SGK AYLIK BİLDİRGESİ

[senol26]

Saygı değer meslektaşlarımız öncelikle Allah hepimiza sabır vesağlık versin. Yeni bir mükellefimizin ağustos ayı sgk aylık bildirgesi verilmemiş cezalı olarak verilecek. nasıl bir işlem yapacağız kuruma elden mi verilecek. cezası ne kadar olur. 3 işyeri var 10+4+3 işçileri var yardımlarınız için tşk ler.

[kenan58]

elden vereceksiniz maalesef ve işçi başı asgari ücretin 1/5 i tutarında da ceza[img]smileys/smiley6.gif[/img]

[Hüseyin URAY]

merhabalar, Öncelikle geçmiş olsun.
Verilmeyen bildirgeleri kuruma elden vereceksiniz.
<table style="border: medium n&#111;ne ; width: 423pt; margin-left: 32.4pt; border-collapse: collapse;" width="564" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><t><tr style=""><td style="border-style: solid; border-width: 1pt 1.5pt 1pt 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 81pt;" valign="top" width="108">

</span>




</span>




</span>




</span>




</span>




</span>




</span>




</span>




</span>
<i style="">

Aylık Prim ve Hizmet Belgesi</span></span>[/i]
<b style=""><i style="">

</span>[/i][/b]




</span></td>
<td style="border-style: solid solid solid n&#111;ne; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0cm 5.4pt; width: 342pt;" valign="top" width="456">
<b style=""><i style="">

</span>İşverenler, bir ay içinde çalıştırdığı
sigortalılara ait olmak, üzere Kurumca çıkarılacak yönetmelik ile örneği
belirlenen asıl veya ek olarak </span>düzenleyecekleri
aylık prim ve hizmet belgesini Kurumca çıkarılacak tebliğde belirtilen
süre içinde Kuruma vermekle; sigortalıyı çalıştırmaya son verdiği veya
sigortalının işten çıkması durumlarında, sigortalının işten ayrıldığı
tarihten itibaren 15 gün içinde durumu ilgili üniteye bildirmekle
yükümlüdür. </span>[/i][/b]
<i style="">

</span>[/i]


Aylık prim ve hizmet belgesini, Kurumca belirlenen şekilde ve </span>



usûlde vermeyenler ya da Kurumca internet, elektronik veya benzeri
ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda
göndermeyenler veya belirlenen süre içinde vermeyenlere her bir fiil
için;</span>
<b style=""><i style="">

</span>1) </span>[/i][/b]

</font></span>Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin
iki katını geçmemek kaydıyla <b style=""><i style="">belgede kayıtlı
sigortalı sayısı başına[/i][/b], <b style=""><i style="">aylık asgari
ücretin beşte biri[/i][/b] tutarında,</font></span>




</span><b style=""><i style="">2)[/i][/b] </span>
Belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek
kaydıyla her bir ek <b style=""><i style="">belgede kayıtlı sigortalı[/i][/b]
<b style=""><i style="">sayısı başına[/i][/b], <b style=""><i style="">aylık
asgari ücretin sekizde biri[/i][/b] tutarında,</span>
<b style=""><i style="">

3)</span>[/i][/b]
</span>Ek belgenin 86 ncı maddenin beşinci fıkrasına istinaden Kurumca
re’sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek
kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı <b style=""><i style="">sigortalı
sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı [/i][/b]tutarında,<b style=""><i style="">
[/i][/b]</span>
<b style=""><i style="">

</span>[/i][/b]




idari para cezası uygulanır.</span></td></tr></t></table>