Sayfa 1 Toplam 4 Sayfadan 123 ... SonuncuSonuncu
Toplam 32 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: işten ayrılışının 10 gün içinde sgk'ya bildirimi

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    04.Aralık.2008
    Mesajlar
    89
    Değerli meslektaşlarım,
    Öncelikle kandilinizi kutluyorum,
    Değerli bilgilerinize ihtiyacım var, zahmetleriniz için şimdiden teşekkürler,
    bunca işlerinizin arasında,
    sorum şu;
    İhaleli bir iş 10.09.2009 tarihinde bitti veeylül ayı çalışmalarına ait sigorta aylık primvehizmet belgesini bu gün bildireceğim,
    ama,
    buna rağmen, sigortalı işten ayrılış bildirgesini yinede göndermek mecburiyetindemiyim?,
    neden?,
    lütfen yardımcı olurmusunuz,
    saygılar

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    19.Kasım.2008
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    428
    Evet, göndermek zorundasınız.

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294
    Göndermediğiniz takdirde İPC yersiniz.
    SMMM, Özcan Bayram

  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    14.Temmuz.2009
    Nereden
    S.M.M.M
    Mesajlar
    134
    evet göndermek zorundasınız çünkü artık işten ayrılış bildirgeleri calışma bakanlığı ve işkur içinde geçerli evrak olduğu için bildmeniz gerekiyor.

  5. #5
    Üye
    Üyelik tarihi
    18.Aralık.2008
    Nereden
    SMMM STAJYERİ
    Mesajlar
    64
    BENCEDEİPC Yİ GÖZEALIP RİSK ALMAKTANSAGÖNDERİLMESİ DAHA İYİ OLUR DİYE DÜŞÜNÜYORUM.

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294
    "BENCEDEİPC Yİ GÖZEALIP RİSK ALMAKTANSAGÖNDERİLMESİ DAHA İYİ OLUR DİYE DÜŞÜNÜYORUM. "

    Sayın Meslektaşım, bu işin risk ile alakası yok. SGK 10 gün içinde göndermezsen İPC uygularım diyor. Siz daha düşünüyorsunuz.

    İPC kapıya geldiğinizde daha çok düşünebilirsiniz.
    SMMM, Özcan Bayram

  7. #7
    Üye
    Üyelik tarihi
    04.Aralık.2008
    Mesajlar
    89
    Değerli arkadaşlarım,
    hangi kanun, tüzük, genelge veya yönetmelikleregöre söylüyorsunuz?,
    yazabilirmisiniz,
    araştırmalarımda, sizlerin ifadeleri doğrultusunda olan bilgiler de var tam aksine olan bilgilerde var,
    müdürlüklerden aldığım bilgilerde çelişkili, kargaşa dolu,
    lütfen yukarıda yazdığım gibi, hangi maddeye göre verilsin diyoruz, bunuda ifade edermisiniz,
    hepimizin problemi,
    saygılarımla,

  8. #8
    Üye
    Üyelik tarihi
    04.Aralık.2008
    Mesajlar
    89
    Değerli meslektaşlarım,
    sorumun cevabını yine ben buldum ve sizinle paylaşmak istedim,
    kusura bakmayın sizleride yordum, ama, istenilen, kanun, tüzük, genelge veya tüzüklerle cevap bulursa hiçbir şüpheye de mahal veya meydan vermeyecektir,
    lütfen serzenişimi anlamanızı rica ediyorum,
    şimdi ne demek istediğimi anlayacaksınız,

    <TABLE style="BORDER-COLLAPSE: collapse; MARGIN-LEFT: 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" =MsoTableGrid border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0>
    <T>
    <TR style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-lastrow: yes">
    <TD style="PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 455.2pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; PADDING-TOP: 0cm" vAlign=top width=607>
    <DIV align=center>
    <TABLE style="WIDTH: 439.45pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt" =MsoTableGrid border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=586>
    <T>
    <TR style="HEIGHT: 15.85pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 146.55pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 15.85pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
    20 Ağustos 2009 PERŞEMBE<B style="mso-bidi-font-weight: normal"><?: prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" />[/B]</TD>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 146.55pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 15.85pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">Resmî Gazete[/B]</TD>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: #660066 1pt solid; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 146.35pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 15.85pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid #660066 .5pt" width=195>
    Sayı : 27325</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes">
    <TD style="PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 439.45pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 24pt; PADDING-TOP: 0cm" width=586 colSpan=3>
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">YÖNETMELİK[/B]</TD></TR></T></TABLE>
    Sosyal Güvenlik Kurumundan:
    SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
    YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 1 – [/B]28/8/2008 tarihli ve 26981 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasının (b) bendine “meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler” ibaresinden sonra gelmek üzere “ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 82 nci maddeye göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katından fazla olmayanlar” ibaresi eklenmiştir.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 2 –[/B] Aynı Yönetmeliğin 31 inci maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
    “İşverenden iş alan alt işverenler, Kanundan doğan yükümlülükleri başlamadan önce, işyeri bildirgesi hariç yukarıda sayılan belgeleri ve asıl işverenle yapmış olduğu sözleşmenin bir örneğini, Kuruma elden veya posta yoluyla ya da elektronik ortamda gönderirler.”
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 3 –[/B] Aynı Yönetmeliğin 101 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
    “d) Kanunun 51 inci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri saklı kalmak üzere Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamında çalışmaya başlanılan tarihin bir gün öncesinden,”
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 4 –[/B] Aynı Yönetmeliğin 107 nci maddesinin altıncı fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
    “(6) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında bir göreve başlayanların o aya ait kıst aylıklarından sigorta primi alınır. Ölüm, aylık bağlanması ve 5434 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde belirtilen yaş hadleri ile sıhhi izin sürelerinin doldurulması nedenleri dışındaki diğer nedenlerle aybaşlarından sonra görevlerinden ayrılanların sigorta primleri aylık veya ücret ödenen gün sayısı üzerinden alınır.”
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 5 – [/B]Aynı Yönetmeliğin 109 uncu maddesinin;
    a) Birinci fıkrasında yer alan “Ek-9-B, Ek-9-B-1’de” ibaresi “Ek-9-B’de” olarak değiştirilmiştir.
    b) İkinci fıkrasının “aylık prim ve hizmet belgesini” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve aylık fiili hizmet süresi zammı prim belgesini” ibaresi eklenmiştir.
    c) Üçüncü fıkrasının (f) ve (g) bentleri ile beşinci fıkrasında yer alan “aylık prim ve hizmet belgeleri” ibaresinden sonra gelmek üzere “ile aylık fiili hizmet süresi zammı prim belgeleri,” ibaresi eklenmiştir.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 6 – [/B]Aynı Yönetmeliğin 110 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">“MADDE 110 –[/B] (1) İşveren, alt işveren ve sigortalıyı devir alanlar tarafından Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara ilişkin yasal süresi geçirildikten sonra Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, doğruluğu, fiilen yapılan denetimler sonucu veya işyeri kayıtlarından yapılan tespitlerden anlaşılması hâlinde işleme konulur. Aylık prim ve hizmet belgesinin fiilen yapılan tespitler sonucunda işleme alınmasında, tespitin yapıldığı tarihten geriye doğru en fazla bir yıllık süreye ilişkin olan kısmı dikkate alınır.
    (2) Yasal olarak verilmesi gereken son günü takip eden günden başlanarak takip eden üçüncü ayın sonuna kadar Kuruma verilen asıl veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesi, aksine bir tespit veya şüpheli bir durum yoksa ve aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı olan sigortalıların sigortalı işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde veya aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan önceki bir tarihte Kuruma verilmiş olması hâlinde, sözkonusu belge, ayrıca incelemeye gidilmeksizin işleme alınır.
    (3) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara ilişkin yasal süresi geçirildikten sonra Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, fiili hizmet süresi zammı prim belgeleri ile itibari hizmet süresi prim belgeleri şüphe, ihbar veya şikayet hâlleri bulunmadığı sürece incelemeye gidilmeksizin işleme alınır.
    (4) Daha önce Kuruma belge türü veya kanun numarası hatalı seçilerek verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, düzeltme ile fiili hizmet süresi zammı kazandırma hali hariç, belgede kayıtlı sigortalılar ve bu sigortalıların prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazanç tutarının aynı olması kaydıyla, ayrıca incelemeye gerek kalmaksızın işleme alınır. Bu nitelikte verilen aylık prim ve hizmet belgelerine idarî para cezası uygulanmaz. Sonradan düzeltme amaçlı verilen belge ile fiili hizmet süresi zammı kazandırılması halinde, sözkonusu belgenin işleme alınmasında bu maddenin yukarıdaki fıkralarında belirtilen usul izlenir.”
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 7 –[/B] Aynı Yönetmeliğin 111 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “aylık fiili hizmet süresi zammı prim belgesinin” ibaresinden sonra gelmek üzere “, yıllık fiili hizmet süresi zammı prim belgesinin” ibaresi eklenmiştir.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 8 –[/B] Aynı Yönetmeliğin 132 nci maddesinin beşinci, yedinci ve sekizinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
    “(5) İşverenlerce, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanların yıl içindeki itibari hizmet süreleri, örneği Ek-9-C’de bulunan yıllık itibari hizmet süresi prim belgesi ile, (a) bendi kapsamındaki sigortalılar için ise, örneği Ek-9’da bulunan aylık prim ve hizmet belgesi ile, çalışmanın olduğu yılın son ayında tespit edilerek internet veya elektronik ortamda bildirilir.”
    “(7) Kanunun 49 uncu maddesinde belirtilen unvanlarda, görevlerde ve yerlerde yıl içinde geçen çalışmaların gün sayısı dikkate alınmak suretiyle, bu maddenin 5 inci fıkrasına göre süre tespiti yapılarak itibari hizmet süresinden yararlandırılacağı gün sayısı bulunur. Tespit edilen gün sayısı ile yılın son ayında sigortalı adına ödenen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasına ait sigortalı ve işveren prim toplam tutarının 30’a bölünmek suretiyle bulunacak günlük prim tutarının, itibari hizmet süresi ile çarpılması sonucu işveren tarafından ödenecek prim tutarı tespit edilir. Tespit edilen itibari hizmet sürelerinin tamamı, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını ayın 15’inde peşin alan veya bu aya ait maaşını müteakip ayın 15’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, ait olduğu yılı takip eden birinci ayın son gününe kadar, her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde peşin alan veya bu süreye ait maaşını ayın 1’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, ait olduğu yılı takip eden birinci ayın on beşinci günü sonuna kadar yıllık itibari hizmet süresi prim ve hizmet belgesi ile (EK-9-C) internet veya elektronik ortamda Kuruma bildirilir ve primleri aynı süre içinde ödenir. Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılar için itibari hizmet süreleri aylık prim ve hizmet belgesi (Ek-9) ile, Aralık ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde verilir ve muhteviyatı prim tutarları da, yine Aralık ayına ait primlerin ödenmesi gereken süre içinde Kuruma ödenir.”
    “(8) Aralık ayından önce görevinden ayrılanların itibari hizmet sürelerine ait prim belgesi, yılın son ayı beklenilmeden Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi sigortalıların görevden ayrıldıkları tarihteki prime esas kazancına göre maaşını ayın 15’inde peşin alan veya müteakip ayın 15’inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, söz konusu ayı takip eden ayın son gününe kadar, maaşını ayın 1’inde peşin alan veya bu süreye ait maaşını çalıştıktan sonra müteakip ayın 1’inde alan sigortalılar için ise söz konusu ayı takip eden ayın onbeşinci günü sonuna kadar bildirilir, bu sürelere ait primler aynı süre içerisinde ödenir. Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar için ise ortalama günlük kazancı işten ayrıldığı aya ait aylık prim ve hizmet belgesindeki prime esas kazanç tutarı ve prim ödeme gün sayısı esas alınmak suretiyle hesaplanır ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma verilir. Muhteviyatı prim tutarları da bu aya ait primlerin ödenmesi gereken süre içinde ödenir.”
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 9 –[/B] Aynı Yönetmeliğin geçici 13 üncü maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
    “(4) 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun kapsamında iştirakçi olup, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanların fiili hizmet süresi zammı ile itibari hizmet süresine ait kesenek ve karşılığı 5434 sayılı Kanun hükümleri uyarınca o yıldaki son aylık/ücretleri ile kesenek ve karşılık oranlarına göre hesaplanmak suretiyle fiili hizmet süresi zammı için örneği Ek-9-B-1’de bulunan yıllık fiili hizmet süresi zammı prim belgesi ile itibari hizmet süresi için örneği Ek-9-C-1’de bulunan yıllık itibari hizmet süresi prim belgesi ile ait olduğu yılı takip eden 3 ay içerisinde düzenlenerek internet veya elektronik ortamda Kuruma gönderilir. Kesenek ve karşılıkları da aynı süre içinde ödenir.
    (5) Dördüncü fıkrada belirtilen belgelerin yasal süresi içinde verilmemesi halinde, 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesi, keseneği ve karşılığının süresi içinde ödenmemesi halinde de 89 uncu maddesi uyarınca işlem yapılır.”
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 10 –[/B] Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin ikinci fıkrası ve dördüncü fıkrasının son cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 11 –[/B] Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">“506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklarca Kuruma yapılacak bildirimler[/B]
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">GEÇİCİ MADDE 25 –[/B] (1) 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıklar Kuruma devir tarihine kadar, 1/8/2009 tarihinden sonra işe başlayan ve işten ayrılan iştirakçilerinin, sandıkla ilgilerinin başlamasına ilişkin bildirimlerini Ek-4, sandıkla ilgilerinin sona ermesine ilişkin bildirimlerini ise Ek-5 ile, işe başlama ve işten ayrılma tarihinden itibaren en geç on gün içinde Kuruma yaparlar.
    (2) Sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgesinin elektronik ortamda verilme usulü hakkında bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi gereğince işlem yapılır.”
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 12 –[/B] Aynı Yönetmeliğin Ek-4, Ek-4-A, Ek-5, Ek-5-A, Ek-6, Ek-9, Ek-9-B-1 numaralı ekleri, ekteki şekilde değiştirilmiştir.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 13 –[/B] Bu Yönetmeliğin,
    a) 1 inci, 3 üncü, 4 üncü, 5 inci, 7 nci, 8 inci, 9 uncu ve 12 nci maddelerinde yer alan Ek-9, Ek-9-B-1 numaralı ekleri 2008 yılı Ekim ayı başından geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
    b) 2 nci, 10 uncu, 11 inci ve 12 nci maddelerinde yer alan Ek-4, Ek-4-A, Ek-5, Ek-5-A, Ek-6 numaralı ekleri 1/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
    c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
    yürürlüğe girer.
    <B style="mso-bidi-font-weight: normal">MADDE 14 –[/B] Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.

    <DIV align=center>
    <TABLE style="BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-prop-change: Yasar 20090819T2046" =Ms&#111;normalTable border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0>
    <T>
    <TR style="HEIGHT: 9.85pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes; mso-prop-change: Yasar 20090819T2046">
    <TD style="BORDER-BOTTOM: medium n&#111;ne; BORDER-LEFT: text 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 413.7pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 9.85pt; BORDER-TOP: text 1pt solid; BORDER-RIGHT: text 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-top-alt: solid text .5pt; mso-border-left-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt" width=552 colSpan=2>
    Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 11.4pt; mso-yfti-irow: 1; mso-prop-change: Yasar 20090819T2046">
    <TD style="BORDER-BOTTOM: text 1pt solid; BORDER-LEFT: text 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 206.85pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 11.4pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-left-alt: solid text .5pt" width=276>
    Tarihi</TD>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: text 1pt solid; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 206.85pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 11.4pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: text 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt" width=276>
    Sayısı</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 9.85pt; mso-yfti-irow: 2; mso-prop-change: Yasar 20090819T2046">
    <TD style="BORDER-BOTTOM: text 1pt solid; BORDER-LEFT: text 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 206.85pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 9.85pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: text 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-top-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text 1.0pt; mso-border-alt: solid text .5pt" width=276>
    28/8/2008</TD>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: text 1pt solid; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 206.85pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 9.85pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: text 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-top-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt" width=276>
    26981</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 10.6pt; mso-yfti-irow: 3; mso-prop-change: Yasar 20090819T2046">
    <TD style="BORDER-BOTTOM: medium n&#111;ne; BORDER-LEFT: text 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 413.7pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 10.6pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: text 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-top-alt: solid text .5pt; mso-border-left-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt" width=552 colSpan=2>
    Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 10.6pt; mso-yfti-irow: 4; mso-prop-change: Yasar 20090819T2046">
    <TD style="BORDER-BOTTOM: text 1pt solid; BORDER-LEFT: text 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 206.85pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 10.6pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-left-alt: solid text .5pt" width=276>
    Tarihi</TD>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: text 1pt solid; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 206.85pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 10.6pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: text 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt" width=276>
    Sayısı</TD></TR>
    <TR style="HEIGHT: 10.6pt; mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes; mso-prop-change: Yasar 20090819T2046">
    <TD style="BORDER-BOTTOM: text 1pt solid; BORDER-LEFT: text 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 206.85pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 10.6pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: medium n&#111;ne; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-top-alt: solid text .5pt; mso-border-left-alt: solid text .5pt" width=276>
    21/11/2008 </TD>
    <TD style="BORDER-BOTTOM: text 1pt solid; BORDER-LEFT: medium n&#111;ne; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 206.85pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; HEIGHT: 10.6pt; BORDER-TOP: medium n&#111;ne; BORDER-RIGHT: text 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-bottom-alt: solid text .5pt; mso-border-top-alt: solid text .5pt; mso-border-right-alt: solid text .5pt" width=276>
    27061</TD></TR></T></TABLE>ek olarak yönetmeliğin hepsini aldığım için kusura bakmayın,
    madde-10'da yazılmış,
    sözü edilen ilk yönetmelikte 28.08.2008/26981 tarih ve nolu resmi gazetededir.
    Saygılarımla,
    </TD></TR></T></TABLE>

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294
    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun sigortalı bildirimi ve tesciline ilişkin 8'inci madde; sigortalılığın sona ermesine ilişkin 9'uncu madde; işyeri, işyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakline ilişkin 11'inci madde uyarınca yapılan bildirimler, 01 Ağustos 2009 tarihinden itibaren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu'na yapılması gereken bildirimlerin yerine geçmeye başlamıştır.

    Yukarıda etraflıca açıklanan yükümlülüklere uyulmaması halinde, SGK tarafından 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3üncü maddesi, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 62'nci maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 48'inci maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 3'üncü maddesi hükümleri uyarınca ve 5510 sayılı Kanunun 8, 9 ve 11 inci maddelerine göre yapılması gereken bildirimleri yerine getirmeyenler hakkında, 5510 sayılı Kanunun 102'nci maddesine göre idari para cezası (İPC) uygulanacaktır. Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin SGK'na 10 gün içinde verilmemesi halinde de bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır. İş-Kur aylık işgücü çizelgesinin verilip verilmeyeceğine ilişkin yeni bir düzenleme yapılmadığından İş-Kur'a eskiden olduğu gibi yine aylık işgücü çizelgesi verilmeye devam edilecektir.
    SMMM, Özcan Bayram

  10. #10
    Üye
    Üyelik tarihi
    18.Aralık.2008
    Nereden
    SMMM STAJYERİ
    Mesajlar
    64


    Sayın ÖZCAN BAYRAM Bey, Sigortalı işten ayrılma bildirgesini 10 gün içinde SGK' verilmesi hakkındaki düşüncemde İPC'yi göze alıp risk almak dememin sebebi, Sayn ALİOKMAN Beyin "İhaleli bir iş 10.09.2009 tarihinde bitti ve Eylül ayı çalışmalarına ait sigorta aylık prim ve hizmet belgesini bu gün bildireceğim. ama buna rağmen, sigortalı İşten ayrılma bildirgesini yinede göndermek mecburiyetindemiyim?" sorusuna cevaben verdim. Biliyorsunuz forumda bir sürü bu konunun tartışılması oldu. Yoksa İAB 10 gün süre içinde SGK'ya verileceğini,aksi takdtirdebir asgari ücret tutarı kadarİPC UYGULANACAĞINI TABİKİ BENDE BİLİYORUM.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •