merhabalar, firmamızda kısaçalışma dönemi uyguluması bulunmaktadır. yalnız kısa çalışma dönemi kapsamında olan işçilerden bazılarının ihbar sürelerini kullandırarak sadece kıdem tazminatı vererek çıkışını yapmayı düşünüyoruz. ihbar süresinin kullanımı çalışan işçiye hergün 2 saat iş arama izni verilmesi gerekiyor ve bunun kayıt altına alınması gerekli. kısa çalışma döneminde işçi firmamızda hiç çalışmamaktadır(her ay 0 puantaj) peki bu durumda ben işçiye ihbar bildirimi tebliğ etsem 4-6-8 haftalık ihbar süreleri kullandırılmış sayılabilir mi?


bu konuda tereddütlerim varda yardımcı olursanız memnun kalırım arkadaşlar. hepinize tşk ederim iyi çalışmalar,,,