evlilik nedeniyle işsizlik maaşı

verin 1 nüsna gitsin işkura işkurdan gerekli cevabı alacaktır

[bilalsak]

Evlilik nedeniyle çıkış verme haklı bir sebebe dayanan fesih degildir. bundan dolayı çıkış verilmişse kişiye kıdem, varsa ihbar ve diger hakları verilir.. ayrıca çıkış vermenin doğası olarak işsizlik maaşınahak kazanıyor.
iş kurumuna düzenlenen 2 formdan biri çıkış verilen kişiye, bir diğeri de iş kurumuna verilir. sanıyorsam çıkış verilme tarihinden 15 gün içindeydi bu işlemler. bu durumda formda madde 17 ye göre çıkış ibaresi mutlaka yazılır.. iligli madde seçilir..

Sayın biber evlilik nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı alabilir. ihbar tazminatı ve işsizlik maaşıda alamaz. saygılarımla.

kesinlikle böyle bir hakkı yoktur. işveren çıkarırsa eger kıdem,ihbar ve işsizlik maaşı alabilir.kendi istegiyle 1 yıl içindeişten ayrılırsa sadece kıdem tazminatına hak kazanır.

[ozcanbayram67]

<TABLE style="WIDTH: 100%; mso-cellspacing: 1.5pt" cellPadding=0 width="100%">
<T>
<TR>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #eae6dd; WIDTH: 25.5pt; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" width=34 colSpan=2>
<?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #eae6dd; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" colSpan=3>
</TD></TR>
<TR style="mso-row-margin-left: .75pt">
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #eae6dd; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent; mso-cell-special: placeholder" width=1>
</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #eae6dd; WIDTH: 24pt; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" width=32 colSpan=2>
*</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #eae6dd; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent">
Askerlik nedeniyle iş akdinin feshedilmesi halinde İşsizlik Sigortası Hizmetlerinden yararlanmak mümkün müdür?</TD></TR>
<TR style="mso-row-margin-left: .75pt">
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0cm; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0cm; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #eae6dd; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent; mso-cell-special: placeholder" width=1>
</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #eae6dd; WIDTH: 24pt; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" width=32 colSpan=2>
</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #eae6dd; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent">
Sözleşmesi “Askerlik nedeniyle” feshedilenler,
1. İş akdinin feshedildiği tarihten askere gidilen tarihe kadar geçen sürenin 90 günü aşmaması,
2. Fesih tarihi itibarıyla Kanunda yer alan son 120 gün ve son üç yıla ilişkin prim ödeme koşullarını sağlaması,
3. Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurması (30 günden sonra başvuruda geciktiği süre toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.),
halinde İşsizlik Sigortası Hizmetlerinden terhis tarihinden itibaren faydalanabilmektedir</TD></TR>
<TR height=0>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; BORDER-TOP: #eae6dd; BORDER-LEFT: #eae6dd; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" width=4></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; BORDER-TOP: #eae6dd; BORDER-LEFT: #eae6dd; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" width=33></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; BORDER-TOP: #eae6dd; BORDER-LEFT: #eae6dd; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" width=4></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; BORDER-TOP: #eae6dd; BORDER-LEFT: #eae6dd; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" width=567></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; BORDER-TOP: #eae6dd; BORDER-LEFT: #eae6dd; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" width=5></TD></TR></T></TABLE>

<TABLE style="WIDTH: 100%; mso-cellspacing: 1.5pt" cellPadding=0 width="100%">
<T>
<TR>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #eae6dd; WIDTH: 25.5pt; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" width=34>
*</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #eae6dd; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent">
Hangi hallerde İşten Ayrılma Bildirgesi Düzenlenmez?</TD></TR>
<TR>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #eae6dd; WIDTH: 25.5pt; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent" width=34>
</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #eae6dd; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; : transparent">
İşveren hizmet akdi 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen haller dışında (örneğin: istifa, emeklilik, evlilik, işçinin hatası ve kusuru nedeniyle hizmet akdinin sona ermesi durumları) sona eren sigortalı işsizler için İAB düzenlemek zorunda değildir.</TD></TR></T></TABLE>

[Biber]

Sayın bilalsak ben zaten işsizlik sigortası alır demedim ki.. ama bazı işverenler ihbarı da verebiliyor.. neyse..
evlenip kendi isteği ile ayrılanlar için ise İAB düzenlenmez diyen arkadaşım; düzenlemediğini farz edelim, işçi dava açtı, dava sonucu genelde işçi lehine çıkar, elinde kendi yazısıyla bir dilekçe yoksa falan..işçi lehine çıktığını farz edelim, bu durumda İAB neden vermedin diyecekler ve 1.400 küsür ceza yiyeceksin belkide.. bunu engellemek için yine de her ihtimale karşı vermek gerekir diyorum.. yok iş kurumu yanlışlık var bunda derse de sehven yanlışlık yapılmıştır diyerek düzeltme verilebilir, düzeltmenin cezası yok..

[Biber]

sayın çelik82 bence siz her ihtimale karşı verme zorunluluğu olmadığı halde gerekli maddeyi seçerek bir nüsha daha düzenleyin ve işkur ile işçiye verin bence, işkura evlilik nedeniyle kendi ayrıldığı için ve ilgili maddeden de bu anlaşılacağından dolayı işsizliği zaten alamaz. ama yukarda bahsettiğim sebeple beni çıkaran işveren diyerekdava falan açıp kazanırsa bu seferde işkura vermediğiniz İAB den dolayı 1.400 küsür ceza alırsınız..
saygılarımla

[ozcanbayram67]

İşten ayrılma bildirgesi her halukarda düzenlenecektir. Zaten, SGK'ye yapılan bildirim İŞKUR'a yapılmış sayılmaktadır. Siz sadece imza karşılığı işçiye verin. İşçi ister İşkur'a başvurur veya dava açar bu onun bileceği iştir. Öyle 1.400 ceza muhatap olmazsınız.