Selam kolay gelsin senin yerinde olsam öncelikle büyük bir araştırma yapıp acele etmem...internet araştırdımemsal teşkil edenbir dava örneği bulabilirmiyim diye ama bulamadım...Sonrada bu işlerde iyi bir avukatla görüşürüm.Saygılar
Selam..2006 yılında 2 işçi 9 ay boyunca her ay 10 gün çalıştı ilk ay için eksik gün bildirim formu ile sözleşmeleri SGY ya gönderdik fakat diğer aylar için göndermedik.Bugün SGK her ay için 20 günlük prim ve her ay için 531 tl ceza kesmiş.Daha önce SGy ya izahat verdik ve aşağıdaki genelgeye dayanarak ek-10 vermediğimizi bildirdik.
Sigorta Primleri Daire Başkanlığı
SAYI : B.13.2.SSK.5.01.08.00/VIII-031/386460
13.05.2004<BR style="mso-special-character: line-break"><BR style="mso-special-character: line-break">İşyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Ayrıca, bu sözleşmenin, örneği Yönetmeliğin 8 numaralı ekinde yayınlanan Eksik Gün Bildirim Formu ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kurumumuza verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir.
Ancak, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecek, başka bir deyişle verildiği ayı takip eden aylarda yine her ay istenilmeyecektir.
Bu durumda cezadan kurtulmak için dava açsak kazanabilirmiyiz.fikirlerinizi bekliyorum..
<BR style="mso-special-character: line-break"><BR style="mso-special-character: line-break">
Selam kolay gelsin senin yerinde olsam öncelikle büyük bir araştırma yapıp acele etmem...internet araştırdımemsal teşkil edenbir dava örneği bulabilirmiyim diye ama bulamadım...Sonrada bu işlerde iyi bir avukatla görüşürüm.Saygılar
Bilgi,sınırı olmayan bir denizdir.Bilgi dileyense denizlere dalan bir dalgıçtır...Hz Mevlana
Sözkonusu sözleşmeyi her ay göndermenize gerek yok diyor geneldede, EK:10 ları değil.
Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.
söz konusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir..
Söz konusu FORM...
"Ayrıca, bu sözleşmenin, örneği Yönetmeliğin 8 numaralı ekinde yayınlanan Eksik Gün Bildirim Formu ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kurumumuza verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir."
Açık ve net..
SMMM, Özcan Bayram
Benim yorumum SGK itirazınızı red etse bile, idare mahkemesi, kısmi istihdamın başladığı dönem verdiğiniz sözleşmelere istinaden takip eden aylarda resen tahakkuk eden 20 günlük primler ile cezaları iptal eder, belki her ay için EK:10 verilmediğinden asgari ücretin 1/8 tutarında ceza kesilmesine karar verir.
Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.
Ama bahsettiğiniz geneldede sonraki dönemlerde bir güncelleme olmamışsa ne İPC ne de resen prim tahakkuk edimemesi gerek. Ama %100 haklı da olsanız SGK İPC Prim itiraz komisyonu önüne ne gelirse reddediyor. O yüzden İdare Mahkemesine başvuru aşamasında SGK konusunda uzman bir avukat arkadaştan destek almanızda fayda var.
Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.
sözleşmeyi yasal süresinde verdik..Aylık 10 gün çalışmaya başladığı ilk ayda eksik gün bildirim formunu ve ekinde sözleşmeleri verdik..Bu genelgeden daha sonra her ay verilecek şeklinde genelge,tebliğ çıktımı..bilgi sahibi arkadaşlardan rica ediyorum..Edited by: HİDALGO34
Değerli yorumlarınızı bekliyorum..
Aynı durumlar karşılaşan biri olarakbir sorum olacak size sgk nın gönderdiği yazıya istinaden verdiğiniz dilekçede süresinde verdiğiniz sözleşmenin tarih ve sayısını belirtinizmiEdited by: accound