Öncelikle İşçilerin iki yerde gözükmesinde bir skaınca yoktur.size tavsiyem işçileri fiilen çalıştırmayan firmayı uyarın diğer tarafında ssk lı yaptığını söyleyin kararı kendine bırakın.Aksi halde siz zor durumda kalırsınız.
herkese kolay gelsin.
15.09 da 13 işçi girişi yırılmak yaptık okulda çalıştırılmak üzere.Daha önce okul işçilerle ilgili dışarıdan hizmet alıyordu. Sözleşme ağustos sonunda sona erdi ve tekrar sözleşme yapmak istemiyorlar. Bu girişini yaptığımız ssk lıları karşı firma çıkışlarını yapmadı ve anlaşırım umuduyla de yapmıyor. Bu 13 kişi hem okul aile birliğinde hem de şirkette ssk lı gözüküyor.
Karar veremedim şu an ne yapmalıyım.13 kişiyi ayın 15 yani giriş yaptığım gün itibariyle çıkışmı yapmalıyım. 10 günlük süre açısından. Yoksa karşı tarafınmı çıkış yapmsını bekleyeyim. (Şayet anlaşırlarsa işçilerin bir müddet iki yerde ssk lı olmasının sakıncası nedir?)
Öncelikle İşçilerin iki yerde gözükmesinde bir skaınca yoktur.size tavsiyem işçileri fiilen çalıştırmayan firmayı uyarın diğer tarafında ssk lı yaptığını söyleyin kararı kendine bırakın.Aksi halde siz zor durumda kalırsınız.
\'\'SIRADAN İNSAN DEĞİL ARANAN İNSAN OL\'\'
cevabınız için teşekkür ederim. Peki Okulla firma anlaşırsa şayet benim 13 çalışanın aynı gün çıkışını yapmam sgk açısından problem oluştururmu? (toplu işten çıkarma gibi)