Alıntı ile CevaplaElinde kısmi süreli çalışma sözleşme örneği olan var mı arkadaşlar?
01.08.2009 dan sonra da eksik gün bildirim formu (yanılmıyorsam bunu kasdettiniz )elden verilmeye devam ediyor.
Elinde kısmi süreli çalışma sözleşme örneği olan var mı arkadaşlar?
https://www.cfcu.gov.tr/files/kaynak...sme_Ornegi.pdfizmir Nickli Üyeden Alıntı
Ahmet_61
Arkadaşlar, Kısmi süreli sözleşmelerde noter onayı şart değil ki benim hiç bir personelimde sözleşmelerinde noter onayı yok. Ama tabi olsa daha garanti olur. Bir problem teşkil etmedi bugüne kadar. SGK'na da verdim. Hiç bir şey olmadı.
Ahmet_61
Yanlış bilgi yada eksik..
İstanbul sigorta müdürlüğü 1 tane eksik gün bildirim formu vermedik diye bize yazı yazdı, gerçi biz göndermiştik bilgi verdik sorun kalmadı.. Her ay eksik gün ve part time sözleşmesini göndermek şart.. Riske atmayın
Merhaba. Ahmet bey yazısında noter onayı şart değil demiş. Doğrudur. Fakat herhangi bir sebeble unuttuğunuz veya eksik gönderdiğiniz bir durumda elinizdeki belge sonradan düzenlenebilecek bir belge olduğu için sözleşmeniz kabul edilmez. Noter onayı bir defa oluyor ve fesih edilmediği sürece devam ediyor. Aynı zamanda noterde böyle sözleşmeler mevcut.
SÖZLEŞME ŞART. EKSİK GÜN BİLDİRİMİ YAPACAKSINIZ ALTINA O SÖZLEŞMELERİN FOTOKOPİLERİNİ KOYMANIZ GEREKİYOR.
BLNTCT
BİR PERSONELİMİZ AY İÇİNDE DİĞER BİR ŞİRKETLE ANLAŞIP PERŞEMBE VE CUMA OLMAK ÜZERE AYDA 8 GÜN ÇALIŞACAKMIŞ.YANİ DİĞER FİRMA ONU 8 GÜN SSK NI ÖDEYECEKMİŞ.BENİM GÖSTERMEM GEREKEN GÜN NEKADAR OLMALI?PAZARTESİ,SALI,ÇARŞAMBA OLARAK 12 GÜN MÜ YOKSA CUMARTESİ PAZARI DA KATACAKMIYIM?
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından
Resmi Gazete : 06.04.2004 / 25425
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam ve Dayanak
Amaç ve Kapsam
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenlemektir.
Dayanak
Madde 2 — Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
İKİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Çalışma Süresi
Madde 3 — Çalışma süresi, işçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. İş Kanununun 66 ncı maddesinin birinci fıkrasında yazılı süreler de çalışma süresinden sayılır. Aynı Kanunun 68 inci maddesi uyarınca verilen ara dinlenmeleri ise, çalışma süresinden sayılmaz.
Ara dinlenmeleri, iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak, yirmidört saat içinde kesintisiz oniki saat dinlenme süresi dikkate alınarak düzenlenir. 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin son fıkrası hükmü saklıdır.
Haftalık Normal Çalışma Süresi
Madde 4 — Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılan işyerlerinde, bu süre haftalık çalışma süresinden düşüldükten sonra, çalışılan sürenin çalışılan gün sayısına bölünmesi suretiyle günlük çalışma süreleri belirlenir.
Günlük çalışma süresi her ne şekilde olursa olsun 11 saati aşamaz.
Bir işçinin bu sınırları aşan sürelerle çalıştırılmasında;
a) 4857 sayılı İş Kanununun 41, 42 ve 43 üncü maddeleri,
b) 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanunun 6 ncı maddesi
hükümleri uygulanır.
Denkleştirme Esasına Göre Çalışma
Madde 5 — Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, yoğunlaştırılmış iş haftası veya haftalarından sonraki dönemde işçinin daha az sürelerle çalıştırılması suretiyle, toplam çalışma süresi, çalışması gereken toplam normal süreyi geçmeyecek şekilde denkleştirilir.
Denkleştirme iki aylık süre içinde tamamlanacak, bu süre toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilecektir.
Parça başına, akort veya götürü gibi yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde de bu Yönetmeliğin denkleştirmeye ilişkin hükümleri uygulanır.
Denkleştirme dönemi içinde günlük ve haftalık çalışma süreleri ile denkleştirme süresi uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence belirlenir.
Kısmi Süreli Çalışma
Madde 6 — İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.
Telafi Çalışması
Madde 7 — Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine 4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile öngörülen yasal izinleri dışında izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı bu sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma, telafi çalışmasıdır.
Telafi çalışması yaptıracak işveren; bu çalışmanın 4857 sayılı İş Kanununun 64 üncü maddesinde sayılan nedenlerden hangisine dayandığını açık olarak belirtmek, hangi tarihte çalışmaya başlanacağını, ilgili işçilere bildirmek zorundadır.
Telafi çalışması, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 2 ay içerisinde yaptırılır. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamaz.
Günlük Çalışma Süresinin Duyurulması
Madde 8 — Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere uygun araçlarla duyurulur.
Yapılan işlerin niteliğine göre, işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.
Çalışma Süresinin Belgelenmesi
Madde 9 — İşveren, işçilerin çalışma sürelerini uygun araçlarla belgelemek zorundadır.
Günlük Çalışma Süresinden Daha Az Çalışılacak İşler
Madde 10 — Sağlık kuralları bakımından, günde, ancak 7,5 saat ya da daha az çalışması gereken işlerde çalışan işçiler hakkında, iş süreleri yönünden, İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrasında öngörülen yönetmelik hükümleri uygulanır.
Sınırlandırma
Madde 11 — Çalışma süreleriyle ilgili olarak öngörülen sınırlamalar, işyerleri ya da yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yürürlük ve Yürütme
Yürürlük
Madde 12 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 13 — Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
Yanlışlık için özür dilerim.Edited by: ferhatsertel
[b]Ferhat Sertel
Smmm[b]
***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***
AMA FAZLA SÜRELİ ÇALIŞMA OLMAYACAK YANİ HAFTANIN 2 GÜNÜ DİĞER FİRMADA ÇALIŞACAK 3 GÜNÜ BİZDE.BENİM SORMAK İSTEDİĞİM BİZDEKİ PUANTAJINI KAÇ GÜN OLARAK DÜZENLEYECEĞİM?
Yetkileriniz