Şirketi siz mi temsil edeceksiniz yoksa avukat mı? Avukat sorumluluğu alıyorsa avukatınızın dediğini yapınız.
Arkadaşlar SSK lı olan işçilerimiz 4 aydır maaşlarını alamadıkları için yasal yollarabaşvuracaklarına dairihtar çektilermaaşlar yine ödenmeyincemahkemeye vererek 21/08/2009 tarihinde sözleşmeyi fesh ettiklerini mahkemeye dilekçe ile sundular mahkeme 08/09/2009 tarihinde bize bu dilekçeleri tebliğ etti ve bende 08/09/2009 tarihinde iş akitlerini sonlandıracağım. 21 inde veremem 10 Günlük süre geçmiş oluyor. ayrıca tebliğ 08/09 da geldi. işten ayrılma bildirgelerine avukat istifa yazmam gerektiğini söylemekte bana ters geldi çünkü haklı nedenle fesh ettikleri için problem yaşayacağımızı bile bile bu konuda ısrar etmekte benim kanaatim 23 nolu kod ama iş müfettişi ile görüştüm oda 25 yazmalısın demekte ayrıca e bildirgede 06 Nolu koduYani işçinin Sözl.haklı nedenle feshiyazmam gerekmekte avukat ise dava sonuçlanmadı haklılıkları belli değil diyerek her iki belgedede istifa konusunda ısrarcı doğrusu ne yapacağımı şaşırdım.sizce ?
<TABLE>
<T>
<TR>
<TD width=479>1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi <a href="javascript:%20sec%2805%29" target="_blank">
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi </A>
8- Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle
9- Malulen emeklilik nedeniyle
10- Ölüm
11- İş kazası sonucu ölüm
12- Askerlik
13- Kadın işçinin evlenmesi .
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15- Toplu işçi çıkarma
16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17- İşyerinin kapanması
18- İşin sona ermesi
19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) </TD>
<TD width=434>21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih </TD></TR></T></TABLE>
Şirketi siz mi temsil edeceksiniz yoksa avukat mı? Avukat sorumluluğu alıyorsa avukatınızın dediğini yapınız.
SMMM, Özcan Bayram
başka yorumu olan varmı
Edited by: berk07
25 md
çünkü işçi iyiniyetle maaşımı alacağım diye çalışıyor.
işveren ise kötü niyetli ve maaşını vermiyor
işverende ekonomik krizdeyim diyerek kendini savunuyor
yani ben kötü niyetli değilim demekte
Avukatın dediğini yaparsanız mahkemenin aleyhinize karar çıkartmasıyla muhtemelen ceza keserler, ayrıca işveren madem ekonomik kriz diyor çıkartsın işçileri versin tazminatı.. bu kurtuluş yolu değil... bence işveren ve avukattan bir yazı alın ne tür hareket edeceğinize dair ona göre yapın... ileride aleyhlerine karar çıkarsayine kötü muhasebeci olur...
bencede 25Edited by: muasebe
Rüyaları gerçekleştirmenin en iyi yolu uyanmaktır. S. M. Power
İşveren ekonomik krizi gerekçe gösterdiğini söylediniz. Peki, mali tablolar bu tezini doğruluyor mu? Mahkeme bu hususları dikkate alacaktır. Bu konuda yargı kararları vardır. Dikkat edin derim.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas no:2003/12442, Karar No:2003/13123, Karar Tarihi:08/07/2003
SMMM, Özcan Bayram
ozcanbayram67 Nickli Üyeden Alıntı
Tşk kararı inceledim ama burada durum farklı işçiler işi bıraktılar ve tazminatları için mahkemeye başvurdular zaten.
avukatlarının yazdığı işi bırakma tarihi 21/08 teblig 08/09 da geldi 10 günlük süreyi geçtiği için 21/08 den çıkışlarını verme şansımımız kalmadı bize tebliğ olan 08/09 dan itibaren çıkışları verilecek. işsizlik parasını da bu nedenle 08 ay ve 09 aydaeksik günleri olduğu için hakedemeyecekler.
Ben o kararı işvereniniz iddia ettiği ekonomik kriz nedeniyle yazdım. İşçiler, büyük ihtimalle davayı kazanacaktır. İşçilerin çıkışını verirken eksik gün olayını avukatınıza danışmanızda fayda var. Mahkemede bu husus göze çarpar.
SMMM, Özcan Bayram