aynen Ferhat TEZEL ve Aslı KURT'a katılıyorum.genelde 01,08,09 tarihi geçmektedir.bildirgede gösterilse bile işten ayrılış bildirgeleri verilmesi gereklidir.
TEZEL arkadaşıma bende katılıyorum.smmm asli Nickli Üyeden Alıntı
aynen Ferhat TEZEL ve Aslı KURT'a katılıyorum.genelde 01,08,09 tarihi geçmektedir.bildirgede gösterilse bile işten ayrılış bildirgeleri verilmesi gereklidir.
***Lütfen mesajlarınızda forumlarda bağırmak anlamına gelen büyük harf kullanmayınız.***
***konu başlıklarınız mesajınıza uygun olsun.LÜTFEN gibi kelimeler kullanmayınız.***
teşekkürler... konu ile ilgili tebliğ ekte .
<DIV align=center>
<TABLE =MsonormalTable style="WIDTH: 439.45pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=586>
<T>
<TR style="HEIGHT: 24pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8; WIDTH: 439.45pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; HEIGHT: 24pt; : transparent" width=586>
TEBLİĞ</TD></TR></T></TABLE>
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:
5510 SAYILI KANUN GEREĞİNCE SİGORTALI SAYILANLAR, SAYILMAYANLAR, SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI, KURUMA BİLDİRİLMESİ VE SONA ERMESİ HAKKINDA TEBLİĞ
IV- SİGORTALILIĞIN SONA ERMESİ VE BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜĞÜ
A- Hizmet Akdine Tabi Çalışanlar
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanların sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte biter. Bu tarih, işverenler tarafından örneği Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-Sigorta ile Kuruma bildirilir.
Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler, ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde de gösterilir. Yasal süresi dolmadığı için henüz Kuruma verilmeyen aylık prim ve hizmet belgesinde yer alacak sigortalı çalışmalarının Kurumca bilinmesini gerektiren diğer hallerde de bu şekilde işlem yapılır. Ancak, on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmez.
Siz tebliği bırakın 2009/37 nolu genelgeye bakın.erhangezer Nickli Üyeden Alıntı
[b]Ferhat Sertel
Smmm[b]
***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***
[b]Ferhat Sertel
Smmm[b]
***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***
5838 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle
01/08/2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış
bildirgeleri hakkında idari para cezası uygulanacaktır.
Örnek - Sigortalı (A) 26/01/2009 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten
ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 27/01/2009 tarihinden itibaren
05/02/2009 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.
ewet orda da 01/08/2009 tarihine kadar demiş
Sayın Erhan GEZER...!
Bahsettiğiniz tebliğin yayım tarihi 28.09.2008 dir.
SGK 2009-37 sayılı genelge ise 05/03/2009 tarihlidir. O yüzden aylık prim ve hizmet belgesini vermiş olmak, işten ayrılma bildirgesini vermemeyi gerektirmez.
Saygılarımla,
[b]Ferhat Sertel
Smmm[b]
***Hayvan olmak istiyorsan olabilirsin elbette....! Bunun için insanlığın acılarına sırt çevirmen ve yalnız kendi postuna özen göstermen yeterlidir.***
genelgeyi iyi okumanızı tavsiye ederim aynı ifade genelgede de geçerli
2.5 sigortalı işten ayrılış bildirgesinin verilmesi 01.08.2009 dan sonra aylık prim ve hiz bild.10 günlük süre dolmadan verilmişse İAB verilmesine gerek yoktur.
farklı manada tabikii sizin dediğiniz doğru oluyor.
peki ne yapmalıym.