Toplam 5 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 5 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: Fazla mesai çalışmasını, tatil ile ödeyebilir miyi

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    07.Eylül.2005
    Nereden
    Turkiye
    Mesajlar
    90
    Merhaba Sayın Arkadaşlar/Üstadlarım;

    Daha önce başımıza gelmedi. Fakat bazı firmaların uyguladığını öğrendiğimiz bir formül hakkında geniş kapsamlı bilgi edinmek istedik.

    Şimdi firma fazla mesai alacağı yerine saat hesabı ve gün hesabı olarak işlerin az olduğu günlerde tatil yapıyormuş. Bu şekilde de fazla çalışma ücretini tatile mahsup ediyormuş.

    Bu uygulamanın yasal mevzuatı nedir? İşçinin bunu kabul etmesi gerekir mi? Kabul edecek ise nasıl bir uygulamaya gitmek gerekir?

    Bu konudaki paylaşımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

    İyi çalışmalar, hoşçakalın.
    BU MESLEĞE AŞIĞIM!

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2008
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    3,765
    <TABLE style="WIDTH: 533pt; BORDER-COLLAPSE: collapse" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=710 border=0 x:str>
    <COLGROUP>
    <COL style="WIDTH: 533pt; mso-width-source: userset; mso-width-alt: 25965" width=710>
    <T>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl25 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17>Fazla çalışma ücreti</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 66.75pt; mso-height-source: userset" height=89>
    <TD =xl25 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 66.75pt; : white" width=710 height=89>MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl24 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 25.5pt" height=34>
    <TD =xl27 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 25.5pt; : white" width=710 height=34 x:str="Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. ">Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl24 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 66.75pt; mso-height-source: userset" height=89>
    <TD =xl26 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 66.75pt; : white" width=710 height=89 x:str="Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. ">Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl24 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 38.25pt" height=51>
    <TD =xl27 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 38.25pt; : white" width=710 height=51>Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl24 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 27.75pt; mso-height-source: userset" height=37>
    <TD =xl26 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 27.75pt; : white" width=710 height=37 x:str="İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. ">İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl24 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 30pt; mso-height-source: userset" height=40>
    <TD =xl26 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 30pt; : white" width=710 height=40 x:str="63 üncü maddenin s&#111;n fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. ">63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl24 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl27 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17 x:str="Fazla saatlerle çalışmak için işçinin &#111;nayının alınması gerekir. ">Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl24 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl27 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17>Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 12.75pt" height=17>
    <TD =xl24 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 12.75pt; : white" width=710 height=17></TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 28.5pt; mso-height-source: userset" height=38>
    <TD =xl26 style="BORDER-RIGHT: #d4d0c8; BORDER-TOP: #d4d0c8; BORDER-LEFT: #d4d0c8; WIDTH: 533pt; BORDER-BOTTOM: #d4d0c8; HEIGHT: 28.5pt; : white" width=710 height=38>Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.</TD></TR></T></TABLE>
    Bir gün, istiklâl ve Cumhuriyet\'i müdafaa mecburiyetine düşersen, vazifeye atılmak için, içinde bulunacağın vaziyetin imkân ve şerâitini düşünmeyeceksin!

  3. #3
    Üye
    Üyelik tarihi
    07.Eylül.2005
    Nereden
    Turkiye
    Mesajlar
    90
    Merhabalar SayınKoray Sügür;

    Üstad peki bunun için işçiden yazılı bir talep almamız gerekir mi? Yani işte atıyorum "5 saat fazla mesai alacağım için 5x1,5.: 7,5 saat (1 gün) için ÜCRETLİ İZİN kullanmak istiyorum" gibi bir yazı almamız gerekir mi?

    Bu durumda puantaj hesabında fazla mesaiyi gösterip, ÜCRETLİ izin mi girmeliyiz? Yoksa mesaiyi göstermeyip normal çalışma mı göstermeliyiz? (Ücretli izinli olduğu günü çalışmış varsayıp)

    İyi çalışmalar, hoşçakalın.
    BU MESLEĞE AŞIĞIM!

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    08.Eylül.2008
    Nereden
    TARSUS
    Yaş
    41
    Mesajlar
    342


    merhabalar benimde bu konuda sormak istediğim bir iki şey vardı çalıştığım işletmede üç kişilik bir personel ile 24 saatlik bir bekçilik işini yürütmeye çalışıyoruz gün içerisinde diğer çalışan personellerden ikame ederek bekçilerin aylık fazla mesailerini minumum düzeyde tutmaya çalışıyoruz yalnız bu ay bayram dolayısıyla hafta içi çalışma saatlerini azaltıp bayramda üç bekçide dönüşümlü olarak çalıştırdık ve 12 şer saatlik bir fazla mesai hakettiler şimdi esas olarak sormak istediğim bu mesailer fazla mesaimi olacak yoksa tatil mesaisimi ??

  5. #5
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    14.Temmuz.2008
    Mesajlar
    3
    Özlük dosyasının içerisine bir tane Fazla Çalışma Muvafakatnamesi ekleyin, yapılan iş sözleşmenizde bunu tekrar düzenleyerek koyarsanız ve aylık olarak bu kadar fazla çalışmışlığıma karşılık gelen ücretim tutarında izin kullanmış bulunmaktayım konulu bir yazı da alırsanız ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçebilirsiniz. saygılar...

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •