Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 18 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: 2009/113 sayılı genelge

  1. #1
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3,236
    11.09.2009 tarıhınde yayınlanan 5921 sayılı kanuna aıt 2009/113 genelge hakkında görüş ve düşünceleriniz nelerdir?
    Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.

  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    10.Nisan.2009
    Nereden
    TÜRKİYE
    Mesajlar
    244


    SYN ASLI;
    2009 yılının Nisan ayına ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak, 31/12/2009 tarihine kadar, işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olmak kaydıyla işe alınan ve fiilen çalıştırılanlar için; 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, altı ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Bu madde kapsamında işe almaya ilişkin 31/12/2009 tarihini 30/6/2010 tarihine kadar, primlerin Fondan karşılanma süresini ise altı aya kadar daha uzatmaya, Bakanlar Kurulu yetkilidir.

    YASA AÇIK BU SÜRÇTE ALINACAK HER YENİ ELEMANIN SSK İŞVEREN PRİMİ 6 AY BOYUNCA İŞSİZLİK FORNUNDAN KARŞILANACAKTIR....
    MESLEĞE DEĞER KATMAK İÇİN VARIZ

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294
    Dikkat ediyor musunuz? Son zamanlarda işçi üzerine o kadar çok teşvik uygulaması yapıldı ki. Hepsinin bir kaç şartı var. Ya borcun olmayacak, ya şu kadar süreyle çalıştıracaksın diye. Bana göre bu kadar çok teşviğe hiç gerek yok. Bürokrasiye de.

    Niye hep teşvik? Sigorta primlerini indirmek bu kadar zor mu? Neden hep işveren primleri? İşçinin primlerinden kimse bahsetmiyor. Krizde işveren mi zorlanıyor sadece... Emekçiden az alalım diyen yok. Hep bana, rabbena misali...
    SMMM, Özcan Bayram

  4. #4
    Yeni Üye
    Üyelik tarihi
    17.Eylül.2009
    Mesajlar
    4
    <?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />
    İSTİHDAM ARTIRICI YENİ TEŞVİKLER

    İşsizliği azaltmak istihdamı artırmak için sürekli olarak istihdamı artırıcı yeni teşvikler getiren kanunlar yayınlanmakta ancak gerek bu teşviklerin kısa süreli olması gerekse istihdam sağlayıcı teşvik sayısının fazla ve çeşitli olması uzun vadeli teşvikler hariç çoğunun çok az uygulandığını kanaatindeyim.
    En son 5921 sayılı kanun ile yapılan düzenlemede, halen işsizlik ödeneği alanların istihdam edilmesi halinde sigorta primlerinin işsizlik ödeneği fonundan karşılanmasına ilişkin düzenleme yapılmıştır. Ayrıca Nisan 2009 ayındaki sigortalı sayısına ilave olarak 31.12.2009 tarihine kadar alınan işçilerin işveren hisselerinin işsizlik sigortası fonundan karşılanması ve yatırımlarda devlet yardımları çerçevesinde teşvik edilen yatırımlara bağlı olarak istihdam edilecek işçilere ait sigorta primi işveren hissesinin hazinece karşılanmasına ilişkin düzenlemelerdir.

    Bu düzenlemelere kısa kısa değinecek olursak;

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">A. İşsizlik ödeneği alanların 01 Ekim 2009 tarihinden itibaren istihdam edilmesi halinde;[/B]

    1. işe alındığı tarihten başlayarak işe alan işverene ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması gerekir.
    2. Asgari ücret üzerinden hesaplanan iş kazası ve meslek hastalıkları priminin yüzde biri ve işçi ve işveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası primi işsizlik sigortası fonundan karşılanacaktır.
    3. Sigorta priminin karşılanma süresi, çalışacak işçinin işe alındığı tarihte kaç aylık işsizlik ödeneği kalmışsa o kadar süre sigorta primlerinin karşılanmasından faydalanılabilecektir.
    4. Bu yasa kapsamında çalışılan süre toplam işsizlik ödeneği alınması gereken süreden düşülecektir.
    5. Söz konusu primlerin işsizlik sigortası fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde verilmesi ve varsı kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin prim farkı tutarı ile verilen ücret ile asgari ücret arasındaki prim farkının süresi içerisinde sosyal güvenlik kurumuna ödenmiş olması gerekir.
    6. İşçinin ayrıldığı işyerinde tekrar çalışmaya başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanamayacaktır.

    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">B. 31.12.2009 Tarihine Kadar İlave İstihdam Sağlanması;[/B]

    1. <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">Nisan 2009 ayına ait prim ve hizmet belgesinde bildirilen sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmalıdır.</LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">31 Aralık 2009 tarihine kadar işe alınması gerekir.</LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">İşe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içerisinde sosyal güvenlik kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olmalıdır.</LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">İş yerinde fiilen çalışıyor olması halinde teşvikten faydalanılacaktır.</LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">Asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutar altı ay boyunca işsizlik sigortası fonundan karşılanacaktır. Ayrıca bu süre gerekli görüldüğü takdirde bakanlar kurulu tarafından uzatılabilecektir.</LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">Ayrıca işveren hissesinin işsizlik sigortası fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde sosyal güvenlik kurumuna verilmesi ve primlerin ödenmiş olması şartı getirilmiştir. </LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işyerleri hakkında tespit yapıldığı aydan başlanmak suretiyle bu teşvikten faydalanamayacaktır. </LI>
      <LI =Ms&#111;normal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify; tab-stops: list 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo2">5510 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar faydalanamayacaktır. </LI>


    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">C. Yeni Yatırımlarda Sigorta Primlerinin Hazinece Karşılanması;[/B]

    Yatırımlara devlet yardımları hakkında kararlar çerçevesinde teşvik edilen yatırımlara bağlı olarak gerçekleştirilecek istihdam için asgari ücret üzerinden hesaplanacak sigorta primlerinin işveren hisselerinin tamamı hazinece karşılanacaktır.

    Bu teşvikten faydalanabilmek için prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde kuruma verilmesi ve sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir.

    Yapılan bu düzenlemelerde üç husus öne çıkmaktadır. Bunlardan birincisi çalışan işçinin işyerinde fiilen çalışıyor olması, ikincisi işverenin aylık prim ve hizmet belgelerini süresi içerisinde kuruma vermesi, üçüncüsü tahakkuk eden sigorta primlerini süresi içerisinde kuruma ödemesidir. 13.09.2009


    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Mali Müşavir İsa ÖZKİŞİ[/B]










  5. #5
    Üye
    Üyelik tarihi
    25.Ağustos.2009
    Mesajlar
    54
    1- ) bazı maddeleri çok saçma olmuş özellikle 28 29 31 çeken aylara ilişkin tebliğdeki metin 30 un altında ve üstünde olan günlerde fiilen çalışılan kısmıları 5921 diğerlerinin 5510 kanun türünde yollayacaksın örneği şubat 29 çekti 29 gün fiilen çalıştı 5921 1 günü 5510 sayılı kanun numarasını seçerek yollayacaksın...

    2-) İkinci çok saçma gelen şeyse 18/08/2009 tarihinde 31/12/2009 tarihleri arasında giren her işçi için işe giriş tarihinden itibaren 6 ay yararalanacak olması diğelim farklı tarihler arasında 25 kişi işe aldınız hepisinin teşvikten yararlanma süreleri farklı olacak. tabiki muhasebe prg yazanlarda bu soruna cözüm getirmek için versiyon atlatıp yine biz muhasebecileri soyacaklar.


  6. #6
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3,236
    Ayşe Hn. evet benımde bu ortak noktalar dıkkatımı cektı , muhasebe programları yakında devletın tesvık hızına yetısemeyecek gibi geliyor.İyi çalışmalar.
    Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.

  7. #7
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    01.Aralık.2008
    Mesajlar
    269
    bu teşvikten yararlanabilmek için teşvik kapsamındaki illerde olmamız şartmı yoksa istanbuldaki mükellefler de bundan faydalanabilirmi?

  8. #8
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    22.Temmuz.2009
    Nereden
    muhasebe
    Mesajlar
    148


    5921 sayılıTeşvikin uzatıldığına dair resmi gazete halen birşey yayınlanmadı yayınlandı ise ben göremedim galiba 2010/ocak ayından bu yana giren çalışanları 5921 den faydalandıracağım ama T.B.M.M. onaylandı ama resmi gazetede yayınlanmadı biliyorum o yüzden bu teşvikten faydalanamıyorum konu ile bilgisi olan arkadaşlar yazarsa sevinirim...

  9. #9
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,217
    dünkü forumlarda da hatırlarsanız bir arkadaş 29.09.2009 giren işçi için nasıl yapacağım demişti ben mart-2010 da 28 gün 5921 2 gün 5510 demiştim sizde 5921 29 gün olacak diyerek tebliğden örnekverilmişti bu konuda sanki o konuilebağlantılı gibiben zaman darlığından cevap veremedim. tebliğ öyle olduğu halde. ben yinede sgk nın önceki uygulamalarını göz önüne alarak, bir ay için 30 gün prim ödemesi yapılması hususu, birkaçyıl önceki 2098 sayılı kanun kapsamındaki bildirimler, v.s. gibi (daha onlarca uygulamasını sayabilirim ) tecrübelerden yinede mart için 28 gün yapılsa bir sorun çıkmaz görüşündeyim. aksi takdirde mart için 31 gün prim ödeme durumu olabilir.
    konumuza dönersek ne kadar karışık konular bunlar öyle değil mi bence de bu kadar çok teşvik bu kadar çok kargaşa inanınız çekilir gibi değil. ayrıca her şeyi teşvik etmek aslında hiçbir şeyi teşvik etmemek değil midir. geriye sadece eziyet kalırEdited by: DUMANLI

  10. #10
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    31.Aralık.2009
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    8,217
    ****Edited by: DUMANLI

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •