Toplam 7 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 7 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: raporlu günler

  1. #1
    Ziyaretci
    05.08.2009 dan 22.10.2009 tarihine raporlu işçi.agustos ayı prim bildirgesini 30 gün üzerinden bildirdim.ve rapor bitim tarihine kadar işveren 30 gün üzerinden primlerini ödemek istiyor.sakıncası varmıdır?işçi raporlu olduğu günlerin parasını ssk dan almak istemiyor.raporlu olduğu tarihleri internetten çalışamazlık belgesi bölümüne raporlu olduğu günleri girmem gerekirmi?sgk dan bu günlerin parasını almasa dahi.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ağustos.2008
    Nereden
    ANKARA
    Mesajlar
    3,765
    bildirgede tam gösterebilirsiniz.
    para almayacaksa ( neden ???) çalışmazlıkdagöstermenize gerek yokEdited by: Koray SÜGÜR
    Bir gün, istiklâl ve Cumhuriyet\'i müdafaa mecburiyetine düşersen, vazifeye atılmak için, içinde bulunacağın vaziyetin imkân ve şerâitini düşünmeyeceksin!

  3. #3
    Ziyaretci
    teşekkürler

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294


    05.08.2009- 22.10.2009 uzun bir dönem.Bu kadar uzun rapor alacak kadar rahatsızsa bu hususu bir sorun derim.
    SMMM, Özcan Bayram

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    23.Şubat.2008
    Mesajlar
    540
    Alıntı BÜŞRA Nickli Üyeden Alıntı
    05.08.2009 dan 22.10.2009 tarihine raporlu işçi.agustos ayı prim bildirgesini 30 gün üzerinden bildirdim.ve rapor bitim tarihine kadar işveren 30 gün üzerinden primlerini ödemek istiyor.sakıncası varmıdır?işçi raporlu olduğu günlerin parasını ssk dan almak istemiyor.raporlu olduğu tarihleri internetten çalışamazlık belgesi bölümüne raporlu olduğu günleri girmem gerekirmi?sgk dan bu günlerin parasını almasa dahi.

    bence siz böyle bir sorumluluğu almayın ve işgörememezlik kaydını yapınn.

    çünkü bir kaç günlük bir rapor yokk

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294


    İşverenlerin ne istirahat süresinin ilk iki gün için, ne de tüm istirahat süresince ücret ödeme ve sigorta günü bildirme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, işveren dilerse sigortalıların istirahatli (raporlu) bulundukları sürede atıfet kabilinden (iyilik olsun diye) işçilere ücretlerini ödeyebilir. Bunda herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Sigortalıların istirahat süresince çalışmaları yasaklanmış olup, çalışmadan ücret almaları mümkündür.


    Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede Sosyal Güvenlik Kurumu'nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan ödenen tam ücretlerin tüzük, yönetmelik, toplu sözleşme gibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına bakılmaksızın prime tabi tutulması ve istirahatli sigortalının SGK'ye bildirime devam edilmesi gerekmektedir.


    Bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde, prime esas asgari günlük kazanca tamamlanmak suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık prim ve hizmet belgesinde gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir.


    4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesindeki, "Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir." hükmünün bir zorunluluk olarak dikkate alındığı görülmektedir. Ancak, uygulamada farklı görüşler de olmakla birlikte, bu düzenleme, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilebilmesi noktasında işverene bir takdir yetkisi vermektedir. Dolayısıyla, işverenlerin raporlu işçiye bu sürede ücret ödeme yükümlülüğü olmadığı gibi, ücret ödenmemişse sigorta primi de yatırması söz konusu olmayacaktır.
    Alıntı: Resul Kurt
    SMMM, Özcan Bayram

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    08.Eylül.2008
    Nereden
    TARSUS
    Yaş
    41
    Mesajlar
    342


    herkese iyi haftalar diliyorum bu işçi rapor aldığı halde raporu hakkında işverene bilgi vermeden çalışmaya devam ederse işverenin herhangi bir yükümlülüğü doğarmı?

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •