Toplam 6 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 6 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: 4447 SAYILI KANUN

  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2008
    Nereden
    Gaziantep
    Mesajlar
    20


    SELAM ARKADAŞLAR ANASAYFADA YAYINLANAN GENELGEYE BAKTIM BİRAZ KAFAM KARIŞTI.


    ANLADIĞIM ŞU İDİ,


    01/07/2007-30/06/2008 TARİHLERİ ARASINDA ÇALIŞANLARDA FAZLASI İÇİN,


    01/07/2008 30/06/2010 TARİHİNE KADAR ALMIŞ OLDUĞUMUZ İŞÇİLERE BAKACAKTIK


    EĞER BU İŞÇİLER 01/01/2008 - 30/06/2008 TARİHLERİ VE 2008 12 VE 2009 OCAK TA ÇALIŞMAMIŞLARSA FAYDALANMAMIZ GEREKİRDİ.


    BU GENELGEYE BAKTIĞIMDA İSE 18/08/2009 TARİH VE 31/12/2009 TARİHLERİ ARASINDA DİYOR NİSAN AYINA BAKACAKSINIZ DİYOR


    BANA KONUYU BİR ANLATIRMISINIZ..








    TEŞEKKÜR EDERİM.


    artık kahrolmayacağım bu veda sahnesine

  2. #2
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2009
    Nereden
    Bursa/Nilüfer
    Mesajlar
    4,640
    Sayın Melankolireis...!

    Öncelikle şunu bir tespit edelim. Bahsettiğiniz 2008/01-2008/06 ve 2008/12-2009/01 dönemlerinde aylık prim ve hizmet belgelerinde görünmeyen işçilerin teşvik yararlanması ilk yıl %100 ikinci yıl %80 ....ve son yıl %20 olarak belirlenmiştir.

    Ancak sizin Nisan 2009 dönemi ortalama çalışan sayısı ile ilgili belirttiğiniz genelge henüz çok yenidir ve 5921 sayılı kanunla gelmiştir. Bu yeni bir teşviktir ve uygulama süresi 6 aydır. Bakanlar kurulunun 6 aya kadar uzatmaya yetkisi vardır. O yüzden bu genelge ile diğerini yani 2009/52 sayılı genelgeyi karıştırmayınız.


    Saygılarımla,
    [b]Ferhat Sertel
    Smmm[b]

    ***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***

  3. #3
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2008
    Nereden
    Gaziantep
    Mesajlar
    20


    YANİ 2009 AGUSTOS AYINDA ALMIŞ OLDUĞUM İŞÇİLERİME 4447 UYGULAYABİLİRİM DEMİ 2009-52 İLE
    artık kahrolmayacağım bu veda sahnesine

  4. #4
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2009
    Nereden
    Bursa/Nilüfer
    Mesajlar
    4,640
    2009/52 deki işçi ve işveren yönünden taşıması durumunda uygulayabilirsiniz.

    Saygılarımla,

    [b]Ferhat Sertel
    Smmm[b]

    ***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***

  5. #5
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    11.Ağustos.2009
    Mesajlar
    144


    Slm, arkadaşlar bana bu konu hakkında bilgi verirmisiniz.Kanunu okudum ama malesef Pratikte uygulayanlar bu konuda açıklama yapabilirler mi?( Şirkette çalıştığım için bazı uygulamalardan yoksun kalıyorum) Şimdiden teşekkür ederim...

  6. #6
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    28.Şubat.2008
    Mesajlar
    208
    *2009-Nisan döneminde bildirilen işçilere ek olarak fazla istihdam yapılmışsa. Örn; Nisan-2009 10 işçi, Temmuz-11 işçi-Ağustos da 13 işçi olursa; Temmuz baz alınır ve Ağustosta alınan fazladan 2 işçi için bu teşvikten faydalanılır.

    *Teşvik süresi 6 ay ve sadece asgari ücret tabanından hesaplanan işveren prim desteğiyle sınırlı.

    *Yaş sınırı yok.

    *Son 3 ay içerisinde başkabir işyerinden sigortalı olarak bildirilmemiş olması gerekiyor.

    4447 saylı kanunun Geçici 9.maddesinde hangi işyerlerinin faydalanamayacağı yazıyor (Örn: İhaleli iş yapanlar)


    Benim sorumsa şu; %5 indirim teşviğinin olduğu genelgede; diğer teşviklerle birlikte yararlanılabilir demekte.

    Şimdi 10 işçi için %5 5510'u seçip Kalan 1 işçi için Örn:4447 9.Madde'yi mi seçeceğiz.
    O zaman da iki bildirge mi göndermiş olacağız.



Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •