Alıntı ile Cevapla[QUOTE=s.gunaydin]
daha vaktiniz var ayın birine bir kişi girişş yapınız sonra 10 gün öncesine çıkış verin bölece cezadan kurtulursunuz.
işletmeci arkadaşıma katılıyorum ayın 1 ne giriş yapın işe başlarken kaç kişi giriş yapacağınızı yazıyorsunuz yani o tarihte kaç kişi olduğunu belirtiyorsunuz ay içindede ek giriş yapa biliyorsunuz bir sıkıntı olmaz.
[QUOTE=s.gunaydin]
daha vaktiniz var ayın birine bir kişi girişş yapınız sonra 10 gün öncesine çıkış verin bölece cezadan kurtulursunuz.
ayın 1 ine yapılacak işe giriş tamam da bugün 25.09.2009 tarihindeyiz çıkışı on gün öncesine nasıl yapıyoruz.
cezaya girmeyecek şekilde demek istediniz ok.
Bildirgede ayın birinde 01.09.2009 tarihinde işçi çalşıtrmaya başalayacağım demekte....Bu bir kişiyi 1 ay içinde bildirebilir mi ?Bildirebilir burda bir sorun yok sanırım....02.09.2009 diye işe girişi verdiği şayet (01.09.2009 tarihinde verdiyse)o da diğer bir şahıs olamaz mı arkadaşlar.İlla bir ay içerisinde işyeri bildirgesinde belirttiğin işçi sayısında fazla işçi çalıştıramazsın diye bir kaid yok.Yani işyeri bildirgesindeki 1 kişiye Bay A dersek,bu A işçisini 1 ay içerisinde girişini verir...02.09.2009 tarihinde de(Gene belirityorum 01.09.2009 tarihinde yaptısa girişini) Bay B işe girmiştir.Yani 02.09.2009 tarihli işe başlayan işçi işyeri bildirgesindeki BayA değildir...Onun için problem yok...Ha Bay B'ye atıyorum 15.09.2009 itibarıyla çıkış verir...Fazladan ve ekstardan ödenecek prim olsun 150.00 TL...Öbür türlü yenecek ceza 693,00 TL....Ayreten bu fikri ortaya koyan sayın meslektaşımı bu ince ve kıvrak zekasından ötürü terik ederim.gokhankilicoglu Nickli Üyeden Alıntı
Yetkileriniz