Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 12 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: SGK CEZA

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Eylül.2009
    Mesajlar
    702
    Selam..2006 yılında 2 işçi 9 ay boyunca her ay 10 gün çalıştı ilk ay için eksik gün bildirim formu ile sözleşmeleri SGY ya gönderdik fakat diğer aylar için göndermedik.Bugün SGK her ay için 20 günlük prim ve her ay için 531 tl ceza kesmiş.Daha önce SGy ya izahat verdik ve aşağıdaki genelgeye dayanarak ek-10 vermediğimizi bildirdik.

    Sigorta Primleri Daire Başkanlığı
    SAYI : B.13.2.SSK.5.01.08.00/VIII-031/386460
    13.05.2004<BR style="mso-special-character: line-break"><BR style="mso-special-character: line-break">İşyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Ayrıca, bu sözleşmenin, örneği Yönetmeliğin 8 numaralı ekinde yayınlanan Eksik Gün Bildirim Formu ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kurumumuza verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir.

    Ancak, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecek, başka bir deyişle verildiği ayı takip eden aylarda yine her ay istenilmeyecektir.






    Bu durumda cezadan kurtulmak için dava açsak kazanabilirmiyiz.fikirlerinizi bekliyorum..

    <BR style="mso-special-character: line-break"><BR style="mso-special-character: line-break">

  2. #2
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    13.Ocak.2009
    Mesajlar
    215


    Selam kolay gelsin senin yerinde olsam öncelikle büyük bir araştırma yapıp acele etmem...internet araştırdımemsal teşkil edenbir dava örneği bulabilirmiyim diye ama bulamadım...Sonrada bu işlerde iyi bir avukatla görüşürüm.Saygılar
    Bilgi,sınırı olmayan bir denizdir.Bilgi dileyense denizlere dalan bir dalgıçtır...Hz Mevlana

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Şubat.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    3,091
    Sözkonusu sözleşmeyi her ay göndermenize gerek yok diyor geneldede, EK:10 ları değil.
    Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Eylül.2009
    Mesajlar
    702
    söz konusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir..

    Söz konusu FORM...

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    20.Mayıs.2009
    Nereden
    Kdz.Ereğli
    Mesajlar
    1,294
    "Ayrıca, bu sözleşmenin, örneği Yönetmeliğin 8 numaralı ekinde yayınlanan Eksik Gün Bildirim Formu ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kurumumuza verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir."



    Açık ve net..
    SMMM, Özcan Bayram

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Şubat.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    3,091
    Benim yorumum SGK itirazınızı red etse bile, idare mahkemesi, kısmi istihdamın başladığı dönem verdiğiniz sözleşmelere istinaden takip eden aylarda resen tahakkuk eden 20 günlük primler ile cezaları iptal eder, belki her ay için EK:10 verilmediğinden asgari ücretin 1/8 tutarında ceza kesilmesine karar verir.
    Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Şubat.2007
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    3,091
    Ama bahsettiğiniz geneldede sonraki dönemlerde bir güncelleme olmamışsa ne İPC ne de resen prim tahakkuk edimemesi gerek. Ama %100 haklı da olsanız SGK İPC Prim itiraz komisyonu önüne ne gelirse reddediyor. O yüzden İdare Mahkemesine başvuru aşamasında SGK konusunda uzman bir avukat arkadaştan destek almanızda fayda var.
    Karanlık kuytu köşelerden andolsun ki döneceğim.

  8. #8
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Eylül.2009
    Mesajlar
    702
    sözleşmeyi yasal süresinde verdik..Aylık 10 gün çalışmaya başladığı ilk ayda eksik gün bildirim formunu ve ekinde sözleşmeleri verdik..Bu genelgeden daha sonra her ay verilecek şeklinde genelge,tebliğ çıktımı..bilgi sahibi arkadaşlardan rica ediyorum..Edited by: HİDALGO34

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Eylül.2009
    Mesajlar
    702
    Değerli yorumlarınızı bekliyorum..

  10. #10
    Ziyaretci


    Aynı durumlar karşılaşan biri olarakbir sorum olacak size sgk nın gönderdiği yazıya istinaden verdiğiniz dilekçede süresinde verdiğiniz sözleşmenin tarih ve sayısını belirtinizmiEdited by: accound

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •