haklı nedenlerden fesh oldugu ıcın ihbar tazmınatı yokdur...
Değerli arkadaşlar,
20 gün çalışıp habersizce üç gün işe gelmeyen ve bu nedenle işten çıkarılan bu işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorundamı acaba ?
haklı nedenlerden fesh oldugu ıcın ihbar tazmınatı yokdur...
noterden ihtar gönderilir haklı bir nedeni yoksa tazminatsız fesih olur
zorundadır
Bir gün, istiklâl ve Cumhuriyet\'i müdafaa mecburiyetine düşersen, vazifeye atılmak için, içinde bulunacağın vaziyetin imkân ve şerâitini düşünmeyeceksin!
Peki, siz habersizce işe gelmediği günlerin tesbitinde bulundunuz mu? Sonuç ta siz çıkarmışsınız. Bir rapor getirip işe başlamak isterse ne yapacaksınız?
SMMM, Özcan Bayram
bu şekilde işçi mi istifa etmiş sayılır yoksa işveren haklı sebeplemi işten çıkarmış sayılır burada işçinin ihbar tazminatı birazda çıkış nedenine dayalı zannedersem
o zaman kimse istifa etmez, herkes devamsızlık eder iş hallolur
Bir gün, istiklâl ve Cumhuriyet\'i müdafaa mecburiyetine düşersen, vazifeye atılmak için, içinde bulunacağın vaziyetin imkân ve şerâitini düşünmeyeceksin!
işverenin haklı sebeplerle işten çıkarma halleri arasında 3 gün üst üste işe gelmeme sayılmıyormu iyiniyet ve ahlak kurallarına uymama gibi
İspatı var mı?
SMMM, Özcan Bayram
İhbar tazminatı ödemek zorundadır.