Selam..2006 yılında 2 işçi 9 ay boyunca her ay 10 gün çalıştı ilk ay için eksik gün bildirim formu ile sözleşmeleri SGY ya gönderdik fakat diğer aylar için göndermedik.Bugün SGK her ay için 20 günlük prim ve her ay için 531 tl ceza kesmiş.Daha önce SGy ya izahat verdik ve aşağıdaki genelgeye dayanarak ek-10 vermediğimizi bildirdik.

Sigorta Primleri Daire Başkanlığı
SAYI : B.13.2.SSK.5.01.08.00/VIII-031/386460
13.05.2004<BR style="mso-special-character: line-break"><BR style="mso-special-character: line-break">İşyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Ayrıca, bu sözleşmenin, örneği Yönetmeliğin 8 numaralı ekinde yayınlanan Eksik Gün Bildirim Formu ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kurumumuza verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir.

Ancak, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecek, başka bir deyişle verildiği ayı takip eden aylarda yine her ay istenilmeyecektir.





Bu durumda cezadan kurtulmak için dava açsak kazanabilirmiyiz.fikirlerinizi bekliyorum..

<BR style="mso-special-character: line-break"><BR style="mso-special-character: line-break">