konu hakkında bilgisi olan varmı?
<DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberBaslik =haberBaslik>
<DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberOzet =haberOzet>İşe yeni girenlerin sigorta primini 1 yıl devlet ödeyecek
<DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberTarih =tarih>29 Eylül 2009 Salı, 09:39
<TABLE style="MARGIN-BOTTOM: 15px" border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0>
<T>
<TR>
<TD>
<DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberMetni =haberText>
<DIV style="WIDTH: 296px; MARGIN-BOTTOM: 6px; : left; HEIGHT: auto; MARGIN-RIGHT: 6px">
<DIV style="WIDTH: 290px; : left">
<HTT face="Verdana"></HTT>İhracatın düşmesi ve tüketimin azalmasıyla firmalar işçi çıkarmaya başlayınca sorun Türkiye'nin de gündemine oturdu. Zaman gazetesinin haberine göre, hükümet, işverenin üstündeki yükü hafifletmek ve işten çıkarmaları önlemek için ilk olarak kısa çalışma ödeneğini hayata geçirdi. Sigorta primleri 5 puan indirildi. İstihdamı artırmak için önemli bir teşvik uygulaması daha yürürlüğe girdi. Düzenlemeye göre aralık ayı sonuna kadar yeni işe girenlerin sigorta primleri 6 ay boyunca İşsizlik Fonu'ndan karşılanacak. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun konuyla ilgili genelgesinde önemli bir ayrıntı dikkat çekiyor. 6 aylık teşvik, Bakanlar Kurulu kararıyla 1 yıla kadar uzayabilecek.
İşverenlerin düzenlemeden yararlanabilmesi için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişileri işe alması gerekiyor. Bunların kayıtlı çalışanlar dışında olması şart. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenleri kapsayacak. İşverenlerin ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK müdürlüklerine başvurması yeterli olacak. Çalışan sayısı son üç ayda azalan firmalar kapsam dışında kalacak. Kaçak işçi çalıştırana, işyerini kapatıp değişik bir isimle açana teşvik yok. Denetimlerde uygulamayı istismar ettiği belirlenen işverenlere ceza kesilecek.
<HTT face="Verdana"></HTT>Yaklaşık 1 yıldır devam eden küresel krizin ardından Türkiye ekonomisi toparlanma sürecine girdi. Ancak krizin özellikle istihdam üzerindeki tahribatı uzun yıllar devam edecek. Kriz öncesi yıllık yüzde 11 civarında gerçekleşen işsizlik oranı, önümüzdeki üç yıl boyunca yüzde 14'ler seviyesinde olacak. Kriz nedeniyle 1,5 milyon kişi işini kaybettiği gibi her yıl istihdam piyasasına adım atan 800 bin kişi de işe yerleşemedi. Bu durum işsiz sayısının 3,5 milyonu aşmasına yol açtı. İşsizlik sorununun kronik bir hal almaya başlaması istihdam teşviklerinin önemini artırdı. Hükümet, daha önce 18-29 yaş arası gençleri ve kadınları kapsayan istihdam teşvikini bütün herkes için yaygınlaştırdı. Firmaların yeni istihdam sağlamalarını amaçlayan düzenlemenin ayrıntıları ise SGK tarafından tespit edildi. Teşvike göre 2009 yılının Nisan ayında bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak 18 Ağustos'tan sonra işe alınanların primi İşsizlik Sigorta Fonu tarafından ödenecek. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenler için uygulanacak. İşe alınacak bu kişilerin, önceki üç aylık dönemdeki kayıtlı sigortalılardan olmaması gerekiyor. Bakanlar Kurulu süreyi 1 yıla kadar uzatırsa 30 Haziran 2010'a kadar işe alınanlar teşvikten yararlanacak. Daha önceki uygulamalarda bu tür teşviklerde süre hep uzatımına gidildiği için prim teşvikinin 1 yıla çıkarılacağı belirtiliyor. Teşvikten yararlanacak kişilerin sigorta primleri, İşsizlik Fonu'ndan SGK'ya aktarılacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten haksız yere yararlanmaların önlenmesi için de çeşitli adımlar atıldı. Buna göre faaliyette bulunan işyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi gibi durumlar yeni işe başlama kabul edilmeyecek. Mevcut işyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması ya da çalışan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde bu işyerleri teşvikten yararlanamayacak. Ortaklık ilişkisi bulunan şirketlerdeki istihdam kaydırılması da teşvik kapsamı dışında olacak. Firmaların istihdam teşvikinden yaralanabilmesi için kaçak işçi çalıştırmaması gerekiyor. Yapılan denetimlerde kayıt dışı istihdam sağladığı tespit edilen işyerleri, teşvik kapsamı dışına çıkarılacak. İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak. Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. Denetimlerde fiilen çalışmadığı tespit edilenler için işverene ceza uygulanacak. Ayrıca şartları taşımalarına rağmen çeşitli nedenlerle yıllık ücretli izin kullanan veya raporlu olanlar kapsam dışı olacak. Bu madde ile işverenlerin yakınlarını ve tanıdıklarını, çalışmadıkları halde sigortalı göstermesinin engellenmesi amaçlanıyor.
<HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten kimler, nasıl faydalanacak?
<HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten yararlanabilmek için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişilerin işe alınması gerekiyor.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşe alınacakların son üç ayda kayıtlı çalışanlar dışında olması gerekiyor. Sigorta prim teşvikleri, asgari ücret üzerinden hesaplanacak. Primler İşsizlik Fonu tarafından SGK'ya aktarılacak. 18 Ağustos 2009 ile 31 Aralık 2009 arasında işe girenler teşvikten yaralanacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>Bakanlar Kurulu lüzumu halinde süreyi 30 Haziran 2010'a uzatibelecek.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşverenler ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK il müdürlüklerine başvurları gerekiyor.
<HTT face="Verdana"></HTT>Kaçak işçi çalıştıran işyerleri teşvikten yararlanamayacak. İşyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi durumlarında teşvik verilmeyecek.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması halinde teşvikten faydalanamayacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. İzinli ve raporlu olunan dönem, teşvik dışında tutulacak. Halen başka bir prim teşvikinden yararlanan işveren, son teşvikten yararlanamayacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>'Sağlık harcamalarındaki artış endişe verici'
<HTT face="Verdana"></HTT>Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Emin Zararsız, genç nüfusa rağmen sağlık giderlerinin altı yılda 7,2 milyar liradan 27,6 milyar liraya çıktığını söyledi. SGK'nın Sosyal Güvenlik dergisine açıklamalarda bulunan Zararsız, "Bizi endişelendiren sağlık harcamalarındaki artıştır. Buna 'dur' demek gerekir. Gereksiz ilaç kullanımını, israfı ortadan kaldırmalıyız." dedi. Zararsız, Türkiye'de son yıllarda sağlık konusunda önemli değişimler yaşandığını belirtti. SSK hastanelerinin Sağlık Bakanlığı çatısı altında birleştirilmesine atıfta bulunan Zararsız, "Düşünün 150 hastaneye 40 milyonun, 700 hastaneye 25 milyonun mahkum edildiği sistemden, şimdi hiçbir ayrım olmaksızın 70 milyonun özel, üniversite, devlet hastanelerine rahatça gidebildiği, ilaçlarını eczanelerden rahatça alabildiği bir sisteme geçtik." diye konuştu. Sağlık harcamalarına değinen SGK Başkanı, toplam sağlık harcamalarının gayri safi yurt içi hasılaya oranına bakıldığında Almanya'nın 10,1, Fransa 11,1, İspanya 8,2, İtalya 8,9 iken Türkiye'de ise bu oranın 6,3 olduğunu belirtti.
</TD></TR></T></TABLE>
<DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberBaslik =haberBaslik>
<TABLE style="MARGIN-BOTTOM: 15px" border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0>
<T>
<TR>
<TD>
<DIV id=ctl00_ekoIcerik_HaberMetni =haberText>
<DIV style="WIDTH: 296px; MARGIN-BOTTOM: 6px; : left; HEIGHT: auto; MARGIN-RIGHT: 6px">
<DIV style="WIDTH: 290px; : left">
<HTT face="Verdana"></HTT>İhracatın düşmesi ve tüketimin azalmasıyla firmalar işçi çıkarmaya başlayınca sorun Türkiye'nin de gündemine oturdu. Zaman gazetesinin haberine göre, hükümet, işverenin üstündeki yükü hafifletmek ve işten çıkarmaları önlemek için ilk olarak kısa çalışma ödeneğini hayata geçirdi. Sigorta primleri 5 puan indirildi. İstihdamı artırmak için önemli bir teşvik uygulaması daha yürürlüğe girdi. Düzenlemeye göre aralık ayı sonuna kadar yeni işe girenlerin sigorta primleri 6 ay boyunca İşsizlik Fonu'ndan karşılanacak. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun konuyla ilgili genelgesinde önemli bir ayrıntı dikkat çekiyor. 6 aylık teşvik, Bakanlar Kurulu kararıyla 1 yıla kadar uzayabilecek.
İşverenlerin düzenlemeden yararlanabilmesi için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişileri işe alması gerekiyor. Bunların kayıtlı çalışanlar dışında olması şart. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenleri kapsayacak. İşverenlerin ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK müdürlüklerine başvurması yeterli olacak. Çalışan sayısı son üç ayda azalan firmalar kapsam dışında kalacak. Kaçak işçi çalıştırana, işyerini kapatıp değişik bir isimle açana teşvik yok. Denetimlerde uygulamayı istismar ettiği belirlenen işverenlere ceza kesilecek.
<HTT face="Verdana"></HTT>Yaklaşık 1 yıldır devam eden küresel krizin ardından Türkiye ekonomisi toparlanma sürecine girdi. Ancak krizin özellikle istihdam üzerindeki tahribatı uzun yıllar devam edecek. Kriz öncesi yıllık yüzde 11 civarında gerçekleşen işsizlik oranı, önümüzdeki üç yıl boyunca yüzde 14'ler seviyesinde olacak. Kriz nedeniyle 1,5 milyon kişi işini kaybettiği gibi her yıl istihdam piyasasına adım atan 800 bin kişi de işe yerleşemedi. Bu durum işsiz sayısının 3,5 milyonu aşmasına yol açtı. İşsizlik sorununun kronik bir hal almaya başlaması istihdam teşviklerinin önemini artırdı. Hükümet, daha önce 18-29 yaş arası gençleri ve kadınları kapsayan istihdam teşvikini bütün herkes için yaygınlaştırdı. Firmaların yeni istihdam sağlamalarını amaçlayan düzenlemenin ayrıntıları ise SGK tarafından tespit edildi. Teşvike göre 2009 yılının Nisan ayında bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak 18 Ağustos'tan sonra işe alınanların primi İşsizlik Sigorta Fonu tarafından ödenecek. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenler için uygulanacak. İşe alınacak bu kişilerin, önceki üç aylık dönemdeki kayıtlı sigortalılardan olmaması gerekiyor. Bakanlar Kurulu süreyi 1 yıla kadar uzatırsa 30 Haziran 2010'a kadar işe alınanlar teşvikten yararlanacak. Daha önceki uygulamalarda bu tür teşviklerde süre hep uzatımına gidildiği için prim teşvikinin 1 yıla çıkarılacağı belirtiliyor. Teşvikten yararlanacak kişilerin sigorta primleri, İşsizlik Fonu'ndan SGK'ya aktarılacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten haksız yere yararlanmaların önlenmesi için de çeşitli adımlar atıldı. Buna göre faaliyette bulunan işyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi gibi durumlar yeni işe başlama kabul edilmeyecek. Mevcut işyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması ya da çalışan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde bu işyerleri teşvikten yararlanamayacak. Ortaklık ilişkisi bulunan şirketlerdeki istihdam kaydırılması da teşvik kapsamı dışında olacak. Firmaların istihdam teşvikinden yaralanabilmesi için kaçak işçi çalıştırmaması gerekiyor. Yapılan denetimlerde kayıt dışı istihdam sağladığı tespit edilen işyerleri, teşvik kapsamı dışına çıkarılacak. İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak. Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. Denetimlerde fiilen çalışmadığı tespit edilenler için işverene ceza uygulanacak. Ayrıca şartları taşımalarına rağmen çeşitli nedenlerle yıllık ücretli izin kullanan veya raporlu olanlar kapsam dışı olacak. Bu madde ile işverenlerin yakınlarını ve tanıdıklarını, çalışmadıkları halde sigortalı göstermesinin engellenmesi amaçlanıyor.
<HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten kimler, nasıl faydalanacak?
<HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten yararlanabilmek için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişilerin işe alınması gerekiyor.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşe alınacakların son üç ayda kayıtlı çalışanlar dışında olması gerekiyor. Sigorta prim teşvikleri, asgari ücret üzerinden hesaplanacak. Primler İşsizlik Fonu tarafından SGK'ya aktarılacak. 18 Ağustos 2009 ile 31 Aralık 2009 arasında işe girenler teşvikten yaralanacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>Bakanlar Kurulu lüzumu halinde süreyi 30 Haziran 2010'a uzatibelecek.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşverenler ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK il müdürlüklerine başvurları gerekiyor.
<HTT face="Verdana"></HTT>Kaçak işçi çalıştıran işyerleri teşvikten yararlanamayacak. İşyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi durumlarında teşvik verilmeyecek.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması halinde teşvikten faydalanamayacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. İzinli ve raporlu olunan dönem, teşvik dışında tutulacak. Halen başka bir prim teşvikinden yararlanan işveren, son teşvikten yararlanamayacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>'Sağlık harcamalarındaki artış endişe verici'
<HTT face="Verdana"></HTT>Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Emin Zararsız, genç nüfusa rağmen sağlık giderlerinin altı yılda 7,2 milyar liradan 27,6 milyar liraya çıktığını söyledi. SGK'nın Sosyal Güvenlik dergisine açıklamalarda bulunan Zararsız, "Bizi endişelendiren sağlık harcamalarındaki artıştır. Buna 'dur' demek gerekir. Gereksiz ilaç kullanımını, israfı ortadan kaldırmalıyız." dedi. Zararsız, Türkiye'de son yıllarda sağlık konusunda önemli değişimler yaşandığını belirtti. SSK hastanelerinin Sağlık Bakanlığı çatısı altında birleştirilmesine atıfta bulunan Zararsız, "Düşünün 150 hastaneye 40 milyonun, 700 hastaneye 25 milyonun mahkum edildiği sistemden, şimdi hiçbir ayrım olmaksızın 70 milyonun özel, üniversite, devlet hastanelerine rahatça gidebildiği, ilaçlarını eczanelerden rahatça alabildiği bir sisteme geçtik." diye konuştu. Sağlık harcamalarına değinen SGK Başkanı, toplam sağlık harcamalarının gayri safi yurt içi hasılaya oranına bakıldığında Almanya'nın 10,1, Fransa 11,1, İspanya 8,2, İtalya 8,9 iken Türkiye'de ise bu oranın 6,3 olduğunu belirtti.
</TD></TR></T></TABLE>İhracatın düşmesi ve tüketimin azalmasıyla firmalar işçi çıkarmaya başlayınca sorun Türkiye'nin de gündemine oturdu. Zaman gazetesinin haberine göre, hükümet, işverenin üstündeki yükü hafifletmek ve işten çıkarmaları önlemek için ilk olarak kısa çalışma ödeneğini hayata geçirdi. Sigorta primleri 5 puan indirildi. İstihdamı artırmak için önemli bir teşvik uygulaması daha yürürlüğe girdi. Düzenlemeye göre aralık ayı sonuna kadar yeni işe girenlerin sigorta primleri 6 ay boyunca İşsizlik Fonu'ndan karşılanacak. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun konuyla ilgili genelgesinde önemli bir ayrıntı dikkat çekiyor. 6 aylık teşvik, Bakanlar Kurulu kararıyla 1 yıla kadar uzayabilecek.
İşverenlerin düzenlemeden yararlanabilmesi için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişileri işe alması gerekiyor. Bunların kayıtlı çalışanlar dışında olması şart. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenleri kapsayacak. İşverenlerin ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK müdürlüklerine başvurması yeterli olacak. Çalışan sayısı son üç ayda azalan firmalar kapsam dışında kalacak. Kaçak işçi çalıştırana, işyerini kapatıp değişik bir isimle açana teşvik yok. Denetimlerde uygulamayı istismar ettiği belirlenen işverenlere ceza kesilecek.
<HTT face="Verdana"></HTT>Yaklaşık 1 yıldır devam eden küresel krizin ardından Türkiye ekonomisi toparlanma sürecine girdi. Ancak krizin özellikle istihdam üzerindeki tahribatı uzun yıllar devam edecek. Kriz öncesi yıllık yüzde 11 civarında gerçekleşen işsizlik oranı, önümüzdeki üç yıl boyunca yüzde 14'ler seviyesinde olacak. Kriz nedeniyle 1,5 milyon kişi işini kaybettiği gibi her yıl istihdam piyasasına adım atan 800 bin kişi de işe yerleşemedi. Bu durum işsiz sayısının 3,5 milyonu aşmasına yol açtı. İşsizlik sorununun kronik bir hal almaya başlaması istihdam teşviklerinin önemini artırdı. Hükümet, daha önce 18-29 yaş arası gençleri ve kadınları kapsayan istihdam teşvikini bütün herkes için yaygınlaştırdı. Firmaların yeni istihdam sağlamalarını amaçlayan düzenlemenin ayrıntıları ise SGK tarafından tespit edildi. Teşvike göre 2009 yılının Nisan ayında bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak 18 Ağustos'tan sonra işe alınanların primi İşsizlik Sigorta Fonu tarafından ödenecek. Teşvik, aralık sonuna kadar işe girenler için uygulanacak. İşe alınacak bu kişilerin, önceki üç aylık dönemdeki kayıtlı sigortalılardan olmaması gerekiyor. Bakanlar Kurulu süreyi 1 yıla kadar uzatırsa 30 Haziran 2010'a kadar işe alınanlar teşvikten yararlanacak. Daha önceki uygulamalarda bu tür teşviklerde süre hep uzatımına gidildiği için prim teşvikinin 1 yıla çıkarılacağı belirtiliyor. Teşvikten yararlanacak kişilerin sigorta primleri, İşsizlik Fonu'ndan SGK'ya aktarılacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten haksız yere yararlanmaların önlenmesi için de çeşitli adımlar atıldı. Buna göre faaliyette bulunan işyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi gibi durumlar yeni işe başlama kabul edilmeyecek. Mevcut işyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması ya da çalışan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde bu işyerleri teşvikten yararlanamayacak. Ortaklık ilişkisi bulunan şirketlerdeki istihdam kaydırılması da teşvik kapsamı dışında olacak. Firmaların istihdam teşvikinden yaralanabilmesi için kaçak işçi çalıştırmaması gerekiyor. Yapılan denetimlerde kayıt dışı istihdam sağladığı tespit edilen işyerleri, teşvik kapsamı dışına çıkarılacak. İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak. Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. Denetimlerde fiilen çalışmadığı tespit edilenler için işverene ceza uygulanacak. Ayrıca şartları taşımalarına rağmen çeşitli nedenlerle yıllık ücretli izin kullanan veya raporlu olanlar kapsam dışı olacak. Bu madde ile işverenlerin yakınlarını ve tanıdıklarını, çalışmadıkları halde sigortalı göstermesinin engellenmesi amaçlanıyor.
<HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten kimler, nasıl faydalanacak?
<HTT face="Verdana"></HTT>Teşvikten yararlanabilmek için son üç aydaki çalışan sayısına ek yeni kişilerin işe alınması gerekiyor.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşe alınacakların son üç ayda kayıtlı çalışanlar dışında olması gerekiyor. Sigorta prim teşvikleri, asgari ücret üzerinden hesaplanacak. Primler İşsizlik Fonu tarafından SGK'ya aktarılacak. 18 Ağustos 2009 ile 31 Aralık 2009 arasında işe girenler teşvikten yaralanacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>Bakanlar Kurulu lüzumu halinde süreyi 30 Haziran 2010'a uzatibelecek.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşverenler ek istihdam sağladıklarını belirtir dilekçe ile SGK il müdürlüklerine başvurları gerekiyor.
<HTT face="Verdana"></HTT>Kaçak işçi çalıştıran işyerleri teşvikten yararlanamayacak. İşyerlerinin devredilmesi, birleşmesi veya bölünmesi durumlarında teşvik verilmeyecek.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşyerinin kapatılarak değişik bir isimle açılması halinde teşvikten faydalanamayacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>İşveren, emekli birini işe alıp destek primini ödese de teşvikten yararlanamayacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>Prim teşviki, fiilen çalışanlar için geçerli olacak. İzinli ve raporlu olunan dönem, teşvik dışında tutulacak. Halen başka bir prim teşvikinden yararlanan işveren, son teşvikten yararlanamayacak.
<HTT face="Verdana"></HTT>'Sağlık harcamalarındaki artış endişe verici'
<HTT face="Verdana"></HTT>Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Emin Zararsız, genç nüfusa rağmen sağlık giderlerinin altı yılda 7,2 milyar liradan 27,6 milyar liraya çıktığını söyledi. SGK'nın Sosyal Güvenlik dergisine açıklamalarda bulunan Zararsız, "Bizi endişelendiren sağlık harcamalarındaki artıştır. Buna 'dur' demek gerekir. Gereksiz ilaç kullanımını, israfı ortadan kaldırmalıyız." dedi. Zararsız, Türkiye'de son yıllarda sağlık konusunda önemli değişimler yaşandığını belirtti. SSK hastanelerinin Sağlık Bakanlığı çatısı altında birleştirilmesine atıfta bulunan Zararsız, "Düşünün 150 hastaneye 40 milyonun, 700 hastaneye 25 milyonun mahkum edildiği sistemden, şimdi hiçbir ayrım olmaksızın 70 milyonun özel, üniversite, devlet hastanelerine rahatça gidebildiği, ilaçlarını eczanelerden rahatça alabildiği bir sisteme geçtik." diye konuştu. Sağlık harcamalarına değinen SGK Başkanı, toplam sağlık harcamalarının gayri safi yurt içi hasılaya oranına bakıldığında Almanya'nın 10,1, Fransa 11,1, İspanya 8,2, İtalya 8,9 iken Türkiye'de ise bu oranın 6,3 olduğunu belirtti.
konu hakkında bilgisi olan varmı?
Burada konu ile ilgili genelge mevcut..umarım yardımcı olur.
yukarıdaki haber aşağıdaki gibi özetlenebilir ;
İşe alınacak olanlarda aranacak koşullar
Düzenlemeye göre; 2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak, 31/12/2009 tarihine kadar, işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olmak kaydıyla, işe alınan ve fiilen çalıştırılanların sigorta primi işveren payları Fon'dan karşılanacak.
Burada dikkat edilecek nokta,
2009/Nisan ayında SGK'ya verilmiş prim belgesinde kayıtlı sigortalı sayısının üzerinde yeni sigortalıların işe alınması...
Bu nitelikte ilave olarak işe alınacakların ise 31/12/2009 tarihine kadar işe alınmaları gerek...
Öyle ki, Bakanlar Kurulu bu süreyi 30/06/2009 tarihine kadar uzatmaya yetkili kılınmıştır.
Diğer bir önemli nokta da işe alınacak sigortalının işe alınma tarihinden önceki 3 aylık dönemde SGK'ya verilen prim belgelerinde kayıtlı olmaması gerekiyor.
Daha önceki dönemlerde olabilir. Ama işe alınacağı tarihten önceki 3 aylık dönemde sigortalı gösterilmiş birisi olmayacak.
T.C.
SOSYAL GÜVENLĐK KURUMU BASKANLIĞI
Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
Prim Tahsilat Daire Baskanlığı
__________________________________________________ _____________________
Necatibey Cad. No: 37 06438 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 – 229 54 42 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
1/15
Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031-790 11.09.2009
Konu : 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen
isveren hissesi sigorta primi tesviki
G E N E L G E
2009 - 113
1- Genel Açıklamalar
Bilindiği üzere, 18/8/2009 tarihli ve 27323 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5921
sayılı Đssizlik Sigortası Kanunu Đle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda
Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2 nci maddesi ile, 4447 sayılı Đssizlik Sigortası
Kanununa geçici 9 uncu madde eklenmistir.
18/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe girmis olan sözkonusu geçici maddede;
“2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına
ilave olarak, 31/12/2009 tarihine kadar, ise alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde
Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dısındaki
kisilerden olmak kaydıyla ise alınan ve fiilen çalıstırılanlar için; 5510 sayılı Kanunun 81 inci
maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı
üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin isveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca
Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanır. Bu madde kapsamında ise almaya iliskin 31/12/2009
tarihini 30/6/2010 tarihine kadar, primlerin Fondan karsılanma süresini ise altı aya kadar
daha uzatmaya, Bakanlar Kurulu yetkilidir.
Đsveren hissesine ait primlerin Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanabilmesi için
isverenlerin çalıstırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim
ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve
sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile
Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanmayan isveren hissesine ait tutarın ödenmis olması
sarttır. Bu maddeye göre isveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi
halinde, Đssizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin
gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, isverenden tahsil edilir. Bu maddenin üçüncü
fıkrasının (e) bendi hükmü saklı kalmak kaydıyla bu maddede düzenlenen tesvik, 5510 sayılı
Kanun kapsamında bulunanlarla aynı sartlarda olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20
nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır.
Bu madde hükümleri;
a) 1/10/2003 tarihinden sonra özellestirme kapsamında devir alınan isyerleri hariç
olmak üzere, mevcut ve faaliyette bulunan isyerlerinin devredilmesi, birlesmesi, bölünmesi
veya nevi değistirmesi gibi hallerde yeni ise baslama olarak değerlendirilmez.
b) Mevcut bir isyerinin kapatılarak; değisik bir ad veya unvan ya da bir is birimi
olarak aynı faaliyette açılması veya çalısan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde,
bu isyerleri hakkında uygulanmaz.
c) Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak sekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık
iliskisi bulunan sirketler arasında istihdamın kaydırılması, sahıs isletmelerinde isletme
sahipliğinin değistirilmesi gibi ek bir kapasite ve istihdam artısına neden olmayan, sadece
tesviklerden yararlanmak amacıyla yapılan islemler hakkında uygulanmaz.
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
2/15
ç) 5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıstırdığı
kisileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen isyerleri hakkında tespit yapıldığı aydan
baslanmak suretiyle uygulanmaz.
d) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu Đhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan
alımlar ile uluslararası anlasma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım
islerini yürüten isyerleri hakkında uygulanmaz.
e) 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren
kurum ve kuruluslara ait isyerlerinde çalısmaya baslayanlar hakkında uygulanmaz.
f) 5510 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalısanlar ile yurt
dısında çalısan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi
uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.
Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca
yararlanmakta olan isverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan
yararlanamaz. Bu durumda, isverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama,
destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır.
Bu maddenin uygulanmasına iliskin usul ve esaslar Çalısma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından belirlenir.”
hükümleri yer almaktadır.
Anılan geçici maddede yer alan hükümler çerçevesinde uygulamanın usul ve esasları
ile Sosyal Güvenlik Đl Müdürlüklerimizce/Sosyal Güvenlik Merkezlerimizce yürütülecek
islemler asağıda açıklanmıstır.
2- 4447 Sayılı Kanunun Geçici 9 uncu Maddesinde Öngörülen Tesvikten
Yararlanma Sartları
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
tesvikinden yararlanılabilmesi için;
Sigortalılar yönünden;
- 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınmıs olması,
- Đse giris tarihinden önceki üç aylık dönemde Kurumumuza verilen aylık prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
- Fiilen çalısması,
Đsyerleri yönünden;
- 2009/Nisan ayına iliskin olarak düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı
sigortalı sayısına ilave olarak ise alınmıs olması,
sartlarının birlikte gerçeklesmis olması ve sigortalı, isyeri ve isveren nitelikleri
bakımından maddede belirtilen istisnalar arasında yer almaması gerekmektedir.
2.1- Sigortalının 18/8/2009 ila 31/12/2009 Tarihleri Arasında Đse Alınmıs Olması
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi, 18/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe
girdiğinden, anılan maddede öngörülen tesvikten 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında
ise alınan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
Bu bağlamda, 17/8/2009 ve önceki tarihlerde ise alınan sigortalılar ile halihazırdaki
mevcut düzenlemeye göre 1/1/2010 tarihinden sonra ise alınan sigortalılardan dolayı
sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
2.2- Sigortalının Đse Giris Tarihinden Önceki Üç Aylık Dönemde Kurumumuza
Verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Olmaması
18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan sigortalılardan dolayı anılan
Kanunda öngörülen tesvikten yararlanılabilmesi için, sigortalının ise alındığı tarihten önceki
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
3/15
üç aylık dönemde, gerek yeni ise alındığı isyerinden, gerekse farklı bir isyerinden
Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
Örnek 1- (A) Limited Sirketinin 18/9/2009 tarihinde ise almıs olduğu sigortalıdan
dolayı, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten yararlanabilmesi
için, bahse konu sigortalının 2009/Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarına iliskin olarak
düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve mesleki isletmelerde eğitim gören
öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu
staja tabi tutulan öğrenciler ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi
olarak kısmi zamanlı çalıstırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı 5510 sayılı
Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırına kadar olanlar
hakkında yalnızca kısa vadeli sigorta kolları hükümleri uygulandığından, ise alındığı tarihten
önceki üç aylık dönemde yukarıda açıklanan sigortalılık hallerinden dolayı haklarında
yalnızca kısa vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalılardan dolayı sözkonusu
tesvik hükümlerinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır.
Örnek 2- (B) gerçek kisisince, 16/9/2009 tarihinde ise alınmıs olan bir sigortalının, ise
alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde sadece, 2009/Haziran ayında meslek lisesinde
okumakta iken zorunlu staja tabi tutulduğu varsayıldığında, anılan sigortalıdan dolayı diğer
sartlarında sağlanmıs olması kaydıyla sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün
bulunmaktadır.
Đsverenlerin, 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise almıs oldukları
sigortalıların ise alındığı tarihten önceki üç aylık döneme iliskin düzenlenen aylık prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı olup olmadığı hususunu, Kurumumuz WEB sitesinden
(https://www.sgk.gov.tr adresinden) “Çalısan”, seçeneği isaretlenmek suretiyle erisilen
“Hizmet Hesabı” seçeneği vasıtasıyla, sigortalıların T.C. Kimlik Numaralarını girerek tespit
etmeleri gerekmektedir.
“Hizmet Hesabı” seçeneği vasıtasıyla yapılacak olan sorgulamalar sonucunda,
sigortalının ise alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde prim ödeme gün sayısına
rastlanılması veya aynı dönemde sigortalının çesitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin gibi) ay
içinde fiili çalısmasının bulunmamasına rağmen, gün ve kazanç bölümünün 0 (sıfır) olması
halinde, bu nitelikteki kayıtları bulunan sigortalılardan dolayı sözkonusu tesvik
hükümlerinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
2.3- Sigortalının Fiilen Çalısması
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
tesvikinden yararlanılabilmesi için, sigortalının ay içinde fiilen çalısmıs olması
gerekmektedir. Dolayısıyla, anılan Kanunda öngörülen diğer sartlara sahip olmasına rağmen
ay içinde çesitli nedenlerle (yıllık ücretli izin ve istirahat gibi) fiilen çalısmamıs olan
sigortalılara, isverenlerce ücret ödenmesi halinde, fiilen çalısılmamıs sürelere iliskin ödenen
ücretlerden dolayı sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Örnek - Anılan maddede aranılan niteliklere sahip (A) sigortalısının, 2009/Aralık
ayında 20 gün fiilen çalıstığı, 10 gün istirahatlı olduğu ve istirahatlı olunan bu süre için
isverenince ücret ödendiği varsayıldığında, sözkonusu sigortalının 2009/Aralık ayındaki 20
günlük fiili çalısmasından dolayı isveren hissesi sigorta prim tesvikinden yararlanılabilecek,
buna karsın istirahatlı olunan 10 günlük süreden dolayı bahse konu tesvikten
yararlanılamayacaktır.
Kapsama giren sigortalıların fiilen çalıstıkları sürelere iliskin düzenlenecek aylık prim
ve hizmet belgeleri, 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, fiilen çalısmamakla
birlikte ücret aldıkları sürelere iliskin aylık prim ve hizmet belgeleri ise, sartları sağlanılmıs
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
4/15
olan diğer prim tesviklerine iliskin kanun numaraları seçilmek suretiyle, diğer prim tesvikleri
için öngörülen sartların sağlanmamıs olması halinde ise kanun numarası seçilmeksizin
Kuruma gönderilecektir.
Kapsama giren sigortalılar için, gerek 5921 sayılı Kanun numarası, gerekse diğer prim
tesviklerine iliskin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan
aylık prim ve hizmet belgelerinde, eksik gün nedeninin isaretlenmesi gerektiğinden, bu
nitelikteki sigortalılar için eksik gün nedeni olarak “Diğer Nedenler” seçeneği isaretlenecek
ve bu prim belgeleri ile ilgili olarak Kuruma verilecek olan “Ek-10 Sigortalıların Eksik Gün
Bildirim Formları” ekine, sigortalıların bildirildiği diğer prim belgesinin sureti eklenecektir.
Diğer taraftan, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamına giren
sigortalıların 28, 29 veya 31 gün çeken ayın tamamı için ücret almıs olmaları ve söz konusu
ayların bazı günlerinde fiili çalısmalarının bulunması, bazı günlerinde ise fiili çalısmalarının
bulunmaması durumunda (yıllık ücretli izin, istirahat gibi), yukarıda belirtilen her iki belgede
kayıtlı prim ödeme gün sayısının toplamının 30’un altında veya üstünde olması mümkün
olmadığından, bu sigortalılar için;
- 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı, fiilen çalısılan gün sayısı üzerinden,
- Diğer prim tesviklerine iliskin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin
düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı ise; 30
günden, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında fiilen çalısılan gün sayısı
çıkartılmak suretiyle (30 gün – Fiilen çalısılan gün sayısı) bulunan gün sayısı üzerinden,
Kuruma bildirilecektir.
Öte yandan, kapsama giren sigortalıların hak kazandıkları hafta tatili, fiilen çalısılmıs
süreler gibi değerlendirildiğinden, hafta tatili için ödenen ücretler, fiilen çalısılmıs süreler gibi
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında, 5921 sayılı Kanun türü seçilmek
suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilecektir.
2.4- Sigortalının, 2009/Nisan Ayına Đliskin Olarak Düzenlenmis Aylık Prim ve
Hizmet Belgesinde Kayıtlı Sigortalı Sayısına Đlave Olarak Đse Alınmıs Olması
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
tesvikinden yararlanılabilmesi için, ise alınan sigortalılar yönünden yukarıda belirtilen sartlar
yanında, ayrıca 2009/Nisan ayına iliskin olarak düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet
belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak ise alınmıs olmaları gerekmektedir.
2.4.1- 1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan
isyerleri yönünden;
Đsverenlerin, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten
yararlanabilmeleri için 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise aldıkları ve anılan
maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalıları, 2009/Nisan ayına iliskin aylık prim ve
hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak ise almıs olmaları gerekmektedir.
Baska bir ifade ile, anılan maddede öngörülen tesvikten, 2009/Nisan ayında kayıtlı
sigortalı sayısına ilave olarak 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
Örnek 1- (A) Limited Sirketine ait (1) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde 4 sigortalının yer aldığı varsayıldığında,
bahse konu isveren, sözkonusu tesvikten, 4 sigortalıya ilave olarak ise alacağı ve anılan
maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan dolayı yararlanabilecektir.
2009/Nisan ayında, çesitli nedenlerle ay içinde isten ayrılan veya ay içinde ise giren
sigortalıların bulunması halinde, ay içinde ise giren ve isten ayrılan sigortalıların tamamı, baz
alınacak olan sigortalı sayısına dahil edilecektir.
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
5/15
Örnek 2- (B) Anonim Sirketine ait (2) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların çalısma
durumlarının asağıda belirtildiği sekilde olduğu varsayıldığında,
Sigortalı Đse giris tarihi Đsten ayrılıs tarihi
(A) Sigortalısı - -
(B) Sigortalısı - 28/4/2009
(C) Sigortalısı 14/4/2009 -
(D) Sigortalısı - 30/4/2009
(E) Sigortalısı - -
(F) Sigortalısı - -
(B) ve (D) sigortalılarının 2009/Nisan ayında isyerinden ayrılmıs olduğu veya (C)
sigortalısının 2009/Nisan ayı içinde ise baslamıs olduğu üzerinde durulmaksızın, bahse konu
isyeri için baz alınacak sigortalı sayısı 6 olacaktır. Dolayısıyla sözkonusu isyeri isvereni, 4447
sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten, 6 sigortalıya ilave olarak ise
alacağı ve anılan maddede öngörülen sartlara sahip sigortalılardan dolayı yararlanabilecektir.
Öte yandan, sigortalının 2009/Nisan ayında isten ayrılmasının ardından aynı ay içinde
aynı isyerinde tekrar ise baslaması, baska bir ifade ile aynı sigortalı için 2009/Nisan ayına
iliskin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde iki ayrı kayıt bulunması halinde, bu
nitelikteki sigortalılar, baz alınacak sigortalı sayısının tespiti sırasında bir sigortalı olarak
dikkate alınacaktır.
Örnek 3- (Z) Kooperatifine ait (3) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların çalısma
durumlarının asağıda belirtildiği sekilde olduğu varsayıldığında,
Sigortalı Đse giris tarihi Đsten ayrılıs tarihi
(A) Sigortalısı - 12/4/2009
(B) Sigortalısı - 28/4/2009
(C) Sigortalısı 14/4/2009 -
(A) Sigortalısı 26/4/2009 -
(D) Sigortalısı - -
(A) sigortalısının 2009/Nisan ayında isyerinden ayrılarak aynı ay içinde aynı isyerine
tekrar baslamıs olması nedeniyle, bahse konu isyeri için ortalama sigortalı sayısı bakımından
baz alınacak sigortalı sayısı 4 olacaktır.
1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan isyeri
isverenlerince çesitli nedenlerle 2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması halinde,
baz alınacak sigortalı sayısı bulunmadığından, bu nitelikteki isyeri isverenleri, anılan
maddede öngörülen tesvikten 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
maddede öngörülen sartları haiz sigortalıların tamamından dolayı yararlanılabilecektir.
Örnek 4- 11/6/2007 tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs (D) gerçek
kisisine ait (4) nolu isyerine iliskin 2008/Aralık ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinin
verilmesinin ardından 1/1/2009 tarihi itibariyle sigortalı çalıstırılmaya ara verildiği
varsayıldığında, bahse konu isyerinde 2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması
nedeniyle sigorta primi isveren hissesi tesvikinden 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında
ise alınan ve anılan maddede öngörülen sartları haiz sigortalıların tamamından dolayı
yararlanılabilecektir.
Baz alınacak sigortalı sayısının tespiti sırasında sosyal güvenlik destek primine tabi
olarak çalısanlar toplam sigortalı sayısına dahil edilecek, buna karsın aday çırak, çırak ve
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
6/15
isletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya
yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıstırılan
öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre
belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırına kadar olanlar toplam sigortalı sayısına dahil
edilmeyecektir.
2.4.2- 1/5/2009 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan
isyerleri yönünden;
1/5/2009 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan isyerlerinde,
2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması nedeniyle, sözkonusu tesvikten, 18/8/2009
ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan maddede belirtilen niteliklere sahip
sigortalıların tamamından dolayı yararlanılabilecektir.
Örnek - 15/6/2009 tarihinde ilk defa sigortalı çalıstırılmaya baslanılması nedeniyle
5510 sayılı Kanun kapsamına alınan isyerinde, müteakiben 19/7/2009 tarihinde ise alınan (A)
sigortalısı, 18/8/2009 tarihinde ise alınan (B) sigortalısı ile 21/10/2009 tarihinde ise alınan (C)
sigortalısından dolayı (isyerinin, 2009/Nisan ayından sonraki bir tarihte Kanun kapsamına
alınmıs olması nedeniyle ortalama sigortalı sayısına baz teskil edecek bir sigortalı sayısının
bulunmaması, dolayısıyla sigortalı sayısına ilave olarak ise alınma kavramından söz
edilemeyeceğinden) sözkonusu isyerinde ise alınma tarihleri 4447 sayılı Kanunun geçici 9
uncu maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra olan (B) ve (C) sigortalılarından dolayı
maddede belirtilen diğer sartlarında gerçeklesmis olması kaydıyla, anılan maddede öngörülen
sigorta primi isveren hissesi tesvikinden yararlanılabilecektir.
2.4.3- 1/1/2010 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınacak olan
isyerleri yönünden;
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten, halihazırda
mevcut düzenlemeye göre 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
maddede öngörülen sartları haiz sigortalılardan dolayı yararlanılması mümkün
bulunduğundan, 1/1/2010 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınacak olan
isyerlerinin sözkonusu tesvikten yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.
3- Alt Đsverenleri Olan Đsyerlerinde Tesvikten Yararlanma Sartları
Alt isverenler, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten,
2 nolu bölümde açıklanan nitelikteki sigortalılardan dolayı yararlanabileceklerdir.
Alt isverenleri bulunan ve 1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına
alınmıs olan isyerlerinde ortalama sigortalı sayısının tespiti sırasında, 2009/Nisan ayında
gerek asıl isveren, gerekse alt isverenler tarafından çalıstırılan toplam sigortalı sayısı baz
alınacaktır.
Örnek 1– 10 nolu isyeri dosyasında islem görmekte olan asıl isveren (A) Limited
Sirketi ile sözkonusu sirketten is alan (B), (C) ve (D) ünvanlı alt isverenlerce, 2009/Nisan
ayına iliskin düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayılarının,
(A) Limited Sirketi, 5 sigortalı,
(B) alt isvereni, 2 sigortalı,
(C) alt isvereni, 4 sigortalı,
(D) alt isvereni, bildirimde bulunmamıs,
olduğu varsayıldığında, sözkonusu isyerinde baz alınan sigortalı sayısı 11
olacağından, anılan Kanunda öngörülen tesvikten, 11 sigortalıya ilave olarak ise alınan ve
kapsama giren sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
7/15
Örnek 2- 1 nolu örnekteki isyerinde 2009/Kasım ayında, kapsama girmeyen sigortalı
sayısı ile maddede öngörülen sartlara sahip sigortalı sayısının asağıda belirtildiği sekilde
olduğu varsayıldığında,
Kapsama girmeyen
sigortalı sayısı
18/8/2009 tarihinden sonra ise alınan
ve kapsama giren sigortalı sayısı
(A) Limited Sirketi : 4 2
(B) alt isvereni : 3 -
(C) alt isvereni : 2 1
(D) alt isvereni : - 4
Toplam : 9 7
Sözkonusu isyerinin, 2009/Nisan ayındaki ortalama sigortalı sayısının; 11, yeni ise
alınan ve maddede öngörülen sartlara sahip sigortalı sayılarıyla birlikte toplam sigortalı
sayısının ise; 9 + 7 = 16 olduğu göz önüne alındığında, maddede öngörülen niteliklere sahip
yalnızca 16-11 = 5 sigortalıdan dolayı tesvikten yararlanılabilecektir.
Đsveren hissesi sigorta prim tesvikinden ortalama sigortalı sayısına ilave olarak yeni
ise alınan ve maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan; hangi aracının, kaç
sigortalıdan dolayı yararlanacağı hususu ise asıl isveren tarafından değerlendirilecektir.
4- Tesvikten Yararlanmak Amacıyla Yapılacak Olan Basvurunun Sekli
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten faydalanılabilmesi
için, isverenlerin, anılan maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalıların ise alındığına ve
isyeri yönünden gerekli sartların tasındığına iliskin dilekçe ile birlikte isyerinin bağlı
bulunduğu Sosyal Güvenlik Đl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine müracaat etmeleri
gerekmektedir.
Yapılan müracaatlar üzerine sözkonusu dilekçeler Sigorta Primleri Servisine intikal
ettirilecek ve Sigorta Primleri Servisince uygun görülmesi halinde kapsama giren sigortalılara
iliskin aylık prim ve hizmet belgelerinin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle
gönderilebilmesi amacıyla sistem üzerinde gerekli kodlamanın yapılması için dilekçe
supervizöre intikal ettirilecektir. Supervizör tarafından sistem üzerinde gerekli kodlama
yapıldıktan sonra, bahse konu dilekçeler, isyeri dosyasında muhafaza edilmek üzere Sigorta
Primleri Servisine gönderilecektir.
5- Sigorta Primi Đsveren Hissesi Tesvikinden Yararlanılacak Olan Süre
Anılan maddede öngörülen sigorta primi isveren hissesi tesvikinden, kapsama giren
her bir sigortalı için, ise girdiği tarihten itibaren altı ay süre ile yararlanılabilecektir.
Örnek 1- (E) gerçek kisi isvereninin, 2009/Nisan ayına iliskin düzenlenmis aylık prim
ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak maddede öngörülen niteliklere
sahip (A) sigortalısını 13/10/2009 tarihinde, (B) sigortalısını ise 25/11/2009 tarihinde ise
aldığı varsayıldığında,
(A) sigortalısından dolayı 13/10/2009 ila 13/4/2010 tarihleri arasında,
(B) sigortalısından dolayı ise, 25/11/2009 ila 25/5/2010 tarihleri arasında,
5921 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi isveren hissesi tesvikinden
yararlanılması mümkün olacaktır.
5921 sayılı Kanunda öngörülen tesvikten yararlanılmasına iliskin altı aylık sürenin ay
içinde sona ermesi halinde, diğer tesvik kanunlarında öngörülen sartlara sahip olunması
kaydıyla, sözkonusu sigortalıların ayın kalan sürelerindeki hizmetlerinden dolayı diğer
kanunlarda öngörülen tesvik ve indirimlerden yararlanılabilecektir.
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
8/15
Örnek 2- 1 nolu örnekteki sigortalıların çalıstığı isyerinin Kurumumuza yasal ödeme
süresi geçmis prim, idari para cezası ve bunlara iliskin gecikme cezası ve gecikme zammı
borcunun bulunmadığı varsayıldığında, (A) sigortalısının 14/4/2010 tarihinden sonraki
hizmetleri, (B) sigortalısının ise 26/5/2010 tarihinden sonraki hizmetleri, 5510 sayılı Kanun
numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma
bildirilebilecektir.
Dolayısıyla bu durumda, (A) sigortalısının 2010/Nisan ayındaki hizmetlerine iliskin;
- 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı 13 gün,
- 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı ise 17 gün,
(B) sigortalısının 2010/Mayıs ayındaki hizmetlerine iliskin;
- 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı 25 gün,
- 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı ise 5 gün,
olacaktır.
Örnek 3- 1 nolu örnekteki sigortalıların çalıstığı isyerinin, bahse konu sigortalılarından
dolayı diğer tesvik kanunlarında aranılan niteliklere sahip olmadığı varsayıldığında, bu defa
(A) sigortalısının 14/4/2010 tarihinden sonraki hizmetlerinin, (B) sigortalısının ise 26/5/2010
tarihinden sonraki hizmetlerinin, kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan aylık prim
ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilmesi gerekecektir.
Öte yandan, kapsama giren isverenlerce, aynı ayda aynı sigortalı için iki ayrı aylık
prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi gerektiği durumlarda, her iki belgenin düzenlenmesi
sırasında da eksik gün nedeni olarak “Diğer Nedenler” seçeneği isaretlenecek ve bu nitelikteki
aylık prim ve hizmet belgeleri ile ilgili olarak Kuruma verilecek olan “Ek-10 Sigortalıların
Eksik Gün Bildirim Formları” ekine, sigortalıların bildirildiği diğer aylık prim ve hizmet
belgesinin sureti konulacaktır.
6- Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Đsveren Hissesi Sigorta Priminin
Hesaplanması
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesine istinaden, kapsama giren sigortalıların,
prime tabi tutulacak kazançlarının yalnızca 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca
belirlenen prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kısmına isabet eden sigorta primi isveren
hissesi, Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacaktır.
Dolayısıyla, kapsama giren sigortalıların prime esas kazanç alt sınırının üzerindeki
kazançlarına iliskin sigorta primi isveren hissesi ile sigortalı hissesinin tamamı isveren
tarafından ödenecektir.
Örnek 1- Kısa vadeli sigortalı kolları prim oranı 2 olan (B) Kollektif Sirketinin,
2009/Nisan ayına iliskin düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı
sayısına ilave olarak 13/10/2009 tarihinde ise aldığı ve anılan Kanunda öngörülen sartlara
sahip (D) sigortalısının, 2009/Ekim ayındaki prim ödeme gün sayısının 19 gün, prime esas
kazanç tutarının ise 850,00 TL olduğu ve anılan sigortalının hizmetlerinin 5921 sayılı Kanun
numarası seçilmek suretiyle Kuruma bildirildiği varsayıldığında,
Anılan sigortalı için, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen
tesvikten 13/10/2009 ila 13/4/2010 tarihleri arasında yararlanılabilecek olup, 2009/Ekim ayına
iliskin isveren tarafından ödenecek olan tutar ile Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan
tutar asağıda belirtildiği sekilde hesaplanacaktır.
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
9/15
Prime Esas Günlük Kazanç Alt Sınırı x Prim Ödeme Gün Sayısı = Đssizlik Sigortası
Fonundan Karsılanacak Olan Prime Đliskin Prime Esas Kazanç Tutarı
23,10 x 19 gün = 438,90 TL
438,90 x 20,5/100 = 89,97 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Üzerinden Đsveren
Hissesi Prim Tutarı (Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Olan Tutar)
850,00 x 14 / 100 = 119,00 TL Sigortalı Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
850,00 - 438,90 = 411,10 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırını Asan Kazanç Tutarı
411,10 x 20,5/100 = 84,28 TL Alt Sınırı Asan Đsveren Hissesi Prim Tutarı (Đsverence
Ödenecek)
Đsverence ödenecek olan toplam tutar : 119,00 + 84,28 = 203,28 TL
Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan tutar : 89,97 TL
olacaktır.
Örnek 2- Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı 3 olan (A) Limited Sirketince,
2009/Kasım ayına iliskin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmis olan
aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların prim ödeme gün sayılarının toplamının
182 gün, prime esas kazanç tutarının toplamının ise 5.460,00 TL olduğu varsayıldığında,
Prime Esas Günlük Kazanç Alt Sınırı x Prim Ödeme Gün Sayısı = Đssizlik Sigortası
Fonundan Karsılanacak Olan Prime Đliskin Prime Esas Kazanç Tutarı
23,10 x 182 gün = 4.204,20 TL
4.204,20 x 21,5/100 = 903,90 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Üzerinden Đsveren
Hissesi Prim Tutarı (Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Olan Tutar)
5.460,00 x 14 / 100 = 764,40 TL Sigortalı Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
5.460,00 – 4.204,20 = 1.255,80 Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Asan Kazanç Tutarı
1.255,80 x 21,5/100 = 270,00 TL Đsveren Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
Đsverence ödenecek olan tutar : 764,40 + 270,00 = 1.034,40 TL,
Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan tutar : 903,90 TL,
olacaktır.
7- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Düzenlenmesi ve Muhteviyatı Sigorta Primi
ve Đssizlik Sigortası Primlerinin Ödenmesi
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen isveren hissesi sigorta prim
tesvikinden yararlanılabilmesi için, kapsama giren sigortalılara iliskin 5921 sayılı Kanun
numarası seçilmek suretiyle düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinin, Kuruma
yasal süresi içinde verilmis olması gerekmektedir.
Diğer taraftan, 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle yasal süresi içinde Kuruma
verilmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmis sigorta primlerinin,
isveren hissesine ait kısmının Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanabilmesi için, aynı aya iliskin
gerek 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, gerekse diğer kanun numaraları veya kanun
numarası seçilmeksizin düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmis
sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Đssizlik Sigortası Fonundan
karsılanmayan isveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi gerekmektedir.
Đsveren tarafından ödenmesi gereken (Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanmayan)
tutarın yasal süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, gerek isveren tarafından
ödenmesi gereken kısma, gerekse Đssizlik Sigortası Fonu tarafından karsılanması gereken
kısma isabet eden gecikme cezası ve gecikme zammı isverenden tahsil edilecektir.
Örnek – 2009/Ağustos ayına iliskin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle
düzenlenmis ve yasal süresi içinde Kuruma verilmis olan aylık prim ve hizmet belgesinden
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
10/15
dolayı tahakkuk eden tutarın asağıda belirtildiği sekilde olduğu ve isveren tarafından
ödenmesi gereken tutarın yasal süresi dısında ödenmek istenildiği varsayıldığında,
Sigorta primine esas kazanç
Đssizlik sigortası fonundan
karsılanacak prim tutarı
Đsveren tarafından ödenmesi
gereken prim tutarı
5.460,00 TL 903,90 TL 1.034,40 TL
1.034,40 TL borç aslı ile birlikte, ödemenin yapıldığı tarihe kadar 903,90 TL +
1
T.C.
SOSYAL GÜVENLĐK KURUMU BASKANLIĞI
Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
Prim Tahsilat Daire Baskanlığı
__________________________________________________ _____________________
Necatibey Cad. No: 37 06438 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 – 229 54 42 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
1/15
Sayı : B.13.2.SGK.0.10.04.00/73-031-790 11.09.2009
Konu : 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen
isveren hissesi sigorta primi tesviki
G E N E L G E
2009 - 113
1- Genel Açıklamalar
Bilindiği üzere, 18/8/2009 tarihli ve 27323 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5921
sayılı Đssizlik Sigortası Kanunu Đle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda
Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2 nci maddesi ile, 4447 sayılı Đssizlik Sigortası
Kanununa geçici 9 uncu madde eklenmistir.
18/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe girmis olan sözkonusu geçici maddede;
“2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına
ilave olarak, 31/12/2009 tarihine kadar, ise alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde
Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dısındaki
kisilerden olmak kaydıyla ise alınan ve fiilen çalıstırılanlar için; 5510 sayılı Kanunun 81 inci
maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı
üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin isveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca
Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanır. Bu madde kapsamında ise almaya iliskin 31/12/2009
tarihini 30/6/2010 tarihine kadar, primlerin Fondan karsılanma süresini ise altı aya kadar
daha uzatmaya, Bakanlar Kurulu yetkilidir.
Đsveren hissesine ait primlerin Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanabilmesi için
isverenlerin çalıstırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim
ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve
sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile
Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanmayan isveren hissesine ait tutarın ödenmis olması
sarttır. Bu maddeye göre isveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi
halinde, Đssizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin
gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, isverenden tahsil edilir. Bu maddenin üçüncü
fıkrasının (e) bendi hükmü saklı kalmak kaydıyla bu maddede düzenlenen tesvik, 5510 sayılı
Kanun kapsamında bulunanlarla aynı sartlarda olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20
nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır.
Bu madde hükümleri;
a) 1/10/2003 tarihinden sonra özellestirme kapsamında devir alınan isyerleri hariç
olmak üzere, mevcut ve faaliyette bulunan isyerlerinin devredilmesi, birlesmesi, bölünmesi
veya nevi değistirmesi gibi hallerde yeni ise baslama olarak değerlendirilmez.
b) Mevcut bir isyerinin kapatılarak; değisik bir ad veya unvan ya da bir is birimi
olarak aynı faaliyette açılması veya çalısan sigortalıların bütün olarak devredilmesi halinde,
bu isyerleri hakkında uygulanmaz.
c) Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak sekilde doğrudan veya dolaylı ortaklık
iliskisi bulunan sirketler arasında istihdamın kaydırılması, sahıs isletmelerinde isletme
sahipliğinin değistirilmesi gibi ek bir kapasite ve istihdam artısına neden olmayan, sadece
tesviklerden yararlanmak amacıyla yapılan islemler hakkında uygulanmaz.
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
2/15
ç) 5510 sayılı Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıstırdığı
kisileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen isyerleri hakkında tespit yapıldığı aydan
baslanmak suretiyle uygulanmaz.
d) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu Đhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan
alımlar ile uluslararası anlasma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım
islerini yürüten isyerleri hakkında uygulanmaz.
e) 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değisiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren
kurum ve kuruluslara ait isyerlerinde çalısmaya baslayanlar hakkında uygulanmaz.
f) 5510 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalısanlar ile yurt
dısında çalısan sigortalılar hakkında uygulanmaz.
Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi
uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.
Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca
yararlanmakta olan isverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan
yararlanamaz. Bu durumda, isverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama,
destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır.
Bu maddenin uygulanmasına iliskin usul ve esaslar Çalısma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından belirlenir.”
hükümleri yer almaktadır.
Anılan geçici maddede yer alan hükümler çerçevesinde uygulamanın usul ve esasları
ile Sosyal Güvenlik Đl Müdürlüklerimizce/Sosyal Güvenlik Merkezlerimizce yürütülecek
islemler asağıda açıklanmıstır.
2- 4447 Sayılı Kanunun Geçici 9 uncu Maddesinde Öngörülen Tesvikten
Yararlanma Sartları
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
tesvikinden yararlanılabilmesi için;
Sigortalılar yönünden;
- 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınmıs olması,
- Đse giris tarihinden önceki üç aylık dönemde Kurumumuza verilen aylık prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması,
- Fiilen çalısması,
Đsyerleri yönünden;
- 2009/Nisan ayına iliskin olarak düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı
sigortalı sayısına ilave olarak ise alınmıs olması,
sartlarının birlikte gerçeklesmis olması ve sigortalı, isyeri ve isveren nitelikleri
bakımından maddede belirtilen istisnalar arasında yer almaması gerekmektedir.
2.1- Sigortalının 18/8/2009 ila 31/12/2009 Tarihleri Arasında Đse Alınmıs Olması
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi, 18/8/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe
girdiğinden, anılan maddede öngörülen tesvikten 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında
ise alınan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
Bu bağlamda, 17/8/2009 ve önceki tarihlerde ise alınan sigortalılar ile halihazırdaki
mevcut düzenlemeye göre 1/1/2010 tarihinden sonra ise alınan sigortalılardan dolayı
sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
2.2- Sigortalının Đse Giris Tarihinden Önceki Üç Aylık Dönemde Kurumumuza
Verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Olmaması
18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan sigortalılardan dolayı anılan
Kanunda öngörülen tesvikten yararlanılabilmesi için, sigortalının ise alındığı tarihten önceki
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
3/15
üç aylık dönemde, gerek yeni ise alındığı isyerinden, gerekse farklı bir isyerinden
Kurumumuza verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
Örnek 1- (A) Limited Sirketinin 18/9/2009 tarihinde ise almıs olduğu sigortalıdan
dolayı, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten yararlanabilmesi
için, bahse konu sigortalının 2009/Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarına iliskin olarak
düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması gerekmektedir.
3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve mesleki isletmelerde eğitim gören
öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu
staja tabi tutulan öğrenciler ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi
olarak kısmi zamanlı çalıstırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı 5510 sayılı
Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırına kadar olanlar
hakkında yalnızca kısa vadeli sigorta kolları hükümleri uygulandığından, ise alındığı tarihten
önceki üç aylık dönemde yukarıda açıklanan sigortalılık hallerinden dolayı haklarında
yalnızca kısa vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalılardan dolayı sözkonusu
tesvik hükümlerinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır.
Örnek 2- (B) gerçek kisisince, 16/9/2009 tarihinde ise alınmıs olan bir sigortalının, ise
alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde sadece, 2009/Haziran ayında meslek lisesinde
okumakta iken zorunlu staja tabi tutulduğu varsayıldığında, anılan sigortalıdan dolayı diğer
sartlarında sağlanmıs olması kaydıyla sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün
bulunmaktadır.
Đsverenlerin, 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise almıs oldukları
sigortalıların ise alındığı tarihten önceki üç aylık döneme iliskin düzenlenen aylık prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı olup olmadığı hususunu, Kurumumuz WEB sitesinden
(https://www.sgk.gov.tr adresinden) “Çalısan”, seçeneği isaretlenmek suretiyle erisilen
“Hizmet Hesabı” seçeneği vasıtasıyla, sigortalıların T.C. Kimlik Numaralarını girerek tespit
etmeleri gerekmektedir.
“Hizmet Hesabı” seçeneği vasıtasıyla yapılacak olan sorgulamalar sonucunda,
sigortalının ise alındığı tarihten önceki üç aylık dönemde prim ödeme gün sayısına
rastlanılması veya aynı dönemde sigortalının çesitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin gibi) ay
içinde fiili çalısmasının bulunmamasına rağmen, gün ve kazanç bölümünün 0 (sıfır) olması
halinde, bu nitelikteki kayıtları bulunan sigortalılardan dolayı sözkonusu tesvik
hükümlerinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
2.3- Sigortalının Fiilen Çalısması
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
tesvikinden yararlanılabilmesi için, sigortalının ay içinde fiilen çalısmıs olması
gerekmektedir. Dolayısıyla, anılan Kanunda öngörülen diğer sartlara sahip olmasına rağmen
ay içinde çesitli nedenlerle (yıllık ücretli izin ve istirahat gibi) fiilen çalısmamıs olan
sigortalılara, isverenlerce ücret ödenmesi halinde, fiilen çalısılmamıs sürelere iliskin ödenen
ücretlerden dolayı sözkonusu tesvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Örnek - Anılan maddede aranılan niteliklere sahip (A) sigortalısının, 2009/Aralık
ayında 20 gün fiilen çalıstığı, 10 gün istirahatlı olduğu ve istirahatlı olunan bu süre için
isverenince ücret ödendiği varsayıldığında, sözkonusu sigortalının 2009/Aralık ayındaki 20
günlük fiili çalısmasından dolayı isveren hissesi sigorta prim tesvikinden yararlanılabilecek,
buna karsın istirahatlı olunan 10 günlük süreden dolayı bahse konu tesvikten
yararlanılamayacaktır.
Kapsama giren sigortalıların fiilen çalıstıkları sürelere iliskin düzenlenecek aylık prim
ve hizmet belgeleri, 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, fiilen çalısmamakla
birlikte ücret aldıkları sürelere iliskin aylık prim ve hizmet belgeleri ise, sartları sağlanılmıs
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
4/15
olan diğer prim tesviklerine iliskin kanun numaraları seçilmek suretiyle, diğer prim tesvikleri
için öngörülen sartların sağlanmamıs olması halinde ise kanun numarası seçilmeksizin
Kuruma gönderilecektir.
Kapsama giren sigortalılar için, gerek 5921 sayılı Kanun numarası, gerekse diğer prim
tesviklerine iliskin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan
aylık prim ve hizmet belgelerinde, eksik gün nedeninin isaretlenmesi gerektiğinden, bu
nitelikteki sigortalılar için eksik gün nedeni olarak “Diğer Nedenler” seçeneği isaretlenecek
ve bu prim belgeleri ile ilgili olarak Kuruma verilecek olan “Ek-10 Sigortalıların Eksik Gün
Bildirim Formları” ekine, sigortalıların bildirildiği diğer prim belgesinin sureti eklenecektir.
Diğer taraftan, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamına giren
sigortalıların 28, 29 veya 31 gün çeken ayın tamamı için ücret almıs olmaları ve söz konusu
ayların bazı günlerinde fiili çalısmalarının bulunması, bazı günlerinde ise fiili çalısmalarının
bulunmaması durumunda (yıllık ücretli izin, istirahat gibi), yukarıda belirtilen her iki belgede
kayıtlı prim ödeme gün sayısının toplamının 30’un altında veya üstünde olması mümkün
olmadığından, bu sigortalılar için;
- 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı, fiilen çalısılan gün sayısı üzerinden,
- Diğer prim tesviklerine iliskin kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin
düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı prim ödeme gün sayısı ise; 30
günden, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında fiilen çalısılan gün sayısı
çıkartılmak suretiyle (30 gün – Fiilen çalısılan gün sayısı) bulunan gün sayısı üzerinden,
Kuruma bildirilecektir.
Öte yandan, kapsama giren sigortalıların hak kazandıkları hafta tatili, fiilen çalısılmıs
süreler gibi değerlendirildiğinden, hafta tatili için ödenen ücretler, fiilen çalısılmıs süreler gibi
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi kapsamında, 5921 sayılı Kanun türü seçilmek
suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilecektir.
2.4- Sigortalının, 2009/Nisan Ayına Đliskin Olarak Düzenlenmis Aylık Prim ve
Hizmet Belgesinde Kayıtlı Sigortalı Sayısına Đlave Olarak Đse Alınmıs Olması
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi isveren hissesi
tesvikinden yararlanılabilmesi için, ise alınan sigortalılar yönünden yukarıda belirtilen sartlar
yanında, ayrıca 2009/Nisan ayına iliskin olarak düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet
belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak ise alınmıs olmaları gerekmektedir.
2.4.1- 1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan
isyerleri yönünden;
Đsverenlerin, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten
yararlanabilmeleri için 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise aldıkları ve anılan
maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalıları, 2009/Nisan ayına iliskin aylık prim ve
hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak ise almıs olmaları gerekmektedir.
Baska bir ifade ile, anılan maddede öngörülen tesvikten, 2009/Nisan ayında kayıtlı
sigortalı sayısına ilave olarak 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
Örnek 1- (A) Limited Sirketine ait (1) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde 4 sigortalının yer aldığı varsayıldığında,
bahse konu isveren, sözkonusu tesvikten, 4 sigortalıya ilave olarak ise alacağı ve anılan
maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan dolayı yararlanabilecektir.
2009/Nisan ayında, çesitli nedenlerle ay içinde isten ayrılan veya ay içinde ise giren
sigortalıların bulunması halinde, ay içinde ise giren ve isten ayrılan sigortalıların tamamı, baz
alınacak olan sigortalı sayısına dahil edilecektir.
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
5/15
Örnek 2- (B) Anonim Sirketine ait (2) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların çalısma
durumlarının asağıda belirtildiği sekilde olduğu varsayıldığında,
Sigortalı Đse giris tarihi Đsten ayrılıs tarihi
(A) Sigortalısı - -
(B) Sigortalısı - 28/4/2009
(C) Sigortalısı 14/4/2009 -
(D) Sigortalısı - 30/4/2009
(E) Sigortalısı - -
(F) Sigortalısı - -
(B) ve (D) sigortalılarının 2009/Nisan ayında isyerinden ayrılmıs olduğu veya (C)
sigortalısının 2009/Nisan ayı içinde ise baslamıs olduğu üzerinde durulmaksızın, bahse konu
isyeri için baz alınacak sigortalı sayısı 6 olacaktır. Dolayısıyla sözkonusu isyeri isvereni, 4447
sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten, 6 sigortalıya ilave olarak ise
alacağı ve anılan maddede öngörülen sartlara sahip sigortalılardan dolayı yararlanabilecektir.
Öte yandan, sigortalının 2009/Nisan ayında isten ayrılmasının ardından aynı ay içinde
aynı isyerinde tekrar ise baslaması, baska bir ifade ile aynı sigortalı için 2009/Nisan ayına
iliskin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde iki ayrı kayıt bulunması halinde, bu
nitelikteki sigortalılar, baz alınacak sigortalı sayısının tespiti sırasında bir sigortalı olarak
dikkate alınacaktır.
Örnek 3- (Z) Kooperatifine ait (3) nolu isyerinde çalıstırılan sigortalılara iliskin
2009/Nisan ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların çalısma
durumlarının asağıda belirtildiği sekilde olduğu varsayıldığında,
Sigortalı Đse giris tarihi Đsten ayrılıs tarihi
(A) Sigortalısı - 12/4/2009
(B) Sigortalısı - 28/4/2009
(C) Sigortalısı 14/4/2009 -
(A) Sigortalısı 26/4/2009 -
(D) Sigortalısı - -
(A) sigortalısının 2009/Nisan ayında isyerinden ayrılarak aynı ay içinde aynı isyerine
tekrar baslamıs olması nedeniyle, bahse konu isyeri için ortalama sigortalı sayısı bakımından
baz alınacak sigortalı sayısı 4 olacaktır.
1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan isyeri
isverenlerince çesitli nedenlerle 2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması halinde,
baz alınacak sigortalı sayısı bulunmadığından, bu nitelikteki isyeri isverenleri, anılan
maddede öngörülen tesvikten 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
maddede öngörülen sartları haiz sigortalıların tamamından dolayı yararlanılabilecektir.
Örnek 4- 11/6/2007 tarihinde 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs (D) gerçek
kisisine ait (4) nolu isyerine iliskin 2008/Aralık ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinin
verilmesinin ardından 1/1/2009 tarihi itibariyle sigortalı çalıstırılmaya ara verildiği
varsayıldığında, bahse konu isyerinde 2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması
nedeniyle sigorta primi isveren hissesi tesvikinden 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında
ise alınan ve anılan maddede öngörülen sartları haiz sigortalıların tamamından dolayı
yararlanılabilecektir.
Baz alınacak sigortalı sayısının tespiti sırasında sosyal güvenlik destek primine tabi
olarak çalısanlar toplam sigortalı sayısına dahil edilecek, buna karsın aday çırak, çırak ve
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
6/15
isletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile meslek liselerinde okumakta iken veya
yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıstırılan
öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesine göre
belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırına kadar olanlar toplam sigortalı sayısına dahil
edilmeyecektir.
2.4.2- 1/5/2009 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan
isyerleri yönünden;
1/5/2009 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınmıs olan isyerlerinde,
2009/Nisan ayında sigortalı çalıstırılmamıs olması nedeniyle, sözkonusu tesvikten, 18/8/2009
ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan maddede belirtilen niteliklere sahip
sigortalıların tamamından dolayı yararlanılabilecektir.
Örnek - 15/6/2009 tarihinde ilk defa sigortalı çalıstırılmaya baslanılması nedeniyle
5510 sayılı Kanun kapsamına alınan isyerinde, müteakiben 19/7/2009 tarihinde ise alınan (A)
sigortalısı, 18/8/2009 tarihinde ise alınan (B) sigortalısı ile 21/10/2009 tarihinde ise alınan (C)
sigortalısından dolayı (isyerinin, 2009/Nisan ayından sonraki bir tarihte Kanun kapsamına
alınmıs olması nedeniyle ortalama sigortalı sayısına baz teskil edecek bir sigortalı sayısının
bulunmaması, dolayısıyla sigortalı sayısına ilave olarak ise alınma kavramından söz
edilemeyeceğinden) sözkonusu isyerinde ise alınma tarihleri 4447 sayılı Kanunun geçici 9
uncu maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra olan (B) ve (C) sigortalılarından dolayı
maddede belirtilen diğer sartlarında gerçeklesmis olması kaydıyla, anılan maddede öngörülen
sigorta primi isveren hissesi tesvikinden yararlanılabilecektir.
2.4.3- 1/1/2010 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınacak olan
isyerleri yönünden;
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten, halihazırda
mevcut düzenlemeye göre 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında ise alınan ve anılan
maddede öngörülen sartları haiz sigortalılardan dolayı yararlanılması mümkün
bulunduğundan, 1/1/2010 tarihinden sonra 5510 sayılı Kanun kapsamına alınacak olan
isyerlerinin sözkonusu tesvikten yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.
3- Alt Đsverenleri Olan Đsyerlerinde Tesvikten Yararlanma Sartları
Alt isverenler, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten,
2 nolu bölümde açıklanan nitelikteki sigortalılardan dolayı yararlanabileceklerdir.
Alt isverenleri bulunan ve 1/5/2009 tarihinden önce 5510 sayılı Kanun kapsamına
alınmıs olan isyerlerinde ortalama sigortalı sayısının tespiti sırasında, 2009/Nisan ayında
gerek asıl isveren, gerekse alt isverenler tarafından çalıstırılan toplam sigortalı sayısı baz
alınacaktır.
Örnek 1– 10 nolu isyeri dosyasında islem görmekte olan asıl isveren (A) Limited
Sirketi ile sözkonusu sirketten is alan (B), (C) ve (D) ünvanlı alt isverenlerce, 2009/Nisan
ayına iliskin düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayılarının,
(A) Limited Sirketi, 5 sigortalı,
(B) alt isvereni, 2 sigortalı,
(C) alt isvereni, 4 sigortalı,
(D) alt isvereni, bildirimde bulunmamıs,
olduğu varsayıldığında, sözkonusu isyerinde baz alınan sigortalı sayısı 11
olacağından, anılan Kanunda öngörülen tesvikten, 11 sigortalıya ilave olarak ise alınan ve
kapsama giren sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
7/15
Örnek 2- 1 nolu örnekteki isyerinde 2009/Kasım ayında, kapsama girmeyen sigortalı
sayısı ile maddede öngörülen sartlara sahip sigortalı sayısının asağıda belirtildiği sekilde
olduğu varsayıldığında,
Kapsama girmeyen
sigortalı sayısı
18/8/2009 tarihinden sonra ise alınan
ve kapsama giren sigortalı sayısı
(A) Limited Sirketi : 4 2
(B) alt isvereni : 3 -
(C) alt isvereni : 2 1
(D) alt isvereni : - 4
Toplam : 9 7
Sözkonusu isyerinin, 2009/Nisan ayındaki ortalama sigortalı sayısının; 11, yeni ise
alınan ve maddede öngörülen sartlara sahip sigortalı sayılarıyla birlikte toplam sigortalı
sayısının ise; 9 + 7 = 16 olduğu göz önüne alındığında, maddede öngörülen niteliklere sahip
yalnızca 16-11 = 5 sigortalıdan dolayı tesvikten yararlanılabilecektir.
Đsveren hissesi sigorta prim tesvikinden ortalama sigortalı sayısına ilave olarak yeni
ise alınan ve maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalılardan; hangi aracının, kaç
sigortalıdan dolayı yararlanacağı hususu ise asıl isveren tarafından değerlendirilecektir.
4- Tesvikten Yararlanmak Amacıyla Yapılacak Olan Basvurunun Sekli
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen tesvikten faydalanılabilmesi
için, isverenlerin, anılan maddede öngörülen niteliklere sahip sigortalıların ise alındığına ve
isyeri yönünden gerekli sartların tasındığına iliskin dilekçe ile birlikte isyerinin bağlı
bulunduğu Sosyal Güvenlik Đl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine müracaat etmeleri
gerekmektedir.
Yapılan müracaatlar üzerine sözkonusu dilekçeler Sigorta Primleri Servisine intikal
ettirilecek ve Sigorta Primleri Servisince uygun görülmesi halinde kapsama giren sigortalılara
iliskin aylık prim ve hizmet belgelerinin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle
gönderilebilmesi amacıyla sistem üzerinde gerekli kodlamanın yapılması için dilekçe
supervizöre intikal ettirilecektir. Supervizör tarafından sistem üzerinde gerekli kodlama
yapıldıktan sonra, bahse konu dilekçeler, isyeri dosyasında muhafaza edilmek üzere Sigorta
Primleri Servisine gönderilecektir.
5- Sigorta Primi Đsveren Hissesi Tesvikinden Yararlanılacak Olan Süre
Anılan maddede öngörülen sigorta primi isveren hissesi tesvikinden, kapsama giren
her bir sigortalı için, ise girdiği tarihten itibaren altı ay süre ile yararlanılabilecektir.
Örnek 1- (E) gerçek kisi isvereninin, 2009/Nisan ayına iliskin düzenlenmis aylık prim
ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak maddede öngörülen niteliklere
sahip (A) sigortalısını 13/10/2009 tarihinde, (B) sigortalısını ise 25/11/2009 tarihinde ise
aldığı varsayıldığında,
(A) sigortalısından dolayı 13/10/2009 ila 13/4/2010 tarihleri arasında,
(B) sigortalısından dolayı ise, 25/11/2009 ila 25/5/2010 tarihleri arasında,
5921 sayılı Kanunda öngörülen sigorta primi isveren hissesi tesvikinden
yararlanılması mümkün olacaktır.
5921 sayılı Kanunda öngörülen tesvikten yararlanılmasına iliskin altı aylık sürenin ay
içinde sona ermesi halinde, diğer tesvik kanunlarında öngörülen sartlara sahip olunması
kaydıyla, sözkonusu sigortalıların ayın kalan sürelerindeki hizmetlerinden dolayı diğer
kanunlarda öngörülen tesvik ve indirimlerden yararlanılabilecektir.
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
8/15
Örnek 2- 1 nolu örnekteki sigortalıların çalıstığı isyerinin Kurumumuza yasal ödeme
süresi geçmis prim, idari para cezası ve bunlara iliskin gecikme cezası ve gecikme zammı
borcunun bulunmadığı varsayıldığında, (A) sigortalısının 14/4/2010 tarihinden sonraki
hizmetleri, (B) sigortalısının ise 26/5/2010 tarihinden sonraki hizmetleri, 5510 sayılı Kanun
numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma
bildirilebilecektir.
Dolayısıyla bu durumda, (A) sigortalısının 2010/Nisan ayındaki hizmetlerine iliskin;
- 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı 13 gün,
- 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı ise 17 gün,
(B) sigortalısının 2010/Mayıs ayındaki hizmetlerine iliskin;
- 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı 25 gün,
- 5510 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenecek olan aylık prim ve
hizmet belgesindeki prim ödeme gün sayısı ise 5 gün,
olacaktır.
Örnek 3- 1 nolu örnekteki sigortalıların çalıstığı isyerinin, bahse konu sigortalılarından
dolayı diğer tesvik kanunlarında aranılan niteliklere sahip olmadığı varsayıldığında, bu defa
(A) sigortalısının 14/4/2010 tarihinden sonraki hizmetlerinin, (B) sigortalısının ise 26/5/2010
tarihinden sonraki hizmetlerinin, kanun numarası seçilmeksizin düzenlenecek olan aylık prim
ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilmesi gerekecektir.
Öte yandan, kapsama giren isverenlerce, aynı ayda aynı sigortalı için iki ayrı aylık
prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi gerektiği durumlarda, her iki belgenin düzenlenmesi
sırasında da eksik gün nedeni olarak “Diğer Nedenler” seçeneği isaretlenecek ve bu nitelikteki
aylık prim ve hizmet belgeleri ile ilgili olarak Kuruma verilecek olan “Ek-10 Sigortalıların
Eksik Gün Bildirim Formları” ekine, sigortalıların bildirildiği diğer aylık prim ve hizmet
belgesinin sureti konulacaktır.
6- Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Đsveren Hissesi Sigorta Priminin
Hesaplanması
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesine istinaden, kapsama giren sigortalıların,
prime tabi tutulacak kazançlarının yalnızca 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca
belirlenen prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kısmına isabet eden sigorta primi isveren
hissesi, Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacaktır.
Dolayısıyla, kapsama giren sigortalıların prime esas kazanç alt sınırının üzerindeki
kazançlarına iliskin sigorta primi isveren hissesi ile sigortalı hissesinin tamamı isveren
tarafından ödenecektir.
Örnek 1- Kısa vadeli sigortalı kolları prim oranı 2 olan (B) Kollektif Sirketinin,
2009/Nisan ayına iliskin düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı
sayısına ilave olarak 13/10/2009 tarihinde ise aldığı ve anılan Kanunda öngörülen sartlara
sahip (D) sigortalısının, 2009/Ekim ayındaki prim ödeme gün sayısının 19 gün, prime esas
kazanç tutarının ise 850,00 TL olduğu ve anılan sigortalının hizmetlerinin 5921 sayılı Kanun
numarası seçilmek suretiyle Kuruma bildirildiği varsayıldığında,
Anılan sigortalı için, 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen
tesvikten 13/10/2009 ila 13/4/2010 tarihleri arasında yararlanılabilecek olup, 2009/Ekim ayına
iliskin isveren tarafından ödenecek olan tutar ile Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan
tutar asağıda belirtildiği sekilde hesaplanacaktır.
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
9/15
Prime Esas Günlük Kazanç Alt Sınırı x Prim Ödeme Gün Sayısı = Đssizlik Sigortası
Fonundan Karsılanacak Olan Prime Đliskin Prime Esas Kazanç Tutarı
23,10 x 19 gün = 438,90 TL
438,90 x 20,5/100 = 89,97 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Üzerinden Đsveren
Hissesi Prim Tutarı (Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Olan Tutar)
850,00 x 14 / 100 = 119,00 TL Sigortalı Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
850,00 - 438,90 = 411,10 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırını Asan Kazanç Tutarı
411,10 x 20,5/100 = 84,28 TL Alt Sınırı Asan Đsveren Hissesi Prim Tutarı (Đsverence
Ödenecek)
Đsverence ödenecek olan toplam tutar : 119,00 + 84,28 = 203,28 TL
Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan tutar : 89,97 TL
olacaktır.
Örnek 2- Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı 3 olan (A) Limited Sirketince,
2009/Kasım ayına iliskin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmis olan
aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalıların prim ödeme gün sayılarının toplamının
182 gün, prime esas kazanç tutarının toplamının ise 5.460,00 TL olduğu varsayıldığında,
Prime Esas Günlük Kazanç Alt Sınırı x Prim Ödeme Gün Sayısı = Đssizlik Sigortası
Fonundan Karsılanacak Olan Prime Đliskin Prime Esas Kazanç Tutarı
23,10 x 182 gün = 4.204,20 TL
4.204,20 x 21,5/100 = 903,90 TL Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Üzerinden Đsveren
Hissesi Prim Tutarı (Đssizlik Sigortası Fonundan Karsılanacak Olan Tutar)
5.460,00 x 14 / 100 = 764,40 TL Sigortalı Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
5.460,00 – 4.204,20 = 1.255,80 Prime Esas Kazanç Alt Sınırı Asan Kazanç Tutarı
1.255,80 x 21,5/100 = 270,00 TL Đsveren Hissesi Prim Tutarı (Đsverence Ödenecek)
Đsverence ödenecek olan tutar : 764,40 + 270,00 = 1.034,40 TL,
Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanacak olan tutar : 903,90 TL,
olacaktır.
7- Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin Düzenlenmesi ve Muhteviyatı Sigorta Primi
ve Đssizlik Sigortası Primlerinin Ödenmesi
4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen isveren hissesi sigorta prim
tesvikinden yararlanılabilmesi için, kapsama giren sigortalılara iliskin 5921 sayılı Kanun
numarası seçilmek suretiyle düzenlenmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinin, Kuruma
yasal süresi içinde verilmis olması gerekmektedir.
Diğer taraftan, 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle yasal süresi içinde Kuruma
verilmis olan aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmis sigorta primlerinin,
isveren hissesine ait kısmının Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanabilmesi için, aynı aya iliskin
gerek 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, gerekse diğer kanun numaraları veya kanun
numarası seçilmeksizin düzenlenmis aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmis
sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Đssizlik Sigortası Fonundan
karsılanmayan isveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi gerekmektedir.
Đsveren tarafından ödenmesi gereken (Đssizlik Sigortası Fonundan karsılanmayan)
tutarın yasal süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, gerek isveren tarafından
ödenmesi gereken kısma, gerekse Đssizlik Sigortası Fonu tarafından karsılanması gereken
kısma isabet eden gecikme cezası ve gecikme zammı isverenden tahsil edilecektir.
Örnek – 2009/Ağustos ayına iliskin 5921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle
düzenlenmis ve yasal süresi içinde Kuruma verilmis olan aylık prim ve hizmet belgesinden
__________________________________________________ ______________________
Necatibey Cad . No:37 06437 ANKARA Elektronik Ağ: www.sgk.gov.tr
Tel: (0312) 229 52 27 Faks: (0312) 229 62 85 e-posta: sigortaprimler@sgk.gov.tr
10/15
dolayı tahakkuk eden tutarın asağıda belirtildiği sekilde olduğu ve isveren tarafından
ödenmesi gereken tutarın yasal süresi dısında ödenmek istenildiği varsayıldığında,
Sigorta primine esas kazanç
Đssizlik sigortası fonundan
karsılanacak prim tutarı
Đsveren tarafından ödenmesi
gereken prim tutarı
5.460,00 TL 903,90 TL 1.034,40 TL
1.034,40 TL borç aslı ile birlikte, ödemenin yapıldığı tarihe kadar 903,90 TL +
1
NAMAZ PARDON ZAMAN (Tersten okunuşu) GAZETESİ GÜNDEMİ 1 AY GERİDEN TAKİP EDİYOR. BU ÇIKALI 1 AY OLDU.
HATIRALAR SARMIŞTI 4-1 YANIMI.
ŞİMDİ NESCAFE 3\'ü-1 ARADA İÇİYORUM.
)) bende şaşırdım.
Hiçbir kanundan yararlanılmayacak eğer bu kanundan yararlanırsanız.Ama bu süre bittiğinde diğerteşviklerden yararlanabilinecek.Tek kafamda sorun tebliğde bu açık değil kaç işçi yararlanabilecek.Nisan ayında 5 kişi çalışıyor varsayarsak 5 kişiyi yararlandırabilecekmiyim bu teşvikten
mesela 3 kişi çalışıyor.4 kişi daha işe alacakç bunların primini karşılıyacak mı? kişi sınırlaması var mı? denetime geliyorlarmış. tecrubesi olan arkadaşlar denetımde neler yaşandı?
sadede 4 kişinin piirimlerinide oda asgarei ücretten olucak onun ödemesi yaplıyo diğer 3 kişinin ödemesi yapılmıyo diye biliyorum