bildirgede tam gösterebilirsiniz.
para almayacaksa ( neden ???) çalışmazlıkdagöstermenize gerek yokEdited by: Koray SÜGÜR
05.08.2009 dan 22.10.2009 tarihine raporlu işçi.agustos ayı prim bildirgesini 30 gün üzerinden bildirdim.ve rapor bitim tarihine kadar işveren 30 gün üzerinden primlerini ödemek istiyor.sakıncası varmıdır?işçi raporlu olduğu günlerin parasını ssk dan almak istemiyor.raporlu olduğu tarihleri internetten çalışamazlık belgesi bölümüne raporlu olduğu günleri girmem gerekirmi?sgk dan bu günlerin parasını almasa dahi.
bildirgede tam gösterebilirsiniz.
para almayacaksa ( neden ???) çalışmazlıkdagöstermenize gerek yokEdited by: Koray SÜGÜR
Bir gün, istiklâl ve Cumhuriyet\'i müdafaa mecburiyetine düşersen, vazifeye atılmak için, içinde bulunacağın vaziyetin imkân ve şerâitini düşünmeyeceksin!
teşekkürler
05.08.2009- 22.10.2009 uzun bir dönem.Bu kadar uzun rapor alacak kadar rahatsızsa bu hususu bir sorun derim.
SMMM, Özcan Bayram
BÜŞRA Nickli Üyeden Alıntı
bence siz böyle bir sorumluluğu almayın ve işgörememezlik kaydını yapınn.
çünkü bir kaç günlük bir rapor yokk
İşverenlerin ne istirahat süresinin ilk iki gün için, ne de tüm istirahat süresince ücret ödeme ve sigorta günü bildirme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, işveren dilerse sigortalıların istirahatli (raporlu) bulundukları sürede atıfet kabilinden (iyilik olsun diye) işçilere ücretlerini ödeyebilir. Bunda herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Sigortalıların istirahat süresince çalışmaları yasaklanmış olup, çalışmadan ücret almaları mümkündür.
Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede Sosyal Güvenlik Kurumu'nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ödenen tam ücretlerin tüzük, yönetmelik, toplu sözleşme gibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına bakılmaksızın prime tabi tutulması ve istirahatli sigortalının SGK'ye bildirime devam edilmesi gerekmektedir.
Bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde, prime esas asgari günlük kazanca tamamlanmak suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık prim ve hizmet belgesinde gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesindeki, "Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir." hükmünün bir zorunluluk olarak dikkate alındığı görülmektedir. Ancak, uygulamada farklı görüşler de olmakla birlikte, bu düzenleme, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilmesi noktasında işverene bir takdir yetkisi vermektedir. Dolayısıyla, işverenlerin raporlu işçiye bu sürede ücret ödeme yükümlülüğü olmadığı gibi, ücret ödenmemişse sigorta primi de yatırması söz konusu olmayacaktır.
Alıntı: Resul Kurt
SMMM, Özcan Bayram
herkese iyi haftalar diliyorum bu işçi rapor aldığı halde raporu hakkında işverene bilgi vermeden çalışmaya devam ederse işverenin herhangi bir yükümlülüğü doğarmı?