Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 17 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: EK-10 VERİLMEMESİ

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    11.Eylül.2009
    Nereden
    MUHASEBE
    Mesajlar
    96
    HAZİRAN AYINA AİT EKSİK GÜN FORMUNU VERMEYİ UNTMUŞUM.CEZASINI BİLEN VAR MI? ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER.

  2. #2
    Ziyaretci


    Ekler önemli burda Raporlu veya Noter Tasdikli sözleşmeye istinaden Eksiklik var ise sıkıntı yok Ceza da .. Ancak eğer Daha sonradan düzenlenebilir bir Sözleşme veya Ücretsiz izin gibi durumda Ek bildirge ister sgkEdited by: accound

  3. #3
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Temmuz.2009
    Nereden
    S.M.M.M
    Mesajlar
    134
    Eksik gün bildirimi sebebiyle Kanunda öngörülen süre içinde verilmeyen Ek-8 belgesi için idari para cezası uygulanmaz. Ancak, Ek-8 ve eki belgeleri yasal süresinde Kuruma vermeyen işverenin sonradan ibraz ettiği belgeler geçerli kabul edilmezse, işverenden ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya sosyal güvenlik destek bordrosu istenir. İşte, süresi dışında verilen bu ek bildirgelerden dolayı idari para cezası uygulanır. Bilindiği üzere, yasal süre dışında verilen her bir ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya aylık sosyal güvenlik destek bordrosu için asgari ücretin sekizde biri (1/8) oranında idari para cezası verilir.

  4. #4
    Üye
    Üyelik tarihi
    11.Eylül.2009
    Nereden
    MUHASEBE
    Mesajlar
    96
    EKSİK GÜNÜNÜUNUTTUĞUMUZ KİŞİKISMİ İSTİHDAMLI ÇALIŞIYOR BİR PROBLEM OLUR MU?

  5. #5
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    27.Ağustos.2009
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3
    her bir ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya aylık sosyal güvenlik destek bordrosu için asgari ücretin sekizde biri (1/8) oranında idari para cezası verilir.
    ÜMİT TOSUN

  6. #6
    Ziyaretci
    Alıntı IRAZ Nickli Üyeden Alıntı
    EKSİK GÜNÜNÜUNUTTUĞUMUZ KİŞİKISMİ İSTİHDAMLI ÇALIŞIYOR BİR PROBLEM OLUR MU?
    Noter tasdikli sözleşme ise yok eğer değilse sıkıntı olur

  7. #7
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2009
    Nereden
    Bursa/Nilüfer
    Mesajlar
    4,640
    Haziran dönemi Ek-10 ekinde sonradan düzenlenmesi mümkün olan bir evrak yoktuysa (örnek ücretsiz izin formu) hiç bir problem olmaz.

    Saygılarımla,
    [b]Ferhat Sertel
    Smmm[b]

    ***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***

  8. #8
    Üye
    Üyelik tarihi
    11.Eylül.2009
    Nereden
    MUHASEBE
    Mesajlar
    96


    TEŞEKKÜR EDERİM ARKADAŞLAR.

  9. #9
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Temmuz.2009
    Nereden
    S.M.M.M
    Mesajlar
    134
    sonradan düzenlenebilecek evraklarla eksik günü ispat edemiyorsunuz ne yazık ki. sgk kabul etmiyor. sayın accoundun da dediği gibi noter tasdikliyse sorun yok.

  10. #10
    Üye
    Üyelik tarihi
    11.Eylül.2009
    Nereden
    MUHASEBE
    Mesajlar
    96
    ELİMİZDE KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ YOK. NOTERDEN ONAYLATABİLİRSEK BİR SORUN OLUR MU? VERMEDİĞİMİZ EKSİK GÜN FORMUNU BU AY EKTE KISMİ İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ DE DAHİL OLMAK ÜZERE VERİCEZ. DOĞRUMUDUR?

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •