Toplam 3 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 3 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: işe gelmeyen sigortalı uygulanacak adımlar....

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ocak.2008
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    89
    herkesin geçmiş bayramını kutlarım.

    hiç haber vermeden işe gelmeyen personel için uygulanması gereken adımlar neler acaba?

    bildiğim kadarıyla bir tutanak tutup, onu notere götüreceğiz ve ihtarname çekilecek...
    tutanakta neler yazmak gerekir? noter ihtarnameyi çektikten sonra işçinin çıkışını ne zaman yapabiliriz?

    teşekkür ederim şimdiden..


  2. #2
    Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ocak.2008
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    89
    birkaç yerden öğrendiğim kadarıyla.
    işçinin işe gelmediği 3 gün için tutanak düzenlenip, notere bu tutanaklarla gidilip ihtar çekilirmiş.
    ihtar sigortalının eline ulaştığından itibaren 6 gün içerisinde mazeretini bildirmesi gerekiyormuş, haklı bi sebebe dayalı mazeret bildiremezse 6 gün sonunda iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenlerle fesih edilebilir deniyor. doğru mu? bi de bu 6 gün derken 6 iş günü mü? yoksa tatil günleri de dahil 6 gün mü?


  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Kasım.2008
    Nereden
    TEKİRDAĞ
    Mesajlar
    736
    Alıntı Murat ÖZ Nickli Üyeden Alıntı
    birkaç yerden öğrendiğim kadarıyla.işçinin işe gelmediği 3 gün için tutanak düzenlenip, notere bu tutanaklarla gidilip ihtar çekilirmiş.ihtar sigortalının eline ulaştığından itibaren 6 gün içerisinde mazeretini bildirmesi gerekiyormuş, haklı bi sebebe dayalı mazeret bildiremezse 6 gün sonunda iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenlerle fesih edilebilir deniyor. doğru mu? bi de bu 6 gün derken 6 iş günü mü? yoksa tatil günleri de dahil 6 gün mü?

    BENCE UYGULANA YOL DOĞRU. 6 İŞ GÜNÜ OLMASI LAZIM. TATİL HARİÇ.
    HATIRALAR SARMIŞTI 4-1 YANIMI.
    ŞİMDİ NESCAFE 3\'ü-1 ARADA İÇİYORUM.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •