Toplam 2 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 2 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: YENİ TEŞVİKLER VE İSTİHDAM

  1. #1
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    17.Eylül.2009
    Mesajlar
    4
    <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
    İSTİHDAM ARTIRICI YENİ TEŞVİKLER

    İşsizliği azaltmak istihdamı artırmak için sürekli olarak istihdamı artırıcı yeni teşvikler getiren kanunlar yayınlanmakta ancak gerek bu teşviklerin kısa süreli olması gerekse istihdam sağlayıcı teşvik sayısının fazla ve çeşitli olması uzun vadeli teşvikler hariç çoğunun çok az uygulandığını kanaatindeyim.
    En son 5921 sayılı kanun ile yapılan düzenlemede, halen işsizlik ödeneği alanların istihdam edilmesi halinde sigorta primlerinin işsizlik ödeneği fonundan karşılanmasına ilişkin düzenleme yapılmıştır. Ayrıca Nisan 2009 ayındaki sigortalı sayısına ilave olarak 31.12.2009 tarihine kadar alınan işçilerin işveren hisselerinin işsizlik sigortası fonundan karşılanması ve yatırımlarda devlet yardımları çerçevesinde teşvik edilen yatırımlara bağlı olarak istihdam edilecek işçilere ait sigorta primi işveren hissesinin hazinece karşılanmasına ilişkin düzenlemelerdir.

    Bu düzenlemelere kısa kısa değinecek olursak;

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">A. İşsizlik ödeneği alanların 01 Ekim 2009 tarihinden itibaren istihdam edilmesi halinde;[/B]

    1. işe alındığı tarihten başlayarak işe alan işverene ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması gerekir.
    2. Asgari ücret üzerinden hesaplanan iş kazası ve meslek hastalıkları priminin yüzde biri ve işçi ve işveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası primi işsizlik sigortası fonundan karşılanacaktır.
    3. Sigorta priminin karşılanma süresi, çalışacak işçinin işe alındığı tarihte kaç aylık işsizlik ödeneği kalmışsa o kadar süre sigorta primlerinin karşılanmasından faydalanılabilecektir.
    4. Bu yasa kapsamında çalışılan süre toplam işsizlik ödeneği alınması gereken süreden düşülecektir.
    5. Söz konusu primlerin işsizlik sigortası fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde verilmesi ve varsı kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin prim farkı tutarı ile verilen ücret ile asgari ücret arasındaki prim farkının süresi içerisinde sosyal güvenlik kurumuna ödenmiş olması gerekir.
    6. İşçinin ayrıldığı işyerinde tekrar çalışmaya başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanamayacaktır.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">B. 31.12.2009 Tarihine Kadar İlave İstihdam Sağlanması;[/B]

    1. <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">Nisan 2009 ayına ait prim ve hizmet belgesinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmalıdır.</LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">31 Aralık 2009 tarihine kadar işe alınması gerekir.</LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">İşe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içerisinde sosyal güvenlik kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olmalıdır.</LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">İş yerinde fiilen çalışıyor olması halinde teşvikten faydalanılacaktır.</LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">Asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutar altı ay boyunca işsizlik sigortası fonundan karşılanacaktır. Ayrıca bu süre gerekli görüldüğü takdirde bakanlar kurulu tarafından uzatılabilecektir.</LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">Ayrıca işveren hissesinin işsizlik sigortası fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde sosyal güvenlik kurumuna verilmesi ve primlerin ödenmiş olması şartı getirilmiştir. </LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işyerleri hakkında tespit yapıldığı aydan başlanmak suretiyle bu teşvikten faydalanamayacaktır. </LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">5510 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar faydalanamayacaktır. </LI>


    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">C. Yeni Yatırımlarda Sigorta Primlerinin Hazinece Karşılanması;[/B]

    Yatırımlara devlet yardımları hakkında kararlar çerçevesinde teşvik edilen yatırımlara bağlı olarak gerçekleştirilecek istihdam için asgari ücret üzerinden hesaplanacak sigorta primlerinin işveren hisselerinin tamamı hazinece karşılanacaktır.

    Bu teşvikten faydalanabilmek için prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde kuruma verilmesi ve sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir.

    Yapılan bu düzenlemelerde üç husus öne çıkmaktadır. Bunlardan birincisi çalışan işçinin işyerinde fiilen çalışıyor olması, ikincisi işverenin aylık prim ve hizmet belgelerini süresi içerisinde kuruma vermesi, üçüncüsü tahakkuk eden sigorta primlerini süresi içerisinde kuruma ödemesidir. 13.09.2009


    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Mali Müşavir İsa ÖZKİŞİ[/B]










  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Şubat.2009
    Nereden
    İSTANBUL
    Mesajlar
    1,232
    ELİNİZE SAĞLIK ÜSTADIM.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •