Sayfa 2 Toplam 4 Sayfadan BirinciBirinci 1234 SonuncuSonuncu
Toplam 32 adet sonuctan sayfa basi 11 ile 20 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: işten ayrılışının 10 gün içinde sgk'ya bildirimi

  1. #11
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    07.Mayıs.2009
    Nereden
    Bursa
    Mesajlar
    3,263
    2009/37 SGK GENELGESİ

  2. #12
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    27.Aralık.2007
    Nereden
    Trabzon
    Mesajlar
    327
    2009/37 NOLU SGK GENELGESİ

    2.5- SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNİN VERİLMESİ

    Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanlar ile 5 inci maddede 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılanların sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer ve bu tarih işverenleri tarafından “Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi” düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.
    01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.
    Ay içinde işten ayrıldığı halde yasal süresi dolmadığı için aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen sigortalılar hakkında yapılacak işlemlerde sigortalı işten ayrılış bildirgesindeki bilgiler esas alınır.
    Kamu idarelerince;
    - 4447 sayılı Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel,
    - Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel,
    - Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,
    - Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,
    hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre içinde işverenler tarafından Kuruma bildirilecektir.
    Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır.
    5838 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle 01/08/2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında idari para cezası uygulanacaktır.
    Örnek - Sigortalı (A) 26/01/2009 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 27/01/2009 tarihinden itibaren 05/02/2009 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

  3. #13
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Şubat.2009
    Nereden
    Bursa/Nilüfer
    Mesajlar
    4,640
    Sayın Ali Bey...!

    Kafanız karışmasın lütfen. Sizin baktığınız yönetmelik ağustos 2008 tarihlidir. Bundan sonra 2009 yılında çıkarılan 5838 sayılı yasa ile işten ayrılma bildirgelerine ceza geldi (5510/102.madde değişikliği ile) Ayrıca 05/03/09 tarihinde de 2009/037 nolu SGK genelgesi ile 10 gün içerisinde işten ayrılma bildirgesinin verilmesi gerektiği belirtildi.

    Tereddüt yaşayıp İşten ayrılma bildirgelerini vermemezlik etmeyin lütfen.
    İPC maruz kalırsınız.
    Saygılarımla,
    [b]Ferhat Sertel
    Smmm[b]

    ***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***

  4. #14
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294
    SMMM, Özcan Bayram

  5. #15
    Moderatör
    Üyelik tarihi
    26.Mayıs.2008
    Nereden
    SMMM
    Mesajlar
    3,236
    Ferhat SERTEL Üstadıma katılıyorum bu konuda artık yorum yapılacak bir konu olmadığı gibi kesin hükme 20.08.2009 da yayınlanan işlem yönetmeliği ile kavuşmuştur.
    Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.

  6. #16
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    25.Kasım.2008
    Nereden
    TEKİRDAĞ
    Mesajlar
    736
    EWET KESİNLİKLE VERİLMESİ GEREKİYOR. FERHAT BEYE KATILIYORUM. (Zaten katılmamak elde değil yasa var BİRDE ŞÖYLE DÜŞÜNELİM SGK ÇIKIŞINI VERMEDİK HİZMET BİLDİRİMİNDEN YAPTIK DİYELİM. PEKİ İŞÇİ İŞSİZLİK İÇİN İŞKUR'A HİZMET BİLDİRİMİ İLE Mİ MÜRACAAR EDECEK?
    HATIRALAR SARMIŞTI 4-1 YANIMI.
    ŞİMDİ NESCAFE 3\'ü-1 ARADA İÇİYORUM.

  7. #17
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294
    Aslında bu tartışmanın bitmesi gerek. Verilmesi için her şey mevcut.
    SMMM, Özcan Bayram

  8. #18
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    22.Ocak.2009
    Nereden
    muhasebe
    Mesajlar
    223
    tek işci çalışıyor ... ssk şifremiz yok !!! nasıl İAB yollayabiliriz ?? 24 Eylülde işci çıkacak ve SSK dosyası kapanacak. şifremiz yok elden İAB veriliyormu ?? tşk
    saygıyla

  9. #19
    Ziyaretci


    tek işçi çalıştıranlarda ekimden itibaren internetten vermesi zorunlu elden vermeye çalışmayıp acilen gidip şifre alın ve netten verin. Kafanız rahat olsun

  10. #20
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    03.Ağustos.2009
    Nereden
    Kahramanmaraş
    Mesajlar
    239
    EVET VERE BİLİR SİN 1 EKİMDEN ÖNCE VERE BİLİRSİN ELDEN ..

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •