Alıntı ile Cevaplahakan bey 10.gün 13/09/2009 a geliyor ve pazar, pazertesiye sarkarmı? çünkü pazartesiye sarkmazsa yarın gün doluyor
KADAR türçe anlamı : değin ,dek
Tebliğe fill in the blank yaptıgımızda
01.08.2009 tarihine dek anlamını kazanır bana göre....Bu tarihten sonrakiler için değil öncekiler için olan uygulamayı gösterir .
Adam olmak CİNSİYET meselesi değil ŞAHSİYET meselesidir.
hakan bey 10.gün 13/09/2009 a geliyor ve pazar, pazertesiye sarkarmı? çünkü pazartesiye sarkmazsa yarın gün doluyor
Pazartesi halledebilirsiniz..!
Saygılarımla,
[b]Ferhat Sertel
Smmm[b]
***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***
peki herkese tşk ler ve iyi çalışmalar.
görşmk dilegiyle...
saygılar.
2.5. SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNİN VERİLMESİ
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanlar ile 5 inci maddede 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılanların sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer ve bu tarih işverenleri tarafından "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.
01.08.2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.
Ay içinde işten ayrıldığı halde yasal süresi dolmadığı için aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen sigortalılar hakkında yapılacak işlemlerde sigortalı işten ayrılış bildirgesindeki bilgiler esas alınır.
Kamu idarelerince;
<UL>
<LI>4447 sayılı Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel,
<LI>Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel,
<LI>Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,
<LI>Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar, </LI>[/list]
hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre içinde işverenler tarafından Kuruma bildirilecektir.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır.
5838 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle 01.08.2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında idari para cezası uygulanacaktır.
Örnek: Sigortalı (A) 26.01.2009 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 27.01.2009 tarihinden itibaren 05.02.2009 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.
01.08.2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.
Sanırım bu ifade de yorum farkı oluyor.
Ferhat TEZEL Bey(ki bu gidişleyakın bir zamandaSn.Ali Tezel seviyesine geleceğinizden zerre kuşkum yok) konuyu gayet ve net bir şekilde izah etti...Artık tereddüte mahal vermeyecek bir şekilde verilmesi gerektiği gayet açık bir şekilde verilmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır.
24 eylülde tek işci çalışan evden(ev görevlisi) işci çıkınca İAB yi elden SGK ya verebilirmiyiz ? şifremiz yok çünkü.
saygıyla
Yetkileriniz