SGK İŞÇİ GİRİŞİ YAPARKEN BİR İŞYERİNE 2821 sk GEREĞİNCE GÖREV KODU 657 Sk 4/B YAPMAM GEREKİRKEN İŞÇİ OLARAK GİRİŞ YAPTIM sgK YA DİLEKÇE İLE MÜRACAAT ETSEM DÜZELTİRLERMİ BANA CEZA GELİRMİ TEŞEKÜRLER
SGK İŞÇİ GİRİŞİ YAPARKEN BİR İŞYERİNE 2821 sk GEREĞİNCE GÖREV KODU 657 Sk 4/B YAPMAM GEREKİRKEN İŞÇİ OLARAK GİRİŞ YAPTIM sgK YA DİLEKÇE İLE MÜRACAAT ETSEM DÜZELTİRLERMİ BANA CEZA GELİRMİ TEŞEKÜRLER
GEÇEN GÜN EMEKLİ OLAN PERSONELİMİZİN GİRİŞİ NORMAL YAPILMIŞTI.GİRDİ ÇIKTI YAPARAK DÜZELTMİŞTİK.DİLEKÇE İLE DE SSK YA GİTTİK.TAHAKKUK SERVİSİNDEN DÜZELTTİLER.SSK İLE GÖRÜŞÜN.HATTA BİZZAT GİDİN. YAZDIĞIMIZ DİLEKÇEYİ BİLE ALMADILAR.. YALNIZ BİZ AYLIK BİLDİRGEYİ VERMEMİŞTİK.DAHA ESKİ İŞLEMLERDE ANKARAYA FAKS ÇEKİLCEK DİYORLAR
BU YENİ DAHA 9. AYDA GİRİŞ YAPTIM BİLDİRGE FALAN GÖNDERMEDİM.
benım basıma da geldı görev kodu ıle ılgılı dılekce yazıp elden verdım bu zamana kadar herhangı bır cezaı işlemle ilgili tebligat gelmedi.
cezai işlem uygulanmıyor zaten, sormuştum.ssk ya dilekçeyle gitmeniz yeterli.
SGDP olması gerekirken şehven normal SSK'lı olarak bildirilen işe girişlerde ceza uygulanmıyor. Bu konuda ilgili genelge mevcuttur. Bu duruma düştüğünüzde SGK ile irtibata geçip durumu düzeltmeniz gerekecektir.
SMMM, Özcan Bayram
Sayın Özcan Bayram..!ozcanbayram67 Nickli Üyeden Alıntı
Konuyla ilgili genelgeyi biliyorsanız buraya taşımanızı rica edeceğim. Faydalanmak istiyorum..
Saygılarımla,
[b]Ferhat Sertel
Smmm[b]
***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***
<DIV align=center>
<TABLE style="WIDTH: 439.45pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=586>
<T>
<TR style="HEIGHT: 15.85pt">
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #eae6dd; WIDTH: 147.85pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 0.5pt solid; HEIGHT: 15.85pt; : transparent" width=197>
28 Ağustos 2008 PERŞEMBE<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />[/B]</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #eae6dd; WIDTH: 147.9pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 0.5pt solid; HEIGHT: 15.85pt; : transparent" width=197>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Resmî Gazete[/B]</TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #eae6dd; WIDTH: 147.9pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #660066 0.5pt solid; HEIGHT: 15.85pt; : transparent" width=197>
Sayı : 26981</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 1">
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #eae6dd; WIDTH: 443.65pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; HEIGHT: 24pt; : transparent" width=592 colSpan=3>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">YÖNETMELİK[/B]</TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #eae6dd; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #eae6dd; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #eae6dd; WIDTH: 443.65pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #eae6dd; HEIGHT: 24pt; : transparent" width=592 colSpan=3>
Sosyal Güvenlik Kurumundan:
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ
</TD></TR></T></TABLE>
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal">Belgenin sonradan verilmesi[/B]
<B style="mso-bidi-font-weight: normal"> MADDE 110 –[/B] (1) İşveren tarafından yasal süresi geçirildikten sonra Kuruma verilen asıl, ek veya iptal mahiyetteki aylık prim ve hizmet belgesi, aylık fiilî hizmet süresi zammı prim belgesi ve yıllık itibari hizmet süresi prim belgesi muhteviyatının işyeri defter ve belgelerinden tespit edilecek her türlü bilgi ya da kamu idareleri tarafından düzenlenen belge veya alınan bilgi ile doğrulanması hâlinde işleme konulur. Diğer kanunlar gereği defter tutmakla yükümlü olan işverenlerce yasal süresi geçirildikten sonra verilen aylık prim ve hizmet belgelerinin fiilî tespitler sonucunda işleme alınmasında geriye doğru en fazla bir yıllık süre esas alınır.
(2) Defter tutmakla yükümlü olmayan işveren, alt işveren veya sigortalıyı devir alanlar tarafından yasal süresi geçirildikten sonra üç ay içinde verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurları tarafından yapılacak incelemeye göre işleme konulup konulmayacağı karara bağlanır. Söz konusu üç aylık süre dışında verilen aylık prim ve hizmet belgeleri ise işleme alınmaz.
(3) Defter tutmak zorunda olan işveren, alt işveren ve sigortalıyı devir alanlar tarafından yasal süresi geçirildikten sonra ve cari yıl içinde verilen aylık prim ve hizmet belgeleri için, aksine yapılmış bir tespit yoksa aylık prim ve hizmet belgesinde bulunan sigortalıların, işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde verilmiş olması hâlinde ayrıca incelemeye gidilmez.
(4) İhbar, şikayet ve şüphe hâllerinde, bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen belgelerden, sonradan verilenlerin içeriği bildirimleri işverenin yasal kayıt ve belgelerinden doğrulanması koşuluyla kabul edilir.
(5) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde sayılan sigortalıların, ihbar, şikayet ve şüphe hâlleri bulunmadığı sürece sonradan verilen aylık prim hizmet belgesi kayıt incelemesine gidilmeden kabul edilir.
(6) İşverenin; sigortalıların sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışırken sehven tüm sigorta kollarından veya tüm sigorta kollarına tabi çalışırken sehven sosyal güvenlik destek primine tabi bildirildiğini ileri sürerek, yapılan bu yanlışlığı düzeltmek amacıyla verdiği iptal ve asıl/ek aylık prim ve hizmet belgeleri incelemeye gerek kalmaksızın işleme alınır. Bu amaçla verilen asıl/ek aylık prim ve hizmet belgelerine idarî para cezası uygulanmaz.
SMMM, Özcan Bayram