Hayır. Bir yılı tamamlayacak ancak o zaman kıdemini alıp askerlik nedeni ile ayrılabilir. Ayrıca ihbar söz konusu olamaz.
11 AYDIR Bİ FİRMADA SSK LI ÇALIŞAN Bİ İŞÇİ ASKERE GİDERKEN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALABİLİRMİ BÖYLE Bİ HAKKI VARMI BİLGİLERİNİZE İHTİYACIM VAR TŞK
Ömür dediğin şey iki parça; önce domates, sonra salça...
Hayır. Bir yılı tamamlayacak ancak o zaman kıdemini alıp askerlik nedeni ile ayrılabilir. Ayrıca ihbar söz konusu olamaz.
Bu ne çıldırtan denge. Yaprak döker bir yanımız, bir yanımız bahar bahçe...
PEKİ ÇIKIŞ NEDENİ ASKERLİKTEN DOLAYI OLARAK GÖSTERİLİRSE GELDİKTEN SONRA AYNI İŞYERİNDE İŞE BAŞLAMAYI TALEP EDEBİLİR Mİ?
Ömür dediğin şey iki parça; önce domates, sonra salça...
EDEBİLİYOR
İyi olmak bu dünyada çözüm değil.
Mahkeme kararı veya özel durumda olan işyerleri (50 ve üzeri için) haricinde işe alımlarda işçiinsiyatifi ile ilgilibir düzenleme yoktur.
TEŞEKKÜR EDERİM VERDİĞİNİZ BİLGİLER İÇİN
Ömür dediğin şey iki parça; önce domates, sonra salça...
<TABLE style="TABLE-LAYOUT: fixed" cellSpacing=0 cellPadding=5 width="100%">
<T>
<TR>
<TD height="100%" vAlign=top width="85%">
<DIV =post>4857 Nolu İş Kanunu
MADDE 31......
...
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.
</TD></TR>
<TR>
<TD =smalltext vAlign=bottom width="85%">
<TABLE style="TABLE-LAYOUT: fixed" border=0 width="100%">
<T>
<TR></TR></T></TABLE></TD></TR></T></TABLE>
İyi olmak bu dünyada çözüm değil.
https://www.mustafagulsen.com/2009/h...irat_asker.htm
Bu yazıda da bildiklerimize alternatif olarak değişik bilgiler yer almakta.