıs olduğu veya (C)
    sigortalısının 2009/Nisan ayı içinde ise baslamıs olduğu üzerinde durulmaksızın, bahse konu
    isyeri için baz alınacak sigortalı sayısı 6 olacaktır. Dolayısıyla sözkonusu isyeri isvereni, 4447
    sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten, 6 sigortalıya ilave olarak ise
    alacağı ve anılan maddede öngörülen sartlara sahip sigortalılardan dolayı yararlanabilecektir.
    Öte yandan, sigortalının 2009/Nisan ayında isten ayrılmasının ardından aynı ay içinde
    aynı isyerinde tekrar ise baslaması, baska bir ifade ile aynı sigortalı için 2009/Nisan ayına
    iliskin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde iki ayrı kayıt bulunması halinde, bu
    nitelikteki sigortalılar, baz alınacak sigortalı sayısının tespiti sırasında bir sigortalı olarak
    dikkate alınacaktır.
    Örnek 3-
    (Z) Kooperatifine ait (3) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
    2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların çalısma
    durumlarının asağıda belirtildiği sekilde olduğu varsayıldığında,
    Sigortalı Đse giris tarihi Đsten ayrılıs tarihi

    (A) Sigortalısı - 12/4/2009
    (B) Sigortalısı - 28/4/2009
    (C) Sigortalısı 14/4/2009 -
    (A) Sigortalısı 26/4/2009 -
    (D) Sigortalısı - -
    (A) sigortalısının 2009/Nisan ayında isyerinden ayrılarak aynı ay içinde aynı isyerine
    tekrar baslamıs olması nedeniyle, bahse konu isyeri için ortalama sigortalı sayısı bakımından
    baz alınacak sigortalı sayısı 4 olacaktır.
    1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan isyeri
    isverenlerince çesitli nedenlerle 2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması halinde,
    baz alınacak sigortalı sayısı bulunmadığından, bu nitelikteki isyeri isverenleri, anılan
    maddede öngörülen tesvikten 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
    maddede öngörülen sartları haiz sigortalıların tamamından dolayı yararlanılabilecektir.
    Örnek 4-
    11/6/2007 tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs (D) gerçek
    kisisine ait (4) nolu isyerine iliskin 2008/Aralık ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinin
    verilmesinin ardından 1/1/2009 tarihi itibariyle sigortalı çalıstırılmaya ara verildiği
    varsayıldığında, bahse konu isyerinde 2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması
    nedeniyle sigorta primi isveren hissesi tesvikinden 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında
    ise alınan ve anılan maddede öngörülen sartları haiz sigortalıların tamamından dolayı
    yararlanılabilecektir.
    Baz alınacak sigortalı sayısının tespiti sırasında sosyal güvenlik destek primine tabi
    olarak çalısanlar toplam sigortalı sayısına dahil edilecek, buna karsın aday çırak, çırak ve
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    6/15
    isletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya
    yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı
    Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıstırılan
    öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre
    belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırına kadar olanlar toplam sigortalı sayısına dahil
    edilmeyecektir.
    2.4.2- 1/5/2009 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan
    isyerleri yönünden;

    1/5/2009 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan isyerlerinde,
    2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması nedeniyle, sözkonusu tesvikten, 18/8/2009
    ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan maddede belirtilen niteliklere sahip
    sigortalıların tamamından dolayı yararlanılabilecektir.
    Örnek -
    15/6/2009 tarihinde ilk defa sigortalı çalıstırılmaya baslanılması nedeniyle
    5510 sayılı Kanun kapsamına alınan isyerinde, müteakiben 19/7/2009 tarihinde ise alınan (A)
    sigortalısı, 18/8/2009 tarihinde ise alınan (B) sigortalısı ile 21/10/2009 tarihinde ise alınan (C)
    sigortalısından dolayı (isyerinin, 2009/Nisan ayından sonraki bir tarihte Kanun kapsamına
    alınmıs olması nedeniyle ortalama sigortalı sayısına baz teskil edecek bir sigortalı sayısının
    bulunmaması, dolayısıyla sigortalı sayısına ilave olarak ise alınma kavramından söz
    edilemeyeceğinden) sözkonusu isyerinde ise alınma tarihleri 4447 sayılı Kanunun geçici 9
    uncu maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra olan (B) ve (C) sigortalılarından dolayı
    maddede belirtilen diğer sartlarında gerçeklesmis olması kaydıyla, anılan maddede öngörülen
    sigorta primi isveren hissesi tesvikinden yararlanılabilecektir.
    2.4.3- 1/1/2010 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınacak olan
    isyerleri yönünden;

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten, halihazırda
    mevcut düzenlemeye göre 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
    maddede öngörülen sartları haiz sigortalılardan dolayı yararlanılması mümkün
    bulunduğundan, 1/1/2010 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınacak olan
    isyerlerinin sözkonusu tesvikten yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.
    3- Alt Đsverenleri Olan Đsyerlerinde Tesvikten Yararlanma Sartları

    Alt isverenler, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten,
    2 nolu bölümde açıklanan nitelikteki sigortalılardan dolayı yararlanabileceklerdir.
    Alt isverenleri bulunan ve 1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına
    alınmıs olan isyerlerinde ortalama sigortalı sayısının tespiti sırasında, 2009/Nisan ayında
    gerek asıl isveren, gerekse alt isverenler tarafından çalıstırılan toplam sigortalı sayısı baz
    alınacaktır.
    Örnek 1–
    10 nolu isyeri dosyasında islem görmekte olan asıl isveren (A) Limited
    Sirketi ile sözkonusu sirketten is alan (B), (C) ve (D) ünvanlı alt isverenlerce, 2009/Nisan
    ayına iliskin düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayılarının,
    (A) Limited Sirketi, 5 sigortalı,
    (B) alt isvereni, 2 sigortalı,
    (C) alt isvereni, 4 sigortalı,
    (D) alt isvereni, bildirimde bulunmamıs,
    olduğu varsayıldığında, sözkonusu isyerinde baz alınan sigortalı sayısı 11
    olacağından, anılan Kanunda öngörülen tesvikten, 11 sigortalıya ilave olarak ise alınan ve
    kapsama giren sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    7/15
    Örnek 2-
    1 nolu örnekteki isyerinde 2009/Kasım ayında, kapsama girmeyen sigortalı
    sayısı ile maddede öngörülen sartlara sahip sigortalı sayısının asağıda belirtildiği sekilde
    olduğu varsayıldığında,
    Kapsama girmeyen
    sigortalı sayısı
    18/8/2009 tarihinden sonra ise alınan
    ve kapsama giren sigortalı sayısı
    (A) Limited Sirketi : 4 2
    (B) alt isvereni : 3 -
    (C) alt isvereni : 2 1
    (D) alt isvereni : - 4
    Toplam : 9 7
    Sözkonusu isyerinin, 2009/Nisan ayındaki ortalama sigortalı sayısının; 11, yeni ise
    alınan ve maddede öngörülen sartlara sahip sigortalı sayılarıyla birlikte toplam sigortalı
    sayısının ise; 9 + 7 = 16 olduğu göz önüne alındığında, maddede öngörülen niteliklere sahip
    yalnızca 16-11 = 5 sigortalıdan dolayı tesvikten yararlanılabilecektir.
    Đsveren hissesi sigorta prim tesvikinden ortalama sigortalı sayısına ilave olarak yeni
    ise alınan ve maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan; hangi aracının, kaç
    sigortalıdan dolayı yararlanacağı hususu ise asıl isveren tarafından değerlendirilecektir.
    4- Tesvikten Yararlanmak Amacıyla Yapılacak Olan Basvurunun Sekli

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten faydalanılabilmesi
    için, isverenlerin, anılan maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalıların ise alındığına ve
    isyeri yönünden gerekli sartların tasındığına iliskin dilekçe ile birlikte isyerinin bağlı
    bulunduğu Sosyal Güvenlik Đl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine müracaat etmeleri
    gerekmektedir.
    Yapılan müracaatlar üzerine sözkonusu dilekçeler Sigorta Primleri Servisine intikal
    ettirilecek ve Sigorta Primleri Servisince uygun görülmesi halinde kapsama giren sigortalılara
    iliskin aylık prim ve hizmet belgelerinin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle
    gönderilebilmesi amacıyla sistem üzerinde gerekli kodlamanın yapılması için dilekçe
    supervizöre intikal ettirilecektir. Supervizör tarafından sistem üzerinde gerekli kodlama
    yapıldıktan sonra, bahse konu dilekçeler, isyeri dosyasında muhafaza edilmek üzere Sigorta
    Primleri Servisine gönderilecektir.
    5- Sigorta Primi Đsveren Hissesi Tesvikinden Yararlanılacak Olan Süre

    Anılan maddede öngörülen sigorta primi isveren hissesi tesvikinden, kapsama giren
    her bir sigortalı için, ise girdiği tarihten itibaren altı ay süre ile yararlanılabilecektir.
    Örnek 1-
    (E) gerçek kisi isvereninin, 2009/Nisan ayına iliskin düzenlenmis aylık prim
    ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak maddede öngörülen niteliklere
    sahip (A) sigortalısını 13/10/2009 tarihinde, (B) sigortalısını ise 25/11/2009 tarihinde ise
    aldığı varsayıldığında,
    (A) sigortalısından dolayı 13/10/2009 ila 13/4/2010 tarihleri arasında,
    (B) sigortalısından dolayı ise, 25/11/2009 ila 25/5/2010 tarihleri arasında,
    5921 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi isveren hissesi tesvikinden
    yararlanılması mümkün olacaktır.
    5921 sayılı Kanunda öngörülen tesvikten yararlanılmasına iliskin altı aylık sürenin ay
    içinde sona ermesi halinde, diğer tesvik kanunlarında öngörülen sartlara sahip olunması
    kaydıyla, sözkonusu sigortalıların ayın kalan sürelerindeki hizmetlerinden dolayı diğer
    kanunlarda öngörülen tesvik ve indirimlerden yararlanılabilecektir.
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    8/15
    Örnek 2-
    1 nolu örnekteki sigortalıların çalıstığı isyerinin Kurumumuza yasal ödeme
    süresi geçmis prim, idari para cezası ve bunlara iliskin gecikme cezası ve gecikme zammı
    borcunun bulunmadığı varsayıldığında, (A) sigortalısının 14/4/2010 tarihinden sonraki
    hizmetleri, (B) sigortalısının ise 26/5/2010 tarihinden sonraki hizmetleri, 5510 sayılı Kanun
    numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma
    bildirilebilecektir.
    Dolayısıyla bu durumda, (A) sigortalısının 2010/Nisan ayındaki hizmetlerine iliskin;
    - 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
    hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı 13 gün,
    - 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
    hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı ise 17 gün,
    (B) sigortalısının 2010/Mayıs ayındaki hizmetlerine iliskin;
    - 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
    hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı 25 gün,
    - 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
    hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı ise 5 gün,
    olacaktır.
    Örnek 3-
    1 nolu örnekteki sigortalıların çalıstığı isyerinin, bahse konu sigortalılarından
    dolayı diğer tesvik kanunlarında aranılan niteliklere sahip olmadığı varsayıldığında, bu defa
    (A) sigortalısının 14/4/2010 tarihinden sonraki hizmetlerinin, (B) sigortalısının ise 26/5/2010
    tarihinden sonraki hizmetlerinin, kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan aylık prim
    ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilmesi gerekecektir.
    Öte yandan, kapsama giren isverenlerce, aynı ayda aynı sigortalı için iki ayrı aylık
    prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi gerektiği durumlarda, her iki belgenin düzenlenmesi
    sırasında da eksik gün nedeni olarak “Diğer Nedenler” seçeneği isaretlenecek ve bu nitelikteki
    aylık prim ve hizmet belgeleri ile ilgili olarak Kuruma verilecek olan “Ek-10 Sigortalıların
    Eksik Gün Bildirim Formları” ekine, sigortalıların bildirildiği diğer aylık prim ve hizmet
    belgesinin sureti konulacaktır.
    6- Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Đsveren Hissesi Sigorta Priminin
    Hesaplanması

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesine istinaden, kapsama giren sigortalıların,
    prime tabi tutulacak kazançlarının yalnızca 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca
    belirlenen prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kısmına isabet eden sigorta primi isveren
    hissesi, Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacaktır.
    Dolayısıyla, kapsama giren sigortalıların prime esas kazanç alt sınırının üzerindeki
    kazançlarına iliskin sigorta primi isveren hissesi ile sigortalı hissesinin tamamı isveren
    tarafından ödenecektir.
    Örnek 1-
    Kısa vadeli sigortalı kolları prim oranı 2 olan (B) Kollektif Sirketinin,
    2009/Nisan ayına iliskin düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı
    sayısına ilave olarak 13/10/2009 tarihinde ise aldığı ve anılan Kanunda öngörülen sartlara
    sahip (D) sigortalısının, 2009/Ekim ayındaki prim ödeme gün sayısının 19 gün, prime esas
    kazanç tutarının ise 850,00 TL olduğu ve anılan sigortalının hizmetlerinin 5921 sayılı Kanun
    numarası seçilmek suretiyle Kuruma bildirildiği varsayıldığında,
    Anılan sigortalı için, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen
    tesvikten 13/10/2009 ila 13/4/2010 tarihleri arasında yararlanılabilecek olup, 2009/Ekim ayına
    iliskin isveren tarafından ödenecek olan tutar ile Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan
    tutar asağıda belirtildiği sekilde hesaplanacaktır.
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    9/15
    Prime Esas Günlük Kazanç Alt Sınırı x Prim Ödeme Gün Sayısı = Đssizlik Sigortası
    Fonundan Karsılanacak Olan Prime Đliskin Prime Esas Kazanç Tutarı
    23,10 x 19 gün = 438,90 TL
    438,90 x 20,5/100 = 89,97 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Üzerinden Đsveren
    Hissesi Prim Tutarı (Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Olan Tutar)
    850,00 x 14 / 100 = 119,00 TL Sigortalı Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
    850,00 - 438,90 = 411,10 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırını Asan Kazanç Tutarı
    411,10 x 20,5/100 = 84,28 TL Alt Sınırı Asan Đsveren Hissesi Prim Tutarı (Đsverence
    Ödenecek)
    Đsverence ödenecek olan toplam tutar : 119,00 + 84,28 = 203,28 TL
    Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan tutar : 89,97 TL
    olacaktır.
    Örnek 2-
    Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı 3 olan (A) Limited Sirketince,
    2009/Kasım ayına iliskin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmis olan
    aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların prim ödeme gün sayılarının toplamının
    182 gün, prime esas kazanç tutarının toplamının ise 5.460,00 TL olduğu varsayıldığında,
    Prime Esas Günlük Kazanç Alt Sınırı x Prim Ödeme Gün Sayısı = Đssizlik Sigortası
    Fonundan Karsılanacak Olan Prime Đliskin Prime Esas Kazanç Tutarı
    23,10 x 182 gün = 4.204,20 TL
    4.204,20 x 21,5/100 = 903,90 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Üzerinden Đsveren
    Hissesi Prim Tutarı (Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Olan Tutar)
    5.460,00 x 14 / 100 = 764,40 TL Sigortalı Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
    5.460,00 – 4.204,20 = 1.255,80 Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Asan Kazanç Tutarı
    1.255,80 x 21,5/100 = 270,00 TL Đsveren Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
    Đsverence ödenecek olan tutar : 764,40 + 270,00 = 1.034,40 TL,
    Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan tutar : 903,90 TL,
    olacaktır.
    7- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Düzenlenmesi ve Muhteviyatı Sigorta Primi
    ve Đssizlik Sigortası Primlerinin Ödenmesi

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen isveren hissesi sigorta prim
    tesvikinden yararlanılabilmesi için, kapsama giren sigortalılara iliskin 5921 sayılı Kanun
    numarası seçilmek suretiyle düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinin, Kuruma
    yasal süresi içinde verilmis olması gerekmektedir.
    Diğer taraftan, 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle yasal süresi içinde Kuruma
    verilmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmis sigorta primlerinin,
    isveren hissesine ait kısmının Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanabilmesi için, aynı aya iliskin
    gerek 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, gerekse diğer kanun numaraları veya kanun
    numarası seçilmeksizin düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmis
    sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Đssizlik Sigortası Fonundan
    karsılanmayan isveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi gerekmektedir.
    Đsveren tarafından ödenmesi gereken (Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanmayan)
    tutarın yasal süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, gerek isveren tarafından
    ödenmesi gereken kısma, gerekse Đssizlik Sigortası Fonu tarafından karsılanması gereken
    kısma isabet eden gecikme cezası ve gecikme zammı isverenden tahsil edilecektir.
    Örnek –
    2009/Ağustos ayına iliskin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle
    düzenlenmis ve yasal süresi içinde Kuruma verilmis olan aylık prim ve hizmet belgesinden
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    10/15
    dolayı tahakkuk eden tutarın asağıda belirtildiği sekilde olduğu ve isveren tarafından
    ödenmesi gereken tutarın yasal süresi dısında ödenmek istenildiği varsayıldığında,
    Sigorta primine esas kazanç
    Đssizlik sigortası fonundan
    karsılanacak prim tutarı
    Đsveren tarafından ödenmesi
    gereken prim tutarı
    5.460,00 TL 903,90 TL 1.034,40 TL
    1.034,40 TL borç aslı ile birlikte, ödemenin yapıldığı tarihe kadar 903,90 TL +
    1

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Nisan.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    1,652

    T.C.
    SOSYAL GÜVENLĐK KURUMU BASKANLIĞI
    Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
    Prim Tahsilat Daire Baskanlığı

    __________________________________________________ _____________________
    Necatibey Cad. No: 37 06438 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 – 229 54 42 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    1/15
    Sayı :
    B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031-790 11.09.2009
    Konu :
    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen
    isveren hissesi sigorta primi tesviki
    G E N E L G E
    2009 - 113
    1- Genel Açıklamalar

    Bilindiği üzere, 18/8/2009 tarihli ve 27323 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5921
    sayılı Đssizlik Sigortası Kanunu Đle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda
    Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2 nci maddesi ile, 4447 sayılı Đssizlik Sigortası
    Kanununa geçici 9 uncu madde eklenmistir.
    18/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe girmis olan sözkonusu geçici maddede;
    “2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına
    ilave olarak, 31/12/2009 tarihine kadar, ise alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde
    Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dısındaki
    kisilerden olmak kaydıyla ise alınan ve fiilen çalıstırılanlar için; 5510 sayılı Kanunun 81 inci
    maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı
    üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin isveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca
    Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanır. Bu madde kapsamında ise almaya iliskin 31/12/2009
    tarihini 30/6/2010 tarihine kadar, primlerin Fondan karsılanma süresini ise altı aya kadar
    daha uzatmaya, Bakanlar Kurulu yetkilidir.
    Đsveren hissesine ait primlerin Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanabilmesi için
    isverenlerin çalıstırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim
    ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve
    sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile
    Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanmayan isveren hissesine ait tutarın ödenmis olması
    sarttır. Bu maddeye göre isveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi
    halinde, Đssizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin
    gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, isverenden tahsil edilir. Bu maddenin üçüncü
    fıkrasının (e) bendi hükmü saklı kalmak kaydıyla bu maddede düzenlenen tesvik, 5510 sayılı
    Kanun kapsamında bulunanlarla aynı sartlarda olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20
    nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır.
    Bu madde hükümleri;
    a) 1/10/2003 tarihinden sonra özellestirme kapsamında devir alınan isyerleri hariç
    olmak üzere, mevcut ve faaliyette bulunan isyerlerinin devredilmesi, birlesmesi, bölünmesi
    veya nevi değistirmesi gibi hallerde yeni ise baslama olarak değerlendirilmez.
    b) Mevcut bir isyerinin kapatılarak; değisik bir ad veya unvan ya da bir is birimi
    olarak aynı faaliyette açılması veya çalısan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde,
    bu isyerleri hakkında uygulanmaz.
    c) Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak sekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık
    iliskisi bulunan sirketler arasında istihdamın kaydırılması, sahıs isletmelerinde isletme
    sahipliğinin değistirilmesi gibi ek bir kapasite ve istihdam artısına neden olmayan, sadece
    tesviklerden yararlanmak amacıyla yapılan islemler hakkında uygulanmaz.

    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    2/15
    ç) 5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıstırdığı
    kisileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen isyerleri hakkında tespit yapıldığı aydan
    baslanmak suretiyle uygulanmaz.
    d) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu Đhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan
    alımlar ile uluslararası anlasma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım
    islerini yürüten isyerleri hakkında uygulanmaz.
    e) 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
    Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren
    kurum ve kuruluslara ait isyerlerinde çalısmaya baslayanlar hakkında uygulanmaz.
    f) 5510 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalısanlar ile yurt
    dısında çalısan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
    Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi
    uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.
    Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca
    yararlanmakta olan isverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan
    yararlanamaz. Bu durumda, isverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama,
    destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır.
    Bu maddenin uygulanmasına iliskin usul ve esaslar Çalısma ve Sosyal Güvenlik
    Bakanlığı tarafından belirlenir.”

    hükümleri yer almaktadır.
    Anılan geçici maddede yer alan hükümler çerçevesinde uygulamanın usul ve esasları
    ile Sosyal Güvenlik Đl Müdürlüklerimizce/Sosyal Güvenlik Merkezlerimizce yürütülecek
    islemler asağıda açıklanmıstır.
    2- 4447 Sayılı Kanunun Geçici 9 uncu Maddesinde Öngörülen Tesvikten
    Yararlanma Sartları

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
    tesvikinden yararlanılabilmesi için;
    Sigortalılar yönünden;
    - 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınmıs olması,
    -
    Đse giris tarihinden önceki üç aylık dönemde Kurumumuza verilen aylık prim ve
    hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
    - Fiilen çalısması,
    Đsyerleri yönünden;
    -
    2009/Nisan ayına iliskin olarak düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı
    sigortalı sayısına ilave olarak ise alınmıs olması,
    sartlarının birlikte gerçeklesmis olması ve sigortalı, isyeri ve isveren nitelikleri
    bakımından maddede belirtilen istisnalar arasında yer almaması gerekmektedir.
    2.1- Sigortalının 18/8/2009 ila 31/12/2009 Tarihleri Arasında Đse Alınmıs Olması

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi, 18/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe
    girdiğinden, anılan maddede öngörülen tesvikten 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında
    ise alınan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
    Bu bağlamda, 17/8/2009 ve önceki tarihlerde ise alınan sigortalılar ile halihazırdaki
    mevcut düzenlemeye göre 1/1/2010 tarihinden sonra ise alınan sigortalılardan dolayı
    sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
    2.2- Sigortalının Đse Giris Tarihinden Önceki Üç Aylık Dönemde Kurumumuza
    Verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Olmaması

    18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan sigortalılardan dolayı anılan
    Kanunda öngörülen tesvikten yararlanılabilmesi için, sigortalının ise alındığı tarihten önceki
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    3/15
    üç aylık dönemde, gerek yeni ise alındığı isyerinden, gerekse farklı bir isyerinden
    Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
    Örnek 1-
    (A) Limited Sirketinin 18/9/2009 tarihinde ise almıs olduğu sigortalıdan
    dolayı, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten yararlanabilmesi
    için, bahse konu sigortalının 2009/Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarına iliskin olarak
    düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
    3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve mesleki isletmelerde eğitim gören
    öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu
    staja tabi tutulan öğrenciler ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi
    olarak kısmi zamanlı çalıstırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı 5510 sayılı
    Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırına kadar olanlar
    hakkında yalnızca kısa vadeli sigorta kolları hükümleri uygulandığından, ise alındığı tarihten
    önceki üç aylık dönemde yukarıda açıklanan sigortalılık hallerinden dolayı haklarında
    yalnızca kısa vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalılardan dolayı sözkonusu
    tesvik hükümlerinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır.
    Örnek 2-
    (B) gerçek kisisince, 16/9/2009 tarihinde ise alınmıs olan bir sigortalının, ise
    alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde sadece, 2009/Haziran ayında meslek lisesinde
    okumakta iken zorunlu staja tabi tutulduğu varsayıldığında, anılan sigortalıdan dolayı diğer
    sartlarında sağlanmıs olması kaydıyla sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün
    bulunmaktadır.
    Đsverenlerin, 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise almıs oldukları
    sigortalıların ise alındığı tarihten önceki üç aylık döneme iliskin düzenlenen aylık prim ve
    hizmet belgelerinde kayıtlı olup olmadığı hususunu, Kurumumuz WEB sitesinden
    (https://www.sgk.gov.tr adresinden) “Çalısan”, seçeneği isaretlenmek suretiyle erisilen
    “Hizmet Hesabı” seçeneği vasıtasıyla, sigortalıların T.C. Kimlik Numaralarını girerek tespit
    etmeleri gerekmektedir.
    “Hizmet Hesabı” seçeneği vasıtasıyla yapılacak olan sorgulamalar sonucunda,
    sigortalının ise alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde prim ödeme gün sayısına
    rastlanılması veya aynı dönemde sigortalının çesitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin gibi) ay
    içinde fiili çalısmasının bulunmamasına rağmen, gün ve kazanç bölümünün 0 (sıfır) olması
    halinde, bu nitelikteki kayıtları bulunan sigortalılardan dolayı sözkonusu tesvik
    hükümlerinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
    2.3- Sigortalının Fiilen Çalısması

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
    tesvikinden yararlanılabilmesi için, sigortalının ay içinde fiilen çalısmıs olması
    gerekmektedir. Dolayısıyla, anılan Kanunda öngörülen diğer sartlara sahip olmasına rağmen
    ay içinde çesitli nedenlerle (yıllık ücretli izin ve istirahat gibi) fiilen çalısmamıs olan
    sigortalılara, isverenlerce ücret ödenmesi halinde, fiilen çalısılmamıs sürelere iliskin ödenen
    ücretlerden dolayı sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
    Örnek -
    Anılan maddede aranılan niteliklere sahip (A) sigortalısının, 2009/Aralık
    ayında 20 gün fiilen çalıstığı, 10 gün istirahatlı olduğu ve istirahatlı olunan bu süre için
    isverenince ücret ödendiği varsayıldığında, sözkonusu sigortalının 2009/Aralık ayındaki 20
    günlük fiili çalısmasından dolayı isveren hissesi sigorta prim tesvikinden yararlanılabilecek,
    buna karsın istirahatlı olunan 10 günlük süreden dolayı bahse konu tesvikten
    yararlanılamayacaktır.
    Kapsama giren sigortalıların fiilen çalıstıkları sürelere iliskin düzenlenecek aylık prim
    ve hizmet belgeleri, 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, fiilen çalısmamakla
    birlikte ücret aldıkları sürelere iliskin aylık prim ve hizmet belgeleri ise, sartları sağlanılmıs
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    4/15
    olan diğer prim tesviklerine iliskin kanun numaraları seçilmek suretiyle, diğer prim tesvikleri
    için öngörülen sartların sağlanmamıs olması halinde ise kanun numarası seçilmeksizin
    Kuruma gönderilecektir.
    Kapsama giren sigortalılar için, gerek 5921 sayılı Kanun numarası, gerekse diğer prim
    tesviklerine iliskin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan
    aylık prim ve hizmet belgelerinde, eksik gün nedeninin isaretlenmesi gerektiğinden, bu
    nitelikteki sigortalılar için eksik gün nedeni olarak “Diğer Nedenler” seçeneği isaretlenecek
    ve bu prim belgeleri ile ilgili olarak Kuruma verilecek olan “Ek-10 Sigortalıların Eksik Gün
    Bildirim Formları” ekine, sigortalıların bildirildiği diğer prim belgesinin sureti eklenecektir.
    Diğer taraftan, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamına giren
    sigortalıların 28, 29 veya 31 gün çeken ayın tamamı için ücret almıs olmaları ve söz konusu
    ayların bazı günlerinde fiili çalısmalarının bulunması, bazı günlerinde ise fiili çalısmalarının
    bulunmaması durumunda (yıllık ücretli izin, istirahat gibi), yukarıda belirtilen her iki belgede
    kayıtlı prim ödeme gün sayısının toplamının 30’un altında veya üstünde olması mümkün
    olmadığından, bu sigortalılar için;
    - 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
    hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı, fiilen çalısılan gün sayısı üzerinden,
    - Diğer prim tesviklerine iliskin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin
    düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı ise; 30
    günden, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında fiilen çalısılan gün sayısı
    çıkartılmak suretiyle (30 gün – Fiilen çalısılan gün sayısı) bulunan gün sayısı üzerinden,
    Kuruma bildirilecektir.
    Öte yandan, kapsama giren sigortalıların hak kazandıkları hafta tatili, fiilen çalısılmıs
    süreler gibi değerlendirildiğinden, hafta tatili için ödenen ücretler, fiilen çalısılmıs süreler gibi
    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında, 5921 sayılı Kanun türü seçilmek
    suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilecektir.
    2.4- Sigortalının, 2009/Nisan Ayına Đliskin Olarak Düzenlenmis Aylık Prim ve
    Hizmet Belgesinde Kayıtlı Sigortalı Sayısına Đlave Olarak Đse Alınmıs Olması

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
    tesvikinden yararlanılabilmesi için, ise alınan sigortalılar yönünden yukarıda belirtilen sartlar
    yanında, ayrıca 2009/Nisan ayına iliskin olarak düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet
    belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak ise alınmıs olmaları gerekmektedir.
    2.4.1- 1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan
    isyerleri yönünden;

    Đsverenlerin, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten
    yararlanabilmeleri için 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise aldıkları ve anılan
    maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalıları, 2009/Nisan ayına iliskin aylık prim ve
    hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak ise almıs olmaları gerekmektedir.
    Baska bir ifade ile, anılan maddede öngörülen tesvikten, 2009/Nisan ayında kayıtlı
    sigortalı sayısına ilave olarak 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
    maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
    Örnek 1-
    (A) Limited Sirketine ait (1) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
    2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde 4 sigortalının yer aldığı varsayıldığında,
    bahse konu isveren, sözkonusu tesvikten, 4 sigortalıya ilave olarak ise alacağı ve anılan
    maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan dolayı yararlanabilecektir.
    2009/Nisan ayında, çesitli nedenlerle ay içinde isten ayrılan veya ay içinde ise giren
    sigortalıların bulunması halinde, ay içinde ise giren ve isten ayrılan sigortalıların tamamı, baz
    alınacak olan sigortalı sayısına dahil edilecektir.
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    5/15
    Örnek 2-
    (B) Anonim Sirketine ait (2) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
    2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların çalısma
    durumlarının asağıda belirtildiği sekilde olduğu varsayıldığında,
    Sigortalı Đse giris tarihi Đsten ayrılıs tarihi

    (A) Sigortalısı - -
    (B) Sigortalısı - 28/4/2009
    (C) Sigortalısı 14/4/2009 -
    (D) Sigortalısı - 30/4/2009
    (E) Sigortalısı - -
    (F) Sigortalısı - -
    (B) ve (D) sigortalılarının 2009/Nisan ayında isyerinden ayrılmıs olduğu veya (C)
    sigortalısının 2009/Nisan ayı içinde ise baslamıs olduğu üzerinde durulmaksızın, bahse konu
    isyeri için baz alınacak sigortalı sayısı 6 olacaktır. Dolayısıyla sözkonusu isyeri isvereni, 4447
    sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten, 6 sigortalıya ilave olarak ise
    alacağı ve anılan maddede öngörülen sartlara sahip sigortalılardan dolayı yararlanabilecektir.
    Öte yandan, sigortalının 2009/Nisan ayında isten ayrılmasının ardından aynı ay içinde
    aynı isyerinde tekrar ise baslaması, baska bir ifade ile aynı sigortalı için 2009/Nisan ayına
    iliskin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde iki ayrı kayıt bulunması halinde, bu
    nitelikteki sigortalılar, baz alınacak sigortalı sayısının tespiti sırasında bir sigortalı olarak
    dikkate alınacaktır.
    Örnek 3-
    (Z) Kooperatifine ait (3) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
    2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların çalısma
    durumlarının asağıda belirtildiği sekilde olduğu varsayıldığında,
    Sigortalı Đse giris tarihi Đsten ayrılıs tarihi

    (A) Sigortalısı - 12/4/2009
    (B) Sigortalısı - 28/4/2009
    (C) Sigortalısı 14/4/2009 -
    (A) Sigortalısı 26/4/2009 -
    (D) Sigortalısı - -
    (A) sigortalısının 2009/Nisan ayında isyerinden ayrılarak aynı ay içinde aynı isyerine
    tekrar baslamıs olması nedeniyle, bahse konu isyeri için ortalama sigortalı sayısı bakımından
    baz alınacak sigortalı sayısı 4 olacaktır.
    1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan isyeri
    isverenlerince çesitli nedenlerle 2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması halinde,
    baz alınacak sigortalı sayısı bulunmadığından, bu nitelikteki isyeri isverenleri, anılan
    maddede öngörülen tesvikten 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
    maddede öngörülen sartları haiz sigortalıların tamamından dolayı yararlanılabilecektir.
    Örnek 4-
    11/6/2007 tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs (D) gerçek
    kisisine ait (4) nolu isyerine iliskin 2008/Aralık ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinin
    verilmesinin ardından 1/1/2009 tarihi itibariyle sigortalı çalıstırılmaya ara verildiği
    varsayıldığında, bahse konu isyerinde 2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması
    nedeniyle sigorta primi isveren hissesi tesvikinden 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında
    ise alınan ve anılan maddede öngörülen sartları haiz sigortalıların tamamından dolayı
    yararlanılabilecektir.
    Baz alınacak sigortalı sayısının tespiti sırasında sosyal güvenlik destek primine tabi
    olarak çalısanlar toplam sigortalı sayısına dahil edilecek, buna karsın aday çırak, çırak ve
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    6/15
    isletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya
    yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı
    Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıstırılan
    öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre
    belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırına kadar olanlar toplam sigortalı sayısına dahil
    edilmeyecektir.
    2.4.2- 1/5/2009 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan
    isyerleri yönünden;

    1/5/2009 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan isyerlerinde,
    2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması nedeniyle, sözkonusu tesvikten, 18/8/2009
    ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan maddede belirtilen niteliklere sahip
    sigortalıların tamamından dolayı yararlanılabilecektir.
    Örnek -
    15/6/2009 tarihinde ilk defa sigortalı çalıstırılmaya baslanılması nedeniyle
    5510 sayılı Kanun kapsamına alınan isyerinde, müteakiben 19/7/2009 tarihinde ise alınan (A)
    sigortalısı, 18/8/2009 tarihinde ise alınan (B) sigortalısı ile 21/10/2009 tarihinde ise alınan (C)
    sigortalısından dolayı (isyerinin, 2009/Nisan ayından sonraki bir tarihte Kanun kapsamına
    alınmıs olması nedeniyle ortalama sigortalı sayısına baz teskil edecek bir sigortalı sayısının
    bulunmaması, dolayısıyla sigortalı sayısına ilave olarak ise alınma kavramından söz
    edilemeyeceğinden) sözkonusu isyerinde ise alınma tarihleri 4447 sayılı Kanunun geçici 9
    uncu maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra olan (B) ve (C) sigortalılarından dolayı
    maddede belirtilen diğer sartlarında gerçeklesmis olması kaydıyla, anılan maddede öngörülen
    sigorta primi isveren hissesi tesvikinden yararlanılabilecektir.
    2.4.3- 1/1/2010 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınacak olan
    isyerleri yönünden;

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten, halihazırda
    mevcut düzenlemeye göre 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
    maddede öngörülen sartları haiz sigortalılardan dolayı yararlanılması mümkün
    bulunduğundan, 1/1/2010 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınacak olan
    isyerlerinin sözkonusu tesvikten yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.
    3- Alt Đsverenleri Olan Đsyerlerinde Tesvikten Yararlanma Sartları

    Alt isverenler, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten,
    2 nolu bölümde açıklanan nitelikteki sigortalılardan dolayı yararlanabileceklerdir.
    Alt isverenleri bulunan ve 1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına
    alınmıs olan isyerlerinde ortalama sigortalı sayısının tespiti sırasında, 2009/Nisan ayında
    gerek asıl isveren, gerekse alt isverenler tarafından çalıstırılan toplam sigortalı sayısı baz
    alınacaktır.
    Örnek 1–
    10 nolu isyeri dosyasında islem görmekte olan asıl isveren (A) Limited
    Sirketi ile sözkonusu sirketten is alan (B), (C) ve (D) ünvanlı alt isverenlerce, 2009/Nisan
    ayına iliskin düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayılarının,
    (A) Limited Sirketi, 5 sigortalı,
    (B) alt isvereni, 2 sigortalı,
    (C) alt isvereni, 4 sigortalı,
    (D) alt isvereni, bildirimde bulunmamıs,
    olduğu varsayıldığında, sözkonusu isyerinde baz alınan sigortalı sayısı 11
    olacağından, anılan Kanunda öngörülen tesvikten, 11 sigortalıya ilave olarak ise alınan ve
    kapsama giren sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    7/15
    Örnek 2-
    1 nolu örnekteki isyerinde 2009/Kasım ayında, kapsama girmeyen sigortalı
    sayısı ile maddede öngörülen sartlara sahip sigortalı sayısının asağıda belirtildiği sekilde
    olduğu varsayıldığında,
    Kapsama girmeyen
    sigortalı sayısı
    18/8/2009 tarihinden sonra ise alınan
    ve kapsama giren sigortalı sayısı
    (A) Limited Sirketi : 4 2
    (B) alt isvereni : 3 -
    (C) alt isvereni : 2 1
    (D) alt isvereni : - 4
    Toplam : 9 7
    Sözkonusu isyerinin, 2009/Nisan ayındaki ortalama sigortalı sayısının; 11, yeni ise
    alınan ve maddede öngörülen sartlara sahip sigortalı sayılarıyla birlikte toplam sigortalı
    sayısının ise; 9 + 7 = 16 olduğu göz önüne alındığında, maddede öngörülen niteliklere sahip
    yalnızca 16-11 = 5 sigortalıdan dolayı tesvikten yararlanılabilecektir.
    Đsveren hissesi sigorta prim tesvikinden ortalama sigortalı sayısına ilave olarak yeni
    ise alınan ve maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan; hangi aracının, kaç
    sigortalıdan dolayı yararlanacağı hususu ise asıl isveren tarafından değerlendirilecektir.
    4- Tesvikten Yararlanmak Amacıyla Yapılacak Olan Basvurunun Sekli

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten faydalanılabilmesi
    için, isverenlerin, anılan maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalıların ise alındığına ve
    isyeri yönünden gerekli sartların tasındığına iliskin dilekçe ile birlikte isyerinin bağlı
    bulunduğu Sosyal Güvenlik Đl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine müracaat etmeleri
    gerekmektedir.
    Yapılan müracaatlar üzerine sözkonusu dilekçeler Sigorta Primleri Servisine intikal
    ettirilecek ve Sigorta Primleri Servisince uygun görülmesi halinde kapsama giren sigortalılara
    iliskin aylık prim ve hizmet belgelerinin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle
    gönderilebilmesi amacıyla sistem üzerinde gerekli kodlamanın yapılması için dilekçe
    supervizöre intikal ettirilecektir. Supervizör tarafından sistem üzerinde gerekli kodlama
    yapıldıktan sonra, bahse konu dilekçeler, isyeri dosyasında muhafaza edilmek üzere Sigorta
    Primleri Servisine gönderilecektir.
    5- Sigorta Primi Đsveren Hissesi Tesvikinden Yararlanılacak Olan Süre

    Anılan maddede öngörülen sigorta primi isveren hissesi tesvikinden, kapsama giren
    her bir sigortalı için, ise girdiği tarihten itibaren altı ay süre ile yararlanılabilecektir.
    Örnek 1-
    (E) gerçek kisi isvereninin, 2009/Nisan ayına iliskin düzenlenmis aylık prim
    ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak maddede öngörülen niteliklere
    sahip (A) sigortalısını 13/10/2009 tarihinde, (B) sigortalısını ise 25/11/2009 tarihinde ise
    aldığı varsayıldığında,
    (A) sigortalısından dolayı 13/10/2009 ila 13/4/2010 tarihleri arasında,
    (B) sigortalısından dolayı ise, 25/11/2009 ila 25/5/2010 tarihleri arasında,
    5921 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi isveren hissesi tesvikinden
    yararlanılması mümkün olacaktır.
    5921 sayılı Kanunda öngörülen tesvikten yararlanılmasına iliskin altı aylık sürenin ay
    içinde sona ermesi halinde, diğer tesvik kanunlarında öngörülen sartlara sahip olunması
    kaydıyla, sözkonusu sigortalıların ayın kalan sürelerindeki hizmetlerinden dolayı diğer
    kanunlarda öngörülen tesvik ve indirimlerden yararlanılabilecektir.
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    8/15
    Örnek 2-
    1 nolu örnekteki sigortalıların çalıstığı isyerinin Kurumumuza yasal ödeme
    süresi geçmis prim, idari para cezası ve bunlara iliskin gecikme cezası ve gecikme zammı
    borcunun bulunmadığı varsayıldığında, (A) sigortalısının 14/4/2010 tarihinden sonraki
    hizmetleri, (B) sigortalısının ise 26/5/2010 tarihinden sonraki hizmetleri, 5510 sayılı Kanun
    numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma
    bildirilebilecektir.
    Dolayısıyla bu durumda, (A) sigortalısının 2010/Nisan ayındaki hizmetlerine iliskin;
    - 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
    hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı 13 gün,
    - 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
    hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı ise 17 gün,
    (B) sigortalısının 2010/Mayıs ayındaki hizmetlerine iliskin;
    - 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
    hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı 25 gün,
    - 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
    hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı ise 5 gün,
    olacaktır.
    Örnek 3-
    1 nolu örnekteki sigortalıların çalıstığı isyerinin, bahse konu sigortalılarından
    dolayı diğer tesvik kanunlarında aranılan niteliklere sahip olmadığı varsayıldığında, bu defa
    (A) sigortalısının 14/4/2010 tarihinden sonraki hizmetlerinin, (B) sigortalısının ise 26/5/2010
    tarihinden sonraki hizmetlerinin, kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan aylık prim
    ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilmesi gerekecektir.
    Öte yandan, kapsama giren isverenlerce, aynı ayda aynı sigortalı için iki ayrı aylık
    prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi gerektiği durumlarda, her iki belgenin düzenlenmesi
    sırasında da eksik gün nedeni olarak “Diğer Nedenler” seçeneği isaretlenecek ve bu nitelikteki
    aylık prim ve hizmet belgeleri ile ilgili olarak Kuruma verilecek olan “Ek-10 Sigortalıların
    Eksik Gün Bildirim Formları” ekine, sigortalıların bildirildiği diğer aylık prim ve hizmet
    belgesinin sureti konulacaktır.
    6- Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Đsveren Hissesi Sigorta Priminin
    Hesaplanması

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesine istinaden, kapsama giren sigortalıların,
    prime tabi tutulacak kazançlarının yalnızca 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca
    belirlenen prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kısmına isabet eden sigorta primi isveren
    hissesi, Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacaktır.
    Dolayısıyla, kapsama giren sigortalıların prime esas kazanç alt sınırının üzerindeki
    kazançlarına iliskin sigorta primi isveren hissesi ile sigortalı hissesinin tamamı isveren
    tarafından ödenecektir.
    Örnek 1-
    Kısa vadeli sigortalı kolları prim oranı 2 olan (B) Kollektif Sirketinin,
    2009/Nisan ayına iliskin düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı
    sayısına ilave olarak 13/10/2009 tarihinde ise aldığı ve anılan Kanunda öngörülen sartlara
    sahip (D) sigortalısının, 2009/Ekim ayındaki prim ödeme gün sayısının 19 gün, prime esas
    kazanç tutarının ise 850,00 TL olduğu ve anılan sigortalının hizmetlerinin 5921 sayılı Kanun
    numarası seçilmek suretiyle Kuruma bildirildiği varsayıldığında,
    Anılan sigortalı için, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen
    tesvikten 13/10/2009 ila 13/4/2010 tarihleri arasında yararlanılabilecek olup, 2009/Ekim ayına
    iliskin isveren tarafından ödenecek olan tutar ile Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan
    tutar asağıda belirtildiği sekilde hesaplanacaktır.
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    9/15
    Prime Esas Günlük Kazanç Alt Sınırı x Prim Ödeme Gün Sayısı = Đssizlik Sigortası
    Fonundan Karsılanacak Olan Prime Đliskin Prime Esas Kazanç Tutarı
    23,10 x 19 gün = 438,90 TL
    438,90 x 20,5/100 = 89,97 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Üzerinden Đsveren
    Hissesi Prim Tutarı (Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Olan Tutar)
    850,00 x 14 / 100 = 119,00 TL Sigortalı Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
    850,00 - 438,90 = 411,10 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırını Asan Kazanç Tutarı
    411,10 x 20,5/100 = 84,28 TL Alt Sınırı Asan Đsveren Hissesi Prim Tutarı (Đsverence
    Ödenecek)
    Đsverence ödenecek olan toplam tutar : 119,00 + 84,28 = 203,28 TL
    Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan tutar : 89,97 TL
    olacaktır.
    Örnek 2-
    Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı 3 olan (A) Limited Sirketince,
    2009/Kasım ayına iliskin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmis olan
    aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların prim ödeme gün sayılarının toplamının
    182 gün, prime esas kazanç tutarının toplamının ise 5.460,00 TL olduğu varsayıldığında,
    Prime Esas Günlük Kazanç Alt Sınırı x Prim Ödeme Gün Sayısı = Đssizlik Sigortası
    Fonundan Karsılanacak Olan Prime Đliskin Prime Esas Kazanç Tutarı
    23,10 x 182 gün = 4.204,20 TL
    4.204,20 x 21,5/100 = 903,90 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Üzerinden Đsveren
    Hissesi Prim Tutarı (Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Olan Tutar)
    5.460,00 x 14 / 100 = 764,40 TL Sigortalı Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
    5.460,00 – 4.204,20 = 1.255,80 Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Asan Kazanç Tutarı
    1.255,80 x 21,5/100 = 270,00 TL Đsveren Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
    Đsverence ödenecek olan tutar : 764,40 + 270,00 = 1.034,40 TL,
    Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan tutar : 903,90 TL,
    olacaktır.
    7- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Düzenlenmesi ve Muhteviyatı Sigorta Primi
    ve Đssizlik Sigortası Primlerinin Ödenmesi

    4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen isveren hissesi sigorta prim
    tesvikinden yararlanılabilmesi için, kapsama giren sigortalılara iliskin 5921 sayılı Kanun
    numarası seçilmek suretiyle düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinin, Kuruma
    yasal süresi içinde verilmis olması gerekmektedir.
    Diğer taraftan, 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle yasal süresi içinde Kuruma
    verilmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmis sigorta primlerinin,
    isveren hissesine ait kısmının Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanabilmesi için, aynı aya iliskin
    gerek 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, gerekse diğer kanun numaraları veya kanun
    numarası seçilmeksizin düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmis
    sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Đssizlik Sigortası Fonundan
    karsılanmayan isveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi gerekmektedir.
    Đsveren tarafından ödenmesi gereken (Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanmayan)
    tutarın yasal süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, gerek isveren tarafından
    ödenmesi gereken kısma, gerekse Đssizlik Sigortası Fonu tarafından karsılanması gereken
    kısma isabet eden gecikme cezası ve gecikme zammı isverenden tahsil edilecektir.
    Örnek –
    2009/Ağustos ayına iliskin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle
    düzenlenmis ve yasal süresi içinde Kuruma verilmis olan aylık prim ve hizmet belgesinden
    __________________________________________________ ______________________
    Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
    Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
    10/15
    dolayı tahakkuk eden tutarın asağıda belirtildiği sekilde olduğu ve isveren tarafından
    ödenmesi gereken tutarın yasal süresi dısında ödenmek istenildiği varsayıldığında,
    Sigorta primine esas kazanç
    Đssizlik sigortası fonundan
    karsılanacak prim tutarı
    Đsveren tarafından ödenmesi
    gereken prim tutarı
    5.460,00 TL 903,90 TL 1.034,40 TL
    1.034,40 TL borç aslı ile birlikte, ödemenin yapıldığı tarihe kadar 903,90 TL +
    1

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Kasım.2008
    Nereden
    TEKİRDAĞ
    Mesajlar
    736
    NAMAZ PARDON ZAMAN (Tersten okunuşu) GAZETESİ GÜNDEMİ 1 AY GERİDEN TAKİP EDİYOR. BU ÇIKALI 1 AY OLDU.
    HATIRALAR SARMIŞTI 4-1 YANIMI.
    ŞİMDİ NESCAFE 3\'ü-1 ARADA İÇİYORUM.

  8. #8
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    03.Eylül.2009
    Nereden
    BOLU
    Mesajlar
    25
    )) bende şaşırdım.

    Hiçbir kanundan yararlanılmayacak eğer bu kanundan yararlanırsanız.Ama bu süre bittiğinde diğerteşviklerden yararlanabilinecek.Tek kafamda sorun tebliğde bu açık değil kaç işçi yararlanabilecek.Nisan ayında 5 kişi çalışıyor varsayarsak 5 kişiyi yararlandırabilecekmiyim bu teşvikten

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    06.Mart.2009
    Mesajlar
    259
    mesela 3 kişi çalışıyor.4 kişi daha işe alacakç bunların primini karşılıyacak mı? kişi sınırlaması var mı? denetime geliyorlarmış. tecrubesi olan arkadaşlar denetımde neler yaşandı?

  10. #10
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Ağustos.2009
    Nereden
    istanbul
    Mesajlar
    271
    sadede 4 kişinin piirimlerinide oda asgarei ücretten olucak onun ödemesi yaplıyo diğer 3 kişinin ödemesi yapılmıyo diye biliyorum

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •