4/CSGK Aylık Prim ve Hizmet VErme Süreleri Değişti

**kbrb** · 28.Eylül.2009, 13:17

bu ne ya böyle

**KARTALKAYA** · 28.Eylül.2009, 13:20

CERSELOG Nickli Üyeden Alıntı

Arkadaşlar benim anlamadığım.. 07 kod ile iş sözleşmesinin haklı nedenler ile işveren tarafından feshi vardı.. şimdi bu kod yok.. Personel izinsiz olarak işe gelmiyor, tutanak tuttuk, noterden ihtarname çektik, hala gelmiyor. ben hangi koda göre bunun çıkışını yapacağım.

ben 29 nolu koddan veriyorum işçinin iyi niyet kurallarına uymama bu maddeyi okudum devamsızlığı kapsıyor

**cakal37** · 28.Eylül.2009, 13:24

ARKADAŞLAR MRB. ANLADIĞIM KADARIYLA MADDE 5 BİZİ İLGİLENDİRMİYO. SADECE MADDE 4 TE SÜRESİNDEN SONRA VERİLEN BİLDİRGELER KISMI BİZİ İLGİLENDİRİYO. AMA ANLAMADIĞIM BURADA VERDİĞİMİZ EK BİLDİRGELERE İPC KESİLMEYECEĞİ DOĞRUMUDUR.

**murat_1981** · 28.Eylül.2009, 14:02

<TABLE =MsoTableGrid style="WIDTH: 439.45pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=586>
<T>
<TR style="HEIGHT: 15.85pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 146.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
28 Eylül 2009 PAZARTESİ<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com

ffice

ffice" />[/B]</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 146.55pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
Resmî Gazete[/B]</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 146.35pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; HEIGHT: 15.85pt; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
Sayı : 27360</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; WIDTH: 439.45pt; PADDING-TOP: 0cm; HEIGHT: 24pt" width=586 colSpan=3>
TEBLİĞ[/B]</TD></TR></T></TABLE>
Sosyal Güvenlik Kurumundan:
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA
VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL
VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ
MADDE 1 –[/B] 28/9/2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin, “g.1 – Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi” bölümünün birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,
01 İstirahat 10 Genel hayatı etkileyen olaylar
02 Ücretsiz/aylıksız izin 11 Doğal afet
03 Disiplin cezası 12 Birden fazla
04 Gözaltına alınma 13 Diğer
05 Tutukluluk 15 Devamsızlık
06 Kısmi istihdam 16 Fesih tarihinde çalışmamış
07 Puantaj kayıtları 17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
08 Grev 18 Kısa çalışma ödeneği
09 Lokavt
eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır.”
MADDE 2 – [/B]Aynı Tebliğin, “g.2-İşten çıkış nedenlerinin bildirilmesi” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sigortalının ay içinde işten ayrılması halinde, işten çıkış tarihi sisteme girildikten sonra, işten ayrılma nedeninin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşten ayrılma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,
01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme
09 Malulen emeklilik
10 Ölüm
11 İş kazası sonucu ölüm
12 Askerlik
13 Kadın işçinin evlenmesi
14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15 Toplu işçi çıkarma
16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17 İşyerinin kapanması
18 İşin sona ermesi
19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
21 Statü değişikliği
22 Diğer nedenler
23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
26 Disiplin kurulu kararı ile fesih
27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih
işten ayrılma nedenleri arasında sayılmıştır.”
MADDE 3 – [/B]Aynı Tebliğin, “2.1.3 Belgeye ilişkin bilgiler” bölümünün ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, beşinci paragrafında yer alan “Libya’da Türk işçisi çalıştıran işletmeler; 14 nolu belge türünü,” ibaresinden sonra gelmek üzere, aşağıdaki ibareler eklenmiştir.
“Belge türleri, aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında
01 Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar (Yabancı uyruklu sigortalılar dahil)
02 Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar
04 Yer Altında Sürekli Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)
05 Yer Altında Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)
06 Yer Üstü Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)
07 3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrenciler
12 Geçici 20 nci Maddeye Tabi Olanlar
13 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi Kesilmeyenler
14 Libya'da Çalışanlar
19 Ceza İnfaz Kurumları İle Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve Tutuklular
20 İstisna Akdine İstinaden Almanya'ya Götürülen Türk İşçiler
21 Türk İşverenler Tarafından Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek Çalıştırılan Türk İşçileri
22 Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Zorunlu Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrenciler
23 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar
24 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar
25 Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerler
28 4046 Sayılı Kanunun 21 İnci Maddesi Kapsamında İş Kaybı Tazminatı Alanlar
29 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
30 İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
31 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malüllüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
32 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
33 İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
34 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
35 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
36 İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
37 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
39 Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler
41 Kamu İdarelerinde İş Akdi Askıda Olanlar
90 İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
91 60 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
92 90 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar
olarak açıklanmıştır. Dolayısıyla aynı işyerinde çalışmakla birlikte, farklı nitelikteki sigortalılar, farklı belge türü seçilmek suretiyle Kuruma bildirilecektir.”
“ – Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde Türk işçisi çalıştıran işverenler 21 nolu belge türünü,
– Harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü aylığı alan sigortalıları çalıştıran işverenler 23 ve 24 nolu belge türlerini,
– Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler 39 nolu belge türünü,”
MADDE 4 – [/B]Tebliğin, “2.2.2 – Yasal süresi dışında Kuruma verilecek/gönderilecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yasal süresi geçirildikten sonra düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri Kuruma elden verilir ya da posta kanalıyla gönderilir.
İşveren, alt işveren ve sigortalıyı devir alanlar tarafından yasal süresi geçirildikten sonra Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, doğruluğu, fiilen yapılan denetimler sonucu veya işyeri kayıtlarından yapılan tespitlerden anlaşılması hâlinde işleme konulur. Aylık prim ve hizmet belgesinin fiilen yapılan tespitler sonucunda işleme alınmasında, tespitin yapıldığı tarihten geriye doğru en fazla bir yıllık süreye ilişkin olan kısmı dikkate alınır.
Yasal olarak verilmesi gereken son günü takip eden günden başlanarak takip eden üçüncü ayın sonuna kadar Kuruma verilen asıl veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesi, belgede kayıtlı sigortalıların çalıştırılmadığına yönelik bir tespitin olmaması, şüpheli bir durumun bulunmaması ve aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı olan sigortalıların sigortalı işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde veya aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan önceki bir tarihte Kuruma verilmiş olması hâlinde, ayrıca incelemeye gidilmeksizin işleme alınır.
Örnek 1 –[/B] (A) Limited Şirketince 2009/Ağustos ayına ilişkin olarak düzenlenen ve 5 sigortalının kayıtlı olduğu aylık prim ve belgesinin 26/11//2009 tarihinde Kuruma verildiği varsayıldığında, sözkonusu prim belgesi,
– Belgede kayıtlı sigortalılara ilişkin sigortalı işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde veya yasal süresi dışında olmakla birlikte 1/8/2009 tarihinden önce Kuruma verilmiş olması,
– Belgede kayıtlı sigortalıların çalıştırılmadığına dair (sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmiş olması gibi) açık bir tespitin bulunmaması,
– Şüpheli bir durumun (gelir veya aylığa hak kazanma vb.) olmaması,
hâlinde, ayrıca incelemeye gidilmeksizin işleme alınacaktır.
Daha önce Kuruma belge türü veya kanun numarası hatalı seçilerek verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, düzeltme ile fiili hizmet süresi zammı kazandırma hali hariç, belgede kayıtlı sigortalılar ve bu sigortalıların prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazanç tutarının aynı olması kaydıyla, ayrıca incelemeye gerek kalmaksızın işleme alınır. Bu nitelikte verilen aylık prim ve hizmet belgelerine idari para cezası uygulanmaz.
Sonradan düzeltme amaçlı verilen belge ile fiili hizmet süresi zammı kazandırılması halinde; düzeltme amaçlı olarak verilen iptal ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri,
– Belgenin, yasal olarak verilmesi gereken sürenin sona erdiği tarihten itibaren üç aylık süre içinde Kuruma verilmiş olması halinde, üçüncü paragrafta belirtilen şartların gerçekleşmiş olması kaydıyla,
– Belgenin yasal olarak verilmesi gereken sürenin sona erdiği tarihten itibaren üç aylık süre dışında Kuruma verilmiş olması halinde ise, belgede kayıtlı sigortalıların çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığı, fiili hizmet süresi zammı kapsamında olması halinde kaç günlük fiili hizmet süresi zammı kapsamında olduğu hususu Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılacak incelemeler neticesinde tespit edildikten sonra, uygun görülmesi halinde,
işleme alınır.”
MADDE 5 – [/B]Aynı Tebliğin, “4.2.2 – Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme süresi” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Bu Kanuna göre ilk defa 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar ile bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi olup Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibariyle 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran işverenler, bir ay içinde çalıştırdığı sigortalılara ilişkin örneği Tebliğ ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesini (EK:2) ve (EK:3), en geç maaş ödemelerinin yapılması gereken tarihi takip eden 10 uncu günü saat 23.59’a kadar e-sigorta kanalı ile Kuruma göndermekle yükümlüdür. Buna göre, bu işverenler, söz konusu belgeleri;
a) Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını ayın 15’inde peşin alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25’inci günü sonuna kadar,
b) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde peşin alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11’inci günü sonuna kadar,
c) Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını müteakip ayın 15’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25’inci günü sonuna kadar,
d) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını müteakip ayın 1’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11’inci günü sonuna kadar,
her bir maaş ödeme dönemi için ayrı ayrı Kuruma vermekle yükümlüdür. Son günün resmi tatile rastlaması durumunda aylık prim ve hizmet belgeleri bu günü izleyen ilk iş günü sonuna kadar gönderilecektir.
Örnek – (A) Kamu idaresince, 4 ayrı maaş ödeme dönemine ait sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında, bu kamu idaresince 2009/Ekim ayına ilişkin asıl veya ek nitelikteki,
a) 15/10/2009-14/11/2009 ayına ait ücretleri 15/10/2009 tarihinde peşin ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 25/10/2009 gününün hafta sonu tatiline rastlaması nedeniyle 26/10/2009 günü sonuna kadar,
b) 1/10/2009-31/10/2009 ayına ait ücretleri 1/10/2009 tarihinde peşin ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, aylık prim ve hizmet belgelerinin verileme sürelerine ilişkin değişikliğin 15/10/2009 tarihinde yürürlüğe girecek olması nedeniyle sadece örneğe konu 1/10/2009-31/10/2009 ayına özgü olmak üzere son kez yürürlükten kaldırılacak hükme göre 15/10/2009 günü sonuna kadar,
c) 15/10/2009-14/11/2009 ayına ait ücretleri 15/11/2009 tarihinde çalıştıktan sonra ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 25/11/2009 günü sonuna kadar,
d) 1/10/2009-31/10/2009 ayına ait ücretleri 1/11/2009 tarihinde çalıştıktan sonra ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 11/11/2009 günü sonuna kadar,
Kuruma gönderilmesi zorunludur.”
MADDE 6 – [/B]Aynı Tebliğin, “4.2.3 – Sonradan verilen aylık prim ve hizmet belgeleri” başlıklı bölümünde yer alan “on beşinci günün” ibareleri “onuncu günün” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 7 – [/B]Aynı Tebliğin ekinde yer alan “Ek-2 Açıklamalar ve Ek-3 Açıklamalar” ekleri, ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 8 – [/B]Yürürlük Tarihi
Bu Tebliğin,
a) 3 üncü maddesi 2008 yılı Ekim ayı başından geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
b) 1 inci ve 2 nci maddeleri 1/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
c) 4 üncü maddesi 20/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
d) 5 inci, 6 ncı ve 7 nci maddeleri 15/10/2009 tarihinde,
yürürlüğe girer.
Tebliğ olunur.

BUNA GÖRE 4 -C DENİLEN DEVLET MEMURLARINIMI KAPSIYOR. YOKSA TÜM SSK KOLLARINIMI KAPSIYOR.

**Hüseyin URAY** · 28.Eylül.2009, 14:03

<title>HTML clipboard</title>

Değişmeden Önceki Şekli;

g- Eksik gün
nedenlerinin ve işten çıkış nedenlerinin bildirilmesi[/b]

g.1-
Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi[/b]

Ay içinde bazı iş günlerinde
çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen
sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine
kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta
İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin
arka sayfasında açıklanmış olup, 
<table ="MsoTableGrid" style="width: 439.45pt; border-collapse: collapse;" width="586" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<t><tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

01-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="264">

İstirahat</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

08-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" width="264">

Grev</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

02-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="264">

Ücretsiz/aylıksız izin</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

09-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" width="264">

Lokavt</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

03-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="264">

Disiplin cezası</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

10-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" width="264">

Genel hayatı etkileyen
olaylar</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

04-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="264">

Gözaltına alınma</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

11-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" width="264">

Doğal afet</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

05-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="264">

Tutukluluk</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

12-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" width="264">

Birden fazla 
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

06-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="264">

Kısmi istihdam</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

13-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" width="264">

Görevden uzaklaştırma</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

07-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="264">

Puantaj kayıtları</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

14-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 198pt; height: 15.6pt;" width="264">

Diğer</td>
</tr>
</t></table>

eksik gün nedenleri olarak
sayılmıştır.

Yeni Şekli ; (1/8/2009
tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,)

 “Ay
içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret
de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet
belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve
hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup, 

01
İstirahat 10
Genel hayatı etkileyen olaylar

02
Ücretsiz/aylıksız izin 11 Doğal afet

03
Disiplin cezası 12 Birden
fazla

04
Gözaltına alınma 13 Diğer

05
Tutukluluk 15
Devamsızlık

06
Kısmi istihdam 16 Fesih
tarihinde çalışmamış

07
Puantaj kayıtları 17 Ev
hizmetlerinde 30 günden az çalışma

08
Grev 18
Kısa çalışma ödeneği

09
Lokavt 


eksik gün nedenleri
olarak sayılmıştır.” 

Değişmeden Önceki Şekli;

g.2- İşten çıkış
nedenlerinin bildirilmesi 

Sigortalının ay içinde işten
ayrılması halinde, işten çıkış tarihi sisteme girildikten sonra, işten ayrılma
nedeninin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşten
ayrılma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış
olup,
<table ="MsoTableGrid" style="margin-left: 32.4pt; border-collapse: collapse;" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<t><tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

01-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Deneme
süreli iş sözleşmesinin işverence feshi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

02-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Deneme
süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

03-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Belirsiz
süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

04-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Belirsiz
süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

05-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Belirli
iş süresinin sona ermesi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

06-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

İş
sözleşmesinin haklı nedenlerle işçi tarafından feshi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

07-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

İş
sözleşmesinin haklı nedenlerle işveren tarafından feshi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

08-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

09-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Malulen
emeklilik nedeniyle</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

10-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Ölüm</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

11-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

İş
Kazası sonucu ölüm</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

12-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Askerlik</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

13-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Kadın
işçinin evlenmesi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

14-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" width="408">

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

15-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="408">

Toplu
işçi çıkarma</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

16-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="408">

Nakil</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

17-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="408">

Çalıştığı işyerinin kapanması</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

18-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="408">

İşin
sona ermesi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

19-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="408">

Mevsim
bitimi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

20-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="408">

Kampanya
bitimi</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

21-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="408">

Statü
değişikliği</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6pt;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 27pt; height: 15.6pt;" width="36">

22-</td>
<td style="padding: 0cm 5.4pt; width: 306pt; height: 15.6pt;" valign="top" width="408">

Diğer
nedenler</td>
</tr>
</t></table>

işten ayrılma nedenleri
arasında sayılmıştır



Yeni Şekli ; (1/8/2009
tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,)

MADDE 2 – [/b]Aynı
Tebliğin, “g.2-İşten çıkış nedenlerinin bildirilmesi” başlıklı bölümü aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.

“Sigortalının ay
içinde işten ayrılması halinde, işten çıkış tarihi sisteme girildikten sonra,
işten ayrılma nedeninin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi
gerekmektedir. İşten ayrılma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesinin arka
sayfasında açıklanmış olup,

01
Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

02
Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 

03
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) 


04
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep
bildirilmeden feshi 

05
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 

08
Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme

09
Malulen emeklilik 

10
Ölüm 

11
İş kazası sonucu ölüm 

12
Askerlik 

13
Kadın işçinin evlenmesi 

14
Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 

15
Toplu işçi çıkarma 

16
Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17
İşyerinin kapanması 

18
İşin sona ermesi 

19
Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar
başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) 

20
Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar
başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

21
Statü değişikliği

22
Diğer nedenler

23
İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24
İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25
İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı
nedeni ile fesih 

26
Disiplin kurulu kararı ile fesih 

27
İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28
İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

29
İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı
davranışı nedeni ile fesih 

30
Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.
Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) 

31
Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi
istek ve kusuru dışında fesih 

32
4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

33
Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34
İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle
fesih

işten ayrılma
nedenleri arasında sayılmıştır.”

Değişmeden Önceki Şekli;

2.1.3 Belgeye ilişkin
bilgiler[/b]

Aylık prim ve hizmet
belgesinin e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi sırasında, belgenin ilişkin olduğu
yıl ve ay, sigortalıların niteliklerine uygun belge türü ve varsa düzenlenmesine
esas Kanun türü, ilgililerce seçilecektir.

Belge türleri, aylık prim ve
hizmet belgesinin arka sayfasında, 
<table ="MsonormalTable" style="width: 439.45pt; border-collapse: collapse;" width="586" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<t><tr style="height: 17pt;">
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 36pt; height: 17pt;" width="48">

Belge

Türü</td>
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 414pt; height: 17pt;" width="552">

Sigortalılar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

01</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta
Kollarına Tabi Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

02</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Sosyal Güvenlik Destek
Primine Tabi Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

07</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak,
Çırak Ve Mesleki İşletmelerde Eğitim Gören Öğrenciler</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

13</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik
Sigortası Primi Kesilmeyenler İle Sosyal Güvenlik Sözleşmesi
İmzalanmamış Ülke Vatandaşlarından Hizmet Akdine İstinaden Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

14</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Libya’da Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

19</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Ceza İnfaz Kurumları İle
Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye Ve Benzeri Ünitelerde
Çalıştırılan Hükümlü Ve Tutuklular</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

20</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

İstisna Akdine İstinaden
Almanya'ya Götürülen Türk İşçiler</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

21</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Türk İşverenler Tarafından
Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek
Çalıştırılan Türk İşçileri</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

22</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Meslek Liselerinde Okumakta
İken Veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Zorunlu Staja Tabi Tutulan
Öğrenciler</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

23</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Harp Malulleri İle 3713 Ve
2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa
Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

24</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Harp Malulleri İle 3713 Ve
2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve
Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

25</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

4447 Sayılı Kanun Gereğince
İşsizlik Ödeneği Almayıp Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen
Eğitimlere Katılan Kursiyerler</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

26</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

4447 Sayılı Kanun Gereğince İşsizlik
Ödeneği Alıp Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan
Kursiyerler</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

27</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

4447 Sayılı Kanun Gereğince
İşsizlik Ödeneği Alıp Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere
Katılmayan Kursiyerler</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

28</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

4046 Sayılı Kanunun 21 İnci Maddesi
Kapsamında İş Kaybı Tazminatı Alanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

29</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün
Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

30</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili
Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

31</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Harp Malulleri İle 3713 Ve 2330 Sayılı
Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve Uzun Vadeli
Sigorta Kollarına Tabi Olup 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi
Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

32</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Tüm Sigorta Kollarına
Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

33</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili
Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

34</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Harp Malulleri İle 3713 Ve
2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve
Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 90 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

35</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün
Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

36</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili
Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

37</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Harp Malulleri İle 3713 Ve 2330 Sayılı
Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve Uzun Vadeli
Sigorta Kollarına Tabi Olup 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi
Çalışanlar</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

38</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmış Ülke
Vatandaşı Olup Türkiye’de Çalışanlar, Birleşik Krallıkta İkamet Edenler
Ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunu Tercih
Edenler</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

39</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Birleşik Krallıkta İkamet Edenler Ve
İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını
Talep Etmeyenler</td>
</tr>
<tr style="height: 17pt;">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt; height: 17pt;" valign="top" width="36">

40</td>
<td colspan="2" style="padding: 0cm 3.5pt; width: 423pt; height: 17pt;" valign="top" width="564">

Kısa Çalışma Ödeneği Alanlar</td>
</tr>
<tr style="">
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 27pt;" width="36">
</td>
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 9pt;" width="12">
</td>
<td style="padding: 0cm 3.5pt; width: 403.5pt;" width="538">
</td>
</tr>
</t></table>

olarak açıklanmıştır.
Dolayısıyla aynı işyerinde çalışmakla birlikte, farklı nitelikteki sigortalılar,
farklı belge türü seçilmek suretiyle Kuruma bildirilecektir.

Yeni Şekli ;

( 2008 yılı Ekim ayı
başından geçerli olmak üzere yayımı tarihinde )

MADDE 3 – [/b]Aynı Tebliğin, “2.1.3
Belgeye ilişkin bilgiler” bölümünün ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş, beşinci paragrafında yer alan “Libya’da Türk işçisi çalıştıran
işletmeler; 14 nolu belge türünü,” ibaresinden sonra gelmek üzere, aşağıdaki
ibareler eklenmiştir.

“Belge türleri,
aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında

01
Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar (Yabancı uyruklu
sigortalılar dahil)

02
Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar

04
Yer Altında Sürekli Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi
çalışması olanlar için)

05
Yer Altında Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi
çalışması olanlar için)

06
Yer Üstü Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması
olanlar için)

07
3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki
Eğitim Gören Öğrenciler

12
Geçici 20 nci Maddeye Tabi Olanlar

13
Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi Kesilmeyenler

14
Libya'da Çalışanlar

19
Ceza İnfaz Kurumları İle Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye
ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve Tutuklular

20
İstisna Akdine İstinaden Almanya'ya Götürülen Türk İşçiler

21
Türk İşverenler Tarafından Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış
Ülkelere Götürülerek Çalıştırılan Türk İşçileri

22
Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında
Zorunlu Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun Uyarınca
Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrenciler

23
Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü
Aylığı Alanlardan Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar

24
Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü
Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar

25
Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerler

28
4046 Sayılı Kanunun 21 İnci Maddesi Kapsamında İş Kaybı Tazminatı Alanlar

29
Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına
Tabi Çalışanlar

30
</s

**murat_1981** · 28.Eylül.2009, 14:14

YAVAŞ YACAŞ 4-A YA GELİYOR BU UYGULAMA

28.Eylül.2009, 17:26

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA

VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL

VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

MADDE 1 – 28/9/2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin, “g.1 – Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi” bölümünün birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,

01 İstirahat 10 Genel hayatı etkileyen olaylar

02 Ücretsiz/aylıksız izin 11 Doğal afet

03 Disiplin cezası 12 Birden fazla

04 Gözaltına alınma 13 Diğer

05 Tutukluluk 15 Devamsızlık

06 Kısmi istihdam 16 Fesih tarihinde çalışmamış

07 Puantaj kayıtları 17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

08 Grev 18 Kısa çalışma ödeneği

09 Lokavt

eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır.”

MADDE 2 – Aynı Tebliğin, “g.2-İşten çıkış nedenlerinin bildirilmesi” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Sigortalının ay içinde işten ayrılması halinde, işten çıkış tarihi sisteme girildikten sonra, işten ayrılma nedeninin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşten ayrılma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,

01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme

09 Malulen emeklilik

10 Ölüm

11 İş kazası sonucu ölüm

12 Askerlik

13 Kadın işçinin evlenmesi

14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

15 Toplu işçi çıkarma

16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17 İşyerinin kapanması

18 İşin sona ermesi

19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

21 Statü değişikliği

22 Diğer nedenler

23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

26 Disiplin kurulu kararı ile fesih

27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

işten ayrılma nedenleri arasında sayılmıştır.”

MADDE 3 – Aynı Tebliğin, “2.1.3 Belgeye ilişkin bilgiler” bölümünün ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, beşinci paragrafında yer alan “Libya’da Türk işçisi çalıştıran işletmeler; 14 nolu belge türünü,” ibaresinden sonra gelmek üzere, aşağıdaki ibareler eklenmiştir.

“Belge türleri, aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında

01 Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar (Yabancı uyruklu sigortalılar dahil)

02 Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar

04 Yer Altında Sürekli Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)

05 Yer Altında Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)

06 Yer Üstü Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)

07 3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrenciler

12 Geçici 20 nci Maddeye Tabi Olanlar

13 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi Kesilmeyenler

14 Libya'da Çalışanlar

19 Ceza İnfaz Kurumları İle Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve Tutuklular

20 İstisna Akdine İstinaden Almanya'ya Götürülen Türk İşçiler

21 Türk İşverenler Tarafından Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek Çalıştırılan Türk İşçileri

22 Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Zorunlu Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrenciler

23 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar

24 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar

25 Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerler

28 4046 Sayılı Kanunun 21 İnci Maddesi Kapsamında İş Kaybı Tazminatı Alanlar

29 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

30 İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

31 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malüllüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

32 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

33 İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

34 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

35 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

36 İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

37 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

39 Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler

41 Kamu İdarelerinde İş Akdi Askıda Olanlar

90 İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar

91 60 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar

92 90 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar

olarak açıklanmıştır. Dolayısıyla aynı işyerinde çalışmakla birlikte, farklı nitelikteki sigortalılar, farklı belge türü seçilmek suretiyle Kuruma bildirilecektir.”

“ – Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde Türk işçisi çalıştıran işverenler 21 nolu belge türünü,

– Harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü aylığı alan sigortalıları çalıştıran işverenler 23 ve 24 nolu belge türlerini,

– Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler 39 nolu belge türünü,”

MADDE 4 – Tebliğin, “2.2.2 – Yasal süresi dışında Kuruma verilecek/gönderilecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Yasal süresi geçirildikten sonra düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri Kuruma elden verilir ya da posta kanalıyla gönderilir.

İşveren, alt işveren ve sigortalıyı devir alanlar tarafından yasal süresi geçirildikten sonra Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, doğruluğu, fiilen yapılan denetimler sonucu veya işyeri kayıtlarından yapılan tespitlerden anlaşılması hâlinde işleme konulur. Aylık prim ve hizmet belgesinin fiilen yapılan tespitler sonucunda işleme alınmasında, tespitin yapıldığı tarihten geriye doğru en fazla bir yıllık süreye ilişkin olan kısmı dikkate alınır.

Yasal olarak verilmesi gereken son günü takip eden günden başlanarak takip eden üçüncü ayın sonuna kadar Kuruma verilen asıl veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesi, belgede kayıtlı sigortalıların çalıştırılmadığına yönelik bir tespitin olmaması, şüpheli bir durumun bulunmaması ve aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı olan sigortalıların sigortalı işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde veya aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan önceki bir tarihte Kuruma verilmiş olması hâlinde, ayrıca incelemeye gidilmeksizin işleme alınır.

Örnek 1 – (A) Limited Şirketince 2009/Ağustos ayına ilişkin olarak düzenlenen ve 5 sigortalının kayıtlı olduğu aylık prim ve belgesinin 26/11//2009 tarihinde Kuruma verildiği varsayıldığında, sözkonusu prim belgesi,

– Belgede kayıtlı sigortalılara ilişkin sigortalı işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde veya yasal süresi dışında olmakla birlikte 1/8/2009 tarihinden önce Kuruma verilmiş olması,

– Belgede kayıtlı sigortalıların çalıştırılmadığına dair (sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmiş olması gibi) açık bir tespitin bulunmaması,

– Şüpheli bir durumun (gelir veya aylığa hak kazanma vb.) olmaması,

hâlinde, ayrıca incelemeye gidilmeksizin işleme alınacaktır.

Daha önce Kuruma belge türü veya kanun numarası hatalı seçilerek verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, düzeltme ile fiili hizmet süresi zammı kazandırma hali hariç, belgede kayıtlı sigortalılar ve bu sigortalıların prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazanç tutarının aynı olması kaydıyla, ayrıca incelemeye gerek kalmaksızın işleme alınır. Bu nitelikte verilen aylık prim ve hizmet belgelerine idari para cezası uygulanmaz.

Sonradan düzeltme amaçlı verilen belge ile fiili hizmet süresi zammı kazandırılması halinde; düzeltme amaçlı olarak verilen iptal ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri,

– Belgenin, yasal olarak verilmesi gereken sürenin sona erdiği tarihten itibaren üç aylık süre içinde Kuruma verilmiş olması halinde, üçüncü paragrafta belirtilen şartların gerçekleşmiş olması kaydıyla,

– Belgenin yasal olarak verilmesi gereken sürenin sona erdiği tarihten itibaren üç aylık süre dışında Kuruma verilmiş olması halinde ise, belgede kayıtlı sigortalıların çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığı, fiili hizmet süresi zammı kapsamında olması halinde kaç günlük fiili hizmet süresi zammı kapsamında olduğu hususu Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılacak incelemeler neticesinde tespit edildikten sonra, uygun görülmesi halinde,

işleme alınır.”

MADDE 5 – Aynı Tebliğin, “4.2.2 – Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme süresi” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Bu Kanuna göre ilk defa 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar ile bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi olup Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibariyle 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran işverenler, bir ay içinde çalıştırdığı sigortalılara ilişkin örneği Tebliğ ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesini (EK:2) ve (EK:3), en geç maaş ödemelerinin yapılması gereken tarihi takip eden 10 uncu günü saat 23.59’a kadar e-sigorta kanalı ile Kuruma göndermekle yükümlüdür. Buna göre, bu işverenler, söz konusu belgeleri;

a) Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını ayın 15’inde peşin alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25’inci günü sonuna kadar,

b) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde peşin alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11’inci günü sonuna kadar,

c) Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını müteakip ayın 15’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25’inci günü sonuna kadar,

d) Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını müteakip ayın 1’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11’inci günü sonuna kadar,

her bir maaş ödeme dönemi için ayrı ayrı Kuruma vermekle yükümlüdür. Son günün resmi tatile rastlaması durumunda aylık prim ve hizmet belgeleri bu günü izleyen ilk iş günü sonuna kadar gönderilecektir.

Örnek – (A) Kamu idaresince, 4 ayrı maaş ödeme dönemine ait sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında, bu kamu idaresince 2009/Ekim ayına ilişkin asıl veya ek nitelikteki,

a) 15/10/2009-14/11/2009 ayına ait ücretleri 15/10/2009 tarihinde peşin ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 25/10/2009 gününün hafta sonu tatiline rastlaması nedeniyle 26/10/2009 günü sonuna kadar,

b) 1/10/2009-31/10/2009 ayına ait ücretleri 1/10/2009 tarihinde peşin ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, aylık prim ve hizmet belgelerinin verileme sürelerine ilişkin değişikliğin 15/10/2009 tarihinde yürürlüğe girecek olması nedeniyle sadece örneğe konu 1/10/2009-31/10/2009 ayına özgü olmak üzere son kez yürürlükten kaldırılacak hükme göre 15/10/2009 günü sonuna kadar,

c) 15/10/2009-14/11/2009 ayına ait ücretleri 15/11/2009 tarihinde çalıştıktan sonra ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 25/11/2009 günü sonuna kadar,

d) 1/10/2009-31/10/2009 ayına ait ücretleri 1/11/2009 tarihinde çalıştıktan sonra ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 11/11/2009 günü sonuna kadar,

Kuruma gönderilmesi zorunludur.”

MADDE 6 – Aynı Tebliğin, “4.2.3 – Sonradan verilen aylık prim ve hizmet belgeleri” başlıklı bölümünde yer alan “on beşinci günün” ibareleri “onuncu günün” olarak değiştirilmiştir.

MADDE 7 – Aynı Tebliğin ekinde yer alan “Ek-2 Açıklamalar ve Ek-3 Açıklamalar” ekleri, ekteki şekilde değiştirilmiştir.

MADDE 8 – Yürürlük Tarihi

Bu Tebliğin,

a) 3 üncü maddesi 2008 yılı Ekim ayı başından geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

b) 1 inci ve 2 nci maddeleri 1/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

c) 4 üncü maddesi 20/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

d) 5 inci, 6 ncı ve 7 nci maddeleri 15/10/2009 tarihinde,

yürürlüğe girer.

Tebliğ olunur.

**cemo22** · 29.Eylül.2009, 00:51

Değerli meslektaşlarım:

Haftanın ilk günü sabah erken saatte böyle hatalı bir ifadeden dolayı herkesten özür diliyorum. Sindirerek tam değerlendirmeden alel acele yorumlayarak yazıyı koyduğumdan (hemde renkli olarak işaretlediğim halde) sadece 4c li kamu personelleri için olduğunu atladım.

Tekrar özür diler kendi kendimi tekzip ederim...

**GÜL EREZ** · 29.Eylül.2009, 12:08

önemli değil.Çünkü artık tebliğler o kadar 2 bilinmeyenli denklemler gibi ki..!!

Konu: 4/CSGK Aylık Prim ve Hizmet VErme Süreleri Değişti

Seçenekler

Konu Ara

Görünüm

Yetkileriniz